李秀蘭

【摘 要】 黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書(shū)記作出“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代”的重大政治判斷。中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代下，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與知識(shí)經(jīng)濟(jì)、虛擬經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)全面結(jié)合，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨著新的發(fā)展機(jī)遇。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將與業(yè)務(wù)深入融合，同時(shí)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)供給的個(gè)性化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的有償性、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)的眾包化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人本化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)的及時(shí)性、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的社會(huì)化等方面將獲得長(zhǎng)足發(fā)展。為適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的需要，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，提供個(gè)性化財(cái)務(wù)服務(wù)，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)的理論研究。

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)代； 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)； 業(yè)財(cái)融合； 財(cái)務(wù)共享

【中圖分類(lèi)號(hào)】 F230 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A 【文章編號(hào)】 1004-5937（2018）14-0158-03

一、引言

2017年10月18日，在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書(shū)記作出“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代”的重大政治判斷。在中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代下，我國(guó)社會(huì)的主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡、不充分的發(fā)展之間的矛盾，依靠過(guò)去那種通過(guò)生產(chǎn)力大幅度提升和物質(zhì)生產(chǎn)的較大幅度增長(zhǎng)，已經(jīng)不能得到很好地解決。為解決這種社會(huì)主要矛盾，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型與變革，企業(yè)業(yè)務(wù)將與知識(shí)經(jīng)濟(jì)、虛擬經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步全面結(jié)合，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需求，面對(duì)全新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將迎來(lái)新的發(fā)展趨勢(shì)。

二、新時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響

中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也進(jìn)入了新時(shí)代，這是黨中央對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出的重大戰(zhàn)略判斷。反映在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，主要包含以下內(nèi)容：第一，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由過(guò)去的高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為高質(zhì)量發(fā)展；第二，經(jīng)濟(jì)發(fā)展由過(guò)去的增量擴(kuò)能為主向經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整轉(zhuǎn)化；第三，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力由過(guò)去的要素驅(qū)動(dòng)、投資驅(qū)動(dòng)為主向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，過(guò)去“高能耗、高污染、低產(chǎn)出、低效益的老路走不下去了”[ 1 ]，企業(yè)面臨著轉(zhuǎn)型變革。經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)代下的信息技術(shù)革命產(chǎn)生了新的資源，信息數(shù)據(jù)逐漸成為國(guó)家最為重要的戰(zhàn)略資產(chǎn)；信息技術(shù)變革了傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)模式，傳統(tǒng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了再造；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要組成部分，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)參與管理的重要性越來(lái)越突出。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)代的要求，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)需要從內(nèi)部進(jìn)行變革發(fā)展。

（一）會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)的融合化

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的計(jì)量和反映，新時(shí)代下要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)深入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展的過(guò)程和前端，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行事前、事中核算與控制，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)發(fā)展的深度融合，通過(guò)預(yù)算管理、績(jī)效考核等管理工具的實(shí)施，服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略與愿景，將發(fā)展戰(zhàn)略與愿景分解落實(shí)到企業(yè)的每一個(gè)子環(huán)節(jié)，真正做到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)務(wù)中來(lái)到業(yè)務(wù)中去。

（二）會(huì)計(jì)供給的個(gè)性化

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要服務(wù)于企業(yè)的所有者、管理層、債權(quán)人、利益相關(guān)者等，以財(cái)務(wù)報(bào)告的形式提供財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)，并未針對(duì)不同會(huì)計(jì)信息使用者的需求提供不同的會(huì)計(jì)服務(wù)。例如，企業(yè)的所有者更關(guān)注與企業(yè)利潤(rùn)收益相關(guān)的盈利能力，而企業(yè)的債權(quán)人更關(guān)注與企業(yè)現(xiàn)金流量、資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等相關(guān)的償債能力，企業(yè)的利益相關(guān)者更關(guān)注企業(yè)履行的社會(huì)責(zé)任。因此，在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)下，財(cái)務(wù)報(bào)告中包含了大量會(huì)計(jì)信息使用者非決策需要的信息，而其決策亟需的相關(guān)信息可能并未披露，會(huì)計(jì)信息需求的復(fù)雜性與供給的單一性形成供需矛盾。新時(shí)代下，信息技術(shù)的革命使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)針對(duì)不同會(huì)計(jì)信息使用者的不同需求提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)服務(wù)成為可能，XBRL（eXtensible Business Reporting Language）可擴(kuò)展商業(yè)報(bào)告語(yǔ)言為滿(mǎn)足差異性的會(huì)計(jì)信息需求提供了可能。XBRL可將會(huì)計(jì)報(bào)告中包含的數(shù)據(jù)分離出來(lái)，會(huì)計(jì)信息使用者可以根據(jù)自身需要，利用開(kāi)發(fā)工具加工和處理信息，從企業(yè)中獲取所需的信息，滿(mǎn)足差異性需求，從而更好地為其決策提供支持。

