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        關(guān)于將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的探討

        2018-09-17 07:25:12祝旭敏
        青年時代 2018年18期
        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè)形式主義思想政治工作

        祝旭敏

        摘 要:在經(jīng)濟新常態(tài)的時代背景下,創(chuàng)造性地將國有企業(yè)的文化建設(shè)工作,融入到思想政治工作當(dāng)中,有利于以二者之間的規(guī)律共通,提供新的戰(zhàn)略發(fā)展思路。基于此發(fā)展背景,本文首先著重分析將企業(yè)文化建設(shè)融入到國企思想政治工作時,可能會遇到的一些重難點因素,接著結(jié)合國有企業(yè)的企業(yè)文化氛圍,深度剖析有利于將國有企業(yè)文化建設(shè)融入到思想政治工作的有效策略,以期具備理論層面的參考價值。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)文化建設(shè);思想政治工作;形式主義

        近些年來,習(xí)近平總書記多次重申要著重做大做強國有企業(yè),從而達到激發(fā)國有企業(yè)影響力和活力的效果,完成國有資產(chǎn)保值甚至增值的目標(biāo)。國有企業(yè)經(jīng)濟效益的提升,離不開有效的思想文化建設(shè)工作所提供的保障,同時開展企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作,能夠幫助提升國企領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識,從而實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的相融相生,最終凝聚成促進國有企業(yè)深化發(fā)展的不竭動力。

        一、關(guān)于將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的難點

        (一)形式主義有所泛濫

        在發(fā)展的漫長時間以來,形式主義一直屬于阻礙思想政治工作取得實質(zhì)性突破的困擾性因素,亟待在市場經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下,得到正視并加以解決。就國有企業(yè)目前的思想政治工作來看,還是不同程度存在著形式主義現(xiàn)象,就像在將企業(yè)文化建設(shè)融入思想政治工作的時候,一直以來還沒有進行深入性的研究,相關(guān)的一些文件或者工作口號,大多都顯得過于流于形式,這一點并不利于收獲企業(yè)文化建設(shè)或者思想政治工作的實效,更何談加快促進二者之間的融合。

        (二)企業(yè)精神亟待建設(shè)

        國有企業(yè)加強文化建設(shè)力度,最根本的目標(biāo)是塑造企業(yè)獨特的精神文化,從而以精神力量鼓舞內(nèi)部員工的生產(chǎn)實踐,以此彰顯國有企業(yè)的凝聚力以及發(fā)展實力。只是,在加快促進企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的時候,不僅僅要將一些具有振奮力量的口號或標(biāo)語打的響亮,同時還要確保其能夠成為國有企業(yè)的精神,潛移默化對員工的思想意識造成影響,逐步建立上下一心的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,從而幫助國企盡快確定文化定位,帶動國有企業(yè)工作方式的創(chuàng)新,體現(xiàn)新時期國有企業(yè)的雄厚發(fā)展信心[1]。

        (三)思想認識不夠到位

        思想意識層面的一些因素,往往會對國有企業(yè)的整體建設(shè)工作造成深遠的影響。尤其對于企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作來說,只有確保國企全體員工都能夠正確認識二者之間的價值和意義,并以全局性的角度看待二者之間的融合發(fā)展,才能夠幫助解決國企發(fā)展過程中面臨的一些限制性因素。再者,思想認識的層次,關(guān)系著國有企業(yè)未來的長遠發(fā)展,只有懷著兼收并蓄的態(tài)度學(xué)習(xí)企業(yè)文化以及思想政治理論,才能夠以發(fā)展的、辯證的眼光看待問題,指導(dǎo)生產(chǎn)實踐的科學(xué)落實。

