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        國企黨建思想政治工作實踐與探討

        2018-09-17 07:25:12吳涌迪
        青年時代 2018年18期
        關(guān)鍵詞:國企黨建思想政治實踐

        吳涌迪

        摘 要:企業(yè)不僅僅是經(jīng)濟的指標的增長,而且黨建思想工作也是重中之重,尤其對國企來說更加重要,國家政策的宣傳以及企業(yè)形象的維護需要黨建思想工作來建設(shè)。然而在黨建思想工作的實施過程中也會出現(xiàn)各種阻礙,制約著黨建工作的順利實施,也就影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文從提升國企黨建工作的高效率型著手,重視在平常工作中加強黨建思想工作的力度,從而為國企的發(fā)展提供更有力的保障。

        關(guān)鍵詞:國企黨建;思想政治;實踐

        如今,隨著社會的進步,科技的迅速發(fā)展,社會也呈現(xiàn)多種多樣的思想形式,對企業(yè)管理人員和工作人員都帶來了一定的思想沖擊,尤其是國企的員工,思想的多元化對員工的人生觀、價值觀和世界觀產(chǎn)生了一定的誤導(dǎo)的觀念,諸多原因造成的員工思想的模糊化也給企業(yè)帶來了穩(wěn)定發(fā)展的障礙。所以,在實際發(fā)展中,新時期、新時代賦予我們新的使命,需要我們加強黨建思想工作,以此來增加國企快速穩(wěn)定的發(fā)展以及為員工的成長提供精神食糧。

        一、新時期國企黨建思想政治工作中存在問題

        (一)黨員干部的模范帶頭作用體現(xiàn)得不夠充分

        中國共產(chǎn)黨作為人民的代表,要在實際工作中起到“領(lǐng)頭羊”的作用,以人民的福祉為自己努力的方向,樹立起為人民服務(wù)的堅定信念。目前,在很多國企企業(yè)中很多管理層和員工對黨建思想工作的認識不深并且主動學(xué)習(xí)的能力不強;另外,國有企業(yè)人員中黨建思想政治工作中本身具備的政治素養(yǎng)不高而且業(yè)務(wù)水平低,這都是體現(xiàn)了當下黨員隊伍的領(lǐng)導(dǎo)水平有待進一步強化,積極作為,把典型發(fā)揮到極致,這才是黨員應(yīng)盡的義務(wù)。

        (二)開展黨建思想政治工作的方式較為單一

        近幾年來,很多國企沒有采取有效的方式、方法在公司內(nèi)部開展黨建思想教育工作,而是應(yīng)付性、傳統(tǒng)型、單一性的去完成任務(wù),雖然完成了任務(wù)也是沒有實質(zhì)性的知識,不能達到更好的培訓(xùn)員工的政治素養(yǎng)的目的。這在一定程度上也制約了企業(yè)的發(fā)展和前進,另外,由于大多數(shù)黨建工作不僅僅是形式上的而且比較固定單一化,這樣不僅造成公司員工的思想鈍化而且也會阻礙企業(yè)政策和建議的落實不到位,從而造成企業(yè)難以像世界一流企業(yè)那樣的快速發(fā)展。

        二、新時期加強國企黨建思想政治工作職能的有效措施

        (一)大力推行國有企業(yè)文化建設(shè)

        對于我國的國有企業(yè)的管理中,就要有效的加強黨建思想政治工作的重要性,就必須把企業(yè)文化和黨的理論有機結(jié)合起來,相互結(jié)合,以此建立起企業(yè)的文化形象以及正確的價值取向,并在企業(yè)發(fā)展新文化、新理論提供保障。詳細的來講,需要國企企業(yè)全體員工對國家指定的理論方針有一個全方位、多元化的認識,并由此更有效的開展黨建思想政治工作,同時,對于國家倡導(dǎo)的新理論、新思想要積極在企業(yè)內(nèi)部進行有效的推廣和學(xué)習(xí)。除此之外,我們需要常常用思想理論來指導(dǎo)實踐,用實踐來校正思想的偏差。平時工作中,要常常以現(xiàn)有的機制體制為基礎(chǔ),去創(chuàng)造和開發(fā)更實用企業(yè)的文化制度,對存在不完善的地方或者不適用本企業(yè)員工的地方要及時改進,確保公司的管理體制完善。在實際工作中,公司需要不定時間對企業(yè)文化進行學(xué)習(xí)驀摸底學(xué)習(xí)并開展和企業(yè)文化有關(guān)的活動,在全面提高企業(yè)全體員工素養(yǎng)的同時,營造一個良好的文化環(huán)境,進而推進國有企業(yè)文化的進步。

        (二)加強領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍以及人才隊伍建設(shè)

        進入21世紀之后,公司最缺乏的就是人才,目前各個省份都在招聘人才,尋找高科技人才。企業(yè)也不例外,也造成了企業(yè)間因為人才而導(dǎo)致了激烈的競爭。人才的競爭是企業(yè)追求的方向,因為人才決定了企業(yè)的走向,企業(yè)的未來競爭力的大小。所以,就需要國有企業(yè)加大領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊伍和人才隊伍的建設(shè),形成一套完整的人才培養(yǎng)計劃,留住人才也就是留住未來。目前,提高國有企業(yè)人才水平的途徑有以下兩點:第一,首先,提高國企領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平。這就需要通過黨建思想政治來加強領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè),優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的組成形式;然后,國企黨委要以身作則,起到表率帶頭作用,積極參加企業(yè)組織的各項活動和重大項目中,并在其中發(fā)揮主導(dǎo)帶頭的作用;最后,領(lǐng)導(dǎo)班子需要加強學(xué)習(xí)解決棘手問題、成員之間矛盾的能力,還有調(diào)動職工積極性的能力等。第二,需要強化黨員隊伍的建設(shè)。積極開展黨員模范帶頭作用,以先進事跡感化其他黨員的行為和意識。組織想模范學(xué)習(xí)的活動來激發(fā)黨員的主動作為的能力。另外,為黨員隊伍制定一個積極向上的目標,鼓勵黨員隊伍爭創(chuàng)一等、最佳的成績,使模范帶頭作用發(fā)揮到極致。

        (三)健全黨建思想政治工作機制

        國企企業(yè)的發(fā)展需要有一套完整的黨建思想政治工作體制機制,才能夠更好的把黨建政治思想工作開展和落實到實處。具體來說,首先需要有完整的領(lǐng)導(dǎo)機制。從領(lǐng)導(dǎo)層面加強黨建工作的重視程度,對各項工作具有明確的的職責(zé)和分工;其次,建立完整的考核獎勵機制。把工作細化并落實到具體人員之后,需要考核工作人員開展黨建思想政治工作的效果,從而真正把黨建思想政治工作落實到實處。

        三、結(jié)語

        綜上所述,國有企業(yè)在黨建思想政治工作開展實施過程中,必然存在了一些遺漏和缺陷,導(dǎo)致企業(yè)的工作進展速度很慢。因此,企業(yè)需要大力發(fā)展經(jīng)濟的同時注重企業(yè)文化的建設(shè),加大對管理層次、黨員隊伍的建設(shè)。企業(yè)的快速穩(wěn)定的發(fā)展在一定程度上和企業(yè)黨建思想政治工作的開展和落實具有必然的關(guān)系,只有大力加強黨建思想政治工作才能保證企業(yè)在同行中處于領(lǐng)先地位。

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