翟戌亮

【摘 要】科技期刊社域文化的建設(shè)主要包括價值理念、行為規(guī)范和技術(shù)制品三個層次，在對這三個層次的內(nèi)涵進行分析的基礎(chǔ)上，對科技期刊社域文化的構(gòu)建提出了幾點建議：①堅持以人為本；②樹立共同的目標；③建立和諧的內(nèi)部關(guān)系；④建立完善的考核制度；⑤提供豐富的培訓(xùn)、交流機會。

【關(guān)鍵詞】價值理念；行為規(guī)范；技術(shù)制品；社域文化；科技期刊

中圖分類號： G239.2 文獻標識碼： A 文章編號： 2095-2457（2018）15-0187-002

DOI：10.19694/j.cnki.issn2095-2457.2018.15.084

Construction of Cultural System of Sci-Tech Periodicals

ZHAI Xu-liang

（Editorial Board of Yellow River，Zhengzhou 450003，China）

【Abstract】The construction of cultural system of sci-tech periodicals includes three levels，which are value idea， behavior criterion and technical product.On the basis of connotation analysis of three levels，some suggests are proposed：①insisting on people first；②establish a common target；③Building a harmonious internal relationship；④establish a perfect examination system；⑤provide rich training and communication opportunities.

【Key words】Value idea；Behavior criterion；Technical product；Inner culture；Sci-tech periodicals

黨的十八大以來，隨著期刊在傳播和建設(shè)先進文化的過程中不斷發(fā)展壯大和期刊社人員的增多，許多期刊社開始利用現(xiàn)代企業(yè)管理辦法進行單位建設(shè)，以力求在市場經(jīng)濟環(huán)境中打響刊物品牌，鞏固并提高自己的刊物特色。期刊社社域文化（即期刊社內(nèi)部文化）的創(chuàng)建是單位建設(shè)中的重要組成部分，無論是社科類期刊，還是學(xué)術(shù)類期刊，都需要以團隊精神和單位文化作為工作的著力點。

對于文化，目前很難找到一個統(tǒng)一定義，一般采用價值理念、行為規(guī)范以及技術(shù)制品三層要素進行描述[1]。其中：最內(nèi)層是價值理念，包括大家公認的理念與價值體系，比如道德規(guī)范、善與惡、是與非；中間層是行為規(guī)范，指的是受共同的價值觀念所支配的行為模式、行事方式和規(guī)章；最外層是技術(shù)制品，其具有實用性的物質(zhì)屬性。可以看出，這三個要素互相聯(lián)系，關(guān)系緊密。本文在分析這三層要素的基礎(chǔ)上，對學(xué)術(shù)期刊社社域文化構(gòu)建的重點和注意事項進行分析，以期為其他科技期刊社的文化建設(shè)起到參考和借鑒作用。

1 科技期刊的期刊文化

1.1 科技期刊的價值理念

科技期刊是以某一學(xué)科領(lǐng)域的科研成果為基礎(chǔ)，經(jīng)過信息編輯加工以及人的主觀選擇綜合后的結(jié)果。主觀選擇和編校加工的過程，比如錄稿標準、審稿程序、編輯的價值取向、責(zé)任感等，都具有較高的文化含量，這些文化要素整合起來就成為社域文化。

科技期刊提供給大眾的是研究方法和研究成果，它所影響的是知識分子等社會精英，對社會的影響是深層的?？萍计诳瘍r值的體現(xiàn)是通過結(jié)合學(xué)術(shù)研究與期刊文化來實現(xiàn)的?？萍计诳缬蛭幕膬r值理念可以通過其職工的行為（行為規(guī)范）及交流態(tài)度表現(xiàn)出來（行為制品）。只有具備了與學(xué)術(shù)文化（或稱學(xué)術(shù)精神）相一致的期刊文化，科技期刊的品牌效應(yīng)和凝聚力才會更加明顯。

