摘要：煙草行業(yè)作為我國國民經(jīng)濟中的重要組成部分，在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的環(huán)境下不斷面臨著全新的機遇與挑戰(zhàn)。當前市場競爭環(huán)境日益激烈，煙草行業(yè)基層職工的思想政治教育效果直接關(guān)系到煙草企業(yè)的健康發(fā)展，思想政治教育工作在結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況下也應(yīng)充分考慮到員工的思想習慣特點。本文將針對煙草行業(yè)基層職工思想政治教育存在的問題進行探討并探尋解決方法，希望能夠?qū)τ跓煵萜髽I(yè)的員工管理及企業(yè)發(fā)展起到啟發(fā)與幫助。

關(guān)鍵詞：煙草行業(yè) 思想政治教育 方法措施

一、煙草行業(yè)基層職工思想政治教育工作的重要性

近年來，我國在可持續(xù)發(fā)展、綠色環(huán)保、科學發(fā)展觀方面都提出了新的要求。自十九大以來，以社會主義核心價值觀為指導，以創(chuàng)新發(fā)展為思路，煙草行業(yè)急需在社會發(fā)展浪潮中探尋符合時代發(fā)展規(guī)律的全新工作方式。尤其對于煙草行業(yè)基層稽查員及客戶經(jīng)理這類崗位而言，其承擔的是煙草行業(yè)市場反饋與把控的職責，是煙草行業(yè)能否健康可持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的根本，只有通過思想政治工作的深入開展，充分調(diào)動起這部分基層員工的工作積極性與責任心，才能讓煙草行業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展步入良性循環(huán)狀態(tài)。

二、煙草行業(yè)基層職工思想政治教育工作現(xiàn)存問題

通過對于煙草行業(yè)基層員工培訓及工作狀態(tài)的了解，我們可以發(fā)現(xiàn)當前員工思想政治教育工作主要存在以下問題：

（一）對思想政治教育工作缺乏重視

忽視基層員工的思想政治教育而單純重視員工業(yè)務(wù)培訓及業(yè)績情況，從而導致員工的思想層次和職業(yè)水平難以提升是當前煙草行業(yè)基層職工思想政治教育面臨的主要問題之一。很多煙草企業(yè)在基層員工思想政治教育上流于形式化，難以從企業(yè)文化、員工能力等多角度進行思想政治教育工作的開展，甚至有的煙草企業(yè)根本沒有專門負責員工思想工作的部門。

（二）思想政治教育工作機制缺失

部分煙草企業(yè)在員工思想教育工作中未能加入人文關(guān)懷，導致企業(yè)難以維持良好的工作氛圍，在基層員工的思想工作考核和崗位安排上也缺乏科學系統(tǒng)性，以稽查員崗位為例，部分煙草企業(yè)對于這部分基層員工思想作風整頓和法律法規(guī)教育的培訓流于形式，導致實際工作中員工對于市場動態(tài)把握能力不足，對于行業(yè)中的不良誘惑抵制不足，對煙草行業(yè)基層稽查工作的有效展開造成影響。思想政治教育工作機制的完善在當前煙草行業(yè)日常思想工作建設(shè)中極為重要。

（三）思想政治教育工作缺乏創(chuàng)新、與實際脫節(jié)

創(chuàng)新與發(fā)展是當前時代的主題。但當前煙草行業(yè)實際工作中，常常出現(xiàn)工作意識和思想與實際工作情況脫節(jié)狀況發(fā)生。由于缺少恰當?shù)乃枷胝谓逃ぷ?，基層員工的行業(yè)意識因循守舊，以客戶經(jīng)理為例，在工作中由于思想政治教育不足，缺乏創(chuàng)新思想，容易導致對于煙草市場的敏銳度不足、對零售戶的服務(wù)意識不強。同時在煙草企業(yè)思想政治教育工作中也缺乏創(chuàng)新，一些單位、部門還利用開會、聽課、寫報告等較為守舊的方式進行員工的思想政治教育，這很難從根本上讓員工對學習內(nèi)容產(chǎn)生認可，導致思想教育對實際工作的幫助極微，并未達到預期教育效果。