（三）會(huì)計(jì)信息的有償性

尤金·法瑪?shù)挠行袌?chǎng)理論表明，資本市場(chǎng)越趨向于成熟，對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求越強(qiáng)烈，資本市場(chǎng)的發(fā)展進(jìn)一步擴(kuò)大了會(huì)計(jì)信息的需求群體，而網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)推動(dòng)了會(huì)計(jì)的信息化，此時(shí)，企業(yè)不再是唯一的會(huì)計(jì)信息提供者，第三方中介機(jī)構(gòu)的作用將不再局限于簡(jiǎn)單的審計(jì)服務(wù)，而是要直接參與企業(yè)會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)、加工與處理，將企業(yè)的原始數(shù)據(jù)整理成會(huì)計(jì)信息使用者可直接提取的形式，同時(shí)通過(guò)第三方中介機(jī)構(gòu)的加工使會(huì)計(jì)信息得到增值，會(huì)計(jì)信息成為一種稀缺的商品。知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，會(huì)計(jì)信息不再由企業(yè)無(wú)償提供，改由第三方中介機(jī)構(gòu)根據(jù)會(huì)計(jì)信息使用者的需求量收取相應(yīng)費(fèi)用。

（四）會(huì)計(jì)服務(wù)的眾包化

目前我國(guó)約有1 600萬(wàn)名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，其中28%沒(méi)有在會(huì)計(jì)崗位上工作或失業(yè)，其他72%在崗的會(huì)計(jì)人員，人均年收入不到5萬(wàn)元。與此同時(shí)，大約6 500萬(wàn)家小微企業(yè)需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)，這種供給的結(jié)構(gòu)性過(guò)剩與需求缺口之間的矛盾可通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)眾包模式有效解決。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)眾包是指企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，把本應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員和外部合作伙伴完成的任務(wù)，分包給網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)人員去完成[ 2 ]。在“互聯(lián)網(wǎng)+會(huì)計(jì)”背景下，財(cái)務(wù)人員可在網(wǎng)絡(luò)注冊(cè)、認(rèn)證后，在互聯(lián)網(wǎng)上提供代理記賬服務(wù)、遠(yuǎn)程培訓(xùn)教育服務(wù)、在線(xiàn)咨詢(xún)管理服務(wù)、云會(huì)計(jì)與云審計(jì)服務(wù)等。會(huì)計(jì)服務(wù)的眾包模式，一方面降低了會(huì)計(jì)人員占公司總?cè)藬?shù)的比例，有利于減輕公司的財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)；另一方面，通過(guò)“互聯(lián)網(wǎng)+”聚集人才，利用智慧，網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)人員不一定是會(huì)計(jì)行業(yè)或領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人員，他們有可能只是在閑暇時(shí)間從事互聯(lián)網(wǎng)會(huì)計(jì)眾包活動(dòng)，提高了會(huì)計(jì)資源的利用率，同時(shí)一定程度上有助于提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工資收入。

