祝旭敏

摘 要：在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的時(shí)代背景下，創(chuàng)造性地將國有企業(yè)的文化建設(shè)工作，融入到思想政治工作當(dāng)中，有利于以二者之間的規(guī)律共通，提供新的戰(zhàn)略發(fā)展思路?；诖税l(fā)展背景，本文首先著重分析將企業(yè)文化建設(shè)融入到國企思想政治工作時(shí)，可能會(huì)遇到的一些重難點(diǎn)因素，接著結(jié)合國有企業(yè)的企業(yè)文化氛圍，深度剖析有利于將國有企業(yè)文化建設(shè)融入到思想政治工作的有效策略，以期具備理論層面的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治工作；形式主義

近些年來，習(xí)近平總書記多次重申要著重做大做強(qiáng)國有企業(yè)，從而達(dá)到激發(fā)國有企業(yè)影響力和活力的效果，完成國有資產(chǎn)保值甚至增值的目標(biāo)。國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，離不開有效的思想文化建設(shè)工作所提供的保障，同時(shí)開展企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作，能夠幫助提升國企領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認(rèn)識，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的相融相生，最終凝聚成促進(jìn)國有企業(yè)深化發(fā)展的不竭動(dòng)力。

一、關(guān)于將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的難點(diǎn)

（一）形式主義有所泛濫

在發(fā)展的漫長時(shí)間以來，形式主義一直屬于阻礙思想政治工作取得實(shí)質(zhì)性突破的困擾性因素，亟待在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，得到正視并加以解決。就國有企業(yè)目前的思想政治工作來看，還是不同程度存在著形式主義現(xiàn)象，就像在將企業(yè)文化建設(shè)融入思想政治工作的時(shí)候，一直以來還沒有進(jìn)行深入性的研究，相關(guān)的一些文件或者工作口號，大多都顯得過于流于形式，這一點(diǎn)并不利于收獲企業(yè)文化建設(shè)或者思想政治工作的實(shí)效，更何談加快促進(jìn)二者之間的融合。

（二）企業(yè)精神亟待建設(shè)

國有企業(yè)加強(qiáng)文化建設(shè)力度，最根本的目標(biāo)是塑造企業(yè)獨(dú)特的精神文化，從而以精神力量鼓舞內(nèi)部員工的生產(chǎn)實(shí)踐，以此彰顯國有企業(yè)的凝聚力以及發(fā)展實(shí)力。只是，在加快促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的時(shí)候，不僅僅要將一些具有振奮力量的口號或標(biāo)語打的響亮，同時(shí)還要確保其能夠成為國有企業(yè)的精神，潛移默化對員工的思想意識造成影響，逐步建立上下一心的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，從而幫助國企盡快確定文化定位，帶動(dòng)國有企業(yè)工作方式的創(chuàng)新，體現(xiàn)新時(shí)期國有企業(yè)的雄厚發(fā)展信心[1]。

（三）思想認(rèn)識不夠到位

思想意識層面的一些因素，往往會(huì)對國有企業(yè)的整體建設(shè)工作造成深遠(yuǎn)的影響。尤其對于企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作來說，只有確保國企全體員工都能夠正確認(rèn)識二者之間的價(jià)值和意義，并以全局性的角度看待二者之間的融合發(fā)展，才能夠幫助解決國企發(fā)展過程中面臨的一些限制性因素。再者，思想認(rèn)識的層次，關(guān)系著國有企業(yè)未來的長遠(yuǎn)發(fā)展，只有懷著兼收并蓄的態(tài)度學(xué)習(xí)企業(yè)文化以及思想政治理論，才能夠以發(fā)展的、辯證的眼光看待問題，指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐的科學(xué)落實(shí)。