三、煙草行業(yè)基層職工思想政治教育優(yōu)化措施

（一）加強基層員工對思想政治工作的重視方式

加強思想政治理論的學習并營造良好的企業(yè)人文環(huán)境是加強基層員工對思想政治工作重視的方式之一。充分利用新時代干部職工講習所這一平臺結(jié)合下一步即將要開展的“三談”工作（班子成員談形勢、中層干部談?wù)?、業(yè)務(wù)骨干談經(jīng)驗”），將幫助煙草企業(yè)基層員工獲得更多有利于工作效果提高的內(nèi)容。例如部分稽查員在日常工作中對于所需嚴格執(zhí)行的規(guī)則制度缺乏較為明確的認識，導致在實際工作中由于對于法律法規(guī)認識的模糊及規(guī)章制度了解的疏忽而造成工作失誤，針對這種工作效果不足、工作責任感缺乏的問題，思想政治理論內(nèi)容的學習就可以起到一定的改善作用。思想政治工作的重視在理論教育的基礎(chǔ)上更需要加入人文關(guān)懷，例如結(jié)合“六必訪”“七必談”工作要求開展人文關(guān)懷，在基層員工發(fā)生工作變動、思想波動等情況時，及時與之進行談心談話，讓基層員工感受到貼心的人文關(guān)懷。“以人為本”，在思想政治教育中除了強化員工專業(yè)度也責任感，同時也要幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃，加強對基層員工個人情況的關(guān)心并提供指導及幫助，讓員工切實體會到來自企業(yè)的關(guān)心。提升員工忠誠度和責任感是加強思想政治教育工作的手段也是目標。

（二）思想政治教育工作機制完善方式

對于當前煙草企業(yè)思想政治工作機制不完善問題，應(yīng)該建立長效的思想政治教育機制，為煙草行業(yè)基層員工的思想政治教育工作提供制度保障。工作機制的完善方式首先就要將思想政治教育落到實處，在機制建立中，首先在縣級局的單位也應(yīng)該設(shè)置專門的思想政治教育管理部門，其次應(yīng)該將員工的發(fā)展、愛好、特長等方面考慮進工作及思想教育中，在教育規(guī)劃及思想建設(shè)中做到逐步規(guī)范、科學，讓基層員工通過思想教育機制的完善能充分發(fā)現(xiàn)自身價值。

（三）思想政治工作結(jié)合實際的創(chuàng)新方式

思想政治教育的創(chuàng)新性、及時性、與實際結(jié)合度的提升也是解決當前基層員工思想工作的主要方向。當前學習工作各個方面均講求創(chuàng)新，在員工思想教育工作中，首先應(yīng)該善用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，實現(xiàn)思想政治教育工作與互聯(lián)網(wǎng)的結(jié)合，告別以往枯燥的思想教育，通過更多與時俱進的網(wǎng)絡(luò)資訊為員工思想政治教育提供有效案例與參考。像客戶經(jīng)理這類基層工作崗位，其上級營銷部門如能善用互聯(lián)網(wǎng)手段通過建立微信群的方式，將思想政治理論、新鮮案例、市場即時資訊與工作經(jīng)驗等內(nèi)容及時發(fā)送到群內(nèi)，這樣能夠快速提升這類基層崗位工作人員在日常工作中的工作效率。

結(jié)束語：

作為一項需要系統(tǒng)、全面、與時俱進、不斷創(chuàng)新的工作，煙草行業(yè)基層職工的思想政治教育需要將思想政治理論與行業(yè)發(fā)展實況相結(jié)合，通過思想教育充分激發(fā)基層員工的工作潛力，才能創(chuàng)造煙草行業(yè)更加長久和輝煌的未來發(fā)展。

參考文獻：

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作者簡介：王萍（出生年份—1973年），性別：女，民族：布依族，籍貫：貴州省貴陽市，職務(wù)/職稱：人事政工辦主任，學歷：本科，單位：貴州省鐘山區(qū)煙草專賣局。