徐興平　王龍庭　相恒富

摘 要：隨著來華留學生人數(shù)的不斷增多，在培養(yǎng)過程中出現(xiàn)了各種各樣的問題。文章針對來華留學生培養(yǎng)過程中遇到的培養(yǎng)方案不合理、師資力量薄弱、留學生管理難度大等一系列問題，提出了相應的解決方案，并在此基礎(chǔ)上，提出了一種對來華留學生進行創(chuàng)新趨同化培養(yǎng)的方法，且進行了初步探討，形成了中國石油大學（華東）留學生的行業(yè)培養(yǎng)特色。這些措施很好地改善了留學生的培養(yǎng)教學效果，提高了留學生的培養(yǎng)質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：來華留學生；培養(yǎng)模式；趨同培養(yǎng)；行業(yè)培養(yǎng)特色

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1002-4107（2018）08-0071-03

我國自改革開放以來，人民的生活水平不斷提高，經(jīng)濟和社會的發(fā)展受世人矚目，科學技術(shù)水平穩(wěn)步增長，國際知名度和影響力不斷提高，越來越多的外國人通過媒體了解了中國，并且在經(jīng)濟全球化的大背景下，人員跨國交流的比重不斷增加。越來越多學生傾向于走出本國國門，去接受更為先進的思想和技術(shù)教育。為承應國際化潮流及提高國家知名度，我國也開始大量接收外國留學生，近年來，我國的外國留學生人數(shù)屢創(chuàng)新高。盡管很多像中國一樣的發(fā)展中國家對外國留學生提供了很多優(yōu)厚的條件，但這并沒有改變?nèi)蛄魧W生教育的格局，即大多數(shù)留學生還是會選擇英美日等少數(shù)發(fā)達國家[1-2]。發(fā)達國家關(guān)于留學生的管理模式較為完善，強調(diào)法律程序化和規(guī)范化，并且非常注重明確的社會分工[3]。靈活的獎學金制度、簡便的入學程序、寬進嚴出的教學、一視同仁的教育理念，這些都是發(fā)達國家吸引留學生的有利條件。

我國經(jīng)過幾十年的探索，不斷地在留學生的教育培養(yǎng)模式上積累經(jīng)驗。為了適應留學生的教育和管理需要，中國石油大學（華東）在2011年成立了國際教育學院以統(tǒng)籌留學生教育和中外合作辦學，目前在校留學生1000余人。國際教育學院主要負責留學生的教學管理和事物簽證管理等，也聘請了專業(yè)復合型人才進行全英文的授課，以培養(yǎng)具有石油行業(yè)特色的國際化人才為目標[4]。但是，與國外發(fā)達國家相比，還是具有相當大的差距，這種差距有政府的因素，也有高校自身的發(fā)展因素。

筆者力求探討來華留學生培養(yǎng)模式中存在的問題及發(fā)展制約因素，并結(jié)合中國教育發(fā)展實際狀況，對來華留學生的教育體系和培養(yǎng)模式進行改革創(chuàng)新，并為完善來華留學生教育培養(yǎng)提供保障措施。

一、當前來華留學生培養(yǎng)存在的問題

目前，我國大部分高校的留學生管理都是實行校內(nèi)分工協(xié)作的方式，即教學工作由學校教學管理部門負責，而其他工作主要由學校留學生管理部門負責。從全國范圍來看，目前各高校的來華留學生教育培養(yǎng)模式主要有以外事部門兼管作為管理主體的教育培養(yǎng)模式、以留學生管理中心作為管理主體的教育培養(yǎng)模式和設(shè)置獨立二級院系的教育培養(yǎng)模式等三種教學模式[5]。但是各種模式在培養(yǎng)過程中均存在一定問題，主要體現(xiàn)在以下幾方面。

（一）留學生培養(yǎng)的重視程度不夠，投入不足

我國許多高校接收外國留學生主要是順應形勢，完成任務(wù)指標，做表面文章，沒有真正重視留學生的培養(yǎng)，因此也就沒有相應的軟硬件投入[6]。有些高校根本不具備或缺乏培養(yǎng)留學生的能力，如沒有適合培養(yǎng)留學生的師資隊伍等。留學生在高校學習后，與本土生的水平相差很大，但高校還是讓許多根本達不到本國大學生畢業(yè)要求的留學生畢業(yè)。這些學生畢業(yè)后回國或去別的國家就業(yè)，憑借的是我國高校發(fā)的畢業(yè)文憑，反映的是我國高校的教育水平，長此以往，真正受傷害的是我國高校的國際聲譽。

