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        農(nóng)村中小學(xué)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

        2018-10-30 09:41:26劉占霞
        關(guān)鍵詞:對(duì)策和建議農(nóng)村教育

        劉占霞

        摘要:我國(guó)是一個(gè)農(nóng)業(yè)大國(guó),農(nóng)村教育更是重中之重。近年來,國(guó)家雖然加大了農(nóng)村教育投資力度,農(nóng)村學(xué)校也有了飛躍的發(fā)展,學(xué)校形象也不斷提升,但農(nóng)村教師隊(duì)伍的素質(zhì)卻有待提高。在本文中,筆者對(duì)農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍存在的問題進(jìn)行分析,并提出一些對(duì)策和建議。

        關(guān)鍵詞:農(nóng)村教育;教師現(xiàn)狀;存在的問題;對(duì)策和建議

        中圖分類號(hào):G632.0 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1992-7711(2018)08-0054

        百年大計(jì),教育為本;教育大計(jì),教師為本;教師大計(jì),師魂為本。只有一流的教師隊(duì)伍才能制造出一流的教育業(yè)績(jī),才能辦好人民滿意的教育。在農(nóng)村,骨干教師起著引領(lǐng)和帶動(dòng)作用,要讓其實(shí)現(xiàn)真正的教育價(jià)值,真正為農(nóng)村教育服務(wù),為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的教育資源。

        一、農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍存在的問題

        1. 中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡

        農(nóng)村教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)失衡主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):一是年齡結(jié)構(gòu)失衡,老教師多,年輕教師少;二是學(xué)科結(jié)構(gòu)失衡,應(yīng)試學(xué)科教師多,非中、高考科目教師少,音美教師更稀少;三是城鄉(xiāng)區(qū)域結(jié)構(gòu)失衡,縣城及靠近縣城的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師多,邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師少;四是性別結(jié)構(gòu)失衡。女教師多,男教師少。

        2. 中小學(xué)教師專業(yè)水平不高

        從學(xué)歷來看,農(nóng)村中小學(xué)青年教師學(xué)歷較高,大部分是本科或參加本科的自考、函授,中老年教師學(xué)歷較低,參加學(xué)歷進(jìn)修提高的不多;從教師職稱方面,由于某些條件的限制,農(nóng)村教師初級(jí)職稱較多,中高級(jí)教師占的比例較少;從教師資格方面,教師分配不太合理與科學(xué),大部分在小學(xué)任職的教師可以兼職中學(xué)課程;從信息方面來說,人才更是欠缺,現(xiàn)代信息技術(shù)的加速發(fā)展與學(xué)科整合是一種必然趨勢(shì),不僅要求教師會(huì)簡(jiǎn)單地使用多媒體,而且要將信息技術(shù)合理高效地運(yùn)用到現(xiàn)代教育教學(xué)中。無論從哪個(gè)層面,農(nóng)村中小學(xué)教師都不占優(yōu)勢(shì)。

        3. 優(yōu)秀教師、骨干教師缺乏

        由于城鄉(xiāng)之間的差別,教師流動(dòng)頻繁。有的教師工作兩三年調(diào)入城市,剛剛培養(yǎng)成熟就被條件優(yōu)越的學(xué)校挖走,導(dǎo)致學(xué)校骨干教師非常稀少。無骨干教師的引領(lǐng),青年教師成長(zhǎng)緩慢、中老年教師知識(shí)陳舊,由此造成一種惡性循環(huán),教育教學(xué)質(zhì)量上不來,家長(zhǎng)不滿意,社會(huì)不認(rèn)同,生源大量流失。

        4. 競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),工作無緊迫感

        農(nóng)村缺少專職教師,基本上每位教師都要兼上其他課,教師幾乎是萬能的,但學(xué)藝又不精,有的教師甚至教兩、三個(gè)年級(jí)的課,缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),對(duì)于工作得過且過,彼此都差不多,同時(shí)改革創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),骨干教師、優(yōu)秀教師很難拔高,因此學(xué)校教育教學(xué)發(fā)展緩慢,停滯不前……

