易婷

摘 要：在中國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的趨勢(shì)下，我國(guó)國(guó)有建筑企業(yè)在推動(dòng)發(fā)展的過(guò)程中扮演著重要的角色，而企業(yè)對(duì)于青年職工的思想政治教育工作也愈發(fā)重視。青年職工擁有最新潮的思想，最多元的理念，是一個(gè)企業(yè)的中堅(jiān)力量，而對(duì)青年職工進(jìn)行正確的思想政治教育引導(dǎo)、實(shí)施思想政治教育工作更是一個(gè)企業(yè)義不容辭的責(zé)任。此文就當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問(wèn)題及其解決的對(duì)策進(jìn)行了淺析，本人才疏學(xué)淺，各方面論述都有不足之處，還希望廣大同行對(duì)其錯(cuò)誤進(jìn)行指正。

關(guān)鍵詞：國(guó)有建筑企業(yè)；青年職工；思想政治教育；問(wèn)題；對(duì)策

一、引言

近幾年，國(guó)有企業(yè)改革的步伐不斷加大，從而促使國(guó)有建筑企業(yè)也在進(jìn)行改革、發(fā)展，其中許多在國(guó)有建筑企業(yè)工作的青年職工卻因環(huán)境艱苦、工作壓力大等種種原因?qū)е滤麄兊乃枷氤霈F(xiàn)偏差，沒(méi)有形成正確穩(wěn)定的人生觀、價(jià)值觀、世界觀，政治思想、為人處事、對(duì)工作認(rèn)識(shí)等方面也不夠成熟，所以國(guó)有建筑企業(yè)青年職工的思想問(wèn)題日益明顯，對(duì)此進(jìn)行思想政治教育工作也迫在眉睫。只有企業(yè)不忽視，形成一套完整的教育工作體系，才能讓國(guó)有建筑企業(yè)在改革發(fā)展的道路上有重要保障。

二、當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作存在的問(wèn)題

2.1 企業(yè)對(duì)青年職工的思想政治教育工作不夠重視

部分國(guó)有建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為加強(qiáng)青年職工的思想政治教育工作只是在做無(wú)用功，不僅耗時(shí)耗力，或許還不能有好的收效，所以一味地只強(qiáng)調(diào)工作上的按時(shí)按量，卻對(duì)思想教育工作忽視，缺乏針對(duì)性和實(shí)時(shí)性，投入的資金不足，沒(méi)有一套完整的思想政治教育工作體系。

2.2 大部分青年職工隊(duì)伍的素質(zhì)水平不高，思想認(rèn)識(shí)不穩(wěn)定

現(xiàn)如今，國(guó)有建筑企業(yè)青年職工大部分都來(lái)自于大中專(zhuān)院校及技工學(xué)院，這一群體在思想沒(méi)有太高的覺(jué)悟，無(wú)法正確地看待工作生活上出現(xiàn)的種種問(wèn)題，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)差距的時(shí)候，容易無(wú)法接受，產(chǎn)生失望、悲觀等消極情緒。除此之外，當(dāng)企業(yè)無(wú)法滿(mǎn)足他們的個(gè)人需求時(shí)，便會(huì)出現(xiàn)憤怒，懶惰的心情，缺乏吃苦耐勞的精神。并且大部分的青年職工都缺乏責(zé)任感、危機(jī)感等，對(duì)企業(yè)的興衰似乎絲毫不關(guān)心，抱有“有多少錢(qián)干多少活”的態(tài)度，缺乏自我意識(shí)和自我約束能力。

2.3 當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)教育內(nèi)容單一，未含有豐富內(nèi)容

隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代已經(jīng)悄無(wú)聲息地來(lái)臨，當(dāng)這些青年職工面對(duì)信息的快捷、便利，思想也變得越來(lái)越多元化，接受新事物的速度也越來(lái)越快。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)也創(chuàng)造新的方式去管理教育青年職工，而部分企業(yè)仍墨守陳規(guī)，沿用舊時(shí)的宣傳教育方法，只會(huì)讓青年職工覺(jué)得乏味單一，思想政治教育工作也無(wú)法達(dá)到理想中的效果。

三、解決當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作問(wèn)題的對(duì)策

3.1 創(chuàng)造完善的青年職工思想政治教育工作方案，完善工作平臺(tái)

創(chuàng)建思想政治教育工作的方案是開(kāi)展青年職工思想政治教育工作的關(guān)鍵，但是企業(yè)也要結(jié)合自身實(shí)際，制定正確的思想政治方針，引導(dǎo)青年職工建立正確的觀念。除此之外，企業(yè)還要實(shí)時(shí)關(guān)注各個(gè)青年職工的發(fā)展問(wèn)題，及時(shí)地對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)，解決他們的煩惱，積極為他們制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，更加注重他們的需求，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。拓寬青年職工思想政治教育的溝通渠道，經(jīng)常開(kāi)展交流座談會(huì)，真正把思想政治教育工作落實(shí)到實(shí)處。

3.2 不斷增強(qiáng)和提高國(guó)有建筑企業(yè)青年職工的綜合素質(zhì)

要想真正地將國(guó)有建筑企業(yè)發(fā)展擴(kuò)大，必須要提高青年職工的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)工作人員的作風(fēng)建設(shè)。首先要樹(shù)立自愿服務(wù)意識(shí)，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，通過(guò)做好服務(wù)工作不斷豐富企業(yè)思想政治教育工作的內(nèi)容。其次，企業(yè)要實(shí)事求是，從實(shí)際出發(fā)發(fā)行相關(guān)政策和文件，讓青年職工勇于建議，并聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。最后還要做好表率，只有領(lǐng)導(dǎo)干部真正做好自己，其下的青年職工才可心甘情愿地做好本職工作。只有這樣，才可以真正創(chuàng)造高素質(zhì)，有能力的青年職工所在的企業(yè)。

3.3 增多和充實(shí)青年職工的工作內(nèi)容，豐富除工作以外的生活

充實(shí)青年職工的思想，豐富工作內(nèi)容，也是提高青年職工素質(zhì)的關(guān)鍵一步。要做到如此，必須要圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值觀為中心進(jìn)行學(xué)習(xí)，積極開(kāi)展關(guān)于愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義等方面進(jìn)行教育，以此提高青年職工的政治思想水平。除此之外，還要給青年職工介紹經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)發(fā)展等現(xiàn)時(shí)局勢(shì)，開(kāi)拓他們的視野，教他們認(rèn)清形勢(shì)，理解方針。并且在文化造詣方面也需要加強(qiáng)，提高文化素養(yǎng)，培養(yǎng)情操，滿(mǎn)足他們的精神文化需求。對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)的青年職工進(jìn)行必要的心理疏導(dǎo)和人文關(guān)懷，激發(fā)他們奉獻(xiàn)的精神。

四、結(jié)束語(yǔ)

在國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的時(shí)代，要想國(guó)有建筑企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中仍有好的優(yōu)勢(shì)，就必須意識(shí)到開(kāi)展青年職工思想政治教育工作的必要性，并且要充分發(fā)輝企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造全新的工作方案，只有這樣，才可以促進(jìn)國(guó)有建筑企業(yè)全面健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]新形勢(shì)下企業(yè)職工思想政治工作存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].王研.經(jīng)營(yíng)管理者.2016（10）

[2]新形勢(shì)下企業(yè)青年職工思想教育工作分析[J].李健.東方企業(yè)文化.2014（09）

[3]國(guó)有建筑企業(yè)青年職工思想政治教育工作探討[J].黃岳平.中小企業(yè)管理與科技（下旬刊）.2013（12）

（作者單位：四川省第六建筑有限公司）