于瑞紅

摘要隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，部分國企員工由于受利益驅(qū)動(dòng)和各種思潮的干擾，價(jià)值取向日漸庸俗化和功利化，表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)，重個(gè)人、輕集體的傾向，這些思想觀念不利于培育積極向上的企業(yè)文化，急需借助社會(huì)主義核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用，進(jìn)行更正和轉(zhuǎn)變，完成科學(xué)合理的企業(yè)文化建設(shè)。

關(guān)鍵詞社會(huì)主義核心價(jià)值觀 企業(yè)文化 引領(lǐng)

在我國經(jīng)濟(jì)體系中，國有企業(yè)是其中必不可少的重要組成部分，如何在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的正確引導(dǎo)下，將其倡導(dǎo)的先進(jìn)文化精髓融入到企業(yè)的核心工作理念中，保障企業(yè)高效健康發(fā)展具有十分重要的意義。在本文中，筆者將結(jié)合青島城建集團(tuán)的實(shí)際工作，探尋企業(yè)“品質(zhì)文化”的發(fā)展情況和社會(huì)主義核心價(jià)值觀對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的引領(lǐng)力量。

一、社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)精神文化建設(shè)

面對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)新趨勢和市場競爭復(fù)雜環(huán)境，青島城建集團(tuán)作為多年承擔(dān)城市市政建設(shè)施工任務(wù)的老國企，著力鞏固和提升專業(yè)競爭相對(duì)優(yōu)勢，強(qiáng)化社會(huì)主義核心價(jià)值觀在企業(yè)精神文化建設(shè)方面的深耕厚植，把“說了算，定了干，高質(zhì)量，按期完”的企業(yè)精神和“修責(zé)任之心，建誠信之道”的企業(yè)核心價(jià)值觀作為公司發(fā)展的傳統(tǒng)基因代代相傳，讓企業(yè)精神文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的根基，指引企業(yè)發(fā)展方向。長期以來，城建集團(tuán)高揚(yáng)‘說了算、定了干、高質(zhì)量、按期完”的企業(yè)精神和“顧全大局、不畏艱險(xiǎn)、勇于奉獻(xiàn)”的抗震救災(zāi)“援川精神”，積極樹立以人為本的企業(yè)價(jià)值觀，將企業(yè)使命，確立為“提升城市品質(zhì)，創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值，成就員工理想”，完善誠信經(jīng)營的企業(yè)道德觀，通過組織開展經(jīng)常性的廉政談話和持續(xù)的重點(diǎn)工作督查跟蹤與督辦反饋，用制度規(guī)范誠信履約，保證員工具有誠信經(jīng)營的企業(yè)道德觀。同時(shí)，堅(jiān)守可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)利益觀，以國家所進(jìn)行規(guī)劃的指導(dǎo)思想為根本，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大和十九大精神，高舉新時(shí)代中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，在市政集團(tuán)的宏觀指導(dǎo)下，積極采取“搶抓機(jī)遇、穩(wěn)中求進(jìn)、拓展市場、注重實(shí)效”的戰(zhàn)略方針，全面規(guī)劃，指引企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展。

二、社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)制度文化建設(shè)

優(yōu)秀企業(yè)的制度文化能夠約束企業(yè)生產(chǎn)行為和員工工作行為，并對(duì)其形成一定的規(guī)范。使得在企業(yè)整體范圍內(nèi)形成一定積極向上的氛圍，而也只有企業(yè)在進(jìn)行制度管理時(shí)，能夠依據(jù)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，與企業(yè)人文精神相契合，共同創(chuàng)造d"健康向上的企業(yè)文化制度氛圍，從而使得員工更容易接受企業(yè)制度文化的影響，并自覺的按照企業(yè)制度文化，進(jìn)行工作和生產(chǎn)，真正做到讓制度文化轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)力。在這方面，筆者所在的青島城建集團(tuán)以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為根本，積極建設(shè)制度文化，時(shí)刻不忘鞏固和完善符合我國國企現(xiàn)代化發(fā)展和基本國情的制度文化體系，一方面，通過加強(qiáng)企業(yè)職代會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理制度建設(shè)，及時(shí)疏通公司領(lǐng)導(dǎo)與職工之間交流思想的渠道，確保職工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)；另一方面，強(qiáng)化制度的權(quán)威性、強(qiáng)制性和規(guī)范性，使之貫穿于施工生產(chǎn)、企業(yè)價(jià)值理念、規(guī)章制度、形象標(biāo)識(shí)、日常行為規(guī)范等各個(gè)層面，雙管齊下，形成良好的企業(yè)風(fēng)尚和企業(yè)形象。

三、社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)企業(yè)行為文化建設(shè)

在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求下，優(yōu)質(zhì)的企業(yè)行為文化，包括了公司成員在自身各個(gè)工作崗位所表現(xiàn)出的具體行為。企業(yè)行為文化建設(shè)的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)職工工作積極性的發(fā)揮和企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)活動(dòng)的開展，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)未來的發(fā)展方向。在社會(huì)主義核心價(jià)值觀的統(tǒng)領(lǐng)和要求下，為了建設(shè)高品質(zhì)的現(xiàn)代企業(yè)行為文化，一直注重企業(yè)形象建樹的青島城建集團(tuán)以傳統(tǒng)價(jià)值觀為根基，以主流價(jià)值觀為引領(lǐng)，深入挖掘企業(yè)精神、文化理念內(nèi)涵，內(nèi)外兼修，積極推進(jìn)企業(yè)行為文化建設(shè)。首先是定期組織在企業(yè)內(nèi)部開展文化活動(dòng)和職業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工參與職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、讀書征文、書畫攝影比賽和“企業(yè)月課堂”業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；其次是在企業(yè)運(yùn)行過程中要有建設(shè)具體企業(yè)行為文化的重要舉措，如印制《企業(yè)文化手冊(cè)》和《企業(yè)文化形象識(shí)別手冊(cè)》規(guī)范企業(yè)的形象識(shí)別，以企業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)報(bào)、企業(yè)“網(wǎng)上論壇”、宣傳欄等宣傳陣地和載體，把“修責(zé)任之心、建誠信之道”企業(yè)核心價(jià)值觀融入社會(huì)主義核心價(jià)值觀，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)先進(jìn)經(jīng)營管理理念的宣傳引導(dǎo)，促使深入貫徹企業(yè)行為文化在實(shí)際工作得以展現(xiàn)和落實(shí)，真正提升企業(yè)員工行動(dòng)的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工程打下了牢固的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

綜上所述，在如今競爭日益激烈的新時(shí)代背景下，由于我國經(jīng)濟(jì)的快速增長，社會(huì)居民對(duì)于生活水平的要求越來越高，同時(shí)也需要國企推動(dòng)企業(yè)文化工作的創(chuàng)新發(fā)展，保證國企能夠不斷進(jìn)步，需要國有企業(yè)工作人員不斷提高自身的思想政治素養(yǎng)，采取一定的改進(jìn)措施，始終堅(jiān)持以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為基礎(chǔ)，保持國企文化建設(shè)的時(shí)代特征。從而增強(qiáng)國企的市場競爭力，利用完善的企業(yè)文化，凝聚人心、匯集力量，共同帶動(dòng)企業(yè)進(jìn)步與發(fā)展。