        二、解決當(dāng)前農(nóng)村中小學(xué)骨干教師隊(duì)伍建設(shè)問題的建議

        1. 立德樹人,加強(qiáng)師德建設(shè)教育

        習(xí)近平總書記在十九大報(bào)告中指出;“要全面貫徹黨的教育方針,落實(shí)立德樹人的根本任務(wù),培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人”。同時(shí)習(xí)近平總書記在北京大學(xué)考察時(shí)提出“要堅(jiān)持教育者先受教育,建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍,讓教師更好擔(dān)當(dāng)起學(xué)生健康成長(zhǎng)指導(dǎo)者和引路人的責(zé)任”,深刻論述了我國(guó)大學(xué)和教育所肩負(fù)的立德樹人的使命,闡述了辦學(xué)辦教的育人規(guī)律,提出了“以樹人為核心、以立德為根本”的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義教育原則??梢妵?guó)家對(duì)“德”的重視,教師的根本任務(wù)是教書育人,我們要把師德放在首位,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)更要高度重視師德教育,把師德教育納入學(xué)校的工作日程,使師德教育經(jīng)常化,制度化,樹立師德典型,激發(fā)師德情感,加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)建設(shè)。

        2. 拓寬培訓(xùn)渠道,通過各種途徑培養(yǎng)骨干教師

        學(xué)校應(yīng)針對(duì)教師的具體情況,采取以點(diǎn)帶面、分層推進(jìn)的方法,組織骨干教師對(duì)部分“苗子”反復(fù)指導(dǎo)錘煉,使之盡快脫穎而出。學(xué)校采取各種有效措施培養(yǎng)教師的科研能力,促進(jìn)其盡早成為科研型的教學(xué)骨干。一是各教研組的骨干教師、學(xué)科帶頭人要定期開展公開課、示范課、觀摩課供教師觀摩學(xué)習(xí),充分發(fā)揮本校教師的輻射作用;二是通過加強(qiáng)骨干教師的理論培訓(xùn)及組織教師開展科研課題的研究,讓教師個(gè)人設(shè)計(jì)研究方案、撰寫教學(xué)個(gè)案等。

        3. 增強(qiáng)教師的終身執(zhí)教意識(shí)

        教師應(yīng)有“活到老,學(xué)到老”的終身學(xué)習(xí)觀,只有不斷學(xué)習(xí),才能適應(yīng)教育發(fā)展,才能適應(yīng)新時(shí)代的要求。我國(guó)中小學(xué)教師隊(duì)伍的文化業(yè)務(wù)素質(zhì)總體偏低,這就需要教師接受終身教育,博覽群書,不斷進(jìn)行知識(shí)與觀念的更新。同時(shí)學(xué)校也應(yīng)有強(qiáng)烈的終身教育意識(shí),積極創(chuàng)造條件組織、鼓勵(lì)、支持教師進(jìn)行學(xué)習(xí),給教師提供愉悅輕松的學(xué)習(xí)氛圍。

        4. 加大政策保護(hù)力度

        骨干教師在學(xué)校的教育教學(xué)中起著引領(lǐng)和帶動(dòng)作用,骨干教師數(shù)量的多少也決定著學(xué)校的優(yōu)劣,近幾年大力扶持農(nóng)村教育,實(shí)行“特崗教師招聘制度”,同時(shí)針對(duì)農(nóng)村教育,建立完善的培訓(xùn)體系,給教師提供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)以及聘請(qǐng)名師進(jìn)行送教下鄉(xiāng)活動(dòng)等,這對(duì)農(nóng)村教師無疑是一種有力的保護(hù),教師的綜合素質(zhì),專業(yè)技能及創(chuàng)新能力都得到了不同程度的提升。

        5. 提高農(nóng)村教師待遇

        要實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化、教育均衡化、平等化,農(nóng)村也需要教育人才,需要骨干教師?,F(xiàn)在城鎮(zhèn)學(xué)校人滿為患,農(nóng)村缺教師,更缺優(yōu)秀骨干教師,如何將人才引進(jìn)來,留得住,除了加大政策保護(hù)力度以外,還應(yīng)大力提高農(nóng)村教師待遇,首先要繼續(xù)加大資金投入,逐步提高補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),建議實(shí)行有差別的待遇,推動(dòng)“越是基層,越是艱苦,待遇越高”的激勵(lì)機(jī)制;其次要根據(jù)教師在農(nóng)村任職的年限,業(yè)績(jī)水平等,強(qiáng)調(diào)教師在職稱晉升及考核獎(jiǎng)勵(lì)等方面給予特殊的待遇;最后,偏遠(yuǎn)農(nóng)村要為教師的住房提供保障,并能有良好住房環(huán)境及辦公氛圍。

        總之,教育的本質(zhì)是培養(yǎng)人,教師要擔(dān)負(fù)這一重大使命,要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能、新理論;不斷武裝自己、豐富自己;爭(zhēng)取做一名學(xué)習(xí)型、研究型教師,才能真正實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,為農(nóng)村教育服務(wù),才能樹社會(huì)主義大德,育社會(huì)主義新人。

        (作者單位:山西省大同市靈丘縣教師進(jìn)修學(xué)校 034400)

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