陳燦

摘 要：在社會主義市場經(jīng)濟不斷改革優(yōu)化的背景下，我國企業(yè)體制改革工作也在逐步進行，而多元化價值取向及低年齡工作人員的快速融入，也對企業(yè)黨建工作提出了新的難題。企業(yè)為了保證自身在資本市場中的競爭力，必然需要對內(nèi)部黨組織進行優(yōu)化改建，明確精神文明建設(shè)方針。本文根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)在黨建及精神文明建設(shè)中出現(xiàn)的問題，對其黨建及精神文明建設(shè)強化進行了簡單的分析。

關(guān)鍵詞：黨建 精神文明建設(shè) 企業(yè) 和諧發(fā)展

前言：針對社會主義思想道德建設(shè)的基本任務(wù)，集體班組教育、社會主義教育及崗位道德教育是企業(yè)主管人員的主要工作，而引導(dǎo)內(nèi)部工作人員樹立中國特色社會主義下正確的世界觀、價值觀及生活觀。就需要結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)開展黨建及精神文明創(chuàng)建實際情況，以現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營效益發(fā)展戰(zhàn)略需求進行全面分析。

一、企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)現(xiàn)狀

一方面現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)發(fā)展重點都放在經(jīng)營管理上，在團隊建設(shè)方面，也以技術(shù)、銷售、管理等優(yōu)秀人才為主。這種情況下，企業(yè)在黨建及精神文明建設(shè)方面就沒有充足的人力資源支持，最終影響了企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)的有效開展。另一方面黨建及精神文明建設(shè)工作機制缺失是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展的主要問題。在實際管理過程中，大多數(shù)企業(yè)主管人員并沒有正確認(rèn)識黨建及精神文明建設(shè)創(chuàng)新的重要意義，導(dǎo)致其無法在一定時期內(nèi)對內(nèi)部工作人員進行良好的思想政治指導(dǎo)。而過于單一的黨建及精神文明建設(shè)體制，也影響了整體工作有效性。

二、企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)強化措施

1、加大企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)團隊建設(shè)

2012年是中國夢的起始點，在這一時期我國全體群眾朝著民族復(fù)興的方向逐步邁進。在社會主義經(jīng)濟體制進行的各個環(huán)節(jié)，都離不開精神價值需求及思想政治力量的影響。十九大以來，我黨領(lǐng)導(dǎo)人進一步明確了社會主義核心價值觀在我國企業(yè)精神文明建設(shè)中的重要意義，而隨著《關(guān)于培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》、《培育和踐行社會主義核心價值觀行動方案》等一系列文件的頒布實施，也為中國特色社會經(jīng)濟體制建設(shè)提供了新的目標(biāo)。因此在實際管理環(huán)節(jié)，企業(yè)主管人員在團隊黨建及精神文明建設(shè)中，可以社會主義核心價值觀為指導(dǎo)，以具體業(yè)務(wù)開展為切入點，將關(guān)鍵崗位、管理人員作為主要目標(biāo)，從細(xì)微處落實明確企業(yè)內(nèi)部人員在黨建及精神文明建設(shè)中的責(zé)任。在這個基礎(chǔ)上，分階段面向整個企業(yè)開展中國特色社會主義及企業(yè)發(fā)展夢宣傳教育活動，深入貫徹宣傳我黨領(lǐng)導(dǎo)人系列重要講話精神。在主要管理層及基層崗位進行專題欄目的設(shè)置，如核心價值觀講壇等。通過在企業(yè)內(nèi)部各個角落進行社會主義核心價值觀的宣傳，可建立起一張覆蓋整個企業(yè)、全部職員的黨建及精神文明建設(shè)網(wǎng)絡(luò)。

為了進一步提高內(nèi)部工作人員思想政治認(rèn)識，企業(yè)管理人員可以“讓基層員工生活更美好”為入手點，將社會主義核心價值觀全面融入到各個方面的基層員工精神文明創(chuàng)建活動中，如通過“我們的節(jié)日”、“好崗風(fēng)好培訓(xùn)”、“文化進萬家”等主題活動，提高基層工作人員在黨建及精神文明建設(shè)中的參與程度。

