【摘 要】 近年來，中車大連公司工會緊緊圍繞公司創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，把提升職工職業(yè)技能作為服務(wù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要切入點和著力點，不斷健全工作機制，充分發(fā)揮勞模和職工創(chuàng)新工作室在人才集聚、集智創(chuàng)新、技能傳承等方面的重要作用，較好地實現(xiàn)了“雙創(chuàng)帶團隊”的工作部署，為公司創(chuàng)新創(chuàng)效作出了積極貢獻。

【關(guān)鍵詞】 勞模 工作室 創(chuàng)新

一、強化頂層設(shè)計，健全完善勞模創(chuàng)新工作室的“三個體系”

2011年，中車大連公司正式成立了以全國勞模刁培松、毛正石名字命名的“勞模創(chuàng)新工作室”，推動公司群眾經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動開辟了新的領(lǐng)域。

一是加強制度體系建設(shè)。七年來，公司工會始終把勞模創(chuàng)新工作室工作納入職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的總體規(guī)劃，注重頂層設(shè)計，制定下發(fā)了專門文件，確定了“三抓”的工作格局——高標準建設(shè)抓基礎(chǔ)，根據(jù)實際需要的硬件設(shè)施、軟件環(huán)境及創(chuàng)新活動的優(yōu)勢項目和優(yōu)勢條件等確定建設(shè)目標，確保高質(zhì)量、有秩序地創(chuàng)建創(chuàng)新工作室；強化責任抓協(xié)作——將創(chuàng)建活動納入公司工會和所在單位年度重要規(guī)劃，從政策上扶持、資金上保障、人員上支援，不斷為持續(xù)深入推進工作室工作鋪就綠色通道；統(tǒng)一標準抓規(guī)范——制定了統(tǒng)一的考核和驗收標準，即統(tǒng)一硬件設(shè)施、統(tǒng)一工作制度、統(tǒng)一成立標準條件。

二是強化工作體系建設(shè)。中車大連公司工會采取統(tǒng)籌規(guī)劃、歸口管理、逐步實施的工作方法，建立了分級負責的工作推動體系。公司工會負責勞模創(chuàng)新工作室的整體規(guī)劃和統(tǒng)籌建設(shè)；公司工會主管部門負責創(chuàng)新工作室的制度建設(shè)、協(xié)調(diào)組織、考核管理；所在單位工會及工作室自身具體抓立項攻關(guān)、技能培訓(xùn)、名師帶徒、成果推廣等工作，從而形成了上下重視、齊抓共促、層層推進的良性工作機制。

三是完善評估激勵體系建設(shè)。中車大連公司在勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)立之初就加大對創(chuàng)新工作室的資金支持和政策支持力度，幫助工作室購置了高端工作臺、大型掃描儀等先進設(shè)施設(shè)備。加強對職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新的政策激勵，被評為公司級職工先進操作法項目將以職工的名字予以命名，并以此作為職工職業(yè)技術(shù)資格晉升和勞模、技術(shù)專家等評選的重要依據(jù)和優(yōu)先條件。公司工會還積極推薦勞模創(chuàng)新工作室開展的創(chuàng)新項目參加省市和全國性的創(chuàng)新項目評比，對具有社會推廣價值的創(chuàng)新項目幫助其申請專利。

二、發(fā)揮集群效應(yīng)，有力推進職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動

中車大連公司把勞模（職工）創(chuàng)新工作室作為調(diào)動廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效和打造復(fù)合型、集群化創(chuàng)新團隊的一個重要切入點，充分發(fā)揮勞模創(chuàng)新工作室的示范引領(lǐng)和人才培訓(xùn)等方面作用。目前，中車大連公司已建成1個國家級、3個省級、1個市級勞模創(chuàng)新工作室和5個市級職工創(chuàng)新工作室。

