翟靜
摘 要:基于人才的供給側結構性改革的迫切要求,新時代下全面提高教育質量、擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)等刻不容緩。職業(yè)院校實訓項目建設是專業(yè)發(fā)展的重要支撐,文章總結了汽車維修實訓教學中存在的問題,對于實訓基地的建設有一定的借鑒意義。
關鍵詞:校企合作;實訓基地;汽車維修
一、實訓質量存在的問題
1.校外實習
汽車維修崗位具有人員流動性大、技術水平提升緩慢、企業(yè)需求技術與現(xiàn)實學生掌握技術相差懸殊等方面的特殊性,使得汽車維修類專業(yè)實踐崗位中能夠使學生穩(wěn)定、長期實習的企業(yè)少之又少。高職汽車維修類專業(yè)學生頂崗實習多為小規(guī)模企業(yè),并且企業(yè)單位能容納的學生實習數(shù)量和技術工種也有限。
汽車維修企業(yè)多半需要能夠長時間工作的固定技術人員,由于學生在?!罢孳嚒本S修實踐太少,大都是在校內(nèi)實訓過程中人為設置或為了講故障點而設置的,缺少了學生主觀判斷、推敲的過程,這樣的實習生需要企業(yè)付出更多的精力、時間以及指導人員的成本,企業(yè)培養(yǎng)出來的實習生也可能因覺得修車太累、工資待遇不高等這樣或那樣的問題離崗,造成企業(yè)投入的損失。
由于企業(yè)擔心實習學生汽車維修技術不熟或不佳,往往核心技術或關鍵工作由熟練技術人員操作,很多實習學生往往只能干些簡單的“打雜”活計。這樣學生在心理上感到不滿、灰心,甚至沒有積極性,失去了鉆研進取的精神。
2.校內(nèi)實習
目前,汽車類中、高職學校的實訓設備以及師資力量逐漸加強,但與現(xiàn)在汽車技術的發(fā)展、汽車維修企業(yè)的發(fā)展、汽車維修技術的更新速度相比,還是受實際的校內(nèi)實訓設備、技術、師資能力(包括實訓師的實踐操作能力和知識技能更新速度)所限制的。首先,實訓設備相對落后,即便是剛剛引進購買的實訓設備,由于訂購時間以及教師培訓使用時間的累加,使得設備使用時效性下降,實訓效果打了折扣。其次,設備所采用的技術也未必能夠跟得上汽車市場的變化,與此同時還存在不可能購買所有相關技術的實訓設備,在資金扶持方面也是不允許的。最后,教師一般來自各大高校的本科生、碩士研究生,甚至是博士研究生,但是真正從企業(yè)一線汽車維修崗位轉入教師行列,進行技術傳授的實戰(zhàn)技術型教師為數(shù)不多,或者換句話說,目前大多數(shù)實訓教師都是只對現(xiàn)有實訓車型熟知,即便是專職實訓企業(yè)轉崗教師,由于知識更新速度慢以及技術慢慢生疏,對于新車型、新技術也不能進行深入研究。
綜上所述,汽車維修類專業(yè)的頂崗實習出現(xiàn)零星性、碎片化發(fā)展狀態(tài),以及校內(nèi)實訓出現(xiàn)實訓質量下降、實訓效果不佳、實訓技術落后等現(xiàn)象。然而汽車維修專業(yè)技術能力的培養(yǎng)和提升是必須通過“真車”實戰(zhàn)才能練得出來的,所以強化汽車維修專業(yè)“真車”實踐能力的培養(yǎng)勢在必行。
二、實訓基地建設的構思
汽車維修企業(yè)與高?;庸步▽嵱柣?,第一,在企業(yè)資質和學校資歷上進行選拔,企業(yè)必須具有一定的品牌影響力,初具規(guī)模的維修場地,并且具有良好的業(yè)內(nèi)口碑,重點核心是具備一流的先進、全面的汽車修理技術和完善的管理制度;學校應是國家示范性高等職業(yè)院校,以汽車專業(yè)為示范品牌專業(yè),能夠輸送大量并且高質量的汽車檢測維修技能人才。第二,汽車維修實訓基地應該分為三類,一類為校內(nèi)實訓基地,二類為校外頂崗實習基地,三類為汽車維修技術服務共享服務中心。校內(nèi)實訓基地的建設應與汽車維修企業(yè)的實際崗位需求相符合,引進汽車維修企業(yè)進行合作培養(yǎng),并擴充原有的汽車維修實訓中心,在有效資金的扶持下,新建汽車實訓檢測中心、職業(yè)技能鑒定站等,這樣也可以為社會培訓、職業(yè)技術技能鑒定等進行服務,將為中、高職院校師生、行業(yè)從業(yè)人員、再就業(yè)人員等提供優(yōu)質的培訓服務。校外實訓可以在原有的實訓基地基礎上,按照規(guī)劃新建一定數(shù)量的實訓基地。例如,筆者所在的高職學校汽車工程系,與華晨寶馬、一汽豐田和東風日產(chǎn)合作的3個校企合作項目,可以在下一步的校外實訓基地上進一步擴充和補充,增加校企合作項目數(shù)量和深度。
通過實訓基地的建設,將校內(nèi)實訓基地和校外實訓建設成為功能齊備的、滿足汽車維修相關專業(yè)基于工作過程的“生產(chǎn)性實訓”“頂崗實習”和“模擬實訓”順利實施要求的及社會服務要求的實訓基地。
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