（五）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人本化

新時(shí)代以知識(shí)為本、以人為本，過(guò)去以能源、原材料和勞動(dòng)力等為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式已經(jīng)走不通，復(fù)合型人才成為新時(shí)代最寶貴的資源[ 3 ]，要求財(cái)務(wù)人員不僅精通財(cái)務(wù)、稅收、法律等知識(shí)，而且要敢于創(chuàng)新，具備多樣化的技能，這種復(fù)合型人才可以為企業(yè)創(chuàng)造更高的價(jià)值，支付相對(duì)較低的成本。人力資源如何確認(rèn)、計(jì)量、價(jià)值評(píng)估、報(bào)告等已成為亟待解決的問(wèn)題。人力資源會(huì)計(jì)的核心思想是將人力資源作為企業(yè)的主要資產(chǎn)，將人力資本作為企業(yè)的權(quán)益納入會(huì)計(jì)核算系統(tǒng)中，確認(rèn)和計(jì)量人力資源成本以及人力資源對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)；將企業(yè)利潤(rùn)在物質(zhì)資本和人力資本所有者之間分配，激發(fā)他們的工作積極性，吸引優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略目標(biāo)。

（六）會(huì)計(jì)服務(wù)的及時(shí)性

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)下，基于會(huì)計(jì)分期假設(shè)，財(cái)務(wù)部門(mén)編制月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等流程低效，并在固定時(shí)點(diǎn)進(jìn)行核算、控制、管理，已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足新時(shí)代下會(huì)計(jì)信息使用者的動(dòng)態(tài)需求。新時(shí)代下，由企業(yè)的財(cái)會(huì)人員和信息技術(shù)人員對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息進(jìn)行技術(shù)處理，然后上傳至企業(yè)實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)表網(wǎng)站供財(cái)務(wù)報(bào)表使用者及時(shí)閱讀、分析和利用，為財(cái)務(wù)報(bào)表使用者提供動(dòng)態(tài)、實(shí)時(shí)的財(cái)務(wù)信息，且財(cái)務(wù)的核算、控制、管理在事前和事中處理，實(shí)現(xiàn)了持續(xù)性、不間斷的監(jiān)控，提高了會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，從而更具有決策價(jià)值。

（七）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的社會(huì)化

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷深入，生態(tài)文明建設(shè)地位和作用日益凸顯。生態(tài)文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)與社會(huì)、人與自然的協(xié)調(diào)發(fā)展，因此財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)社會(huì)化趨勢(shì)的重點(diǎn)是推行環(huán)境會(huì)計(jì)。環(huán)境會(huì)計(jì)的目的是適應(yīng)可持續(xù)發(fā)展要求，反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況，加強(qiáng)企業(yè)的環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，樹(shù)立環(huán)境管理的良好形象，降低環(huán)境成本和環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)。有關(guān)資料表明山西省因燃燒煤炭而排放的煙塵每年為145萬(wàn)噸，SO2約150萬(wàn)噸。省會(huì)太原市的總懸浮顆粒物（TSP）日濃度為國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的1.89倍，SO2為國(guó)家二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的3.52倍；目前，每平方公里的大氣污染負(fù)荷為全國(guó)平均值的1.6倍，焦炭生產(chǎn)地區(qū)則高達(dá)6～10倍，煙塵排放量為全國(guó)平均值的7倍，顆粒物排放為全國(guó)平均值的6.5倍。十九大報(bào)告中，我國(guó)生態(tài)文明建設(shè)在理論思考和實(shí)踐舉措上均有了重大創(chuàng)新，目前環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告模式等問(wèn)題仍需進(jìn)一步解決，未來(lái)環(huán)境會(huì)計(jì)的發(fā)展將有利于促進(jìn)“美麗中國(guó)”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

三、新時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的路徑選擇

新時(shí)代下，高質(zhì)量發(fā)展、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等具體特征，要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不斷變革發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的需要。具體來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可從以下路徑進(jìn)行：

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)

2017年11月，《會(huì)計(jì)法》修訂案中規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備從事會(huì)計(jì)工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力。”意味著過(guò)去從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的基本門(mén)檻取消，與此同時(shí)，人工智能的出現(xiàn)將替代大部分基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作，而從事基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作的人員占比很高。因而，未來(lái)需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。一方面是專(zhuān)業(yè)技能的培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)以及溝通能力、組織能力、應(yīng)變能力，致力于培養(yǎng)高水平的會(huì)計(jì)人員；另一方面是基礎(chǔ)技能的培養(yǎng)，包括軟件操作、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、智能設(shè)備應(yīng)用等技能的培養(yǎng)，提高會(huì)計(jì)人員的工作效率。

