周曉林

摘要：事業(yè)單位是由國家設置，負責提供社會公共服務的組織，在我國社會主義事業(yè)建設中占據(jù)著重要的地位。而在事業(yè)單位規(guī)模日益擴大的今天，單位內部的會計信息處理中，會計核算是其日常管理流程中不可或缺的部分，也在很大程度上是影響其會計管理水平重要因素。隨著現(xiàn)代化經(jīng)濟體制的不斷改革，事業(yè)單位日常的會計核算凸顯出越來越多的問題，這對于實現(xiàn)現(xiàn)代化的事業(yè)單位建設有著重要的影響。因此，本文將會以事業(yè)單位作為研究對象，探討其會計核算過程中存在的問題，并提出相應的解決對策，期望能為其工作效率的提升提供保障。

關鍵詞：事業(yè)單位；會計核算；問題與對策

引言

隨著市場經(jīng)濟改革進程的不斷推進，事業(yè)單位的引導性與服務性的作用在日益凸顯。作為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，事業(yè)單位日常工作的展開對于其社會職能的實現(xiàn)有著重要的幫助。而會計核算作為其日常工作中的重要組成部分，在會計信息質量方面有著較大的影響。而由于存在內部體制不健全、基礎工作不規(guī)范等多項問題，使得事業(yè)單位的會計信息建設受到了一定的影響，不僅不利于單位的現(xiàn)代化建設，對于社會公眾也會造成較大的不便。因此，下文通過對其會計核算內容不足的問題的整合來探討相應的解決方式，對于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展有著深遠的意義。

一、事業(yè)單位會計核算過程中存在的問題

（一）內部體制不健全

由于受到傳統(tǒng)體制的影響，企業(yè)會計核算過程中往往存在內部控制制度不完善的現(xiàn)象，這也使得事業(yè)單位很難形成有效地財務監(jiān)督。而由于缺乏有效地內控灰度，事業(yè)單位的發(fā)展中往往容易產(chǎn)生部分違法違紀的行為，導致事業(yè)單位經(jīng)營中的專項資金、財政收入等行為形成隱瞞、擅自收費等狀態(tài)，缺乏對資金的有效控制，無法實現(xiàn)與社會、國家的有效配合，不利于事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

（二）基礎工作操作不規(guī)范

事業(yè)單位的會計核算過程中，常常會出現(xiàn)操作不規(guī)范導致的財務信息失真的狀態(tài)。比如，部分事業(yè)單位的人員在填寫相關會計核算憑證時，對各項信息包括收款人、開票人等填寫存在缺陷，違背了相關的會計標準，不利于對會計信息的有效管理。此外，很多事業(yè)單位的憑證往往存在使用過期作廢的發(fā)票，不僅不符合企業(yè)的經(jīng)營范圍，甚至存在私自編造的行為，給單位的財務處理帶來較大的麻煩。

（三）工作人員素質低下

由于會計入職門檻較低，很多員工并不是科班出身，缺乏一些基本的會計知識，這也使得他們在實際的會計核算中無法有效勝任單位的工作。尤其是很多事業(yè)單位在選拔員工時，大多使用直接任命的方式來進行選擇，不僅大幅度降低單位內部會計人員的綜合能力水平，也容易出現(xiàn)會計工作結果參差不齊的現(xiàn)象，大大降低了會計核算的質量水平，無法充分發(fā)揮會計管理的作用。

二、事業(yè)單位會計核算的對策

（一）完善內部管理體制

事業(yè)單位的相關部門應當通過科學的預算管理手段，對內部使用的資金進行規(guī)范的管理，確保各部門的預算定額標準，實現(xiàn)規(guī)范化的財務管理制度，增強對單位內部的管理水平。由于每個事業(yè)單位的任務類型、工作范圍等存在不同程度的偏差，因此單位在實際的會計核算操作流程中需要根據(jù)其自身的財務狀況進行制度性的控制，并充分發(fā)揮其管理監(jiān)督職能，密切關注公司內部資金的流動狀況，確保各項經(jīng)濟活動的有效制約，更好地實現(xiàn)會計核算的職能與作用。

（二）加強會計管理基礎工作

會計管理從某種程度上是對整個會計流程的規(guī)范與掌控，一旦這其中環(huán)節(jié)出了問題，則很容易會影響到最終的管理質量。會計管理的工作往往對于事業(yè)單位的財務信息核算產(chǎn)生重要的影響，因此，在特定的會計法規(guī)的基礎上需要根據(jù)單位的實際加強其管理基礎工作的內容，提升其在會計核算實踐中的科學性與實用性。單位可以根據(jù)不同工作的內容建立不同的獎懲制度，并根據(jù)各個崗位的性質實行不同的評估機制，建立針對性的管理辦法，不斷細化會計核算工作的各個方面，實現(xiàn)財務部門、資產(chǎn)部門、管理層等多個渠道的密切合作，確保會計管理工作的有效落實。此外，事業(yè)單位由于其本身的特殊性，會計管理還需要以單位自身的工作需求為依托，以維護社會公眾的利益為依據(jù)開展工作，以此來體現(xiàn)其社會價值，并實現(xiàn)各部門的工作目標。

（三）提升員工專業(yè)水平

會計人員的專業(yè)水平往往影響著會計核算工作的有效性與安全性。因此，事業(yè)單位在進行會計人員的選拔過程中，還需要建立嚴格的入職門檻，確保其符合會計崗位的基本要求，對于具備一定資格認證的員工才能予以任職。此外，由于會計信息的更新頻率較大，單位還需要對部門內部各個崗位的員工進行定期的再教育培訓，豐富員工現(xiàn)有的知識管理體系，提升其實踐的操作技能，幫助員工更好地展開會計核算工作，保障事業(yè)單位會計工作管理流程的規(guī)范性與科學性。

三、結束語

綜上所述，作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，事業(yè)單位的經(jīng)營與發(fā)展與社會、群眾、國家等主體有著密切的聯(lián)系。尤其是在會計核算工作過程中，事業(yè)單位當下的操作流程還存在較多的問題，包括內部控制制度不完善、內部人員素質低下等問題，這些不僅不利于單位會計管理工作的規(guī)范性，也在很大程度上影響著社會的健康發(fā)展?；诖?，相關部門必須對此引起重視，根據(jù)現(xiàn)有的市場環(huán)境以及其實際發(fā)展過程中的內容做出定期的調整與優(yōu)化，才能更好地符合當下國家發(fā)展的國情，為社會主義的發(fā)展提供有力的保障。

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