（二）培養(yǎng)方案制定不合理

目前，對留學生培養(yǎng)最成熟的方式就是進行趨同化培養(yǎng)，即將留學生的培養(yǎng)趨向于和中國學生相同的培養(yǎng)模式[7]。然而，在中國對留學生的趨同培養(yǎng)存在著諸多問題[8]，最關(guān)鍵的是許多留學生達不到趨同培養(yǎng)所必需的語言能力，再者，本國學生的培養(yǎng)方案中有許多政治和社會方面的課程，這些課程一般留學生不感興趣，對他們來說用處也不大。還有英語，本國學生所占的學時和學分都比較多，但大多數(shù)留學生的國語就是英語，他們的英語很好，不需要再學，這樣他們就剩余許多時間，學分也嚴重不足，需要加上別的課，來補充學分。從中可以看出，培養(yǎng)方案必須進行調(diào)整。

（三）師資力量薄弱，影響教育質(zhì)量與效果

由于大多數(shù)留學生中文水平差，許多高校要求用英語給留學生上課，所以任課教師應該具有國際視野和相應的語言能力，最起碼要有熟練與留學生溝通和交流的能力，并對所教課程專業(yè)英語熟練掌握。但現(xiàn)在的留學生師資基本上都是本土培養(yǎng)的、給本國學生上課的教

師，不了解國外的大學生教學和培養(yǎng)，沒有經(jīng)過專門的培訓，也不適應國際化的教學形勢，能力明顯不夠。許多老師只能對著PPT念，無法真正做到講課，也不能和學生充分交流。而且我國的專業(yè)師資能力往往存在著事物矛盾性的兩面，即少數(shù)教師雖然專業(yè)素質(zhì)強，同時具有很多教學的經(jīng)驗，然而其英語表述水平有限，存在不能同學生進行良好溝通的現(xiàn)象；而一些年紀比較小的教師雖然英語表述能力非常強，但是沒有課程教學所需的大量專業(yè)的教學實踐經(jīng)驗[9-11]。而真正的大師級教師很少給留學生上課，一般的學校也沒有強制要求教授給留學生上課。上述這些問題在一定程度上對教學質(zhì)量與效果產(chǎn)生了負面影響。

（四）留學生管理難度大

目前國內(nèi)高校的管理方法比較簡單，并且缺乏相應創(chuàng)新的教育手段，來華留學生少的高校以實行單獨管理為主，來華留學生多的高校以實行趨同化管理為主。中國石油大學（華東）的留學生大多來自盛產(chǎn)石油的國家，如中東、巴基斯坦以及非洲的一些國家，這些留學生來自不同的民族，有著不同的宗教信仰、文化背景、知識層次和語音能力。多數(shù)留學生來自經(jīng)濟相對欠發(fā)達的國家，只有少數(shù)來自發(fā)達國家，不少留學生態(tài)度不認真，對自己學習要求不嚴格，學習動力不足。并且本國學生一般住在校內(nèi)，但很多留學生選擇在校外租房。由于以上原因，留學生的管理難度非常大。

二、留學生培養(yǎng)改革措施及建議

為了解決上述問題，切實提高留學生的培養(yǎng)效果，使之適應留學生規(guī)模發(fā)展的要求，筆者在留學生的機械類專業(yè)的教學實踐中進行了一系列改革探索，以期對留學生的教育培養(yǎng)現(xiàn)狀有所改進。

（一）采用創(chuàng)新的趨同化培養(yǎng)模式

外國留學生到中國來，必須適應中國的國情，而不是我們?nèi)ミm應他們。我國每年有大量的學生去美國、歐洲等發(fā)達國家留學，這些國家的高校是不可能給中國留學生用中文上課的，也不會給中國留學生制定專門的培養(yǎng)方案，而是讓中國留學生融入本土學生中，按本土教育方式進行培養(yǎng)，也就是進行同化培養(yǎng)。因此，同化培養(yǎng)是留學生培養(yǎng)的必然趨勢。但就目前我國留學生的實際情況來看，對留學生進行同化培養(yǎng)的條件還不成熟，完全的同化培養(yǎng)還不可行。需要從趨同化培養(yǎng)逐步過渡到同化培養(yǎng)。如何進行趨同化培養(yǎng)，這是一個大問題，但最重要的就是經(jīng)過培養(yǎng)，畢業(yè)的留學生要能達到本土畢業(yè)生的水平，這也能反映高校的真正教學水平。

