蘇玉沁 陳小虎

摘 要：本文主要針對當下國有企業(yè)黨建工作中存在的具體問題進行了著重的闡述，并結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，提出一系列行之有效的完善策略，以便為相關(guān)人士作為參考借鑒。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；問題分析；完善策略

進入新時期以后，我國國有企業(yè)黨建工作也進行了全面的改革和創(chuàng)新，但是在創(chuàng)新過程中，遇到了很多問題，這些問題給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來很多不利因素，所以，當務之急，就是要尋找一條可行性強的途徑來對這些問題加以全面妥善的處理。

一、國企黨建工作創(chuàng)新問題分析

（一）思想意識落后

現(xiàn)階段，一些國有企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展過程中，并未認知到做好黨建創(chuàng)新工作的重要性，只是一味將精力放在追趕企業(yè)生產(chǎn)效益上，長此以往，就會導致企業(yè)員工對加強自身的思想政治教育越來越忽視，從而形成不正確的世界觀、人生觀和價值觀，這在某種程度上就會降低國企員工的整體素質(zhì)和工作效率，影響企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。因此，只有加強國企黨建工作，提升員工的思想認知，才能推進企業(yè)早日達到理想的發(fā)展目標。

（二）思想政治工作缺乏深度

在當下國有企業(yè)中，一些黨員職工常常無法安于現(xiàn)狀，抱著庸懶散慢的態(tài)度去執(zhí)行本職工作，這種消極的工作情緒不僅不利于企業(yè)發(fā)展，而且還會給企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新增加很大的阻礙。另外，一些國企黨建工作盡管會覆蓋到企業(yè)的方方面面，但是所產(chǎn)生的具體效果卻是差強人意，究其原因，主要是因為黨建工作缺乏深度所致，相關(guān)工作人員由于缺少創(chuàng)新意識，所以采用的工作方式和方法極為落后，這在一定程度上就會影響員工的思想情緒，使其無法為企業(yè)發(fā)展做出相應的貢獻。

（三）黨組織機構(gòu)不健全

從現(xiàn)下我國國企黨建工作現(xiàn)狀來看，黨組織結(jié)構(gòu)不健全的現(xiàn)象普遍存在，即使有的企業(yè)黨組織結(jié)構(gòu)較以往會發(fā)生相應的改變，但是在完善和更新方面卻是不及時，一些國企領(lǐng)導在組織黨建工作時也常常是抱著形式化理念來進行，不僅缺少完善的黨組織體系制度，而且所采用的黨組織管理模式也是缺少創(chuàng)新性和科學性，從而使得企業(yè)黨建工作效用大幅降低，給企業(yè)以及員工的發(fā)展也是造成了很多困擾。

（四）企業(yè)領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)偏低

在現(xiàn)代國有企業(yè)中，一些黨員領(lǐng)導干部由于綜合文化水平偏低，特別是基層黨組織書記，所具備的個人素質(zhì)也是無法達到新時期黨員干部標準，并且缺少學習意識，不能跟上企業(yè)黨建工作理論學習進度，相對，對于企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要性也未能給予正確的認知，這樣就使得企業(yè)的發(fā)展受到很大阻力，整體水平也處于偏低的狀態(tài)。

二、相關(guān)完善策略

（一）強化思想意識的創(chuàng)新

為了更好的順應新時期社會發(fā)展需求，國企在開展黨建工作時，就要秉著高度的創(chuàng)新意識去轉(zhuǎn)變員工思想，使其可以正確認知加強自身思想教育的重要性，進以主動的投入到企業(yè)黨建創(chuàng)新工作中，逐漸形成良好的責任意識和工作理念，這樣才能提高國企工作效率和整體實力，使其早日達到理想的發(fā)展目標。此外，國企要增強對黨建工作創(chuàng)新的重視度，不僅要加強各級領(lǐng)導班子建設(shè)，而且還要緊緊圍繞黨建中心，來開展基層組織建設(shè)工作，從而不斷調(diào)動職工的工作熱情，使其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀等，這樣才能做好本職工作，更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻出應盡的力量和義務。

（二）強化企業(yè)黨建工作深度

首先，要組建一支高素質(zhì)、高水平的國企黨建領(lǐng)導干部隊伍，進以在有效落實各項黨建工作的基礎(chǔ)上，更好的發(fā)揮帶頭人作用，引導基層員工樹立正確的工作責認意識和改革創(chuàng)新意識，進以提升企業(yè)綜合實力，使其得到進一步的發(fā)展。其次，國企黨組織要結(jié)合實際，對現(xiàn)行黨建工作模式進行全面的優(yōu)化，使其可以適應新時期社會發(fā)展所需，從而有效帶領(lǐng)職工朝著更高、更好的目標努力前進。

（三）完善企業(yè)黨組織機構(gòu)

首先，國企要對黨建工作的創(chuàng)新給予正確的認知，能夠秉著可持續(xù)發(fā)展的理念開展思想政治工作，不僅要建立健全的黨組織機構(gòu)，而且還要采用現(xiàn)代化、科學化的黨組織管理模式，從而為企業(yè)發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)；其次，國企領(lǐng)導要強化自身的思想政治素養(yǎng)，遵循以人為本的原則，深入到基層，了解年輕員工的實際需求，盡最大努力幫助員工解決各方面問題，從而讓員工認同企業(yè)文化，更好的在黨組織領(lǐng)導下開展工作，找到自我的利用價值。

（四）進一步提升黨員領(lǐng)導干部素質(zhì)

國企在創(chuàng)新黨建工作過程中，必須將提升黨員領(lǐng)導干部素質(zhì)作為首要任務，因為黨員領(lǐng)導干部是國企的核心層，其對于企業(yè)發(fā)展有著不可估量的推動作用，所以提升其綜合素質(zhì)義不容辭。在實際執(zhí)行過程中，國企必須結(jié)合每位黨員干部的特點，針對性的對其開展黨建工作理論學習培訓，進以使其整體素質(zhì)和文化水平可以得到進一步的提升。另外，國企黨員干部要樹立正確的學習意識和創(chuàng)新意識，能夠在不斷完善自我的前提下，起到很好的帶頭人作用，進而激活基層職工的工作熱情，共同為國企改革的深入提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

三、結(jié)束語

綜上所述，新時期國企黨建工作在落實過程中會遇到很多問題，要想使這些問題得到全面的解決，就要不斷創(chuàng)新國企黨建工作、強化員工的思想意識、提升黨員領(lǐng)導干部素質(zhì)，并建立完善的企業(yè)黨組織機構(gòu)，這樣才能從根本上推動國企發(fā)展，使其達到最終的目標。