張國(guó)成

摘要：本文首先分析了職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)實(shí)意義，以及如何提高企業(yè)職工的技能操作水平，保證職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的具體舉措。

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能鑒定；職工；培訓(xùn)；考評(píng)

中圖分類(lèi)號(hào)：C975 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2018）012-0163-01

一、引言

當(dāng)今的企業(yè)，需要的人才，技能型人才是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。鑒定工作的開(kāi)展，為企業(yè)技能型人才隊(duì)伍的培養(yǎng)奠定了一定的基礎(chǔ)，同時(shí)將進(jìn)一步激發(fā)起廣大職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的熱情。通過(guò)強(qiáng)化培訓(xùn)、技能鑒定，一批批技能型人才，脫穎而出，逐漸適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

二、職業(yè)技能鑒定的現(xiàn)實(shí)意義

職業(yè)技能鑒定是指按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)政府勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平或職業(yè)資格通過(guò)理論及技能操作考核進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)與認(rèn)證活動(dòng)。推行職業(yè)技能鑒定，推行職業(yè)資格證書(shū)制度，是實(shí)施“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的一項(xiàng)舉措，也是企業(yè)人才開(kāi)發(fā)的重要手段。它不但能改變社會(huì)的不合理現(xiàn)象，同時(shí)也能改變，在企業(yè)中，高技能人才的按照技能水平定崗定級(jí)，多勞多得的重要性，而且能促進(jìn)企業(yè)的廣大職工的學(xué)習(xí)，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)人學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)技能的積極性，使他們?cè)诒緧徫坏墓ぷ髦?，業(yè)務(wù)水平得到不斷提高，使高技能人才脫穎而出，從而促進(jìn)了人材的培養(yǎng)。實(shí)施技能鑒定，有利于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。推行職業(yè)技能鑒定，對(duì)企業(yè)和社會(huì)有著直接的影響和巨大作用。

首先，職業(yè)技能鑒定是企業(yè)發(fā)展的有力工具，是企業(yè)生產(chǎn)的有力保障。其次，通過(guò)職業(yè)技能鑒定促進(jìn)職工的學(xué)習(xí)積極性，提高職工的技能操作熟練程度，提高了優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的合格率，節(jié)約了不該浪費(fèi)的生產(chǎn)資源，從而為企業(yè)提高了經(jīng)濟(jì)效益。

由此可見(jiàn)，加強(qiáng)職工技能，可以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

職業(yè)技能鑒定的推廣，能夠正確引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)勞動(dòng)技能，尋求正當(dāng)途徑來(lái)獲得受益人職業(yè)技能資格，而資格的獲得需要通過(guò)全面的理論聯(lián)系實(shí)際方可實(shí)現(xiàn)，勞動(dòng)技能素質(zhì)能夠自主的提升。職工素質(zhì)的提高，進(jìn)一促進(jìn)了企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、提高職業(yè)技能鑒定水平，保證技能鑒定的含金量

1.重實(shí)效，抓培訓(xùn)，上水平

培訓(xùn)是基礎(chǔ)，鑒定是手段，提高素質(zhì)是關(guān)鍵。培訓(xùn)要體現(xiàn)強(qiáng)制性、緊密性，培訓(xùn)要有針對(duì)性、超前性、實(shí)效性的原則，積極推進(jìn)提高職工操作技能和綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，并努力做好職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定的銜接工作，應(yīng)抓好以下培訓(xùn)：一是持之以恒開(kāi)展生產(chǎn)操作崗位人員的崗位技能培訓(xùn)。二是組織技術(shù)理論和操作規(guī)程的培訓(xùn)。三是組織新技術(shù)、新知識(shí)培訓(xùn)。只有做好這些培訓(xùn)，鑒定才能真正發(fā)揮其權(quán)威作用。讓職工知其然，也知其所以然。至于為什么要這樣做、不這樣做的后果不知道。有無(wú)安全隱患，不知道！比如：一名職工鑒定時(shí)，就因?yàn)槠渲械囊粋€(gè)操作含糊不清，勉強(qiáng)過(guò)關(guān)，但在工作崗位上，結(jié)果就在這方面出現(xiàn)了大的事故?，F(xiàn)實(shí)生活中，好多職工這樣的例子很多，他們只知道簡(jiǎn)單的操作，至于為什么，說(shuō)不上來(lái)。每問(wèn)他們，還振振有詞，師父就是這樣教的。由此看來(lái)，組織這樣的有針對(duì)性的培訓(xùn)是至關(guān)重要的。同時(shí)為了滿足改革改造和新工藝、新設(shè)備的需求，組織新技術(shù)、新知識(shí)培訓(xùn)，也是必不可少的。只有抓好培訓(xùn)，理論和實(shí)踐相結(jié)合，講究實(shí)效，做到有的放矢。那樣技能鑒定才能評(píng)聘出高水平、高技能的人才。

