湯仙

【摘 要】進入新時期以來，我國逐步確立了社會主義市場經(jīng)濟體制，各個行業(yè)之間的競爭加劇，企業(yè)要想在競爭激烈的社會主義市場經(jīng)濟中提高自己的核心競爭力和影響力，保障自己的持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展，就必須要認識到政工工作的作用。政工工作是企業(yè)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的水平，但是新時期很多企業(yè)過度的重視經(jīng)濟效益的提升，忽視了企業(yè)內(nèi)部開展政工工作，導(dǎo)致企業(yè)文化缺少凝聚力，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。下面文章我們先闡述了新時期政工工作開展的重要作用，然后分析了新時期政工工作存在的問題，最后提出了新時期政工工作開展的具體方式。

【關(guān)鍵詞】新時期；政工工作；問題分析；具體對策

企業(yè)文化是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和靈魂，如果企業(yè)沒有自身的文化認知，那么在發(fā)展的過程中就會容易迷失，找不到自己發(fā)展的方向，而且當(dāng)今激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)只有有著自己特色的企業(yè)文化，在產(chǎn)品中融入自己的文化，才能得到人們的信服和青睞。新時期企業(yè)政工工作主導(dǎo)了整個企業(yè)發(fā)展的動向，如若企業(yè)不有效的開展政工工作，那么就會失去對員工思維方式以及工作理念的把控，就無法真實的了解員工的想法，自然企業(yè)的凝聚力也會消失，不利于企業(yè)在新時期的發(fā)展，所以在新時期政工工作的研究有著十分重要的現(xiàn)實意義。

一、新時期政工工作的重要作用

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)政工工作的作用也在不斷增強，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始深刻的認識到政工工作的重要作用，并且在發(fā)展的過程中不斷落實政工工作，通過政工工作可以提高企業(yè)內(nèi)部的向心凝聚力，讓員工做到心往一處想，勁往一處使，全面的把控員工的思想訴求，更加有針對性的開展工作，政工工作對于企業(yè)員工的思想和理念有很大的影響，有效的政工工作可以調(diào)動員工的工作主動性和熱情，主動地為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的能力。

首先，在新時期企業(yè)開展政工工作能夠引導(dǎo)企業(yè)走向正確的發(fā)展方向?，F(xiàn)在隨著市場的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展中也要不斷的完善自我，對自己不斷進行創(chuàng)新和變革，如果沒有有效的思想政治引導(dǎo)，那么很容易在創(chuàng)新中走偏方向，所以要不斷強化企業(yè)的政工工作，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)新和變革走在正確的方向，構(gòu)建完善的企業(yè)發(fā)展機制，讓自己可以順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，做到持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展。其次，就是新時期開展政工工作能夠提高企業(yè)在市場經(jīng)濟中的競爭力和影響力。通過企業(yè)內(nèi)部的政工工作，變革員工傳統(tǒng)的理念和思維方式，可以讓調(diào)動員工的積極性和工作熱情，保障企業(yè)員工的基本綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)嚴(yán)謹、向上的企業(yè)文化，不斷提升企業(yè)的競爭力。

二、新時期政工工作存在的問題

在新時期，很多企業(yè)都認識到了政工工作的重要作用，也在不斷的強化開展政工工作的力度，但是由于各種因素的影響，導(dǎo)致很多企業(yè)政工工作存在一些問題，限制了企業(yè)政工工作的開展，所以我們就對新時期政工工作出現(xiàn)的問題進行分析。

（一）政工工作不持久

由于企業(yè)是在市場體系下發(fā)展，受到市場的影響非常大，很多企業(yè)為了讓自己的實力更強，都把經(jīng)濟效益放在了第一位，而忽視了政工工作，導(dǎo)致一些企業(yè)開展政工工作沒有一個連續(xù)性和穩(wěn)定性，開展政工工作的效果得不到體現(xiàn)。企業(yè)開展政工工作需要有專業(yè)的政工工作人員領(lǐng)導(dǎo)，而且對政工工作領(lǐng)導(dǎo)人員的要求也非常高，除了具備專業(yè)的政工工作理論知識之外，還需要有日積月累的政工工作經(jīng)驗，這樣才能讓企業(yè)充分認識到政工工作的重要作用，從而持久的開展下去政工工作。