一是發(fā)揚引領(lǐng)作用，提高職工創(chuàng)新能力。公司工會明確了勞模創(chuàng)新工作室工作思路，即以勞模創(chuàng)新帶動職工創(chuàng)新，以創(chuàng)新項目培養(yǎng)創(chuàng)新人才，以創(chuàng)新活動引領(lǐng)職工成長。勞模創(chuàng)新工作室成立以來，特別強化培訓(xùn)活動，以培訓(xùn)提升能力，以培訓(xùn)推動創(chuàng)新。不僅在工作室內(nèi)部進行專業(yè)性的培訓(xùn)，還對一線員工開展有針對性的崗位技能培訓(xùn)。同時通過“名師帶徒”的傳統(tǒng)做法，對在工作中遇到的各項業(yè)務(wù)進行模擬，現(xiàn)場實踐演練，提高技能。工作室積極組織開展對外交流活動，與大連交通大學(xué)教授合作，共同研發(fā)特殊保溫冒口技術(shù)；與大連理工大學(xué)合作研究球墨鑄鐵技術(shù)難題；積極參與國家與委內(nèi)瑞拉農(nóng)業(yè)合作項目中的鑄造技術(shù)培訓(xùn)流程和培訓(xùn)課件的制作任務(wù)，引領(lǐng)和帶動了職工形成相互促進的強大拉動效應(yīng)，成為各種技能職工成長進步的“搖籃”。

二是發(fā)揮攻關(guān)作用，推動技術(shù)革新。創(chuàng)新工作室立足生產(chǎn)第一線，最先獲知車間或班組遇到的困難，最先了解設(shè)備工藝需要如何革新。每當生產(chǎn)技術(shù)遇到瓶頸時，創(chuàng)新工作室總是沖在最前面，“孵化”出一個又一個提高工效和產(chǎn)能的技術(shù)成果。2013年五一前夕，毛正石勞模創(chuàng)新工作室所在的鑄造車間接到某機床廠51種國外鑄件訂單，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)復(fù)雜、精度高、工藝難，用戶要求在一周內(nèi)完成所有鑄件的產(chǎn)品工藝。在毛正石勞模創(chuàng)新工作室核心成員帶領(lǐng)下，利用五一休假的時間，加班加點，使得產(chǎn)品工藝設(shè)計、工裝準備、產(chǎn)品試制同時進行，為公司保住了長線的客戶訂單。近年來，公司地鐵業(yè)務(wù)快速上升，特別是城軌車輛出口訂單不斷，黃中躍勞模創(chuàng)新工作室在解決城市軌道交通車輛生產(chǎn)中的疑點、難點問題以及新產(chǎn)品的開發(fā)中發(fā)揮了不可替代的重要作用。在城鐵車輛鋼結(jié)構(gòu)制造工藝方面，國內(nèi)沒有相應(yīng)的工藝指導(dǎo)和質(zhì)量標準，黃中躍勞模創(chuàng)新工作室成員深入生產(chǎn)一線和工人們一起從不銹鋼車體的焊點除黑、清洗，到鋁合金車體的焊前、焊后的工件打磨，他們都親力參與，在掌握第一手的情況后，黃中躍創(chuàng)新工作室先后組織編制了一系列通用性標準工藝文件如《焊點除黑工藝》《整車清洗工藝》《鋁合金焊前、焊后打磨工藝》《焊縫返修工藝》等等，這些基礎(chǔ)性標準文件為生產(chǎn)制造提供了理論支持和技術(shù)保證，同時這些基礎(chǔ)性標準文件填補了國內(nèi)該領(lǐng)域的空白。

三是發(fā)揮育人作用，培育創(chuàng)新團隊。創(chuàng)新工作室依靠規(guī)模優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、班組文化優(yōu)勢，為鍛煉職工隊伍素質(zhì)、推動技術(shù)創(chuàng)新提供了舞臺，很多高技能人才正是在這樣廣闊的舞臺上不斷成長。毛正石勞模創(chuàng)新工作室成立之初的18個成員幾乎來自于鑄造一線最平凡的崗位，有鑄造工、熔化工、工藝師等，可謂名副其實的“草根”。但這些“草根”在創(chuàng)新的土壤里，不斷萌芽、成長、壯大。目前，在“毛正石勞模創(chuàng)新工作室”里，每年都有2至3人實現(xiàn)了職業(yè)資格的晉升，都成為企業(yè)的技術(shù)骨干，并影響和帶動了一批高技能人才快速成長。

