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        論新時期國有煤炭企業(yè)職工的“中國夢”

        2018-12-14 06:21:50高連慶
        現代企業(yè)文化·理論版 2018年6期
        關鍵詞:工會組織中國夢職工群眾

        高連慶

        中圖分類號:F243 文獻標識:A 文章編號:1674—1145(2018)3—221—01

        摘要 企業(yè)工會擔負著黨賦予的企業(yè)與職工群眾間的橋梁與紐帶的作用,要發(fā)揮自身所特有的優(yōu)勢,在履行職能,帶領職工群眾為企業(yè)的發(fā)展做貢獻的同時,也要為職工“圓夢”牽線搭橋,發(fā)揮積極的做用。當前,中國經濟增速減緩,在這特殊時期,煤炭市場逐漸下滑,企業(yè)效益,職工信心面臨嚴重的挑戰(zhàn),做為國有煤炭企業(yè)工會組織,如何在這一困難時期,帶領廣大職工群眾,凝心聚力,幫助企業(yè)走出困境,并實現職工群眾的“中國夢”,是當前迫切需要思考的問題。

        關鍵詞 中國夢 工會組織 職工群眾

        站在新的歷史起點,中共中央總書記習近平發(fā)表了重要講話,闡述了引發(fā)國人廣泛共鳴的“中國夢”話題??倳浢鞔_指出“實現中華民族偉大復興的中國夢,就是要實現國家富強、民族振興、人民幸福?!?、“中國夢歸根到底是人民的夢,必須緊緊依靠人民去實現”。企業(yè)工會擔負著黨賦予的企業(yè)與職工群眾間的橋梁與紐帶的作用,要發(fā)揮自身所特有的優(yōu)勢,在履行職能,帶領職工群眾為企業(yè)的發(fā)展做貢獻的同時,也要為職工“圓夢”牽線搭橋,發(fā)揮積極的做用。在這新形勢下,做為國有煤炭企業(yè)工會組織,如何帶領廣大職工群眾,凝心聚力,幫助企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,并實現職工群眾的“中國夢”,是當前迫切需要思考的問題。通過基層工作實際經驗,我認為要從以下四點工作上下功夫。

        一、加強職工教育,正確引導職工思想,大力弘揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)精神

        積極開展以社會主義核心價值觀為主題的教育活動。為此,工會組織要深入到職工群眾中去,積極宣講黨的十八屆五中、六中全會精神。同時,著力抓好企業(yè)的文化建設,以企業(yè)文化為基礎,圍繞企業(yè)發(fā)展這一中心,因地制宜,廣泛開展職工群眾喜聞樂見、健康向上的文化體育活動,貼近職工生活,陶冶職工情操,并把企業(yè)精神融會貫通到活動中去。

        二、發(fā)揮工會組織職能作用,為企業(yè)排憂,為職工群眾解難

        《人民日報》評論員曾說:“要煥發(fā)工人階級的歷史主動精神?!爸袊鴫簟笔侨嗣竦膲?,工人階級是依靠力量,也是造福對象。在推進改革發(fā)展的各領域,貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針,維護和發(fā)展勞動者的利益,保障勞動者的權利,努力讓勞動者實現體面勞動、全面發(fā)展?!边@就要求企業(yè)工會組織要把職工群眾擺在主人翁的位置,切實保護職工群眾的權益,給職工群眾創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。企業(yè)要想和諧健康有序發(fā)展,就必須密切關注困難職工的生活,了解他們的疾苦,及時實施幫扶救助,為他們提供最基本的生活保障。工會要及時采取有效措施,處理好各種利益關系,化解好各種矛盾糾紛,確保他們的基本生活,推動企業(yè)營造穩(wěn)定的內部環(huán)境,幫助企業(yè)建設團結向上的職工隊伍,這是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的基本保證。所以說,企業(yè)不和諧,職工隊伍不穩(wěn)定,“中國夢”只能僅僅成為“夢”。要通過幫扶救助機制的不斷完善以及一系列幫扶活動的開展,要使工會組織真正擔當起“職工群眾利益的代表者和維護者”這一角色,充分發(fā)揮出工會組織的功能與作用,為職工隊伍的穩(wěn)定,企業(yè)的和諧發(fā)展起到重要的作用,使廣大職工切實感受到黨和政府的關懷及工會大家庭的溫暖,從而把個人的夢想轉化為實現中國夢的理想和信念,在不同的工作崗位上做出不同的非凡的貢獻。

        三、為職工實現其夢想創(chuàng)造良好的工作環(huán)境

        實現企業(yè)的中國夢需要職工群眾的齊心協(xié)力,抓手就是多培養(yǎng)德才兼?zhèn)溆掠趧?chuàng)新的管理人才,培育一專多能的技能能手,激發(fā)和挖掘技術人員的聰明才智,鍛煉和造就勤奮有為職工隊伍,發(fā)現和表彰一批勞動模范與先進分子,就是要實現職工與企業(yè)共同發(fā)展,通過創(chuàng)新管理,最終為企業(yè)創(chuàng)造良好的社會效益,為職工搭建一個良好的施展才華的平臺,這也是員工的中國夢。

        這里所說的“工作環(huán)境”,既包括物質報酬、辦公設施等“硬”環(huán)境,也包括組織文化、工作氛圍等“軟”環(huán)境。組織建立科學合理的薪酬管理制度,給職工以有效的物質激勵;安全的工作環(huán)境一方面能提高工作效率,另一方面能確保職工們的生命健康;把“工作環(huán)境”創(chuàng)造好了,就能產生高凝聚力、向心力,能激勵全體職工產生巨大的協(xié)同力,從而導致職工集中精力、心無旁騖地向著目標前進,促使企業(yè)順利實現安全生產。工會組織要充分認識到這一點,并協(xié)助組織實施,從而達到并盡可能的滿足職工對“工作環(huán)境的”需求,為職工順利“圓夢”打好基礎,做好鋪墊。

        四、立足本職,充分組織做好“建家”活動,讓職工群眾有歸屬感

        作為國有煤炭企業(yè)工會,就是要發(fā)揮好作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用,建設好“職工之家”,充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,發(fā)展好企業(yè)這個“大家”,同時切實維護職工合法權益,為職工個人“小家”提供保障,通過凝聚眾多的正能量,為了共同的夢想而奮斗,將一個個的職工夢、企業(yè)夢,匯聚結晶為中國夢、民族夢。

        新時代的背景下,為實現“職工夢”,共筑“中國夢”,煤炭企業(yè)工會要積極投入到主題教育活動之中,同時結合新形勢下工會工作實際,必須要求各級工會組織引導廣大職工把個人夢、企業(yè)夢與中國夢緊密聯(lián)系在一起,自覺做“中國夢”的參與者、實踐者、推動者,積極為建設和諧礦山、美麗礦山作出應有貢獻,努力譜寫中國夢的煤企新篇章。

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