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        高職計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)課程體系建設(shè)的實踐

        2018-11-12 03:55:38張海平張建張建輝
        職業(yè)技術(shù)教育 2018年14期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)能力高職教育課程體系

        張海平 張建 張建輝

        摘 要 抓好課程建設(shè)不僅是深化教學(xué)改革的一項重要措施,更是高校自身建設(shè)的根本所在。深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院以“建網(wǎng)”“管網(wǎng)”和“用網(wǎng)”三大崗位群的職業(yè)能力為導(dǎo)向,構(gòu)建了符合網(wǎng)絡(luò)工程生命周期規(guī)律的專業(yè)核心課程體系,建成了一批有特色的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)課程資源,并運(yùn)用于實際教學(xué)過程中,提升了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

        關(guān)鍵詞 課程體系;計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè);職業(yè)能力;網(wǎng)絡(luò)課程資源;高職教育

        中圖分類號 G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識碼 A 文章編號 1008-3219(2018)14-0030-03

        高職教育是圍繞過程教學(xué)而展開的,課程設(shè)置得當(dāng)以及課程質(zhì)量的高低,是教學(xué)質(zhì)量高低的決定性因素,它直接關(guān)系到人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)[1]。抓好課程建設(shè)不僅是深化教學(xué)改革的一項重要措施,更是高校自身建設(shè)的根本大計。深圳信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院是國家高等職業(yè)教育網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫牽頭建設(shè)單位,該校網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)以課程建設(shè)為抓手,深入開展信息化教學(xué)改革,以“建網(wǎng)”“管網(wǎng)”和“用網(wǎng)”三大崗位群的職業(yè)能力為導(dǎo)向,構(gòu)建了符合網(wǎng)絡(luò)工程生命周期規(guī)律的專業(yè)核心課程體系,建成了一批有特色的優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)課程資源,并運(yùn)用于實踐教學(xué)過程中,提升了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

        一、構(gòu)建符合網(wǎng)絡(luò)工程生命周期規(guī)律的專業(yè)核心課程體系

        (一)開展扎實的專業(yè)調(diào)研

        學(xué)校計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)團(tuán)隊制定了詳細(xì)的專業(yè)調(diào)研計劃。調(diào)研小組包括行業(yè)專家、專業(yè)帶頭人和骨干青年教師,調(diào)研的區(qū)域主要面向珠三角,調(diào)研的對象涉及技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)制造、產(chǎn)品服務(wù)類等企業(yè)和事業(yè)單位,調(diào)研形式采取了網(wǎng)絡(luò)、電話、走訪等多種形式,調(diào)研內(nèi)容包括企業(yè)基本信息、崗位工作任務(wù)與職責(zé)、人才需求、畢業(yè)生就業(yè)反饋、學(xué)生問卷調(diào)查等。經(jīng)過長達(dá)8個月的調(diào)研工作,調(diào)研小組針對原始的調(diào)研材料進(jìn)行整理、分析和論證,進(jìn)一步確立和完善計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的就業(yè)崗位群、人才需求、典型工作任務(wù)和職業(yè)崗位能力,為計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定提供依據(jù)[2][3][4]。

        (二)確立清晰準(zhǔn)確的素質(zhì)和能力培養(yǎng)目標(biāo)

        在開展行業(yè)、企業(yè)用人需求調(diào)研基礎(chǔ)上,計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)團(tuán)隊采用基于工作過程的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)方案開發(fā)方法,以專業(yè)調(diào)研為起點(diǎn),分析職業(yè)崗位群的職業(yè)能力,通過組織召開學(xué)生座談會、教師座談會和企業(yè)專家參與的頭腦風(fēng)暴會議,確定職業(yè)工作崗位、職責(zé)、任務(wù)、流程、能力和職業(yè)素養(yǎng)等,以網(wǎng)絡(luò)信息化工程實施所形成的“項目計劃規(guī)劃設(shè)計工程實施工程驗收運(yùn)行維護(hù)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用”網(wǎng)絡(luò)生命周期為主線,分析職業(yè)崗位的工作過程,提煉典型工作任務(wù),確立本專業(yè)所要培養(yǎng)的“建網(wǎng)”“管網(wǎng)”和“用網(wǎng)”的核心能力。具體對應(yīng)的職業(yè)崗位群和職業(yè)能力目標(biāo),見表1。