（二）政工工作的模式比較落后

政工工作是在新時期才被提及的，企業(yè)對于政工工作的開展沒有具體的經(jīng)驗，可以借鑒的資源也非常少，因此很多企業(yè)的政工工作方式還比較落后。在新時期，企業(yè)政工工作需要和計算機技術(shù)結(jié)合起來，這樣才能提高政工工作的效率和水平，但是一些從事政工工作的人員年齡比較大，對于這一方面的專業(yè)知識能力比較欠缺，也就導(dǎo)致了自己在政工工作方式中的技術(shù)受到限制，如果企業(yè)政工工作方式還比較落后，那么很容易就會傷害到企業(yè)員工的心理，無形中帶給員工很大的壓力，發(fā)揮不出政工工作的效果。

（三）政工工作人員的綜合素養(yǎng)不高

新時期，政工工作開展受到人為主導(dǎo)的因素很大，如果政工工作人員的綜合素養(yǎng)不高，那么很容易影響整個政工工作的質(zhì)量和效果。企業(yè)為了面對激烈的市場競爭，常常會把效益放在首位，對于政工工作沒有太多的重視，只是調(diào)動一些人員開展政工工作，這些人員的綜合素養(yǎng)比較低下，導(dǎo)致企業(yè)政工工作的開展受到很大限制，所以企業(yè)要想有效的落實好政工工作，就必須要組建高水準(zhǔn)的政工工作隊伍。

三、新時期政工工作的開展措施

（一）強化對政工工作的認知

在新時期，企業(yè)要想提高自己的競爭力。促進自身的穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展，就必須要強化對政工工作的認知，深刻認識到政工工作的重要作用，保障企業(yè)能夠持久穩(wěn)定的開展政工工作。政工工作的開展不是一成不變的，而是要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的階段進行制定，對現(xiàn)有的政工工作方式進行創(chuàng)新，不斷完善政工工作的機制和模式，這樣才能夠提高企業(yè)政工工作的效果和水準(zhǔn)。只有企業(yè)深化對政工工作的認知，把創(chuàng)新落實到政工工作中去，才可以在新時期激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。

（二）提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)

政工工作人員的綜合素養(yǎng)對于企業(yè)的政工工作質(zhì)量起到?jīng)Q定性的作用，因此企業(yè)一定要不斷提高政工工作人員的綜合素養(yǎng)，強化政工工作人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組建高水準(zhǔn)的政工工作隊伍，這樣才能更加有效的了落實企業(yè)的政工工作。從事企業(yè)的政工工作，除了要具備一定的工作經(jīng)驗之外，還要主動的學(xué)習(xí)一些政工工作的方法和模式，不斷拓展企業(yè)的政工工作方式，做好企業(yè)的政工工作，要對企業(yè)發(fā)展的每一個環(huán)節(jié)都要有清醒的認識，用發(fā)展的眼光看問題，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，這樣才能夠切實的做好企業(yè)的政工工作，才能員工信服，企業(yè)的凝聚力才會得到體現(xiàn)。

（三）提高政工工作的水平

企業(yè)在新時期的發(fā)展中，要摒棄掉傳統(tǒng)落后的政工工作方式，對現(xiàn)有的政工工作方式進行創(chuàng)新和發(fā)展，這樣才能不斷提升政工工作的水平。傳統(tǒng)的政工工作為了調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性和熱情，都會采取物質(zhì)獎勵的方式開展，但是這種方式一旦成為習(xí)慣，就會起到一種攀比的效果，不利于企業(yè)的發(fā)展，所以要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上對政工工作采取物質(zhì)獎勵和精神獎勵并重的方式，讓企業(yè)員工樹立正確的態(tài)度和理念，全身心的投入到自己的工作中去。此外，高水平的政工工作方式對于員工的影響非常大，不僅可以變革員工的理念和思想，也可以改變員工的一些行為，讓政工工作的效果充分地展現(xiàn)出來。

四、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)今激烈的市場競爭環(huán)境下，企業(yè)只有有著自己特色的企業(yè)文化，才能持續(xù)穩(wěn)固的發(fā)展。新時期企業(yè)政工工作主導(dǎo)了整個企業(yè)發(fā)展的動向，如若企業(yè)不有效的開展政工工作，那么就會失去對員工思維方式以及工作理念的把控，就無法真實的了解員工的想法，自然企業(yè)的凝聚力也會消失，不利于企業(yè)在新時期的發(fā)展，通過政工工作可以提高企業(yè)內(nèi)部的向心凝聚力，讓員工做到心往一處想，勁往一處使，全面的把控員工的思想訴求，更加有針對性的開展工作，政工工作對于企業(yè)員工的思想和理念有很大的影響，有效的政工工作可以調(diào)動員工的工作主動性和熱情。

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