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        高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的研究與實踐

        2018-12-05 10:58:52丁娜娜
        青年與社會 2018年32期
        關(guān)鍵詞:高等學校人才培養(yǎng)模式

        摘 要:高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式是未來高校人才培養(yǎng)的主要方向,在此過程中,需要根據(jù)目前的時代要求以及人才培養(yǎng)情況,創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式?;诖耍恼聦⒀芯扛叩葘W校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的應用價值,并分析高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的實踐方法,其中主要包括課程體系的構(gòu)建、嚴格落實教學管理制度、改變傳統(tǒng)的教學方式、建立科學的評價機制以及保證學生專業(yè)分流管理質(zhì)量五方面內(nèi)容。

        關(guān)鍵詞:高等學校;學科大類招生;人才培養(yǎng)模式

        隨著時代的發(fā)展,我國高校的人才培養(yǎng)模式也發(fā)生了一定的變化,在此過程中,需要根據(jù)當今時代學生的整體素質(zhì)以及水平,制定相應的人才培養(yǎng)模式。目前應用效果最好的人才培養(yǎng)模式為高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式,該模式在實際應用的過程中,能夠保證學生的培養(yǎng)效率,同時對教學資源展開有效整個。本文將重點研究高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的實踐方法,最終達到提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的目的。

        一、高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的應用價值

        高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的應用價值主要包括以下幾方面內(nèi)容,培養(yǎng)創(chuàng)新型的人才,該種人才培養(yǎng)模式能夠滿足人們對人才的需求,避免出現(xiàn)學生知識面窄小以及道德素質(zhì)不高的情況。另外,該種模式非常重視對人才的創(chuàng)新培養(yǎng),在培養(yǎng)過程中提升學生的自主學習能力以及綜合素質(zhì),保證學生在今后就業(yè)過程中,能夠滿足相應的崗位需求,進而實現(xiàn)個性化發(fā)展。第二,具備明確的人才培養(yǎng)目標,由于我國本科的學習時間為4年,在這4年之間,社會結(jié)構(gòu)以及社會需求會發(fā)生一定的變化,在報名時的熱門項目,可能會會出現(xiàn)爆冷的現(xiàn)象,進而影響學生畢業(yè)之后的就業(yè)情況。而高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式中包含了多種專業(yè),能夠延遲學生選擇專業(yè)的時間,縮短專業(yè)選擇與就業(yè)之間的時間,進而避免出現(xiàn)盲目選擇專業(yè)的情況,保證人才培養(yǎng)的有效性。

        對高校內(nèi)部資源展開完美整合,高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式在實際應用的過程中,能夠避免出現(xiàn)專業(yè)劃分過于細致的情況,進而對教學資源展開有效的應用和整合,最終達到提升教學資源科學利用配置的目的。這種方式能夠提升學生與教師的能動性,進而提高教學質(zhì)量。

        二、高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的實踐方法

        在人才培養(yǎng)過程中采用高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式,能夠大大提升高校的人才培養(yǎng)質(zhì)量,同時還能夠提升學生在專業(yè)選擇中的準確性,這種培養(yǎng)模式是未來發(fā)展的主要方向。在此過程中,可以通過以下方式提升高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的實踐效果。

        (一)課程體系的構(gòu)建

        針對高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式,需要構(gòu)建“大專業(yè)”的課程體系,在此過程中,學校在大專業(yè)的基礎上,提升專業(yè)群的培養(yǎng)質(zhì)量,這種方式能夠?qū)⑽覈壳敖?jīng)濟變化情況展現(xiàn)出來,為學生提供一個較大的發(fā)展平臺。例如,對學生學科通識知識與跨專業(yè)知識展開培養(yǎng),拓展學生的知識面積,進而提升學生的綜合素質(zhì)。這種課程構(gòu)建方式,能夠使學生了解自己專業(yè)知識的同時,對其他專業(yè)知識進行學習,不斷拓展自身的知識存儲量,幫助學生降低自己今后的就業(yè)壓力。

        (二)嚴格落實教學管理制度

        教學管理制度是高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式實施的基礎條件,因此需要嚴格執(zhí)行教學管理制度中的內(nèi)容,進而達到提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的目的。高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式要想保證自身達到預期的效果,就需要打破傳統(tǒng)教學管理方式的限制,構(gòu)建一個新型的管理模式,采用具有創(chuàng)新性的教學思維,進而保證最終的人才培養(yǎng)質(zhì)量。例如,在建立評價制度的過程中,需要將專業(yè)、課程、教學以及畢業(yè)設計等方面內(nèi)人視為一個整體,對其展開綜合評價,不能僅僅將學生在某一方面的成績作為評價結(jié)果,保證評價的科學性以及全文性。定期展開常規(guī)的教學檢查,在此基礎上展開隨機檢查以及專項檢查,這種方式能夠大大提升學生在此過程中的學習質(zhì)量,以及評價的準確性,進而對學生的學習,以及教師的教學展開全面有效的監(jiān)督管理。由此可以看出,高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式在實施的過程中,離不開教學管理制度的規(guī)范和管理,因此需要對教學管理制度中的內(nèi)容展開全面有效的研究。