2.重考評(píng)、抓管理、促鑒定

一是優(yōu)化鑒定流程，推進(jìn)科學(xué)管理。鑒定工作是一項(xiàng)技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的工作，加強(qiáng)技術(shù)開(kāi)發(fā)，增加鑒定手段的科技含量，搞好基礎(chǔ)工作，是保證鑒定順利開(kāi)展的重要環(huán)節(jié)。每一個(gè)鑒定工作者，要從思想上高度認(rèn)識(shí)，對(duì)每一個(gè)被鑒定職工的縱容，就是對(duì)他本人的不負(fù)責(zé)，不是在幫他，是在害他。同時(shí)也是從企業(yè)的利益出發(fā)，更要認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍。從申報(bào)到資格審查、考場(chǎng)編排、儀器設(shè)備的選定、考評(píng)員的聘用、考核程序、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等一系列過(guò)程中，均要做到“四統(tǒng)一和三嚴(yán)”，即統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷，嚴(yán)密組織，嚴(yán)格考試，嚴(yán)肅處理。每一個(gè)環(huán)節(jié)，都疏忽不得。

二是考評(píng)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，考評(píng)員的工作是職業(yè)鑒定的核心活動(dòng)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是職業(yè)鑒定活動(dòng)中最重要的要素之一。因此提高考評(píng)員的業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)素養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)考評(píng)員的管理，對(duì)于保證職業(yè)技能鑒定的質(zhì)量，具有特別重要的作用。高素質(zhì)的考評(píng)員，才能公平、公正的履行鑒定職責(zé)、才能為企業(yè)輸出高水平的、適合企業(yè)發(fā)展需要的棟梁之材。沒(méi)有合格過(guò)硬的考評(píng)隊(duì)伍，很難鑒定出合格的技術(shù)人才。雖然我們選聘的考評(píng)員都是業(yè)務(wù)過(guò)硬素質(zhì)高的考評(píng)員，但由于他們不是職業(yè)的技能鑒定管理人員，所以對(duì)職業(yè)技能鑒定工作的性質(zhì)、要求和重要性都理解的還不夠，還應(yīng)加大培訓(xùn)與教育，使他們能更加符合鑒定工作的需要為鑒定事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。加強(qiáng)考評(píng)員的隊(duì)伍建設(shè)，勢(shì)在必行。所以要經(jīng)常組織考評(píng)員進(jìn)行充電，學(xué)習(xí)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，相關(guān)的新技術(shù)、新理論。

三是鑒定管理，職業(yè)技能鑒定組織實(shí)施是職業(yè)技能鑒定重要的工作環(huán)節(jié)，從這一階段開(kāi)始，職業(yè)技能鑒定的實(shí)施工作將全面展開(kāi)。組織實(shí)施過(guò)程是鑒定工作從開(kāi)始到結(jié)束的過(guò)程，是鑒定的核心工作通過(guò)這一階段工作，職業(yè)技能鑒定將完成對(duì)被鑒定人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與操作技能兩方面的測(cè)評(píng)與綜合評(píng)價(jià)。只有做到這些，才能公平、公正、權(quán)威做好鑒定，保證技能鑒定的含金量。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)職工是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)職工，尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。在技能型職工緊缺的今天，一方面為職工提供了互相學(xué)習(xí)、交流技術(shù)、展現(xiàn)技能的平臺(tái)，同時(shí)激發(fā)了他們愛(ài)崗敬業(yè)的精神和技術(shù)創(chuàng)新的熱情，提高了職工隊(duì)伍的整體技能素質(zhì)，才能使促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展提供基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展的有效促進(jìn)。