亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        互聯(lián)網(wǎng)+時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢初探

        2018-11-28 11:24:42張坤洲
        人力資源管理 2018年10期
        關(guān)鍵詞:新趨勢人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)

        張坤洲

        摘要:隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷的深化與發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在社會各個領(lǐng)域得到了普及應(yīng)用,并為人們的生產(chǎn)生活帶來重要的影響?;诨ヂ?lián)網(wǎng)+時代的背景下,企業(yè)人力資源管理趨勢呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢。我國傳統(tǒng)的人力資源管理,已經(jīng)無法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要。因此,企業(yè)對人力資源的管理創(chuàng)新與改革,是企業(yè)發(fā)展的必然。本文主要對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行分析,探討在互聯(lián)網(wǎng)+的背景下,企業(yè)人力資源管理的對策。

        關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)+;人力資源管理;新趨勢;對策

        引言:隨著科技不斷的發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)得到了日益的提升,并在人們的日常生活當(dāng)中發(fā)揮著重要的作用?;ヂ?lián)網(wǎng)+技術(shù)不但有助于加強(qiáng)人們之間的交流,在企業(yè)人力資源當(dāng)中的應(yīng)用,還有助于提升人力資源管理的質(zhì)量。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)當(dāng)前企業(yè)管理的實(shí)際情況,加強(qiáng)對互聯(lián)網(wǎng)+的創(chuàng)新應(yīng)用,發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+的作用,推動企業(yè)人力資源工作的順利開展。

        一、互聯(lián)網(wǎng)+的時代與人力資源管理的含義解讀

        1.互聯(lián)網(wǎng)+的定義

        互聯(lián)網(wǎng)首次是由西方國家提出來的,而互聯(lián)網(wǎng)概念在20世紀(jì)才引入到我國。隨著科技不斷的進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來。因此,企業(yè)改變了傳統(tǒng)的管理模式,根據(jù)公司的發(fā)展需要,建立了以互聯(lián)網(wǎng)為核心的網(wǎng)略化管理系統(tǒng)。將互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)與企業(yè)人力資源管理相結(jié)合,進(jìn)而提升企業(yè)人力資源管理工作的開展。此外,企業(yè)員工在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)上瀏覽公司的相關(guān)信息,、互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)在網(wǎng)略系統(tǒng)當(dāng)中的應(yīng)用,在一定程度上減輕了人力資源管理工作強(qiáng)度,提升了人力資源管理的總體效率。因此,企業(yè)要加大互聯(lián)網(wǎng)在人力資源當(dāng)中的應(yīng)用,提高企業(yè)人力資源管理工作的順利開展。

        2.人力資源管理的概念

        企業(yè)人力資源管理,主要針對當(dāng)前企業(yè)員工的優(yōu)勢,對人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置,對內(nèi)部管理資源進(jìn)行整合,進(jìn)而提高企業(yè)的管理能力,為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤。通常情況下,企業(yè)根據(jù)內(nèi)部發(fā)展需要,以筆試、面試等形式,面向社會招聘專業(yè)性管理人才。并根據(jù)企業(yè)各部門之間的分工需要,將招聘來的人才進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),為公司的發(fā)展提供人才保障。此外,各部門之間根據(jù)人才的優(yōu)缺點(diǎn),對人才進(jìn)行合理化分配,提高各部門之間的工作效率。

        二、互聯(lián)網(wǎng)+時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢

        1.注重數(shù)據(jù)的使用

        互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)具有多樣化的特點(diǎn),其中大數(shù)據(jù)是當(dāng)前使用作為廣泛的一種,并成為企業(yè)人力資源管理重要的應(yīng)用工具。人力資源公司在以往的招聘過程當(dāng)中,招聘人員需要查閱大量的簡歷,在眾多簡歷當(dāng)中初步篩選符合公司要求的人才,這種招聘模式不但耗時耗力,而且工作量相對較大,工作效率不高。隨著互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的不斷深入,招聘企業(yè)通過網(wǎng)站瀏覽,根據(jù)企業(yè)的要求,對現(xiàn)有的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行設(shè)置,篩選符合企業(yè)要求的人員?;ヂ?lián)網(wǎng)+技術(shù)在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用,極大提升了人力資源管理的工作效率,在一定程度上有效的降低了工作的強(qiáng)度。因此,互聯(lián)網(wǎng)+時代的到來,將會促進(jìn)人力資源管理工作的數(shù)據(jù)化發(fā)展。

