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        質(zhì)量管理成熟度模型中創(chuàng)新指標(biāo)的探索與優(yōu)化①

        2018-09-10 19:09:22季心禾張紫菱周華明
        中國(guó)商論 2018年20期
        關(guān)鍵詞:層次分析法

        季心禾 張紫菱 周華明

        摘 要:質(zhì)量管理成熟度模型在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)中具有重要地位,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展,該模型中的創(chuàng)新評(píng)價(jià)日益受到各方重視。從創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā),依據(jù)創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實(shí)施能力和創(chuàng)新產(chǎn)出能力這一創(chuàng)新鏈,設(shè)計(jì)了三個(gè)階段共9個(gè)衡量指標(biāo)的創(chuàng)新評(píng)價(jià)體系,采用層次分析法和因子分析定權(quán)法確定指標(biāo)權(quán)重,對(duì)質(zhì)量管理成熟度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則中的創(chuàng)新指標(biāo)進(jìn)行了優(yōu)化,以期通過(guò)以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià),提高企業(yè)創(chuàng)新能力,進(jìn)而提質(zhì)增效,深入實(shí)施質(zhì)量管理。

        關(guān)鍵詞:質(zhì)量管理成熟度 創(chuàng)新鏈 層次分析法 因子定權(quán)法

        中圖分類號(hào):F224 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2096-0298(2018)07(b)-167-04

        從1951年日本最早出臺(tái)的戴明質(zhì)量獎(jiǎng)到1987年美國(guó)頒布的波多里奇國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng),再到1997年的歐洲質(zhì)量獎(jiǎng),世界發(fā)達(dá)國(guó)家率先意識(shí)到質(zhì)量之于企業(yè)的重要地位。我國(guó)質(zhì)量管理研究和推廣較晚,為鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)施質(zhì)量管理,2004年國(guó)家首次發(fā)布了全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息科技的興起,質(zhì)量的提升對(duì)于推動(dòng)企業(yè)的生存與發(fā)展愈發(fā)起到舉足輕重的作用,黨的十九大報(bào)告明確要求必須堅(jiān)持質(zhì)量第一、增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)質(zhì)量?jī)?yōu)勢(shì)、建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)國(guó)[1]。質(zhì)量管理成熟度模型作為檢驗(yàn)促進(jìn)企業(yè)質(zhì)量管理的重要評(píng)價(jià)方法,其適應(yīng)性研究與改善研究迫在眉睫。而創(chuàng)新作為質(zhì)量管理成熟度的評(píng)價(jià)類目之一,是提高質(zhì)量、深化質(zhì)量管理的重要因素,其過(guò)程與績(jī)效的衡量對(duì)企業(yè)創(chuàng)新能力發(fā)展和引導(dǎo)具有積極作用。

        1 質(zhì)量管理成熟度評(píng)價(jià)的發(fā)展

        質(zhì)量管理成熟度即組織中質(zhì)量管理的貫徹和實(shí)施程度[2]。Crosby于1979年提出了最早的質(zhì)量管理成熟度模型,通過(guò)管理層的認(rèn)識(shí)和態(tài)度、質(zhì)量管理在組織管理中的地位、問(wèn)題處理、質(zhì)量成本占營(yíng)業(yè)額的比例、質(zhì)量改進(jìn)活動(dòng)和公司質(zhì)量心態(tài)總論6個(gè)指標(biāo)衡量企業(yè)處于不確定、覺(jué)醒、啟蒙、明智和確定期五個(gè)階段中的某一個(gè)[3]。除此之外,世界著名的質(zhì)量管理成熟度模型有印度“Qimpro標(biāo)準(zhǔn)組織”制定的以領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)略策劃、管理支持過(guò)程、核心過(guò)程、質(zhì)量反饋和股東滿意指標(biāo)組成的國(guó)際質(zhì)量成熟度模型(IQMM)[4]、美國(guó)質(zhì)量學(xué)會(huì)提出將質(zhì)量成熟度劃分為沒(méi)有正式的方法、被動(dòng)反應(yīng)的方法、穩(wěn)定正式的系統(tǒng)方法、強(qiáng)調(diào)持續(xù)改進(jìn)以及最好的績(jī)效等五個(gè)方面的ANSI / ISO / ASQ Q9004-2000標(biāo)準(zhǔn)[5]。