趨同化培養(yǎng)的本質(zhì)就是逐步以本國學生的培養(yǎng)方式來培養(yǎng)留學生，但由于我國高校和留學生的實際情況不允許我們采用趨同培養(yǎng)模式，因此需要對現(xiàn)有的趨同培養(yǎng)模式進行改革或者創(chuàng)新。那么，趨同化培養(yǎng)模式如何創(chuàng)新呢？

留學生剛來中國時，一般英語水平比較好，但中文水平不行?？梢苑抡諊庀嚓P(guān)大學的做法，讓他們上1年預科，專門學留學所在國語言，也就是中文。預科到期后，可以參加中文水平測試和相關(guān)科目測試，通過者升入大學本科，開始和本土生一起學習。

對于通用性的前兩年的基礎(chǔ)課程，留學生可以和本土生一起上，和本土生緊密聯(lián)系與接觸，取長補短。這樣留學生既可以學到基礎(chǔ)知識，又可以鞏固中文。具備師資條件的課程，教師可以全英語上課，或者開雙語課，供本土生和留學生選上。

后兩年的專業(yè)課，還是采用雙語課為主的教學方式。不專門針對留學生開課，本土生也可以選上。因為目前的專業(yè)課師資主要還是本土培養(yǎng)的，大多數(shù)無法勝任全英語上課。與其趕鴨子上架，還不如兩條腿走路，這樣也可以保證教學質(zhì)量。具備師資條件的專業(yè)課，可以開全英語課，但最好還是面向所有學生，不專門給留學生開課。

這樣做的好處是：留學生通過幾年的學習，較好地掌握了中文，了解了中國的國情，又學到了相關(guān)學科的專業(yè)知識。更為重要的是，由于有全部高水平的師資參與對學生的教學和培養(yǎng)，確保了培養(yǎng)質(zhì)量。

現(xiàn)在的問題是：根據(jù)留學生的情況和要求，許多高校沒法采取趨同化培養(yǎng)方式，只能給學生用全英語上課。這種情況下，可以采取如下措施。

（二）制定專門的留學生培養(yǎng)方案

我國高校的課程體系不適合留學生，我國高校本土學生要學一些具有中國特色的課程，如“英語”“政治”

“黨史”等，這些課程不一定適合留學生學。因此，現(xiàn)在對留學生還不能采用完全的趨同化培養(yǎng)方案，而是要根據(jù)留學生的特點以及他們以后的發(fā)展，采用專門制定的培養(yǎng)方案，也就是符合留學生特點的培養(yǎng)方案?？梢匝a充課程，以滿足學分的要求，如可以考慮給留學生的培養(yǎng)方案中增加一些經(jīng)管類的課程。另外由于留學生一般從小就培養(yǎng)動手能力，培養(yǎng)方案中也可以適當增加開放實驗類的課程，以提高留學生的學習興趣和積極性。

（三）規(guī)劃專業(yè)英文教材

由于許多課程現(xiàn)在還沒有合適的教材，因此，最好先從國外引進相關(guān)的英文教材，等上課教師吃透了教材內(nèi)容后，結(jié)合中文的教材，編寫新的教材；如果沒有相應的英語教材，可以選用合適的雙語教材進行代替；如果連雙語教材也沒有，只能用中文教材，這種教材留學生基本上看不懂，用處不大。這時，為了滿足教學需要，就要求任課教師自己編寫教材，這就對任課教師提出了很高的要求。

（四）留學生師資隊伍建設(shè)