        (三)開發(fā)基于工作過程的專業(yè)課程體系

        按照基于工作過程的專業(yè)課程體系開發(fā)方法,計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)以“建網(wǎng)”“管網(wǎng)”和“用網(wǎng)”三大崗位群的職業(yè)能力為導(dǎo)向,歸納相關(guān)崗位所需職業(yè)素質(zhì)及核心職業(yè)能力,分析職業(yè)崗位的工作過程,歸類整合職業(yè)行動能力,確定典型工作任務(wù)及職業(yè)行動能力,并以此為基礎(chǔ)確定專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)格,得到崗位群到典型工作任務(wù)映射表、行動領(lǐng)域到學(xué)習(xí)領(lǐng)域關(guān)系映射表和學(xué)習(xí)領(lǐng)域課程實施方案。按照從簡單到復(fù)雜、從單一到綜合、從低級到高級的專業(yè)技能進(jìn)階規(guī)律,設(shè)置了“建網(wǎng)”“管網(wǎng)”兩大核心職業(yè)能力模塊和“用網(wǎng)”職業(yè)拓展能力模塊,其中“建網(wǎng)”“管網(wǎng)”兩大核心職業(yè)能力模塊體現(xiàn)了本專業(yè)的就業(yè)核心競爭力,“用網(wǎng)”職業(yè)拓展能力模塊增強(qiáng)了本專業(yè)學(xué)生的崗位適應(yīng)能力,最終構(gòu)建融“就業(yè)核心競爭力與崗位適應(yīng)能力為一體”的基于工作過程的計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)課程體系,見圖1。

        二、特色優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)課程資源建設(shè)

        建設(shè)有特色的優(yōu)質(zhì)共享型網(wǎng)絡(luò)課程資源是保障課程體系實施效果的重要環(huán)節(jié)。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)團(tuán)隊在設(shè)計好課程體系以后,采用美國著名的Blackboard系統(tǒng)構(gòu)建了一個集網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、數(shù)字資源管理、在線視頻課堂和學(xué)習(xí)社區(qū)諸功能為一體的網(wǎng)絡(luò)課程資源群。

        按照基于職業(yè)崗位分析的課程開發(fā)規(guī)范,每門課程制定了《課程開發(fā)概要》,確定課程建設(shè)的主要內(nèi)容和技術(shù)參數(shù)指標(biāo)。每門課程資源主要包括課程標(biāo)準(zhǔn)、授課計劃、單元教學(xué)方案、教學(xué)案例或項目等。單元教學(xué)方案中的核心是單元學(xué)習(xí)路徑,學(xué)習(xí)路徑上擁有所要學(xué)習(xí)的各種課件資源素材,例如設(shè)計文檔、微課、操作視頻、動畫、圖表、報告等。課程資源建設(shè)的特色主要體現(xiàn)在以下4個方面:

        課程體例設(shè)計方面。把課程分為三類:A類課程為理論基礎(chǔ)課;B類課程為理實一體化課程;C類課程為綜合實踐類課程。不同類型課程有不同的體例,如A類課程借助現(xiàn)代多媒體信息技術(shù)及各種工具軟件,以體驗方式學(xué)習(xí)掌握理論基礎(chǔ)知識,諸如各種概念、標(biāo)準(zhǔn)、網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等。