2、完善企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)機制

為了推動企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)工作的順利進行，企業(yè)主管人員需要認(rèn)識到黨建及精神文明建設(shè)的重要意義。一方面針對市場經(jīng)濟體制下企業(yè)改革過程中內(nèi)部工作人員思維認(rèn)知變化，可將企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)與常規(guī)運營工作進行有機整合，為整體工作人員樹立宏觀發(fā)展理念。結(jié)合現(xiàn)階段市場經(jīng)濟發(fā)展情況，提高其工作自信心及自覺性，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供依據(jù)[1]。另一方面，企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)主要包括思想道德建設(shè)、科學(xué)文化建設(shè)兩個方面。其中思想道德建設(shè)主要為整個企業(yè)精神動力方面的教育。在具體教育培訓(xùn)過程中，企業(yè)主管人員可依據(jù)現(xiàn)階段黨的發(fā)展理念，不斷完善內(nèi)部工作人員管理機制，在社會主義集體主義的指導(dǎo)下，將“為基層群體服務(wù)”作為整體黨建及思想道德建設(shè)重點，從教育、制度管理兩個方面完善思想道德建設(shè)機制；而教育科學(xué)文化建設(shè)則是針對整個企業(yè)內(nèi)部成員科學(xué)文明素質(zhì)、現(xiàn)代化建設(shè)智力支持情況。營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境是企業(yè)教育科學(xué)文化建設(shè)的主要保障，因此為了提高整體企業(yè)內(nèi)部精神文明程度，企業(yè)主管人員可進一步豐富精神文明體系內(nèi)容，以三會一課、職工政治學(xué)習(xí)日為渠道，開展理論教育指導(dǎo)。同時結(jié)合《公民道德建設(shè)實施綱要》對基層員工素質(zhì)的要求，通過黨委黨組織成員、主管人員專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)管理，構(gòu)建權(quán)責(zé)明確、通道順暢的思想政治科學(xué)文化教育機制。在思想政治科學(xué)文明教育機制運行的基礎(chǔ)上，協(xié)同班組、單位、宿舍等機構(gòu)，建立多層次思想政治教育格局，為內(nèi)部工作人員樹立正確的理想信念。

3、創(chuàng)新企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)模式

為了提高基層企業(yè)成員在黨建及精神文明建設(shè)活動中的參與積極性，一方面企業(yè)主管人員可結(jié)合新時期信息傳輸模式，進一步優(yōu)化企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)機制。如協(xié)同區(qū)域內(nèi)黨組織負(fù)責(zé)人員及其他基層黨員干部，舉辦“不忘初心，共筑夢想”主題座談會，或“學(xué)習(xí)黨的十九大精神”專題演講會。在相關(guān)會議開展過程中，企業(yè)組織成員可將“兩新”作為新階段黨建及精神文明建設(shè)的主要工作目標(biāo)，將自身發(fā)展與社會主義特色社會建設(shè)緊密結(jié)合，全面貫徹落實新時期社會主義企業(yè)發(fā)展職責(zé)。另一方面，在實際管理過程中，相關(guān)企業(yè)主管人員可通過與街道黨工委員會的溝通交流，進行線上黨支部的組織[2]。以黨員微信群或QQ群作為政策宣講的新模式，有序推動企業(yè)黨建及精神文明建設(shè)順利進行。同時利用基層黨組織成員先鋒領(lǐng)導(dǎo)作用，可將基層職員納入到黨支部平臺中，以線上黨支部活動組織的方式，逐步提高內(nèi)部年輕群體，尤其是80后、90后員工思想政治認(rèn)識，進一步提高黨組織戰(zhàn)斗壁壘作用。

總結(jié)：

綜上所述，在新形勢下，做好黨建及精神文明建設(shè)工作，對于企業(yè)正常運營發(fā)展非常重要。因此，在實際管理過程中，企業(yè)主管人員應(yīng)結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略方針，加大對黨建及精神文明建設(shè)的重視。同時結(jié)合階段市場發(fā)展情況，不斷調(diào)整內(nèi)部思想政治管理模式，提高基層黨組織成員的工作積極性，為企業(yè)可持續(xù)健康發(fā)展提供有效的依據(jù)。

參考文獻：

[1] 郭佩紅. 試談對國有企業(yè)黨建工作的幾點思考[J]. 教育， 2016（12）：00215-00215.

[2] 陳猛. 新形勢下黨建工作的發(fā)展對策論述[J]. 華東科技：學(xué)術(shù)版， 2015（12）：442-442.