        2.注重社交平臺的運(yùn)用

        基于互聯(lián)網(wǎng)+的時代背景下,企業(yè)員工通過互聯(lián)網(wǎng),將工作體驗(yàn)與工作環(huán)境發(fā)布到社交網(wǎng)站上。應(yīng)聘人員通過互聯(lián)網(wǎng)與企業(yè)員工進(jìn)行互通交流,提升了應(yīng)聘人員對公司的了解,有利于樹立招聘企業(yè)的品牌形象。企業(yè)人力資源相關(guān)管理人員,通過社交網(wǎng)站,初步對應(yīng)聘人員的相關(guān)信息作出初步的判斷,進(jìn)而分析其性格、能力、以及興趣愛好等。此外,社交平臺的運(yùn)用,有助于提高人力資源管理水平,加強(qiáng)完善相關(guān)的管理制度,促進(jìn)企業(yè)相關(guān)工作的良好發(fā)展。

        3.注重員工的歸屬感

        在人力資源管理過程當(dāng)中,由于企業(yè)所招聘的人員越來越年輕化,因此企業(yè)要根據(jù)當(dāng)前內(nèi)部的實(shí)際情況,注重員工的真實(shí)體驗(yàn),培養(yǎng)員工的歸屬感。通常情況下,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)所作出的重大決策,在企業(yè)基層難以得到有效的實(shí)施。并且這一現(xiàn)象在互聯(lián)網(wǎng)+時代更為明顯,具體表現(xiàn)在以下方面內(nèi)容:其一, 新招聘人員的融入,改變了企業(yè)原有的年齡結(jié)構(gòu),極大降低了企業(yè)傳統(tǒng)管理模式的實(shí)用性。其二,由于年齡的差異性,企業(yè)員工對企業(yè)高層的決策難以進(jìn)行揣測,不能夠理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖所在。而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不能夠了解年輕人的想法,導(dǎo)致原有的人力資源管理模式,已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要。因此,公司要針對當(dāng)前存在的狀況,注重年輕員工的真實(shí)體驗(yàn),注重員工的個性化發(fā)展,注重員工的歸屬感。

        三、適應(yīng)企業(yè)人力資源管理新趨勢的優(yōu)化對策

        1.建立數(shù)據(jù)化的評估體系

        基于互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下的企業(yè)評估體系,公司主要采用員工的績效成績與公司管理層對員工的評定兩種方式,對企業(yè)員工的升降進(jìn)行綜合評估。但是,公司在對員工的評價過程當(dāng)中,公司管理層對員工的評定缺乏一定的客觀性,大多數(shù)公司的管理層受主觀因素影響較為嚴(yán)重,致使評估結(jié)果缺乏一定的公正性與公平性。因此,企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)公平、公正的對待員工評價,降低主觀因素的影響,需要建立完善的數(shù)據(jù)化評估體系。在數(shù)據(jù)系統(tǒng)當(dāng)中設(shè)定企業(yè)評估的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,一切評估工作的開展要嚴(yán)格執(zhí)行數(shù)據(jù)化評估管理標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行正確的打分,然后根據(jù)綜合排名情況對員工的升降進(jìn)行作出決策。

        2.建立完善的企業(yè)內(nèi)部社交平臺

        基于互聯(lián)網(wǎng)+時代下,企業(yè)要根據(jù)公司的實(shí)際發(fā)展需要,建立完善的內(nèi)部社交平臺,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員對公司作出客觀的評價,加強(qiáng)外界人士對企業(yè)文化的了解,提升企業(yè)的品牌文化。企業(yè)人力資源管理部門,要根據(jù)內(nèi)部員工的實(shí)際評論情況,作出科學(xué)的判斷,對于出現(xiàn)問題的部分,及時采取有效的應(yīng)對措施對其加以改正,進(jìn)而提升企業(yè)運(yùn)行的總體效率。此外,公司要樹立以人為本的發(fā)展理念,注重員工的情感體驗(yàn),加強(qiáng)對員工的人性化管理,及時了解員工關(guān)注的問題,幫助員工化解工作當(dāng)中存在的困難,提升企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感,進(jìn)而調(diào)動企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性,提高社交平臺的活力。因此,企業(yè)人力資源管理部門,依據(jù)社交平臺對外進(jìn)行招聘,引進(jìn)符合公司要求的應(yīng)用型人才。