二、關(guān)于將企業(yè)文化建設(shè)融入國企思想政治工作的方法

（一）豐富思想政治工作內(nèi)涵

隨著全面深化改革進(jìn)程的穩(wěn)步前進(jìn)，我國迎來了基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化以及全面決勝建成小康社會(huì)的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，市場經(jīng)濟(jì)體制整體已經(jīng)趨于完善，國民生活水平得到了顯著提高。這些全新的氣象屬于時(shí)代發(fā)展的必然趨勢，同時(shí)還要求著國有企業(yè)不斷立足于我國的基本國情，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)以及思想政治工作的突破與創(chuàng)新。在新的歷史發(fā)展格局之下，國有企業(yè)在思想政治工作中融入企業(yè)文化的時(shí)候，要注意結(jié)合時(shí)代發(fā)展所提出的新要求，及時(shí)將以往思想政治工作的過時(shí)性因素或者限制性因素進(jìn)行剔除，從而確保新的思想政治理論以及企業(yè)文化建設(shè)理念，能夠及時(shí)進(jìn)入國有企業(yè)內(nèi)部，充盈國企領(lǐng)導(dǎo)干部及普通員工的頭腦。其次，國有企業(yè)還應(yīng)確保所選取的思想政治工作方式，能夠與企業(yè)文化理念以及文化建設(shè)方式達(dá)到契合，從而體現(xiàn)出不同經(jīng)營類型國有企業(yè)的發(fā)展特色，由此才能最終彰顯企業(yè)文化建設(shè)融入思想政治工作的實(shí)效性。

（二）運(yùn)用與時(shí)俱進(jìn)工作方式

信息化時(shí)代的發(fā)展革新了科學(xué)技術(shù)的研發(fā)理念，同時(shí)也為各行各業(yè)的發(fā)展提供了信息技術(shù)支撐，因此當(dāng)前的國有企業(yè)可以積極借助現(xiàn)代化信息媒介，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合。例如，國有企業(yè)可以借助現(xiàn)代信息媒介，創(chuàng)建能夠進(jìn)行信息實(shí)時(shí)共享的網(wǎng)絡(luò)平臺，充分利用微博、微信以及智能移動(dòng)設(shè)備等新媒體技術(shù)，開展對于國企內(nèi)部員工的思想政治理論教育工作，深化員工對于企業(yè)文化的認(rèn)識層次，從而潛移默化加深國企員工對于企業(yè)文化融入到思想政治工作內(nèi)在價(jià)值的理解程度，有效激發(fā)員工的生產(chǎn)實(shí)踐積極性。其次，國有企業(yè)平時(shí)還可以積極利用新媒體公眾平臺，作為開展文化建設(shè)教育工作的思想陣地，經(jīng)常性將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果刊登到公眾平臺，同時(shí)搭配一些關(guān)于企業(yè)文化以及思想政治理論的概念，提供隨時(shí)隨地可供員工學(xué)習(xí)的信息化平臺。在此基礎(chǔ)上，國企可以根據(jù)員工反饋給公眾平臺的信息，及時(shí)更新黨組織、工會(huì)組織以及共青團(tuán)組織的理論教育方法，使其能夠更符合國有企業(yè)員工的理論學(xué)習(xí)需求，逐漸促進(jìn)國企文化建設(shè)向思想政治工作的滲透及融合[2]。

（三）文化建設(shè)融入思政工作

在促進(jìn)國有企業(yè)文化建設(shè)融入思想政治工作的時(shí)候，要注意適當(dāng)對思想政治工作框架進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化，使其能夠逐漸成為國有企業(yè)向現(xiàn)代化生產(chǎn)經(jīng)營方式轉(zhuǎn)型的推助力。例如，國企首先應(yīng)當(dāng)注意發(fā)揮黨組織負(fù)責(zé)人員及管理人員的導(dǎo)向作用，使其積極參與到企業(yè)文化建設(shè)以及實(shí)現(xiàn)思想政治工作的決策，從而建立由上至下的一體化文化建設(shè)機(jī)制。在此基礎(chǔ)上，可以著手構(gòu)建新型管理工作平臺，讓思想政治工作逐漸滲透到企業(yè)文化建設(shè)的方方面面，促使員工自覺學(xué)習(xí)并理解國企的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略發(fā)展方向，感受以人為本的企業(yè)文化建設(shè)氛圍，最終形成自下而上的文化建設(shè)監(jiān)督機(jī)制，構(gòu)建融合著企業(yè)文化理念的思想政治工作框架。

三、結(jié)束語

綜上所述，在新的時(shí)代發(fā)展形勢下，政治建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)以及文化建設(shè)，對于促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力水平提高，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級具有積極的推助作用，尤以文化建設(shè)所給予的振奮人心力量最為突出。國有企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)有利于端正企業(yè)員工的工作態(tài)度，從而本著嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的態(tài)度不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論，最終為企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作提供內(nèi)部環(huán)境優(yōu)勢。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯靈魁.論新時(shí)期國企思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合[J].人才資源開發(fā)，2017（02）：126-127.

[2]陳剛.國企思想政治工作與利益主體下的企業(yè)文化建設(shè)的融合之我見[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2011（13）：273.