蘭松

摘要：要保證思想政治工作在事業(yè)單位管理工作中發(fā)揮作用，就需要根據(jù)各單位的實(shí)際狀況，進(jìn)行人性化管理，因?yàn)槿诵曰芾硎潜ＷC事業(yè)單位思政工作效果的基石，它能夠幫助人們克服工作中的困難，起到團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的作用，本文將先介紹人性化管理的開展方式，再說明事業(yè)單位思政工作中人性化管理的實(shí)施對策。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思政工作；人性化管理

一、人性化管理的開展方式

（一）開展人性化管理，彌補(bǔ)事業(yè)單位思政工作的不足

在現(xiàn)階段的事業(yè)單位中，思政工作就需要開展人性化管理，因?yàn)橐酝氖聵I(yè)單位思政工作在管理方面存在幾點(diǎn)不足：首先是思政工作的管理理念較為落后，使得一些思政工作趨于形式化，難以達(dá)到理想的目的，其次是思政工作的開展與思政工作人員的素質(zhì)高低有著密切的聯(lián)系，因?yàn)橐恍┧颊藛T素質(zhì)還有待提高，所以難以掌握到思政工作開展的真正方法和途徑，導(dǎo)致思政工作無法落到實(shí)處；傳統(tǒng)的思政教育形式主要是以灌輸方式為主，一些理念由于是強(qiáng)加到某個人身上的，所以難以讓人接受，長此以往，還容易引起思政人員的反感，使得思政教育脫離了群眾，并沒有處處以人文本，所以逐漸地失去了真正的作用，在事業(yè)單位中缺少了生命力。在這種情況下，希望人員對單位中的思政工作有所創(chuàng)新和發(fā)展，開展人性化管理，不僅可以彌補(bǔ)以往思政工作的不足之處，還能夠促進(jìn)思政教育工作的順利開展，保證有效落實(shí)。

（二）融入人性化管理理念，豐富思政工作的內(nèi)涵

在思政工作中融入進(jìn)入性化管理，有諸多優(yōu)勢：其中包括：可以進(jìn)一步肯定人的主體地位，發(fā)揮人的主觀能動性，發(fā)揮人的潛力，這樣就可以在事業(yè)單位中提升思政工作的效率，對于一些員工的利益和訴求，單位需要加以尊重，在單位中營造一種和諧的工作環(huán)境，在工作中大家和睦相處，能夠積極表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，在開展工作中，需要管理人員注意人文關(guān)懷，不僅要努力關(guān)心員工們的工作，還需要關(guān)心他們的日常生活，幫助他們解決生活中和工作中遇到的困難，堅持以人為本，將員工們的成長與企業(yè)聯(lián)系在一起，并為員工們提供可供成長的發(fā)展空間，以工作中個人的業(yè)績提升帶動整個公司的進(jìn)步，對于事業(yè)單位中人性管理方面的缺失，需要加入人性化管理觀念，使思政工作的效果得到最大程度的發(fā)揮，更好地促進(jìn)工作創(chuàng)新。

二、事業(yè)單位思政工作中人性化管理的實(shí)施對策

（一）創(chuàng)新思政管理理念

思政管理需要與人性化管理高度緊密聯(lián)系，也就是說從管理的目標(biāo)到途徑，都需要表現(xiàn)出人性化管理，思政工作創(chuàng)新首先就需要進(jìn)行人性化管理，具體途徑為將人性化管理與思政工作相結(jié)合，擴(kuò)大管理的途徑，能夠以思政工作為基石，再樹立以人為本的管理理念，滿足事業(yè)單位人員的各方面需求，促進(jìn)他們?nèi)^的提高以及思想的不斷完善，以實(shí)現(xiàn)人性化管理的目標(biāo)，促進(jìn)事業(yè)單位員工自身精神素質(zhì)提高的同時，還將行程團(tuán)結(jié)服務(wù)意識，促進(jìn)各單位。各部門的協(xié)同合作，形成一個相互補(bǔ)充的管理體系，確保思政工作的順利開展；另外，還需要注意將人性化管理延伸到更廣的地方，在思政理念的基礎(chǔ)上，與工作實(shí)際相結(jié)合，加入新的管理理念，創(chuàng)新意識，使思政管理的內(nèi)容不斷得到新的發(fā)展。

（二）拓寬思政管理路徑

在人性化管理中，以人為本是核心，在思政工作中融入人性化管理，可以以此起到教育作用，改變?nèi)?、關(guān)心人和成就人，在過去的思政工作管理中，大多采用剛性的管理方式，現(xiàn)階段要加入一些柔性的管理方式，注意通過思想引導(dǎo)，進(jìn)行文化滲透，事業(yè)單位的思政工作本身對單位的運(yùn)行與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，在平時工作中，也應(yīng)該注意思政工作的開展，比如可以定期組織座談會。討論會，鼓勵員工寫文章，促進(jìn)員工們對黨和領(lǐng)導(dǎo)人思想的認(rèn)識，探討馬列主義和馬澤東思想，在單位中營造一個積極的工作氛圍，在工作中加強(qiáng)員工的引導(dǎo)，鼓勵他們多學(xué)習(xí)、多思考，調(diào)動他們的積極性?？梢远嗖捎眉畹姆椒?，在思政工作教育中，要提高員工的集體意識和服務(wù)意識，最終實(shí)現(xiàn)工作的目的，同時，加強(qiáng)對員工的文化培養(yǎng)，提升思政效果。

（三）提高思政工作的靈活性

在思政單位中，應(yīng)該樹立實(shí)事求是的思想，尤其要注意員工的差異性，注意對不同的員工采取不同的思政方法，要因材施教，提高工作的靈活性，還要樹立與時俱進(jìn)與創(chuàng)新的觀點(diǎn)，融入一些現(xiàn)代管理理念和技術(shù)，引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行管理，比如通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展線上管理，將線上思政學(xué)習(xí)也作為一種途徑，為員工提供方便，同時，線下也要積極學(xué)習(xí)，與線上學(xué)習(xí)相互補(bǔ)充，提高思政工作成效，以往的思政工作被員工當(dāng)成了任務(wù)，不僅積極性不高，而且影響效果，以線上和線下學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，就可以為員工提供更廣闊的學(xué)習(xí)空間，提升他們的學(xué)習(xí)興趣。

三、結(jié)束語

總之，思想政治工作需要創(chuàng)新，就需要在思想政治工作中進(jìn)行人性化管理，突破舊的模式，在方法和觀念上處處以人為本，創(chuàng)立一種新的模式，才能發(fā)揮思想政治工作的作用，促進(jìn)事業(yè)單位思政工作的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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