        中國(guó)的質(zhì)量管理成熟度研究較晚,2004年我國(guó)首次頒布了《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,GB/T19580—2004》,該標(biāo)準(zhǔn)采用了美國(guó)國(guó)家質(zhì)量獎(jiǎng)的大部分評(píng)價(jià)項(xiàng)目與方法,并依據(jù)我國(guó)企業(yè)質(zhì)量發(fā)展中的實(shí)際情況,作了適應(yīng)性增刪,在我國(guó)企業(yè)質(zhì)量獎(jiǎng)中得到應(yīng)用[6]。此后,一些組織和機(jī)構(gòu)從不同的視角,先后發(fā)布了一些質(zhì)量發(fā)展的評(píng)價(jià)程序與方法。2009年出版的《質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力研究與應(yīng)用》一書中,對(duì)企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)和國(guó)家質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力提出了一套評(píng)價(jià)指數(shù),并在部分行業(yè)與地區(qū)得到運(yùn)用[7],深圳、寧波、蘇州等城市相繼發(fā)布了制造業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告和城市質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告。2016年9月國(guó)內(nèi)首部《質(zhì)量管理成熟度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》(以下簡(jiǎn)稱準(zhǔn)則)地方標(biāo)準(zhǔn)由無(wú)錫市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局提出并發(fā)布,并在2016年度無(wú)錫“市長(zhǎng)獎(jiǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”評(píng)選中的得到應(yīng)用。

        2 創(chuàng)新及創(chuàng)新評(píng)價(jià)的發(fā)展

        創(chuàng)新這一概念由經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特首次提出。他認(rèn)為創(chuàng)新是開發(fā)新產(chǎn)品、采用新技術(shù)、利用新資源、開拓新市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)新的生產(chǎn)組織與管理方式[8]。滿足任意一點(diǎn)及以上都可列為創(chuàng)新的范疇,可見創(chuàng)新涉及的范圍很廣。創(chuàng)新隨后演變成產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新和組織創(chuàng)新的標(biāo)準(zhǔn)形式。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度看,創(chuàng)新可以表述為資源和能力、決策及價(jià)值成果三要素組成的復(fù)雜的、多主體共同參與的過(guò)程[9]。在現(xiàn)有的資源和能力條件下,通過(guò)科學(xué)的組合和決策突破約束,以創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品或者服務(wù)。從管理學(xué)的視角而言,創(chuàng)新由意識(shí)、行為和價(jià)值成果三要素組成。它是以市場(chǎng)為導(dǎo)向,從新的設(shè)想的產(chǎn)生,到研發(fā)、試驗(yàn)、生產(chǎn)以及首次商業(yè)化一系列行為組織的全過(guò)程[10]。而不管從哪個(gè)角度,中間任何環(huán)節(jié)的失敗都意味著創(chuàng)新結(jié)果的失敗。因此,創(chuàng)新具有不確定性與復(fù)雜性,這也為指標(biāo)的衡量增加了難度。

        學(xué)術(shù)界對(duì)于創(chuàng)新體系的探索也有不少的研究。創(chuàng)新鏈?zhǔn)窃?0世紀(jì)末產(chǎn)生的概念,它是創(chuàng)新理論與價(jià)值鏈理論的結(jié)合,是各參與主體分工、配合、銜接相關(guān)知識(shí)創(chuàng)新活動(dòng)以生產(chǎn)出滿足市場(chǎng)需求的產(chǎn)品的過(guò)程[8]。學(xué)者從不同角度對(duì)創(chuàng)新鏈進(jìn)行了階段劃分,如從知識(shí)的角度而言,可以分為知識(shí)來(lái)源、知識(shí)產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化績(jī)效三個(gè)部分,并且由于外部因素知識(shí)吸納和轉(zhuǎn)化投入、創(chuàng)新一體化水平、區(qū)域集聚的影響,該鏈條呈現(xiàn)非線性和扁平化趨勢(shì)[11];從產(chǎn)業(yè)化角度可以將其分為研究、工藝開發(fā)、試驗(yàn)、市場(chǎng)啟動(dòng)、生產(chǎn)和銷售等五個(gè)階段[12]。該概念為細(xì)致評(píng)價(jià)階段性創(chuàng)新提供了很好的思路和理論基礎(chǔ)。