（二）建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)

建立適應(yīng)新時(shí)代的財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，財(cái)務(wù)共享是業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)在業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程中全面融入與合作。一方面是財(cái)務(wù)將相關(guān)的預(yù)算信息、財(cái)務(wù)制度、管理標(biāo)準(zhǔn)等植入業(yè)務(wù)的事前申請(qǐng)、執(zhí)行環(huán)節(jié)中，業(yè)務(wù)人員能夠在規(guī)定的框架內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)，及時(shí)得到財(cái)務(wù)信息的支持。以前的審核審批等環(huán)節(jié)被流程自動(dòng)控制所代替，大大提高了活動(dòng)效率和質(zhì)量。另一方面業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程產(chǎn)生的信息被實(shí)時(shí)同步、動(dòng)態(tài)地記錄，這解決了業(yè)務(wù)信息的及時(shí)性和相關(guān)性。這種財(cái)務(wù)共享服務(wù)，推動(dòng)了業(yè)財(cái)深度融合，優(yōu)化了財(cái)務(wù)管理模式，降低了企業(yè)管理成本，提升了工作效率。

（三）提供個(gè)性化財(cái)務(wù)服務(wù)

傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的財(cái)務(wù)報(bào)告過(guò)于格式化、專(zhuān)業(yè)化，財(cái)務(wù)報(bào)告信息過(guò)窄。在實(shí)際使用中，財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的使用率并不高。新時(shí)代下，財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的需求，借助人工智能技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云技術(shù)等信息技術(shù)，提供個(gè)性化的財(cái)務(wù)服務(wù)，滿(mǎn)足不同財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的需求。

（四）加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)的理論研究

目前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人本化、社會(huì)化發(fā)展緩慢，其根本原因在于人力資源會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)理論研究較少。人力資源因個(gè)人努力、管理水平、教育培養(yǎng)、科技進(jìn)步等出現(xiàn)增值、減值變動(dòng)，其為企業(yè)帶來(lái)的未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益流入無(wú)法確定，具有很大的不確定性，因而人力資源無(wú)法進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量與確認(rèn)。為了準(zhǔn)確計(jì)量人力資源，需要對(duì)人力資源進(jìn)行理論與計(jì)量創(chuàng)新。而環(huán)境會(huì)計(jì)由于相關(guān)理論與方法體系的不完善，缺乏科學(xué)的定量方法及指標(biāo)體系，致使環(huán)境會(huì)計(jì)核算與信息披露的可操作性差。因而，為推動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人本化、社會(huì)化，需要加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)的理論研究，適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需要。

四、結(jié)語(yǔ)

新時(shí)代下，全球信息化與經(jīng)濟(jì)一體化改變了企業(yè)的傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)方式和人們的消費(fèi)生活方式，也給傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)理論帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境突破了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的價(jià)值觀(guān)念，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境突破了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的時(shí)空限制。面對(duì)新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)將實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)與業(yè)務(wù)的深度融合，同時(shí)在會(huì)計(jì)供給的個(gè)性化、會(huì)計(jì)信息的有償性、會(huì)計(jì)服務(wù)的眾包化、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的人本化、會(huì)計(jì)服務(wù)的及時(shí)性、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的社會(huì)化等方面將獲得突破與發(fā)展。為適應(yīng)新時(shí)代企業(yè)轉(zhuǎn)型與變革的需要，應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，建設(shè)財(cái)務(wù)共享服務(wù)平臺(tái)，提供個(gè)性化財(cái)務(wù)服務(wù)，加強(qiáng)人力資源會(huì)計(jì)、環(huán)境會(huì)計(jì)的理論研究。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 趙永新，劉先云，左婭，等.牢牢把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展主動(dòng)權(quán)：中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議解讀[N].人民日?qǐng)?bào)，2015-12-22（02）.

[2] 張慶龍.眾包：一種新興的財(cái)務(wù)共享服務(wù)組織模式[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2017（8）：98-102.

[3] 劉良惠.21世紀(jì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)下會(huì)計(jì)發(fā)展新趨勢(shì)展望[J]. 商業(yè)研究，2002（14）：29-30.