史國宴

摘要：對于一個企事業(yè)單位來說，黨建政工工作可以說是起到了靈魂的作用，為其提供者重要的精神力量，在當(dāng)今社會不斷變化發(fā)展的背景下，對黨建政工工作也提出了新的更高要求，所以必須要進(jìn)行不斷的改善和革新。企業(yè)要重視黨建政工工作的開展，秉持以人為本原則，建立健全工作體系和制度，持續(xù)改善工作辦法，再就是還要強化信息化建設(shè)，這都有助于提高黨建政工工作實效性。

關(guān)鍵詞：黨建政工；實效性；作用；路徑和策略

企業(yè)的生存和發(fā)展離不開基層黨建政工工作，加強重視和落實政工工作，不僅可以提高員工的工作熱情，還可以保證在企業(yè)管理中黨組織的重要地位，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。新時期黨建思想政治工作面臨著眾多新的挑戰(zhàn)，政工干部在實際工作的過程中遇到了若干問題，比如工作機制脫離于實踐，政工干部的思想與觀念落后，黨建政工隊伍整體素質(zhì)不高等，這些都亟待采取有效的措施進(jìn)行處理，以此提高黨建思想政治工作的實效性。

一、黨建政工工作的職能及重要作用

在企業(yè)的發(fā)展過程中，黨建思想政治工作己成為其發(fā)展過程中的重要內(nèi)容和任務(wù)，這有利于對員工政治教育、素質(zhì)教育和思想教育，能夠提高員工的工作積極性。黨建思想政治工作日益成為企業(yè)的一種軟實力，對于企業(yè)文化建設(shè)，以及對員工潛移默化地行為規(guī)范的引導(dǎo)，都發(fā)揮著不可替代的作用[1]。

一方面，通過完善單位的黨建思想政治工作，可以有效地提升員工的工作滿意度。通過不斷地創(chuàng)新，避免刻板的教條式教育方式，舉辦一些員工比較樂意接受的文化娛樂活動，豐富黨建政工工作內(nèi)涵。讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷，也能緩解工作壓力，將負(fù)面的情緒消除，產(chǎn)生對美好生活的追求，將這種積極的心態(tài)帶入到工作中，由于消除了對工作的倦怠，必將能夠更好地完成相關(guān)工作內(nèi)容，為實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略不斷努力。

另一方面，通過不斷加強和改善黨建政工工作，使黨的政策能夠有效地落實到單位和員工個體上，實現(xiàn)較好的工作實效。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展離不開黨的政策的領(lǐng)導(dǎo)和指引，都必須貫徹和落實相關(guān)的規(guī)定。通過黨建政工工作能夠幫助企業(yè)對黨的新政策更好地把握，也使得企業(yè)的主旨思路達(dá)到與黨的政策要求一致，并且將黨的新思想傳播和講解給員工，讓員工感受到新變化，并且能夠?qū)T工的思想與行為引導(dǎo)到正確的方向上，使員工獲得社會發(fā)展所帶來的成果與實惠，實現(xiàn)國家、企業(yè)及員工共同發(fā)展。

二、提高黨建政工工作實效性的路徑和策略

（一）重視與加強黨的核心領(lǐng)導(dǎo)，秉持以人為本原則

只有企業(yè)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位穩(wěn)固，才有希望把黨建政工工作做到位，在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)動企業(yè)管理人員隊伍的積極性，繼而將全體人員的積極性全部調(diào)動起來，這是一條必由之路。開闊思路，拓寬視野，黨建政工工作要突破局限性，不僅關(guān)心職工的生活，更要關(guān)注職工的職業(yè)發(fā)展，讓職工切實有歸屬感和幸福感，他們才會把企業(yè)當(dāng)成自己的家，自然而然，企業(yè)的凝聚力和向心力才會增強，管理層和員工心連在一起，這樣一來黨建政工工作的效率就會大大地提升。在黨建政工工作中，“以人為本”這個原則不容拋棄，管理層要時刻關(guān)注企業(yè)職工，以職工的利益為優(yōu)先考量，要多到職工中間去走一走，看一看，時刻牢記企業(yè)職工才是企業(yè)的主體，他們的利益與整個企業(yè)的利益是息息相關(guān)的，只有幫他們將生活工作中的問題解決掉，他們才沒有后顧之憂，全身心投入到工作中，積極性與創(chuàng)造性自然會提高，將會大大促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展[2]。

