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        老板夫人的位置

        2018-09-10 07:29:06裴蓉
        家族企業(yè) 2018年4期
        關(guān)鍵詞:經(jīng)營(yíng)型全職太太家族企業(yè)

        裴蓉

        家族企業(yè)中的女性,有多重身份,扮演不同的角色。從人們的稱呼就可以發(fā)現(xiàn),這些身份背后,蘊(yùn)含著乾坤。

        老板夫人這個(gè)稱謂,其實(shí)也有很多含義。她可能是與老板一起共同創(chuàng)業(yè)的企業(yè)創(chuàng)始人,也可能只是在家族企業(yè)里工作的家族成員,又或者是一位全職太太。但無(wú)論是哪一種情況,她們可能都面臨著家庭與職業(yè)平衡的挑戰(zhàn)。

        職業(yè)與家庭的平衡問(wèn)題,一直以來(lái)都是一個(gè)老的新話題。雖然有許多人投入到這個(gè)領(lǐng)域進(jìn)行研究,并且碩果累累,但是這個(gè)老話題在今天仍然面臨許多新的挑戰(zhàn)。日本唯一的老板夫人培訓(xùn)師矢野干壽,專門(mén)研究了老板夫人這個(gè)角色,認(rèn)為老板夫人的角色既特別又重要,但“雖說(shuō)都是老板夫人,可也千人千樣”。她在《夫人的力量》(中譯本書(shū)名)中,根據(jù)夫人與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的方式,將老板夫人的角色歸結(jié)為五種類型:支援經(jīng)營(yíng)型、積極參與型、自立型、秘書(shū)型、專職主婦型。如果把企業(yè)與家庭作為一條角色軸線的兩端,那么矢野千壽所歸納的五種類型的夫人角色,可以如下圖所示:

        在這里,自立型夫人,是指夫人作為獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者。在日本文化語(yǔ)境下,夫人們通常是在老板影子中生活和做事,因而,一下子要變成獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的企業(yè)主,也是不容易的。她們中的許多人,往往是在作為老板的丈夫生病或去世時(shí),被動(dòng)地承擔(dān)起經(jīng)營(yíng)管理工作。當(dāng)然,在新一輪的社會(huì)轉(zhuǎn)型與變革中,日本也有更多的女性加入到創(chuàng)業(yè)者或獨(dú)立經(jīng)營(yíng)者的隊(duì)伍里,但在總體數(shù)量上仍然是少數(shù)。

        支援經(jīng)營(yíng)型與積極參與型,都是指夫人們?cè)诩易迤髽I(yè)工作的情況。所不同的是,支援經(jīng)營(yíng)型夫人,主要從事企業(yè)內(nèi)部的一些支持性工作,比如會(huì)計(jì)、后勤、行政等。而積極參與型夫人也許沒(méi)有具體職位,或者是個(gè)綜合性的職位,但實(shí)際上會(huì)較多地參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策事務(wù)。矢野干壽認(rèn)為,支援經(jīng)營(yíng)型著眼于過(guò)去和現(xiàn)在的工作,積極參與型著眼于未來(lái)的工作,這是兩者之間最大的區(qū)別。

        秘書(shū)型夫人,分擔(dān)了老板角色中偏生活方面的事情,比如:老板的雜事、員工福利、體恤員工家屬,以及和老板一起出席一些社會(huì)活動(dòng)。秘書(shū)型夫人與支援經(jīng)營(yíng)型夫人,雖然都是支持性工作,但其角色差別在于后者的位置更貼近于企業(yè)層面。

        專職主婦型夫人,也就是我們所說(shuō)的全職太太。矢野千壽把這個(gè)類型的夫人視為對(duì)企業(yè)有間接支援作用。

        在日本經(jīng)營(yíng)合理化協(xié)會(huì)主辦的老板夫人特別講座上,其對(duì)來(lái)自日本全國(guó)的120名老板夫人做了“您認(rèn)為自己屬于哪種類型”和“老板期望的是哪種類型”的調(diào)查,老板夫人自己愿意做支援經(jīng)營(yíng)型或秘書(shū)型的人占比較多(分別為31%和30%),但老板最期待的類型卻是積極參與型(占比36%)??梢?jiàn),現(xiàn)實(shí)與期望之間存在著一定的距離。

        且不說(shuō)在日本為何有如此大的落差,如果把這個(gè)問(wèn)題放在當(dāng)下中國(guó)的社會(huì)環(huán)境中考量,試問(wèn):大多數(shù)家族企業(yè)的夫人們,自己最愿意做的是哪種類型呢?她們所認(rèn)為的她們丈夫期待的又是怎樣的類型?老板希望自己的夫人是怎樣的角色類型?而她們的夫人實(shí)際上又是怎樣的類型?這些問(wèn)題背后的數(shù)據(jù)一定非常有意思。

        進(jìn)一步觀察,家族企業(yè)中都有些糾葛、沖突和溝通障礙,而這是否與企業(yè)主夫婦之間的角色認(rèn)知差距有關(guān)?這種角色認(rèn)知差異如果長(zhǎng)期得不到修正,那么在家族企業(yè)治理、財(cái)富傳承以及持續(xù)發(fā)展方面將會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響?矢野千壽在書(shū)中提及在日本的調(diào)查發(fā)現(xiàn):這種角色認(rèn)知的現(xiàn)狀與期望之間的差距竟然有5成之多。那么,在中國(guó)的家族企業(yè),我們的情況會(huì)好些嗎?還是有更多的變數(shù)?這個(gè)問(wèn)題值得我們重點(diǎn)關(guān)注。

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