楊竹

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 近年來，國企在我國經(jīng)濟發(fā)展中有著極為重要的主導作用，因此，為了促進我國國企的可持續(xù)發(fā)展，就必須要做好國企的黨建工作以及精神文明的建設(shè)。隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，為了使國有企業(yè)保持在市場中的核心競爭力，相關(guān)負責人就需要更加重視企業(yè)內(nèi)部的黨建工作以及精神文明建設(shè)，從而使企業(yè)逐漸適應(yīng)我國市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律，使其遇到更多的機遇，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 新常態(tài) 國企黨建 精神文明建設(shè) 分析研究

就目前的發(fā)展情況而言，國企的不斷發(fā)展對于我國社會經(jīng)濟的增長具有十分明顯的推動作用，并一直占有主導地位。因此，為了使我國社會經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，在“新常態(tài)”的背景下，國有企業(yè)就需要進一步加強黨建工作的建設(shè)，使黨建工作充分發(fā)揮其實際效用，從而做到經(jīng)濟建設(shè)與黨建工作的有效平衡。此外還要加強國企的精神文明建設(shè)，為企業(yè)注入新鮮活力，以此來為國有企業(yè)的發(fā)展帶來積極影響。

一、基于“新常態(tài)”下國企黨建工作的思路

（一）“以人為本”保障員工的合法權(quán)益

在黨建工作的建設(shè)過程中，黨組織作為企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的重要指導者，應(yīng)該對企業(yè)員工的工作情況以及生活情況進行詳細的了解，并做到時刻關(guān)注，以此來解決企業(yè)員工的基本民生需要，從而確保員工一系列的合法權(quán)益。首先，相關(guān)負責人可以根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展狀況，在住房或者是醫(yī)療等方面盡可能的滿足員工需求，與員工分享企業(yè)發(fā)展成果，提升員工對于企業(yè)的信任感。此外，還應(yīng)該在“以人為本”的基礎(chǔ)上，建立優(yōu)質(zhì)的培訓平臺，以此來不斷提高員工的職業(yè)素養(yǎng)以及綜合素質(zhì)，給予員工一定的上升空間。最后，企業(yè)還要尊重員工的參與權(quán)以及知情權(quán)，讓員工參與到企業(yè)決策當中，同時賦予員工一定的監(jiān)督權(quán)力，從而促進企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）提高企業(yè)承擔社會責任的意識

為了充分體現(xiàn)國有企業(yè)的經(jīng)濟價值，在黨建工作中就需要積極關(guān)注我國的各大公益事業(yè)，盡可能多做一些對社會有利的事情，從而不斷提高企業(yè)的社會責任意識。此外，在開展公益活動的過程中，企業(yè)相關(guān)負責人應(yīng)該端正思想，不能將承擔社會責任作為一種作秀手段，認為做一些好事，或者是捐捐款就是履行了社會責任，其實這些還遠遠不夠。為此在黨組織需要通過宣傳以及培訓，使企業(yè)相關(guān)人員認識到這一點，從而在生產(chǎn)過程中注意對資源環(huán)境，以及員工人身安全的保護，明確社會責任的全部意義。

（三）獨特企業(yè)文化的創(chuàng)建與傳承

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)應(yīng)該不斷吸取經(jīng)驗教訓，然后對其進行分析總結(jié)，以此來形成特點鮮明，以及具有進步意義的企業(yè)文化，并將這一獨特的企業(yè)文化不斷傳承，從而豐富企業(yè)的文化內(nèi)涵。為此，黨組織作為國有企業(yè)的政治指導者，就應(yīng)當充分發(fā)揮其引導作用以及帶頭作用，從而使國有企業(yè)的文化發(fā)展體現(xiàn)出我國現(xiàn)代化企業(yè)的特點。

（四）加強國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)

在我國國有企業(yè)的發(fā)展過程中，貪污腐敗問題頻繁出現(xiàn)，對于國有企業(yè)的發(fā)展具有一定的不利影響。因此，為了有效解決這一問題，我們可以從兩方面著手：第一個方面，黨組織要加強對企業(yè)領(lǐng)導人員的思想道德建設(shè)，以此來形成反腐倡廉的風氣；第二個方面，進一步完善民主管理制度以及經(jīng)營管理體制，對權(quán)利的使用加以規(guī)范，同時加大監(jiān)督力度。

二、基于“新常態(tài)”下精神文明建設(shè)的思路

（一）在思想上重視精神文明建設(shè)

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，精神文明建設(shè)是其中十分重要的一個環(huán)節(jié)，因此，就需要在思想上對其加以重視。在精神文明的建設(shè)過程中，首先就需要讓企業(yè)內(nèi)部員工加深對精神文明建設(shè)的理解，從而認識到精神文明建設(shè)對于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性。此外，在實際的建設(shè)過程中，還應(yīng)該進一步加強思想的轉(zhuǎn)變，不能將精神文明建設(shè)簡單的歸納為黨組織的事情，而是要將其落實到每一位企業(yè)員工的心里，以此來深化精神文明建設(shè)，這樣不僅有利于國企黨建工作的順利開展，同時還可以為國有企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展帶來積極影響。

（二）加強精神文明的制度化建設(shè)

為了使國有企業(yè)的精神文明建設(shè)取得相應(yīng)的成效，相關(guān)負責人就應(yīng)該對其進行制度化建設(shè)，從而使精神文明建設(shè)有章可循。首先，在實際的建設(shè)過程中，不僅要制定短期目標，還要根據(jù)實際建設(shè)情況，制定一個合理的長期目標，以此來確保精神文明建設(shè)的有效性。此外還需要根據(jù)現(xiàn)代國有企業(yè)的一系列制度，確立道德方面的建設(shè)重點以及具體的實行步驟，從而使國有企業(yè)的精神文明建設(shè)規(guī)范化、科學化。其次，要建立相應(yīng)的激勵機制，這是因為企業(yè)員工是企業(yè)精神文明建設(shè)過程中的主體，為此，企業(yè)就需要培養(yǎng)精神文明建設(shè)的典型，并對其進行表彰，提高企業(yè)員工的積極性。

三、結(jié)語

綜上所述，在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，要想做好企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)，就需要從基層工作開始，明確其在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。為此，我們可以從“以人為本”保障員工的合法權(quán)益、在思想上重視精神文明建設(shè)等方面著手，努力做好企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作，為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來積極影響。

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