吳涌迪

摘 要：企業(yè)不僅僅是經(jīng)濟(jì)的指標(biāo)的增長，而且黨建思想工作也是重中之重，尤其對國企來說更加重要，國家政策的宣傳以及企業(yè)形象的維護(hù)需要黨建思想工作來建設(shè)。然而在黨建思想工作的實(shí)施過程中也會出現(xiàn)各種阻礙，制約著黨建工作的順利實(shí)施，也就影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。本文從提升國企黨建工作的高效率型著手，重視在平常工作中加強(qiáng)黨建思想工作的力度，從而為國企的發(fā)展提供更有力的保障。

關(guān)鍵詞：國企黨建；思想政治；實(shí)踐

如今，隨著社會的進(jìn)步，科技的迅速發(fā)展，社會也呈現(xiàn)多種多樣的思想形式，對企業(yè)管理人員和工作人員都帶來了一定的思想沖擊，尤其是國企的員工，思想的多元化對員工的人生觀、價值觀和世界觀產(chǎn)生了一定的誤導(dǎo)的觀念，諸多原因造成的員工思想的模糊化也給企業(yè)帶來了穩(wěn)定發(fā)展的障礙。所以，在實(shí)際發(fā)展中，新時期、新時代賦予我們新的使命，需要我們加強(qiáng)黨建思想工作，以此來增加國企快速穩(wěn)定的發(fā)展以及為員工的成長提供精神食糧。

一、新時期國企黨建思想政治工作中存在問題

（一）黨員干部的模范帶頭作用體現(xiàn)得不夠充分

中國共產(chǎn)黨作為人民的代表，要在實(shí)際工作中起到“領(lǐng)頭羊”的作用，以人民的福祉為自己努力的方向，樹立起為人民服務(wù)的堅(jiān)定信念。目前，在很多國企企業(yè)中很多管理層和員工對黨建思想工作的認(rèn)識不深并且主動學(xué)習(xí)的能力不強(qiáng)；另外，國有企業(yè)人員中黨建思想政治工作中本身具備的政治素養(yǎng)不高而且業(yè)務(wù)水平低，這都是體現(xiàn)了當(dāng)下黨員隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)水平有待進(jìn)一步強(qiáng)化，積極作為，把典型發(fā)揮到極致，這才是黨員應(yīng)盡的義務(wù)。

（二）開展黨建思想政治工作的方式較為單一

近幾年來，很多國企沒有采取有效的方式、方法在公司內(nèi)部開展黨建思想教育工作，而是應(yīng)付性、傳統(tǒng)型、單一性的去完成任務(wù)，雖然完成了任務(wù)也是沒有實(shí)質(zhì)性的知識，不能達(dá)到更好的培訓(xùn)員工的政治素養(yǎng)的目的。這在一定程度上也制約了企業(yè)的發(fā)展和前進(jìn)，另外，由于大多數(shù)黨建工作不僅僅是形式上的而且比較固定單一化，這樣不僅造成公司員工的思想鈍化而且也會阻礙企業(yè)政策和建議的落實(shí)不到位，從而造成企業(yè)難以像世界一流企業(yè)那樣的快速發(fā)展。

二、新時期加強(qiáng)國企黨建思想政治工作職能的有效措施

（一）大力推行國有企業(yè)文化建設(shè)

對于我國的國有企業(yè)的管理中，就要有效的加強(qiáng)黨建思想政治工作的重要性，就必須把企業(yè)文化和黨的理論有機(jī)結(jié)合起來，相互結(jié)合，以此建立起企業(yè)的文化形象以及正確的價值取向，并在企業(yè)發(fā)展新文化、新理論提供保障。詳細(xì)的來講，需要國企企業(yè)全體員工對國家指定的理論方針有一個全方位、多元化的認(rèn)識，并由此更有效的開展黨建思想政治工作，同時，對于國家倡導(dǎo)的新理論、新思想要積極在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行有效的推廣和學(xué)習(xí)。除此之外，我們需要常常用思想理論來指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐來校正思想的偏差。平時工作中，要常常以現(xiàn)有的機(jī)制體制為基礎(chǔ)，去創(chuàng)造和開發(fā)更實(shí)用企業(yè)的文化制度，對存在不完善的地方或者不適用本企業(yè)員工的地方要及時改進(jìn)，確保公司的管理體制完善。在實(shí)際工作中，公司需要不定時間對企業(yè)文化進(jìn)行學(xué)習(xí)驀摸底學(xué)習(xí)并開展和企業(yè)文化有關(guān)的活動，在全面提高企業(yè)全體員工素養(yǎng)的同時，營造一個良好的文化環(huán)境，進(jìn)而推進(jìn)國有企業(yè)文化的進(jìn)步。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊(duì)伍以及人才隊(duì)伍建設(shè)

進(jìn)入21世紀(jì)之后，公司最缺乏的就是人才，目前各個省份都在招聘人才，尋找高科技人才。企業(yè)也不例外，也造成了企業(yè)間因?yàn)槿瞬哦鴮?dǎo)致了激烈的競爭。人才的競爭是企業(yè)追求的方向，因?yàn)槿瞬艣Q定了企業(yè)的走向，企業(yè)的未來競爭力的大小。所以，就需要國有企業(yè)加大領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍的建設(shè)，形成一套完整的人才培養(yǎng)計劃，留住人才也就是留住未來。目前，提高國有企業(yè)人才水平的途徑有以下兩點(diǎn)：第一，首先，提高國企領(lǐng)導(dǎo)班子的整體水平。這就需要通過黨建思想政治來加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的組成形式；然后，國企黨委要以身作則，起到表率帶頭作用，積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動和重大項(xiàng)目中，并在其中發(fā)揮主導(dǎo)帶頭的作用；最后，領(lǐng)導(dǎo)班子需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)解決棘手問題、成員之間矛盾的能力，還有調(diào)動職工積極性的能力等。第二，需要強(qiáng)化黨員隊(duì)伍的建設(shè)。積極開展黨員模范帶頭作用，以先進(jìn)事跡感化其他黨員的行為和意識。組織想模范學(xué)習(xí)的活動來激發(fā)黨員的主動作為的能力。另外，為黨員隊(duì)伍制定一個積極向上的目標(biāo)，鼓勵黨員隊(duì)伍爭創(chuàng)一等、最佳的成績，使模范帶頭作用發(fā)揮到極致。

（三）健全黨建思想政治工作機(jī)制

國企企業(yè)的發(fā)展需要有一套完整的黨建思想政治工作體制機(jī)制，才能夠更好的把黨建政治思想工作開展和落實(shí)到實(shí)處。具體來說，首先需要有完整的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。從領(lǐng)導(dǎo)層面加強(qiáng)黨建工作的重視程度，對各項(xiàng)工作具有明確的的職責(zé)和分工；其次，建立完整的考核獎勵機(jī)制。把工作細(xì)化并落實(shí)到具體人員之后，需要考核工作人員開展黨建思想政治工作的效果，從而真正把黨建思想政治工作落實(shí)到實(shí)處。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)在黨建思想政治工作開展實(shí)施過程中，必然存在了一些遺漏和缺陷，導(dǎo)致企業(yè)的工作進(jìn)展速度很慢。因此，企業(yè)需要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時注重企業(yè)文化的建設(shè)，加大對管理層次、黨員隊(duì)伍的建設(shè)。企業(yè)的快速穩(wěn)定的發(fā)展在一定程度上和企業(yè)黨建思想政治工作的開展和落實(shí)具有必然的關(guān)系，只有大力加強(qiáng)黨建思想政治工作才能保證企業(yè)在同行中處于領(lǐng)先地位。