文| 劉艷霞

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，許多企業(yè)暴露出各種各樣的問(wèn)題，其中，由以事業(yè)單位暴露出的問(wèn)題和不確定問(wèn)題太多，這就導(dǎo)致了行政事業(yè)單位內(nèi)部不斷的出現(xiàn)問(wèn)題，因?yàn)檫@些問(wèn)題沒(méi)有行之有效的解決，也就對(duì)財(cái)務(wù)安全造成了安全隱患。因此，為了解決這樣的財(cái)務(wù)隱患，行政事業(yè)單位內(nèi)部必須建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，保證財(cái)務(wù)安全，同時(shí)也要保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。所以建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制有著長(zhǎng)遠(yuǎn)的重大作用。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在事業(yè)單位中存在的內(nèi)部問(wèn)題

人力資源分配不合理

財(cái)務(wù)人員崗位按照國(guó)家要求必須過(guò)得國(guó)家會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，其中會(huì)計(jì)又分為初級(jí)，中級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)等資格認(rèn)證。財(cái)務(wù)人員要想在特定的崗位上工作，必須具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)能力。但是，行政事業(yè)單位在錄取財(cái)務(wù)人員時(shí)，由于對(duì)被選取人員的錄取條件以及工作能力經(jīng)驗(yàn)等沒(méi)有合理的規(guī)范，加上各部門(mén)之間的人力競(jìng)爭(zhēng)等因素，這就導(dǎo)致了新招的人員可能存在沒(méi)有與其相對(duì)應(yīng)的能力，不足以勝任當(dāng)前工作，或者工作能力的強(qiáng)的人員被分配到了一些不重要的崗位，浪費(fèi)人才。

內(nèi)部制度不完善

在企事業(yè)單位中，科學(xué)合理的工作制度是保證企業(yè)能夠快速運(yùn)作，且行之有效的高效率的重要保障，健全的管理制度在一些重要部門(mén)往往能夠提高該部門(mén)的工作效率以及工作積極性，比如財(cái)務(wù)部等。但是，在實(shí)際的工作當(dāng)中，有的管理者不作為或者不夠重視單位內(nèi)部的管理制度，對(duì)于一些部門(mén)和崗位沒(méi)有明確的職責(zé)劃分或者規(guī)定，這就導(dǎo)致人員在工作中各種麻花，欺上瞞下的應(yīng)對(duì)，不能夠很好的開(kāi)展工作。尤其是財(cái)務(wù)管理人員，如果沒(méi)有完善的財(cái)務(wù)管理制度，就會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致資金存在安全隱患，這種不僅是對(duì)員工，對(duì)部門(mén)甚至對(duì)單位都是極度不負(fù)責(zé)任的。

行政、財(cái)務(wù)工作分離

在行政事業(yè)單位中，把行政單位工作與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作區(qū)分開(kāi)來(lái)，這就往往會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員對(duì)行政人員的考勤，績(jī)效等方面關(guān)系到員工利益的工作不能夠獲取準(zhǔn)確的員工信息，甚至包括其他的方面，這就導(dǎo)致了業(yè)務(wù)不準(zhǔn)確，給財(cái)務(wù)人員增加了工作任務(wù)，往往是增加了負(fù)擔(dān)。

資金預(yù)算及監(jiān)督不完善

科學(xué)合理的資金計(jì)劃是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中必須可少的財(cái)務(wù)管理辦法，但是在行政事業(yè)單位中，因?yàn)榉N種的原因，往往財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員沒(méi)有做到對(duì)資金進(jìn)行合理的預(yù)算以及監(jiān)督，這就導(dǎo)致資金沒(méi)有發(fā)揮其最大的作用，造成了資源損失。

科學(xué)合理的加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理措施

加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員對(duì)內(nèi)部控制的認(rèn)識(shí)度

要對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制，必須要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員內(nèi)部認(rèn)識(shí)度。

首先，問(wèn)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，因?yàn)槠錄](méi)有做到其應(yīng)有的管理責(zé)任。其次，要定期對(duì)財(cái)務(wù)賬單進(jìn)行核對(duì)，保證財(cái)務(wù)資金的準(zhǔn)確可靠性以及安全性。最后，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員內(nèi)部管理培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)以及內(nèi)部管理認(rèn)識(shí)。

建立完善的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度

加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部管理，建立科學(xué)合理的財(cái)務(wù)內(nèi)部管理制度，增強(qiáng)財(cái)務(wù)管理意識(shí)，使財(cái)務(wù)管理能夠發(fā)揮其重要職能與作用。一個(gè)科學(xué)的財(cái)務(wù)管理制度對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)是非常重要的，因?yàn)槠洳粌H僅能夠提高財(cái)務(wù)管理工作的效率，同時(shí)也可以對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息建立行之有效的監(jiān)督檢查，確保財(cái)務(wù)準(zhǔn)確可靠，安全。

提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度

建立科學(xué)合理完善的財(cái)務(wù)管理制度還不夠，還必須要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理的監(jiān)督檢查，因此必須要選擇有能力有責(zé)任心的人作為監(jiān)督檢查管理者。

首先，監(jiān)督檢查者要根據(jù)當(dāng)前行政管理中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的補(bǔ)救措施，并且防止類(lèi)似事情再發(fā)生；其次，要科學(xué)合理的處理財(cái)務(wù)管理和行政管理內(nèi)部控制的各個(gè)重要環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮其重要作用；最后，對(duì)那些對(duì)工作不上心不負(fù)責(zé)的員工加以通報(bào)。監(jiān)督檢查者在工作中一定要公平公正，不能徇私舞弊，要確保事情的公平公開(kāi)性，并且工作人員一定要合理的處理各種事情，不能因小失大。

結(jié)論

綜上所述，通過(guò)對(duì)我國(guó)行政事業(yè)單位內(nèi)部控制管理一及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制管理的問(wèn)題分析探討，并對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行闡述。同時(shí)希望行政事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)以及其他各部門(mén)的管理重視，完善財(cái)務(wù)管理制度辦法，提高行政事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展能力。