教學師資隊伍的水平也影響著留學生教育質(zhì)量的結(jié)果。留學生師資隊伍的建設(shè)首先要明確建設(shè)方向，留學生師資至少應該具有國際化的教育視野，熟悉國內(nèi)外各種教學方法的優(yōu)劣之處，并具有足夠的專業(yè)知識和語言能力。在目前尚不具備以上條件的情況下，留學生師資隊伍建設(shè)可以采取兩條腿走路的辦法：一方面可以考慮從國外聘請有經(jīng)驗的師資給留學生上課，如果不能做到各門課都由外教上課，至少主干課應該由外教來上；另一方面可以將教師送出去短期進修某些課程，有目的地培養(yǎng)，如選送一些年輕的博士、博士后到國外進修，專門學習某些課程，與此同時，他們也可以在國外開展科學研究，提高自己的專業(yè)水平。此外，留學生師資隊伍還應注重教師素質(zhì)的培養(yǎng)，成功的培養(yǎng)離不開高素質(zhì)的教師。一名優(yōu)秀的留學生教師應具有高尚的職業(yè)道德、精湛的專業(yè)知識、扎實的教育能力和基本的語言能力[12]。

三、中國石油大學（華東）機械類來華留學生的培養(yǎng)特色

筆者作為中國石油大學（華東）機械類專業(yè)在華留學生的專業(yè)課程建設(shè)負責人，在本校的石油機械類留學教育中，突出了重點特色課程，形成了獨有的機械類來華留學生的培養(yǎng)特色。

（一）課程設(shè)置的完善和課程內(nèi)容的更新

在原有的“機械設(shè)計”“機械原理”“機械制造工程”

等核心課程的基礎(chǔ)上開設(shè)了“海洋石油工程”“石油鉆采裝備概論”等行業(yè)特色課程，優(yōu)化了教學體系，強調(diào)基礎(chǔ)性、專業(yè)性、綜合性和針對性，構(gòu)建了符合留學生學習特點及培養(yǎng)目標的課程體系。加強了各類課程英語教材的建設(shè)，現(xiàn)階段絕大部分專業(yè)課程的教材都是引用國外原版教材。

（二）教學手段的豐富

利用先進的理念和科技手段改善教育方法與條件，是整個高等教育的普遍要求與趨勢。我們借鑒了國外先進的教學形式，采取班內(nèi)研討、團隊合作、開發(fā)方案設(shè)計分析、分組辯論、項目研究等形式，激發(fā)學生主動學習，鼓勵其積極創(chuàng)新。石油機械類專業(yè)課程當中存在大量難以靠文字表述清楚的內(nèi)容，例如抽油機的工作原理、井下作業(yè)工具、流體機械工作特性等，這就需要利用現(xiàn)代信息技術(shù)作為輔助手段，配合圖片、動畫、視頻或者數(shù)值模擬等形式展示給學生，讓學生在課本中得到的文字信息轉(zhuǎn)化為立體信息，加深對知識的理解。在課堂之余，還通過實踐對所學內(nèi)容進行檢驗，實驗室模擬訓練以及油田現(xiàn)場的認識和實習都成為教學內(nèi)容的一部分，大量豐富的現(xiàn)場實際學習，不但能提高學生的動手能力，對所學知識有更深入直觀的認知，更為學生盡快成為合格的石油機械工程師打下了基礎(chǔ)。

（三）石油行業(yè)特色鮮明

近年來我國石油工業(yè)開始以中東、中亞、非洲為主要區(qū)域進行海外油氣田開發(fā)，這也恰恰是來華學習留學生的主要來源地，且絕大部分學生具有一定的石油背景，將他們培養(yǎng)成專業(yè)知識豐富、創(chuàng)新能力強的石油工程人才，吸引當中的佼佼者為我所用，發(fā)揮其熟悉雙方國情，文化溝通便利的優(yōu)勢，對我國石油工業(yè)國際化合作具有很強的實際意義。

留學生教育對于日益發(fā)展的中國教育而言是一個不可回避的課題，提高留學生的培養(yǎng)質(zhì)量更需要多方的共同努力。教育部關(guān)于留學生培養(yǎng)所提出的“擴大規(guī)模、提高層次、保證質(zhì)量、規(guī)范管理”原則為高校留學生工作提供了方向。文章對石油機械類留學生的教學培養(yǎng)模式存在的各種問題進行了剖析，并提出了相應的改革建議及措施，這些措施對改善留學生的課堂教學效果起到了積極的作用，但留學生培養(yǎng)質(zhì)量的提高絕不是一朝一夕可以完成的，需要從培養(yǎng)模式、管理制度、師資力量等各方面進行改革，開展全方位、多層次、寬領(lǐng)域的合作交流，學習世界先進留學生管理經(jīng)驗，努力提高來華留學生的教育水平和教育質(zhì)量。

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