期刊社的價值理念一般通過辦刊宗旨和辦刊方針來體現(xiàn)，不同的期刊社，辦刊宗旨和辦刊方針不同，價值理念也不同。辦刊宗旨和辦刊方針是由特定的服務(wù)對象、學(xué)科特點和內(nèi)容類別決定的。在雜志社發(fā)展過程中，辦刊宗旨和辦刊方針會逐步形成雜志社全體成員有意識的集體的追求目標，逐漸成為一種共同的價值理念。它包含編校人員的思想文化素質(zhì)、價值準則、主體意識、行為心理、編輯事業(yè)目標、職業(yè)道德、思維方式等，以及影響、指導(dǎo)和支配出版全過程的思想規(guī)范。

1.2 科技期刊的行為規(guī)范

期刊的行為規(guī)范是期刊社域文化的一個組成部分?？萍计诳男袨橐?guī)范是通過期刊整體反映出來的，讀者一看到這本科技期刊，一接觸編輯的言行，就能感受到期刊社域文化的存在。主要體現(xiàn)在：①基本行為規(guī)范，它包括職業(yè)道德、工作態(tài)度、接/打電話語氣、接待來客等方面；②崗位行為規(guī)范，即與工作崗位結(jié)合起來制定的行為規(guī)范，包括技術(shù)崗位、管理崗位、工勤崗位等需要遵守的行為規(guī)范。

期刊的行為規(guī)范具體體現(xiàn)在服務(wù)質(zhì)量上。比如編輯的工作出發(fā)點就應(yīng)該是全心全意為讀者/作者服務(wù)，成為讀者、作者之間的紐帶和橋梁。作為連續(xù)型出版物，科技期刊首先應(yīng)該做到按時出版；其次，為方便讀者利用文獻，便于閱讀期刊內(nèi)容，采取紙質(zhì)和電子版等多種平行出版方式，在紙質(zhì)出版物目次頁標明欄目名稱、論文題名、作者，電子版提供標準引用格式等?？萍计诳l(fā)表周期的長短、出版后能否及時郵寄稿費和樣刊、收到來稿后能否及時給作者反饋審稿情況等，都是反映科技期刊行為規(guī)范的一部分。

1.3 科技期刊的技術(shù)制品

期刊作為技術(shù)制品，往往通過良好的外在形象凸顯其內(nèi)在文化內(nèi)涵，是一種特殊的精神產(chǎn)品?？萍计诳耐庠谛蜗篌w現(xiàn)在裝訂質(zhì)量、四封設(shè)計、內(nèi)文印刷等方面。一本好的科技期刊，應(yīng)做到內(nèi)在美與外觀美的統(tǒng)一，這兩者在很大程度上影響著刊物對作者的凝聚力和對讀者的吸引力，影響著作者/讀者對刊物的主觀感受，并由此影響到稿源的多寡與質(zhì)量層次。

2 建設(shè)科技期刊社域文化體系的注意事項

2.1 堅持以人為本

現(xiàn)代企業(yè)文化的核心是以人為本，在建設(shè)期刊社社域文化的過程中堅持以人為本，有助于維護和凝聚期刊社內(nèi)人員之間的聯(lián)系。真正做到“以人為本”，是關(guān)系科技期刊可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵問題，期刊社應(yīng)在堅持對編校人員進行人性化管理和全力服務(wù)于作者/讀者的基礎(chǔ)上進行定位，建設(shè)好人文文化和服務(wù)文化，以促進期刊工作的高效發(fā)展[2]。

人力資源是科技期刊社的第一資本，科技期刊社域文化建設(shè)的具體運作要貫徹以人為本的思想，充分發(fā)揮全體成員的積極性和創(chuàng)造性，增強主人翁意識?？萍计诳缬蛭幕ㄔO(shè)的核心，就是培養(yǎng)和塑造員工的價值觀和敬業(yè)精神。符合時代背景和期刊發(fā)展戰(zhàn)略目標的價值觀一旦引起全體員工的共鳴，就會成為推動期刊各項工作的強大動力。