        (三)改變傳統(tǒng)的教學方式

        由于人才培養(yǎng)模式的不同,因此采用的教學方式也需要不同,保證二者之間的吻合性以及一致性,最終達到提升教學質(zhì)量的目的。在高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式中,需要對學生的創(chuàng)新精神以及實踐能力展開有效培養(yǎng),針對不同內(nèi)容,采用多樣化的教學方法,將教學方法的應用價值充分發(fā)揮出來。例如,在實際教學過程中可以采用啟發(fā)教學的方式,培養(yǎng)學生的思考能力以及發(fā)現(xiàn)問題能力,采用分層教學的方式,對學生展開針對性的培養(yǎng),除此之外,還可以使用支架式教學法、多媒體教學法以及微課教學法等,對學生展開全面有效的培養(yǎng)。在應用微課教學法的過程中,可以將互聯(lián)網(wǎng)教學以及翻轉(zhuǎn)課堂融入在其中,這種方式能夠大大提升教學法的應用質(zhì)量,進而保證最終人才培養(yǎng)的質(zhì)量。另外,在建立學生監(jiān)控體系的過程中,可以采用考核的方式,確定學生的學習能力、動手能力以及思維能力等,對學生展開綜合判斷,在此基礎上對其進行針對監(jiān)督管理,保證教學質(zhì)量。

        (四)建立科學的評價機制

        教學評價機制,能夠?qū)W生展開全面科學的評價,在傳統(tǒng)評價方法中,通常將一次考核成績作為學生的入學標準,這種考核方式缺乏一定的科學性,無法將學生的真實水平發(fā)揮出來。因此,在高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式實施的過程中,需要完善傳統(tǒng)的評價方式,同時對其展開創(chuàng)新,例如,在此過程中使用動態(tài)評價的方式,對學生在學習過程中的綜合情況展開考察,根據(jù)該種模式的人才培養(yǎng)目標,確定人才培養(yǎng)的要求,同時改變考試制度,提升考核機制的完善性,最終達到提升評價考核準確性的目的。在動態(tài)考核過程中,包括過程考核、專業(yè)知識考核以及期末考核等方面內(nèi)容,在考核過程中使用過程監(jiān)督管理系統(tǒng),對學生的學習情況展開監(jiān)督,采用生成性的評價方式,對學生展開全面客觀的考核。

        (五)保證學生專業(yè)分流管理質(zhì)量

        高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式與傳統(tǒng)培養(yǎng)模式的不同之處在于,該種人才培養(yǎng)模式在大三進行專業(yè)選擇,而傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式是在大一選擇專業(yè),在此過程中的重要內(nèi)容就是保證學生專業(yè)分流的質(zhì)量。既能夠符合學生自身的發(fā)展意愿,又能夠避免出現(xiàn)冷門專業(yè)無人報考等現(xiàn)象,使學生志愿選擇、高校布局以及社會需求三者之間保持平衡。例如,高校在專業(yè)分流的過程中,提升信息預測以及信息反饋的質(zhì)量,對社會中的就業(yè)信息、教學信息以及就業(yè)情況等展開研究,并將最終結(jié)果通知給學生,給予學生針對性的建議。另外,高校還需要組織就業(yè)宣傳工作,針對社會中的冷門專業(yè)展開適當宣傳,使學生對冷門專業(yè)熱門專業(yè)展開正確認識,根據(jù)自己的特長以及興趣愛好等多方面內(nèi)容,選擇符合自身發(fā)展情況的專業(yè)。同時,針對學生選擇的專業(yè),給予一定的生涯規(guī)劃以及職業(yè)規(guī)劃,避免學生出現(xiàn)迷茫以及專業(yè)選擇苦難的情況,保證專業(yè)選擇的正確性。

        由此可以看出,在研究高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式實踐應用方法的過程中,需要從教學方法、管理制度、評價模式以及分流管理等方面內(nèi)容入手,保證最終研究結(jié)果的全面性以及有效性,進而保證最終高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的應用效果。

        三、結(jié)論

        綜上所述,隨著人們對高校人才培養(yǎng)模式的關(guān)注程度逐漸提升,如何保證人才培養(yǎng)模式的應用效率,成為有關(guān)人員關(guān)注的重點問題。本文通過研究高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的實踐方法發(fā)現(xiàn),對其進行研究,能夠大大提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,同時還能夠保證學生今后的就業(yè)發(fā)展。由此可以看出,研究高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的應用,能夠為今后高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的發(fā)展奠定基礎。

        參考文獻

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        [3] 樊立萍.按大類招生的獨立學院電氣信息類學科平臺的構(gòu)建[J].中國電力教育,2016(22):71-72.

        基金項目:本論文為商丘工學院校級研究項目《高等學校學科大類招生人才培養(yǎng)模式的研究與實踐 》的成果,項目編號:026126。

        作者簡介:丁娜娜(1992.06- ),女,河南商丘人,金融碩士,專職教師,助教,研究方向:金融。

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