        課程內(nèi)容設(shè)計方面。按照職業(yè)教育教學(xué)特點(diǎn),充分借鑒企業(yè)工程項目要素,推行基于工作過程的項目化教學(xué)內(nèi)容設(shè)計。如《計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)綜合布線與施工》課程,不同于傳統(tǒng)的以綜合布線7大子系統(tǒng)為主線構(gòu)建課程內(nèi)容,而是以綜合布線系統(tǒng)的工作流程為框架,取某智能大廈綜合布線系統(tǒng)施工項目為案例,從看建筑圖開始設(shè)計到現(xiàn)場按技術(shù)規(guī)程施工,按工程項目規(guī)范驗收。學(xué)生易于接受且學(xué)有所用,掌握真正的布線工程技能。

        主流職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證銜接方面。計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)團(tuán)隊對照NP中級認(rèn)證的考試要求,在課程資源中融入了職業(yè)認(rèn)證的所有元素,如《高級IP路由實現(xiàn)》和《園區(qū)網(wǎng)絡(luò)部署》2門課程對應(yīng)的是CCNP認(rèn)證的路由部分,覆蓋了大部分的ROUTE考試相關(guān)的主題。學(xué)生通過這些課程的學(xué)習(xí),再輔以一定量的訓(xùn)練,便可以直接參加思科或者華為的初級、中級認(rèn)證,成績優(yōu)秀的可以挑戰(zhàn)IE級別的認(rèn)證。

        學(xué)生學(xué)業(yè)評價方面。課程資源的設(shè)計與建設(shè)兼顧了學(xué)生成績考核的要求。每一個學(xué)習(xí)單元都設(shè)計了線上的測試題,并對線上的學(xué)習(xí)軌跡進(jìn)行記錄。在線下課堂上,依托現(xiàn)有的實訓(xùn)設(shè)備和仿真軟件,學(xué)生參照單元學(xué)習(xí)路徑上的微課、動畫和指導(dǎo)書進(jìn)行實操,每完成一個項目就可以獲得相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。同時,職業(yè)認(rèn)證與學(xué)業(yè)評價融通,獲得中級認(rèn)證以上的學(xué)生,可以獲得相應(yīng)課程的學(xué)分。

        三、應(yīng)用與成果

        依托國家高等職業(yè)教育網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫項目的建設(shè),學(xué)校計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)課程體系作為資源庫的重要子庫,已于2014年6月全部建設(shè)完成。這些課程的資源是國家網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)教學(xué)資源庫的核心資源。課程庫建成以后,首先在學(xué)校網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)和信息安全技術(shù)等6個專業(yè)開展使用,并在江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院和黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院等12所高職院校進(jìn)行了推廣運(yùn)用,取得了不錯的教學(xué)效果。

        學(xué)校計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)經(jīng)過3年多的實踐,專業(yè)建設(shè)水平得到了很大提高。共計10人的教師團(tuán)隊有3人獲得HCIE、CCIE證書,4人次獲得HCIE認(rèn)證講師證書,2人次在廣東省微課大賽中獲得省級一等獎,公開出版“十二五”規(guī)劃教材3本;學(xué)生參加全國高職院校技能大賽先后獲得計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用賽項全國一等獎2次,信息安全管理與評估賽項一等獎5次,有40多個學(xué)生先后通過了CCIE和HCIE等含金量高的職業(yè)資格證書,2014-2017屆畢業(yè)生平均就業(yè)率在98.5%以上,10萬年薪就業(yè)的畢業(yè)生占比在20%以上。

        參 考 文 獻(xiàn)

        [1]王增學(xué),張淑芳.專業(yè)文化引領(lǐng)下的課程建設(shè)研究——以應(yīng)用型本科為例[J].大學(xué)教育,2017(3):12-14.

        [2]酈麗華,謝鵬,等.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)“雙證融通、工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式構(gòu)建[J].職業(yè)技術(shù)教育,2010(20):22-24.

        [3]許麗婷.高職計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)課程體系改革探究[J].教育與職業(yè),2012(12):149-150.

        [4]陳順立,鄧榮等.基于工作過程的高職計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)課程體系構(gòu)建[J].職業(yè)教育研究,2009(1):36-37.

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