        3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部互動渠道的構(gòu)建

        在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過程當(dāng)中,新入職的員工由于年齡較小,個性鮮明,在思想觀念上難以達(dá)成意見上的統(tǒng)一,造成新老員工之間的隔閡。因此,針對公司內(nèi)部員工問題,作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)階層要注重于基層員工進(jìn)行溝通,多聽取基層員工的心聲,適當(dāng)?shù)牟杉{基層員工的意見?;诨ヂ?lián)網(wǎng)+背景下,人力資源管理部門要做好溝通的橋梁,加強(qiáng)對公司領(lǐng)導(dǎo)階層與基層員工之間的溝通,發(fā)揮人力資源管理作用,加強(qiáng)互動渠道的構(gòu)建,重視企業(yè)基層員工的建議,促進(jìn)企業(yè)人力資源管理工作的良好發(fā)展。

        結(jié)語:綜上所述,互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)的發(fā)展是時代發(fā)展的必然產(chǎn)物,互聯(lián)網(wǎng)+在企業(yè)人力資源管理當(dāng)中的應(yīng)用,有助于提升人力資源管理工作的質(zhì)量與效率。因此,基于互聯(lián)網(wǎng)+時代背景下,人力資源管理者要根據(jù)當(dāng)前發(fā)展的需要,對現(xiàn)有的管理模式進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展,改變傳統(tǒng)的管理手段,建立數(shù)字化管理體系。幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)+轉(zhuǎn)型,提高企業(yè)的綜合管理水平,促進(jìn)企業(yè)良好的發(fā)展。

        參考文獻(xiàn)

        [1]胡婷婷.互聯(lián)網(wǎng)思維對企業(yè)人力資源管理的影響[J].經(jīng)濟(jì)管理,2016.

        [2]相瓊穎.互聯(lián)網(wǎng)+時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢初探[J]經(jīng)濟(jì)師,2016(04):239-240.

        [3]孫麗.互聯(lián)網(wǎng)+時代下的企業(yè)人力資源管理新趨勢初探[J].人力資源管理,2017(12):7-8.

        [4]曾思 權(quán) .“互 聯(lián) 網(wǎng) +”時代 企 業(yè) 人 力資 源 變 革 研 究 [J]. 企 業(yè) 管 理,2016,(02):0057-0059.

        [5]儲蘇凱 . 基于移動互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維 [J]. 寧德師范學(xué)院學(xué)報,2016,(02):0087-0090.

        猜你喜歡
        新趨勢人力資源管理互聯(lián)網(wǎng)
        從電商發(fā)展新趨勢看農(nóng)村電商扶貧新方法
        企業(yè)英才俱樂部
        中國市場(2016年32期)2016-12-06 11:38:16
        述賓式慣用語使用新趨勢
        經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)代化和經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展新趨勢
        國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
        新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
        中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
        淺析省級人才市場提升人力資源管理水平的具體措施
        商(2016年27期)2016-10-17 04:24:11
        珠三角高職人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)方向淺析
        商(2016年27期)2016-10-17 04:18:49
        從“數(shù)據(jù)新聞”看當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)新聞信息傳播生態(tài)
        今傳媒(2016年9期)2016-10-15 22:06:04
        互聯(lián)網(wǎng)背景下大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練項(xiàng)目的實(shí)施
        考試周刊(2016年79期)2016-10-13 23:23:28
        国产日产精品久久久久久| 中文字幕日韩欧美一区二区三区 | 国产欧美一区二区精品仙草咪| 亚洲精品国产一二三无码AV| 国产精品国产三级在线专区| 亚洲最近中文字幕在线| 免费无遮挡禁18污污网站| 精品五月天| 粗一硬一长一进一爽一a视频| 国产精品女直播一区二区| 熟女少妇在线视频播放| 亚洲AV秘 无码二区在线| 亚洲一区二区三区一区| а天堂中文地址在线| 成人妇女免费播放久久久| 免费精品美女久久久久久久久久| 国产一区二区三区特黄| 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3| 久久夜色精品国产噜噜av| 韩国女主播一区二区在线观看| 亚洲一区二区三区精品久久av| 久久久久亚洲av成人片| 天天躁日日躁狠狠躁人妻| 久久HEZYO色综合| 风韵人妻丰满熟妇老熟女视频| 亚洲精品www久久久| 精品免费人伦一区二区三区蜜桃| 美女把内衣内裤脱了给男人舔| 亚洲国产精品久久艾草| 亚洲精品成人网站在线观看| 无码啪啪人妻| 亚洲国产中文字幕无线乱码| 午夜无码伦费影视在线观看| 国产九色AV刺激露脸对白| 亚洲综合中文日韩字幕| 一本一道人人妻人人妻αv| 欧洲在线一区| 在线亚洲精品免费视频| 日本爽快片100色毛片| 女人与牲口性恔配视频免费| 人妻色中文字幕免费视频|