        近年來(lái),在國(guó)家政策的推動(dòng)和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)從高速增長(zhǎng)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段的背景下,企業(yè)創(chuàng)新研究一直是熱點(diǎn)話題。中華人民共和國(guó)科學(xué)技術(shù)部曾在2013年發(fā)布了企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,由創(chuàng)新投入能力、協(xié)同創(chuàng)新能力、知識(shí)產(chǎn)權(quán)能力和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力4個(gè)一級(jí)指標(biāo)進(jìn)行衡量,每個(gè)維度下分別設(shè)立3個(gè)二級(jí)指標(biāo)和6個(gè)三級(jí)指標(biāo),具有很好的對(duì)稱性和邏輯性,對(duì)衡量與促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)揮了重要作用。

        3 質(zhì)量成熟度評(píng)價(jià)中的創(chuàng)新指標(biāo)評(píng)價(jià)

        創(chuàng)新對(duì)于質(zhì)量管理的實(shí)施和推動(dòng)起到了巨大的作用,創(chuàng)新指標(biāo)在質(zhì)量管理成熟度模型中也有著舉足輕重的地位。中國(guó)科技部發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)報(bào)告2016》顯示,超過(guò)4成企業(yè)認(rèn)為工藝創(chuàng)新和組織創(chuàng)新提高了管理效率、生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。不難看出,二者在實(shí)質(zhì)擁有上擁有著密切的聯(lián)系。質(zhì)量管理的實(shí)質(zhì)在于如何利用有限資源最大程度滿足各方面需求,而創(chuàng)新恰恰可以推動(dòng)不斷突破現(xiàn)有資源約束。因而,往往創(chuàng)新能力強(qiáng)的企業(yè),其質(zhì)量管理成熟度的排名也名列前茅。

        在2016年發(fā)布的《質(zhì)量管理成熟度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》中,質(zhì)量管理成熟度由5個(gè)評(píng)價(jià)類目(一級(jí)指標(biāo)),分別是領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新、質(zhì)量、品牌和效益,并下設(shè)17個(gè)基本要求(二級(jí)指標(biāo))和42個(gè)具體要求(三級(jí)指標(biāo))。其中創(chuàng)新項(xiàng)目的總體評(píng)分值為200分,其二級(jí)指標(biāo)和三級(jí)指標(biāo)如表1所示。

        這一評(píng)價(jià)指標(biāo)體系突出了創(chuàng)新項(xiàng)目的評(píng)價(jià),能夠更好地契合我國(guó)現(xiàn)階段提出的創(chuàng)新要求,其新穎性不言而喻。但是評(píng)價(jià)指標(biāo)尤其是創(chuàng)新指標(biāo)的衡量方面仍有不完善之處。在指標(biāo)選取方面,如創(chuàng)新機(jī)制的基本要求中,創(chuàng)新投入與其他三個(gè)具體要求不屬于同一維度,其結(jié)構(gòu)在邏輯上有些欠缺;評(píng)價(jià)指標(biāo)之間存在重疊與重復(fù),如創(chuàng)新體系和創(chuàng)新管理相對(duì)重復(fù);部分指標(biāo)概念不夠清晰,如群眾性創(chuàng)新的范疇并未定義等;權(quán)重與賦值中也有不合理之處,如分?jǐn)?shù)相同的創(chuàng)新投入比制定計(jì)劃更為重要,理應(yīng)相比獲得更大權(quán)重。因而,本文基于此評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,對(duì)指標(biāo)的選取及權(quán)重進(jìn)行了調(diào)整與優(yōu)化,以完善質(zhì)量管理成熟度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,促進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新管理。

        4 創(chuàng)新指標(biāo)的改進(jìn)與構(gòu)建

        4.1 創(chuàng)新維度的指標(biāo)選取

        根據(jù)創(chuàng)新的概念、創(chuàng)新理論以及質(zhì)量管理成熟度中創(chuàng)新部分的設(shè)計(jì),本文遵循著全面性、科學(xué)性、系統(tǒng)性、可操作性原則,依據(jù)創(chuàng)新鏈理論對(duì)創(chuàng)新維度的指標(biāo)進(jìn)行重新的設(shè)計(jì)。為避免與成熟度設(shè)計(jì)中其他指標(biāo)產(chǎn)生重復(fù)性,本指標(biāo)體系不再涉及財(cái)務(wù)績(jī)效(絕對(duì)數(shù))、市場(chǎng)績(jī)效、社會(huì)形象和社會(huì)貢獻(xiàn)的評(píng)定。

