張晨亮 路瑜 張亞靜

摘要：伴隨這我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，各省對(duì)高素質(zhì)人才需求不斷增大，各個(gè)事業(yè)單位對(duì)高素質(zhì)、高技能型人才的需求量也逐步加大，部分事業(yè)單位人才招聘成為常態(tài)化。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝徽衅?選聘;B/S模式

中圖分類號(hào)：TP311. 52

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672 - 9129（2018）12 - 0247 - 02

河北省直事業(yè)單位公開招聘方式為統(tǒng)一招聘、單位招聘和選聘三種招聘方式，部分省直事業(yè)單位采取單位招聘和選聘兩種方式進(jìn)行人才招聘。在報(bào)名過程中，這些單位報(bào)名方式除了采用河北人事考試網(wǎng)“事業(yè)單位考試報(bào)名系統(tǒng)”以外，為了提升部分緊缺專業(yè)報(bào)名效果，也采取其他報(bào)名方式，如電子郵箱和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名等報(bào)名方式，由于電子郵箱使用快捷，廣大考生往往采用電子郵箱報(bào)名。但是，電子郵箱報(bào)名有極大的局限性：1、由于郵箱的空間局限，當(dāng)郵件量超過郵箱的容量，考生郵件無(wú)法正常發(fā)送（2017年報(bào)考期間河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院接收?qǐng)?bào)名郵件2000余封，2018年報(bào)考期間接收?qǐng)?bào)名郵件2600余封）;2、電子郵箱需要審核員下載及審核，當(dāng)集中報(bào)考時(shí)，每天會(huì)收到大批的報(bào)名信息，這樣下載再審核，工作效率低，造成不能及時(shí)回復(fù)考生的報(bào)名情況;3、由于郵件和報(bào)名信息的重復(fù)（一個(gè)考生可能會(huì)多次發(fā)送郵件），給整理報(bào)考信息工作人員帶來(lái)了很大的阻礙。

通過電話聯(lián)系、走訪調(diào)研等方式調(diào)研多家事業(yè)單位，發(fā)現(xiàn)其他單位也存在現(xiàn)有問題，為了解決這個(gè)問題，決定成立專門的課題組，經(jīng)過充分的需求分析，確定了研究題目，該課題對(duì)于解決目前事業(yè)單位“單位招聘、選聘”報(bào)名方式和報(bào)名信息整理有較好的幫助作用，從而有效的提升人事管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理能力。河北省省直事業(yè)單位“單位招聘、選聘”網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)是基于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位“單位招聘、選聘”報(bào)名、報(bào)名信息審核、繳費(fèi)確認(rèn)、準(zhǔn)考證分配和查詢、信息統(tǒng)計(jì)等功能的系統(tǒng)。系統(tǒng)基于河北省直事業(yè)單位“單位招聘、選聘”業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)劃設(shè)計(jì)，轉(zhuǎn)變了現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、電子郵箱報(bào)名模式，也為應(yīng)聘者在第一時(shí)間內(nèi)及時(shí)快捷地了解自己的應(yīng)聘情況提供了更靈活便捷的平臺(tái)。實(shí)現(xiàn)了事業(yè)單位“單位招聘、選聘”報(bào)名的智能化、信息化，在人才引進(jìn)過程中采用科學(xué)手段做好人才管理工作，從而使招聘效率大大提高，解決了考生報(bào)名不方便以及報(bào)考信息管理低效等問題。該系統(tǒng)既服務(wù)于事業(yè)單位人事管理部門，又服務(wù)于廣大應(yīng)聘者，并最終實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，借助快速、高容量的硬件設(shè)備與科學(xué)有效的管理理念，提升事業(yè)單位運(yùn)行成效與人事管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理能力。

課題的亮點(diǎn)是從單位或部門網(wǎng)站中獨(dú)立出來(lái)，作為一個(gè)獨(dú)立的平臺(tái)來(lái)實(shí)施招聘報(bào)名的維護(hù)和管理，后期維護(hù)和升級(jí)變得簡(jiǎn)單易行。此外，平臺(tái)采用現(xiàn)在主流的網(wǎng)站開發(fā)技術(shù)，利用ASP.NET、SQL Server與AJAX技術(shù)，基于B/S模式設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)公開招聘選聘報(bào)名系統(tǒng)，保證了技術(shù)的前沿性和成熟性，為平臺(tái)的正常運(yùn)行提供了技術(shù)保障，具體工作內(nèi)容如下：

（1）分析階段，采用面向?qū)ο蟮脑O(shè)計(jì)方法進(jìn)行分析設(shè)計(jì)，從可行性分析人手，再?gòu)挠脩舻墓δ苄枨?、非功能需求、系統(tǒng)性能需求與安全需求等幾方面進(jìn)行需求分析，挖掘出用戶的真正需求。公開招聘報(bào)名工作需求不僅涉及到人事部門，還需要考慮考生報(bào)名的實(shí)際需求。

（2）設(shè)計(jì)階段，報(bào)名系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作分為系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)、系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)兩方面。在用戶需求分析的基礎(chǔ)上，完成用戶用例分析，設(shè)計(jì)系統(tǒng)開發(fā)所必須的各種模型，包括系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境的設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等內(nèi)容。在功能上設(shè)計(jì)事業(yè)單位報(bào)名系統(tǒng)的功能模塊，完成了功能模塊流程圖的設(shè)計(jì)。在數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)過程中，設(shè)計(jì)報(bào)名系統(tǒng)的實(shí)體關(guān)系圖，設(shè)計(jì)出相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表邏輯結(jié)構(gòu)。