（二）建立健全工作體系和制度，增強工作責(zé)任心

提升黨建政工工作實效性的根本保證和前提，是健全的工作體系與制度。企業(yè)必須按照本身的具體情況，將下面幾點做好：構(gòu)建黨建政工工作隊伍，且配置擁有相當(dāng)專業(yè)素質(zhì)與能力的黨建政工工作人員，只有切實明確了本身的職責(zé)，政工工作的實效性才有希望提升；黨建政工工作人員一定要有很強的責(zé)任心，如此才可以避免產(chǎn)生黨建政工工作只是走走形式，而沒有聯(lián)系實際的情況；相關(guān)人員必須深入研究黨建政工工作機制，一定要與實踐相聯(lián)系，并及時總結(jié)經(jīng)驗，堅持完善其流程，從而使其實效性得到明顯的提升[3]。

（三）構(gòu)建完善的監(jiān)督體系，持續(xù)改善工作辦法

要想把黨建政工工作落地執(zhí)行，則必須構(gòu)建完善的監(jiān)督管理體系，全面強化對黨建政工工作的動態(tài)監(jiān)督與管理。如果企業(yè)的員工都能成為監(jiān)管中的一分子并廣泛參與，那么他們的積極性肯定會被調(diào)動起來，也肯定會積極地協(xié)助并配合黨建政工工作人員，這樣一來，想不提升實效性都難。隨著社會的持續(xù)進(jìn)步，國有企業(yè)的帶動和引領(lǐng)作用更加凸顯，這個時候國企政治工作建設(shè)必須要跟上時代的發(fā)展腳步，對于員工的思想狀況一定要了然于心，才有希望將其工作做好。不僅如此，對于政工工作來說，還必須時時改善其方法，從而才能時刻緊隨職工思想動態(tài)的變化，提高企業(yè)的凝聚力與影響力。其次，依據(jù)企業(yè)實際情況，分層級強化黨建政工工作，提高工作的效率。

（四）強化信息化建設(shè)，便利職工的溝通交流

當(dāng)前科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅速，帶動了各種信息技術(shù)、計算機技術(shù)的發(fā)展，使得它們的應(yīng)用區(qū)域越來越廣。企業(yè)的黨建政工工作人員應(yīng)當(dāng)跟隨時代發(fā)展的步伐，將這些先進(jìn)的技術(shù)運用到黨建政工工作中，為其信息化建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)[4]。運用這些先進(jìn)的技術(shù)后，工作人員和職工的溝通也更為便利，職工有了信息化渠道，有什么想法或者建議都可以通過這個渠道發(fā)送，這樣黨建工作人員就可以及時了解實際情況，并針對這些情況實時改善工作，時效性就順其自然地得到了提高。

三、結(jié)語

總之，新時期企事業(yè)單位需要主動對黨建政工工作的實效性策略進(jìn)行探討，以適應(yīng)新時期社會發(fā)展變化。人們在互聯(lián)網(wǎng)時代，工作方式與行為模式都逐漸地發(fā)展著變化，受到新的思想與理念的影響，黨建思想政治工作也應(yīng)適應(yīng)時代要求，激流勇進(jìn)，始終成為廣大職工不斷向上的精神支持和行為導(dǎo)向。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊海燕.企業(yè)黨建政工工作實效性策略探究[J].科研，2016（07）：91.

[2]候鍵.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].企業(yè)改革與管理，2016（08）：185-186.

[3]田海娟.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略[J].祖國，2017（07）：46.

[4]盧吉.提高黨建政工工作實效性的路徑和策略研究[J].好家長，2017（03）：52.