        本文將創(chuàng)新評(píng)價(jià)類目分為兩個(gè)層次。在第一層次上選取創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實(shí)施能力和創(chuàng)新產(chǎn)出能力3個(gè)基本要求,并在第二層次上選取了R&D人員比重、研發(fā)吸收能力和新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目率等9個(gè)具體要求。其中,創(chuàng)新投入能力考慮到了人力和財(cái)力的投入,包括內(nèi)部資源的投入和外部資源的投入;創(chuàng)新實(shí)施能力考慮到研發(fā)能力和生產(chǎn)能力;創(chuàng)新產(chǎn)出能力考慮了產(chǎn)品產(chǎn)出和知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出。顯然,這一創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)體系也可直接適用于產(chǎn)業(yè)、地區(qū)、國(guó)家等大型組織評(píng)價(jià)其創(chuàng)新能力,具體如表2所示。

        4.2 無(wú)量綱化處理

        在企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)時(shí),若采用專家評(píng)價(jià)法,則每一項(xiàng)目的評(píng)分可由專家依據(jù)“方法—展開—學(xué)習(xí)—整合”四個(gè)等級(jí)直接打分。如果采用定量評(píng)價(jià)方法,考慮到每家企業(yè)的基本情況各不相同,本著公平性原則,以上指標(biāo)皆可采用定量指標(biāo)和相對(duì)數(shù)指標(biāo)。由于各個(gè)指標(biāo)的單位與數(shù)值均不統(tǒng)一,因此需要對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行去量綱化,以反映該數(shù)據(jù)在這一列變量數(shù)值中的相對(duì)位置。本文借鑒趙琳和范德成[13]測(cè)量創(chuàng)新效率時(shí)的無(wú)量綱化計(jì)算方法,指標(biāo)數(shù)據(jù)的公式為:

        該公式表示第ij個(gè)指標(biāo)的無(wú)量綱化值為0.1加上0.9乘以在j維度下該指標(biāo)減去最小值和最大值與最小值之比。此方法避免了傳統(tǒng)的0-1標(biāo)準(zhǔn)化中某一指標(biāo)的數(shù)據(jù)都很高而最低一名仍然會(huì)是0分的現(xiàn)象,并一定程度上減少了由于某個(gè)指標(biāo)低而造成總分的較大牽連。采用此處理方法,相對(duì)來(lái)說(shuō)總分值會(huì)更加客觀。

        為方便說(shuō)明,以東部地區(qū)2015年R&D人員比重?cái)?shù)據(jù)為例,數(shù)據(jù)均來(lái)源于《工業(yè)企業(yè)科技活動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2016》及《中國(guó)工業(yè)統(tǒng)計(jì)年鑒2016》;在11個(gè)樣本里,最高值為天津市的1,最低值為遼寧省的0.1,具體無(wú)量綱化結(jié)果如表3所示。

        從表3中可以看出,采用公式(1)進(jìn)行無(wú)量綱化處理,能很好地避免出現(xiàn)0分現(xiàn)象。

        4.3 權(quán)重分析

        本文分別采用層次分析法和因子分析定權(quán)法進(jìn)行權(quán)重分析。其中,層次分析法計(jì)算三類基本要求的權(quán)重,以中外已有權(quán)威的創(chuàng)新評(píng)分體系及國(guó)內(nèi)外學(xué)者的文獻(xiàn)研究為參考進(jìn)行賦值;每類基本要求和具體要求中的指標(biāo)使用SPSS軟件測(cè)算權(quán)重,數(shù)據(jù)仍為東部11個(gè)省及直轄市企業(yè)2015年的統(tǒng)計(jì)資料如表4、表5、表6所示。

        (1)層次分析法。

        對(duì)于目標(biāo)層創(chuàng)新三個(gè)子元素創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實(shí)施能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力進(jìn)行兩兩比較判斷后,得到如下公式并按照以下步驟化為單位矩陣:

        由此可得,創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實(shí)施能力、創(chuàng)新產(chǎn)出能力權(quán)重分別為12%、32%和56%,由《準(zhǔn)則》中創(chuàng)新項(xiàng)為200分可知,三個(gè)基本要求的分?jǐn)?shù)為24分、64分和112分。層次分析法計(jì)算出的權(quán)重需進(jìn)行一致性檢驗(yàn),以上矩陣一致性指標(biāo)CI皆為0,滿足條件,可判定為一致性矩陣。