2.2 樹立共同的目標

目標是期刊社通過努力才能實現(xiàn)的期望值，是激發(fā)員工的一種精神力量，可以分為人的目標與物的目標兩方面，分述如下。

（1）人的目標。期刊社職工是社域文化建設(shè)的主體，期刊社的一切目標都要靠人來完成?？萍计诳缬蛭幕ㄔO(shè)中人的目標主要指的是職工個人的目標，一方面是激勵職工實現(xiàn)自我價值，另一方面是通過各種方法提高職工綜合素質(zhì)。

（2）物的目標?？萍计诳缬蛭幕ㄔO(shè)中物的目標不只是期刊在一定時期內(nèi)預(yù)計達到的質(zhì)量水準（如入選核心期刊）和數(shù)量指標（如發(fā)稿量、發(fā)行量），還應(yīng)是期刊最佳效益和社域文化建設(shè)成果的綜合反映。要讓期刊社的全體員工都圍繞這個目標進行創(chuàng)造性的工作。許多期刊社基于自身情況，制定了適合自身的發(fā)展目標，如爭取獲得若干項期刊發(fā)展項目資助、被知名數(shù)據(jù)庫收錄、獲得省部級或國家級獎項等。

2.3 建立和諧的內(nèi)部關(guān)系

對于科技期刊社的每一位員工，不僅希望在期刊社的工作充滿價值和意義，而且也希望自己單位的工作關(guān)系、人際關(guān)系和諧。只有單位氣氛和諧，員工在工作中碰到的壓力、焦慮感等才有可能得到緩解和消除，并會自覺自愿地為單位發(fā)展忘我工作、建言獻策。

從期刊社員工角度來說，要常用“換位思考”來理解單位領(lǐng)導(dǎo)的言行、用心和難處，真心配合和支持領(lǐng)導(dǎo)工作，同時積極構(gòu)建和維護員工之間的和諧關(guān)系。從期刊社領(lǐng)導(dǎo)的角度來講，要因人用才，同時對員工的困難要表示出真誠的關(guān)心、幫助和體諒，對員工工作中失誤和不完善的地方要認真分析其原因，并給予真誠的引導(dǎo)、幫助，對員工取得的成績要給予及時的鼓勵和表揚。只要“我為人人”，多溝通、多交流，科技期刊社內(nèi)部的良好氛圍就不難建立起來，社域文化的基礎(chǔ)也就更加堅實。

2.4 建立完善的考核制度

績效考核制度的目的在于確保達到既定的發(fā)展目標，并能夠?qū)T工的各項工作進行有效的評價，充分開發(fā)并挖掘員工的積極性和潛能[3]?？萍计诳鐟?yīng)通過合理設(shè)置考核指標，把績效考核體系和激勵機制的建設(shè)作為重要內(nèi)容，對編輯工作的各項環(huán)節(jié)進行評價，有效促進社域文化建設(shè)。

2.5 提供豐富的培訓(xùn)、交流機會

為實現(xiàn)科技期刊與時俱進，提高編校人員的綜合水平，在同行的激烈競爭中立于不敗之地，科技期刊社要為職工提供各種培訓(xùn)、進修以及學(xué)術(shù)會議交流等的機會，讓他們走出辦公室，接觸更多的人和事，盡快提高綜合能力，實現(xiàn)個人價值，這也是體現(xiàn)社域文化建設(shè)“以人為本”的一個方面。長此以往，既能提高他們積極工作、奉獻單位的積極性，使其感受到單位對其個人價值的重視，還能有效完善他們的知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，從而提升刊物編校、印刷、發(fā)行等各項工作的質(zhì)量。

【參考文獻】

[1]何靜.論學(xué)術(shù)期刊“期刊文化”的構(gòu)建[J].編輯之友，2007（3）：70-72.

[2]吳健敏.醫(yī)學(xué)期刊編輯的人文關(guān)懷[J].編輯學(xué)報，2009，21（5）：423-424.

[3]張培德，李剛.績效考核與管理[M].上海：華東理工大學(xué)出版社，2009：3.