三、激發(fā)創(chuàng)新活力，開辟了公司創(chuàng)新創(chuàng)效“新動源”

創(chuàng)新工作室在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展全局中雖然只是一個個小的“點”，但是經(jīng)過幾年來的建設(shè)發(fā)展，卻成為凝聚干事創(chuàng)業(yè)心氣、匯集智力技術(shù)資源、推動創(chuàng)新增效的重要“輻射源”，為企業(yè)發(fā)展注入了新的動力。

一是有力激發(fā)了創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。創(chuàng)新工作室在職工中營造了比學(xué)趕超的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，帶動了職工增長才干、學(xué)習(xí)本領(lǐng)，形成相互促進的強大拉動效應(yīng)。同時，建立在創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)上的激勵機制也成為調(diào)動職工創(chuàng)新創(chuàng)效的有力導(dǎo)向。如，職工開展的合理化建議、立項攻關(guān)、職工先進操作法等經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作一經(jīng)評定就給與獎勵，同時推薦參評大連市“絕招、絕技、絕活”，有力調(diào)動了廣大技術(shù)工人“憑真本事掙錢、憑金點子拿獎”的主動性和創(chuàng)造性。

二是有力提升了職工職業(yè)技能。勞模創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建之初，就要求發(fā)揮所屬專業(yè)和所在領(lǐng)域的優(yōu)勢條件，多培養(yǎng)、快培養(yǎng)創(chuàng)新人才。目前，毛正石、刁培松、黃中躍、高云巍、張如意五個創(chuàng)新工作室都制定了技術(shù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)計劃，形成了制度化的培訓(xùn)體系。近年來，依托勞模創(chuàng)新工作室先后邀請黃中躍和毛正石等主講，開辦高端技能人才專項培訓(xùn)班20余次，培訓(xùn)高技能人才700余人次。公司工會在“弘揚工匠精神，實現(xiàn)班組質(zhì)量零缺陷”勞動競賽開展期間，多次組織創(chuàng)新工作室負責人、成員進行專利、質(zhì)量、安全等方面的培訓(xùn)，強化現(xiàn)場互動，把一線作業(yè)場所變成職工流動課堂。

三是有力保障了企業(yè)降耗增效。以毛正石工作室為例，2012年，該工作室成功攻關(guān)完成大耐泵業(yè)的大型雙吸水泵，僅此項訂單就為公司贏得了數(shù)百萬元的產(chǎn)值。2013年，在公司“雙百”攻堅會戰(zhàn)中，他們成功解決160公里電力機車6種環(huán)類件前期出現(xiàn)的質(zhì)量波動問題，廢品率由原來的30%下降到1%。2014年，毛正石榮獲第九屆海峽兩岸職工創(chuàng)新成果展銀獎；2015年，獲得了全總的研發(fā)補助資金，該項目是遼寧省唯一獲得此項補助的勞模創(chuàng)新工作室；2016年，毛正石參與了中央電視臺《大國工匠》的拍攝，并被人社部推舉為“鑄造大師”?！懊瘎谀?chuàng)新工作室”先后接到了100多項攻關(guān)和創(chuàng)新任務(wù)，取得了60多項各級成果，共為車間減少廢品損失600多萬元，創(chuàng)造產(chǎn)值1000余萬元。

勞模創(chuàng)新工作室的建立運行，讓企業(yè)嘗到了甜頭，為企業(yè)工會工作發(fā)展開辟了新渠道，中車大連公司將持續(xù)深入抓好這項工作，為更多的技術(shù)工人成長成才搭橋鋪路，把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革貫穿于工會工作始終，團結(jié)動員公司職工勇當中國裝備制造業(yè)的“火車頭”！

作者簡介：房衛(wèi)，中車大連公司工會副主席，高級政工師。