        (2)因子分析定權(quán)法。

        測(cè)算結(jié)果顯示,創(chuàng)新投入能力、創(chuàng)新實(shí)施能力和創(chuàng)新產(chǎn)出能力的KMO值分別為0.712,0.767,0.730,可知原有變量適合作因子分析,并且Bartlett球形度檢驗(yàn)的概率p為0.000,0.000,0.010,均小于 0.05的顯著差異,即相關(guān)系數(shù)矩陣和單位矩陣有顯著性差異。

        因而,創(chuàng)新評(píng)價(jià)類目中各項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分體系如表7所示。

        在基本要求指標(biāo)和具體要求指標(biāo)的權(quán)重測(cè)算中,本文采用了宏觀數(shù)據(jù)進(jìn)行定權(quán),有非常好的代表性和穩(wěn)定性,可以避免專家來(lái)源不同而產(chǎn)生的差異以及小樣本帶來(lái)的誤差。在實(shí)際應(yīng)用中,微觀數(shù)據(jù)與宏觀數(shù)據(jù)均適用于評(píng)分測(cè)算。另外,表7中的權(quán)重在實(shí)際應(yīng)用時(shí),也可以適當(dāng)取整,以符合評(píng)價(jià)打分時(shí)的習(xí)慣。

        5 研究結(jié)論

        依據(jù)創(chuàng)新鏈理論搭建了《質(zhì)量管理成熟度評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》中的創(chuàng)新指標(biāo)體系,并用層次分析法和因子分析定權(quán)法進(jìn)行權(quán)重衡量。這一指標(biāo)體系很好地體現(xiàn)了評(píng)價(jià)指標(biāo)的過(guò)程性特征,在創(chuàng)新資源投入指標(biāo)上,引入了外部資源投入,有助于企業(yè)將創(chuàng)新視野從單純的企業(yè)內(nèi)部擴(kuò)張到產(chǎn)學(xué)研合作的全過(guò)程,發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研協(xié)同效應(yīng);在創(chuàng)新實(shí)施指標(biāo)中,注重吸收能力的評(píng)價(jià),引入了效率因子,更加注重研發(fā)的效率指標(biāo),這有助于企業(yè)重視研發(fā)過(guò)程管理,提升研發(fā)效率;在創(chuàng)新產(chǎn)出指標(biāo)中,新產(chǎn)品開發(fā)與知識(shí)產(chǎn)權(quán)指標(biāo),直觀地體現(xiàn)了創(chuàng)新的效果。

        創(chuàng)新的高強(qiáng)度投入是創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)的必經(jīng)之路。我國(guó)企業(yè)相比于發(fā)達(dá)國(guó)家而言創(chuàng)新時(shí)間較短,因而創(chuàng)新的支出很多是用于引進(jìn)技術(shù)和購(gòu)買技術(shù)上,以及部分企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)設(shè)立的投入和儀器和設(shè)備的資產(chǎn)性支出。前者可通過(guò)吸收與改進(jìn)技術(shù)逐漸由引進(jìn)到消化再到輸出的轉(zhuǎn)變而在后期支出減少,后者則可通過(guò)邊際成本遞減規(guī)律而在我國(guó)創(chuàng)新能力達(dá)到一定水平后降低開支。這一變化是否會(huì)導(dǎo)致創(chuàng)新基本要求與具體要求指標(biāo)權(quán)重的變化以及如何變化,還有待于進(jìn)一步觀察,需要今后進(jìn)一步研究。

        參考文獻(xiàn)

        [1] 習(xí)近平.決勝全面建成小康社會(huì) 奪取新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義偉大勝利——在中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)上的報(bào)告[N].人民日?qǐng)?bào),2017-10-28.

        [2] 李亞彬.一種新的質(zhì)量體系評(píng)價(jià)模式——國(guó)際質(zhì)量成熟度模型》簡(jiǎn)介及其結(jié)構(gòu)研究[J].世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理,2007(3).

        ①基金項(xiàng)目:2017年度大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃,江蘇省級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目(201710285053Z)。

        作者簡(jiǎn)介:季心禾(1997-),女,漢族,徐州人,工商管理專業(yè)本科生;張紫菱(1997-),女,漢族,蘇州人,財(cái)政學(xué)專業(yè)本科生;周華明(1964-),男,漢族,蘇州人,副教授、MBA導(dǎo)師,主要從事企業(yè)管理(質(zhì)量管理等)方面的研究。

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