文/大慶油田工會(huì)

多年來(lái)，大慶油田防腐管分公司工會(huì)把職工滿意作為“硬指標(biāo)”，變“走近職工”為“走進(jìn)職工”，“貼近群眾”為“貼近心靈”，把工作往深里做、往細(xì)里做、往實(shí)里做，以工會(huì)干部的“辛苦指數(shù)”提升職工群眾的“幸福指數(shù)”，努力把工會(huì)打造成“最信賴職工之家”。該公司先后榮獲“全國(guó)優(yōu)秀福利企業(yè)”、創(chuàng)業(yè)集團(tuán)“先進(jìn)集體”“5A級(jí)模范職工小家”等榮譽(yù)稱號(hào)。

文化凝聚共識(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的存在感

贏得信賴，首先要贏得人心。創(chuàng)業(yè)集團(tuán)金屬防腐公司防腐管分公司工會(huì)突出文化在育人鑄魂、思想引領(lǐng)、行為養(yǎng)成中的重要作用，以實(shí)實(shí)在在的文化惠民，贏得人心共鳴。

創(chuàng)業(yè)集團(tuán)金屬防腐公司防腐管分公司工會(huì)通過(guò)營(yíng)造積極向上的文化氛圍、培育昂揚(yáng)向上的文化精神、開(kāi)展健康向上的文化活動(dòng)，使文化像“粘合劑”一樣，讓職工心系企業(yè)，對(duì)企業(yè)這個(gè)“家”產(chǎn)生深深的情，濃濃的愛(ài)；量身定做適合職工的特色活動(dòng)，讓“家文化”的氣息通過(guò)各種特色文化活動(dòng)流動(dòng)起來(lái)。

親情凝聚人心增強(qiáng)職工群眾的獲得感

贏得信賴，必須要積累職工對(duì)工會(huì)的信心，多做一些職工最需要的事。創(chuàng)業(yè)集團(tuán)金屬防腐公司防腐管分公司工會(huì)努力為職工工作、學(xué)習(xí)、生活提供親情服務(wù)，為職工建立一個(gè)充滿人情味的大家庭，讓職工在企業(yè)的關(guān)愛(ài)中提升獲得感。

他們把促進(jìn)“三立”全員行動(dòng)，作為服務(wù)企業(yè)發(fā)展、激發(fā)職工全員參與降本增效的重點(diǎn)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，讓企業(yè)成為職工能力提升的“校園”；他們主動(dòng)贏得黨政支持，以“三改善”活動(dòng)讓職工感受“家”的美好，營(yíng)造良好的工作氛圍，讓企業(yè)成為職工快樂(lè)工作的“樂(lè)園”。

合力凝聚智慧增強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的責(zé)任感

贏得信賴，必須要贏得職工對(duì)企業(yè)的愛(ài)。創(chuàng)業(yè)集團(tuán)金屬防腐公司防腐管分公司工會(huì)搭建企業(yè)和職工上下一心的“連心橋”，激發(fā)職工對(duì)本職崗位的熱愛(ài)和對(duì)干事創(chuàng)業(yè)的激情，在企業(yè)像干“自家活”一樣賣力，像花“自家錢”一樣精打細(xì)算，像愛(ài)護(hù)“自己身體”一樣提質(zhì)、增效、安全工作。

幾年來(lái)，防腐管分公司工會(huì)用對(duì)職工一點(diǎn)一滴的關(guān)愛(ài)、一絲一毫的體貼，鑄就職工對(duì)企業(yè)的信任，努力實(shí)現(xiàn)對(duì)職工事業(yè)上“扶”、生活上“幫”、權(quán)益上“護(hù)”、心理上“疏”、感情上“融”、文化上“潤(rùn)”，把工會(huì)打造成“最信賴職工之家”。