（3）實(shí)現(xiàn)階段，系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)分為程序代碼實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn)兩部分。在編程過程中，使用IDE開發(fā)工具，根據(jù)系統(tǒng)設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)的功能，進(jìn)行相應(yīng)功能的實(shí)現(xiàn)。在系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn)過程中，運(yùn)用IDE開發(fā)工具提供的標(biāo)準(zhǔn)化頁(yè)面組件，設(shè)計(jì)出系統(tǒng)功能界面。最后將信息系統(tǒng)分別部署到Web服務(wù)器和數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器上。

（4）測(cè)試階段，針對(duì)各個(gè)功能模塊編寫測(cè)試用例，采用黑盒測(cè)試的方法，完成對(duì)系統(tǒng)軟件測(cè)試工作。

基于B/S模式的河北省事業(yè)單位“單位招聘、選聘”報(bào)名系統(tǒng)流程圖

本課題研究的主要內(nèi)容實(shí)施步驟：

1、掌握河北省事業(yè)單位“單位招聘、選聘”報(bào)名系統(tǒng)的實(shí)質(zhì)。

2、深入理解事業(yè)單位人事管理部門對(duì)單位招聘、選聘報(bào)名系統(tǒng)的需求。

3、根據(jù)需求，整合現(xiàn)有技術(shù)系統(tǒng)。

4、設(shè)計(jì)和開發(fā)滿足河北省事業(yè)單位要求和特點(diǎn)的軟件系統(tǒng)。

系統(tǒng)開發(fā)采用B/S結(jié)構(gòu)模式，將Windows服務(wù)器部署在網(wǎng)絡(luò)上，供用戶使用，使用SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)報(bào)名數(shù)據(jù)進(jìn)行保存，在輸入輸出技術(shù)我們使用MVC框架、AJAX技術(shù)進(jìn)行處理。采用成熟技術(shù)解決系統(tǒng)開發(fā)中遇到的技術(shù)問題，系統(tǒng)是具有技術(shù)可行性的。

系統(tǒng)開發(fā)應(yīng)用后，雖然沒有直接經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出。但是系統(tǒng)應(yīng)用可以極大減輕人事招聘管理人員的手工處理數(shù)據(jù)的工作負(fù)擔(dān)，提高事業(yè)單位人事招聘管理水平。間接的為事業(yè)單位的發(fā)展發(fā)揮巨大作用，在經(jīng)濟(jì)上具有可行性。

本課題所涉及的招聘系統(tǒng)操作要求相對(duì)簡(jiǎn)捷，即使操作人員未經(jīng)過專門的軟件使用培訓(xùn)也能夠熟練應(yīng)用。不管是人事招聘管理人員，還是普通工作人員對(duì)于系統(tǒng)的開發(fā)和使用都持歡迎的態(tài)度，該系統(tǒng)開發(fā)完畢、投入使用后，勢(shì)必將受到事業(yè)單位的歡迎。

本課題研究的主要思路：

本系統(tǒng)擬采用主流的ASP、SQL Server與AJAX技術(shù)，基于B/S模式，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了一套事業(yè)單位“單位招聘、選聘”報(bào)名系統(tǒng)，保證開發(fā)平臺(tái)的先進(jìn)性和實(shí)用性。

該系統(tǒng)著眼于解決當(dāng)前事業(yè)單位“單位招聘、選聘”報(bào)名工作的實(shí)際需求，以需求為導(dǎo)向，以業(yè)務(wù)需求帶動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)基于B/S模式的人事招聘報(bào)名系統(tǒng)，該系統(tǒng)的本質(zhì)就是解決事業(yè)單位招聘報(bào)名的實(shí)際問題，包括：發(fā)布修改、刪除招聘公告、應(yīng)聘者填報(bào)應(yīng)聘信息與審批應(yīng)聘者個(gè)人信息，統(tǒng)計(jì)報(bào)名信息等一系列基本問題，既服務(wù)于事業(yè)單位人事管理部門，又服務(wù)于廣大應(yīng)聘者，并最終實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代，借助快速、高容量的硬件設(shè)備與科學(xué)有效的管理理念，提升事業(yè)單位運(yùn)行成效與人事管理各項(xiàng)業(yè)務(wù)的處理能力。

本課題研究的主要方法：

調(diào)查法：通過分析國(guó)內(nèi)外的研究?jī)?nèi)容的現(xiàn)狀，吸取一些成功案例的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)行業(yè)規(guī)范結(jié)合自身特點(diǎn)，通過梳理、歸納調(diào)研內(nèi)容，總結(jié)切實(shí)可行的實(shí)施方案。

文獻(xiàn)法：查閱行業(yè)相關(guān)規(guī)范、制度，指導(dǎo)研究方向，保證研究符合人才招聘需求的相關(guān)規(guī)定，為研究目標(biāo)提供切實(shí)可行的依據(jù)。

總之，將以科學(xué)調(diào)研為先導(dǎo)、階段性地反復(fù)討論為依據(jù)，課題組成員合作開發(fā)為實(shí)施手段進(jìn)行研究。

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