        二、關(guān)于將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的方法

        (一)豐富思想政治工作內(nèi)涵

        隨著全面深化改革進程的穩(wěn)步前進,我國迎來了基本實現(xiàn)現(xiàn)代化以及全面決勝建成小康社會的關(guān)鍵節(jié)點,市場經(jīng)濟體制整體已經(jīng)趨于完善,國民生活水平得到了顯著提高。這些全新的氣象屬于時代發(fā)展的必然趨勢,同時還要求著國有企業(yè)不斷立足于我國的基本國情,實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作的突破與創(chuàng)新。在新的歷史發(fā)展格局之下,國有企業(yè)在思想政治工作中融入企業(yè)文化的時候,要注意結(jié)合時代發(fā)展所提出的新要求,及時將以往思想政治工作的過時性因素或者限制性因素進行剔除,從而確保新的思想政治理論以及企業(yè)文化建設(shè)理念,能夠及時進入國有企業(yè)內(nèi)部,充盈國企領(lǐng)導(dǎo)干部及普通員工的頭腦。其次,國有企業(yè)還應(yīng)確保所選取的思想政治工作方式,能夠與企業(yè)文化理念以及文化建設(shè)方式達到契合,從而體現(xiàn)出不同經(jīng)營類型國有企業(yè)的發(fā)展特色,由此才能最終彰顯企業(yè)文化建設(shè)融入思想政治工作的實效性。

        (二)運用與時俱進工作方式

        信息化時代的發(fā)展革新了科學(xué)技術(shù)的研發(fā)理念,同時也為各行各業(yè)的發(fā)展提供了信息技術(shù)支撐,因此當(dāng)前的國有企業(yè)可以積極借助現(xiàn)代化信息媒介,實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機結(jié)合。例如,國有企業(yè)可以借助現(xiàn)代信息媒介,創(chuàng)建能夠進行信息實時共享的網(wǎng)絡(luò)平臺,充分利用微博、微信以及智能移動設(shè)備等新媒體技術(shù),開展對于國企內(nèi)部員工的思想政治理論教育工作,深化員工對于企業(yè)文化的認識層次,從而潛移默化加深國企員工對于企業(yè)文化融入到思想政治工作內(nèi)在價值的理解程度,有效激發(fā)員工的生產(chǎn)實踐積極性。其次,國有企業(yè)平時還可以積極利用新媒體公眾平臺,作為開展文化建設(shè)教育工作的思想陣地,經(jīng)常性將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果刊登到公眾平臺,同時搭配一些關(guān)于企業(yè)文化以及思想政治理論的概念,提供隨時隨地可供員工學(xué)習(xí)的信息化平臺。在此基礎(chǔ)上,國企可以根據(jù)員工反饋給公眾平臺的信息,及時更新黨組織、工會組織以及共青團組織的理論教育方法,使其能夠更符合國有企業(yè)員工的理論學(xué)習(xí)需求,逐漸促進國企文化建設(shè)向思想政治工作的滲透及融合[2]。

        (三)文化建設(shè)融入思政工作

        在促進國有企業(yè)文化建設(shè)融入思想政治工作的時候,要注意適當(dāng)對思想政治工作框架進行調(diào)整和優(yōu)化,使其能夠逐漸成為國有企業(yè)向現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)型的推助力。例如,國企首先應(yīng)當(dāng)注意發(fā)揮黨組織負責(zé)人員及管理人員的導(dǎo)向作用,使其積極參與到企業(yè)文化建設(shè)以及實現(xiàn)思想政治工作的決策,從而建立由上至下的一體化文化建設(shè)機制。在此基礎(chǔ)上,可以著手構(gòu)建新型管理工作平臺,讓思想政治工作逐漸滲透到企業(yè)文化建設(shè)的方方面面,促使員工自覺學(xué)習(xí)并理解國企的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略發(fā)展方向,感受以人為本的企業(yè)文化建設(shè)氛圍,最終形成自下而上的文化建設(shè)監(jiān)督機制,構(gòu)建融合著企業(yè)文化理念的思想政治工作框架。

        三、結(jié)束語

        綜上所述,在新的時代發(fā)展形勢下,政治建設(shè)、經(jīng)濟建設(shè)以及文化建設(shè),對于促進社會生產(chǎn)力水平提高,帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有積極的推助作用,尤以文化建設(shè)所給予的振奮人心力量最為突出。國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到市場經(jīng)濟的平穩(wěn)運行,強化企業(yè)文化建設(shè)有利于端正企業(yè)員工的工作態(tài)度,從而本著嚴謹負責(zé)的態(tài)度不斷學(xué)習(xí)先進的思想政治理論,最終為企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作提供內(nèi)部環(huán)境優(yōu)勢。

        參考文獻:

        [1]侯靈魁.論新時期國企思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合[J].人才資源開發(fā),2017(02):126-127.

        [2]陳剛.國企思想政治工作與利益主體下的企業(yè)文化建設(shè)的融合之我見[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2011(13):273.

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