李如占

【摘要】企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中勞資和社保問題是非常重要的，它關(guān)系著經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者的權(quán)益問題。在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展中，企業(yè)的勞資與社保也必要緊跟時(shí)代發(fā)展的腳步，做出相應(yīng)的變革，這有這樣才能有效的解決我國(guó)勞資與社保體系中的不足之處。下面我們就從本文出發(fā)談?wù)勱P(guān)于企業(yè)勞資與社保管理的相關(guān)問題，并提出相應(yīng)的有效措施。

【關(guān)鍵詞】勞資關(guān)系 社保 規(guī)范化 制度化

在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中勞動(dòng)者與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系就是勞資關(guān)系，通過這種關(guān)系可以將企業(yè)與員工之間的利益規(guī)范清楚。勞資關(guān)系的實(shí)現(xiàn)需要一定的制度加以規(guī)范，而相關(guān)的勞動(dòng)合同就是此種關(guān)系得以實(shí)施的有效保障。勞資雙方在利益的獲得方面會(huì)出現(xiàn)許多不公平的問題，解決此種問題的關(guān)鍵是通過社會(huì)勞動(dòng)保障部門來干預(yù)。社會(huì)勞動(dòng)保障部門主要負(fù)責(zé)居民的收入分配以及再分配的問題，通過社保的將勞資雙方之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，可以有效的避免勞資之間的不公平現(xiàn)象。

一、我國(guó)勞資與社保管理的現(xiàn)狀

（一）勞動(dòng)者法律意識(shí)薄弱

企業(yè)在雇傭人員為其服務(wù)的時(shí)候需要簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同，但是在我國(guó)不少勞動(dòng)者的法律意識(shí)薄弱，這就造成勞動(dòng)者與企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，存在不完善的問題，比如合同的簽約率較低，并且勞動(dòng)合同內(nèi)容不規(guī)范等。甚至有的合同違反勞動(dòng)法，嚴(yán)重威脅了勞動(dòng)者的利益。這樣的問題就會(huì)使勞動(dòng)者在維護(hù)自身權(quán)利的過程中，面臨不利的地位。分析其原因一是因?yàn)椴糠值钠髽I(yè)過分的重視企業(yè)的效益，而忽視了員工的利益。二是因?yàn)樵趧趧?dòng)人員大量涌現(xiàn)的情況下，產(chǎn)生了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，趨于壓力許多勞動(dòng)者面對(duì)不公平的待遇敢怒不敢言。三是企業(yè)自身的法律意識(shí)薄弱，對(duì)于勞動(dòng)法認(rèn)識(shí)不到位，使得頻繁出現(xiàn)危害勞動(dòng)者權(quán)益的行為。

（二）勞動(dòng)者缺乏社保上的相關(guān)知識(shí)

我國(guó)現(xiàn)在的不少企業(yè)為了追求更多的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于員工繳納社保的問題采取不重視的態(tài)度，甚至有的企業(yè)不為員工繳納社保。在勞動(dòng)者社保知識(shí)缺乏的情況下，也不會(huì)采取有效的維權(quán)措施。再者我國(guó)的保險(xiǎn)發(fā)展的較為緩慢，保險(xiǎn)的意識(shí)不能滲透到每個(gè)人。還有就是企業(yè)雖然為員工繳納保險(xiǎn)，但是所交的比例非常低，這樣在社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)計(jì)部完善的情況下，也會(huì)威脅勞動(dòng)者的利益。

（三）企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的分配制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制不健全

不少企業(yè)對(duì)于員工工資的發(fā)放缺少相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，工資的發(fā)放與公司的經(jīng)營(yíng)狀況不相符，這樣就造成了員工工資分配不公平的問題。此外，某些企業(yè)在發(fā)放員工工資的問題上，存在拖欠的現(xiàn)象，而且沒有相關(guān)的社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)加以制約，就會(huì)加重企業(yè)拖欠員工工資的問題。再者企業(yè)高層的管理人員的工資對(duì)外不公開，員工不知道管理者的具體工資情況，這樣工資不透明的的現(xiàn)象，使員工對(duì)于企業(yè)的信任感下降，不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、加強(qiáng)企業(yè)勞資與社保管理的有效措施

（一）強(qiáng)化勞動(dòng)者的法律意識(shí)

加強(qiáng)企業(yè)勞資與社保管理的前提是強(qiáng)化勞動(dòng)者的法律意識(shí)，勞動(dòng)者在進(jìn)入企業(yè)工作的期間需要簽訂規(guī)范化的勞動(dòng)合同。要對(duì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要的作用，可以協(xié)調(diào)企業(yè)與勞動(dòng)者之間利益關(guān)系。此外，勞動(dòng)這需要轉(zhuǎn)變?cè)械挠^念，樹立自己與企業(yè)之間平等的意識(shí)，而不是以往的隸屬性質(zhì)的思想意識(shí)。當(dāng)勞動(dòng)者的自身權(quán)益受到威脅的時(shí)候，要勇于借助于法律的力量維護(hù)自己的合法權(quán)益。并且勞動(dòng)者要多了解有關(guān)社保方面的知識(shí)。企業(yè)的管理者可以通過組織相關(guān)的培訓(xùn)幫助員工增加保險(xiǎn)方面的了解。

（二）企業(yè)完善相應(yīng)的分配制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制

企業(yè)在運(yùn)營(yíng)的過程中需要變革傳統(tǒng)的勞資分配制度，更新科學(xué)化的管理模式，完善相應(yīng)的分配制度和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)公平性的分配。企業(yè)在分配制度上實(shí)行按勞分配的原則，并且將效率因素考慮進(jìn)去，從而促進(jìn)公平的實(shí)現(xiàn)，現(xiàn)在的企業(yè)可以實(shí)行績(jī)效工資制，以促進(jìn)員工的工作積極性。此外，企業(yè)的管理模式上要緊跟時(shí)代的發(fā)展的形式，摒棄傳統(tǒng)以自我為中心的管理模式，積極樹立以員工福利為中心的經(jīng)營(yíng)模式，這樣的經(jīng)營(yíng)理念可以有效的提高員工的工作積極性，為企業(yè)帶來更多的利益。此外，企業(yè)在運(yùn)行的過程中可以設(shè)置工會(huì)組織，其工會(huì)存在的意義主要是加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理的有效監(jiān)督，將工會(huì)的權(quán)利進(jìn)一步強(qiáng)化，以使工會(huì)可以充分的發(fā)揮自身的力量監(jiān)督企業(yè)運(yùn)行中出現(xiàn)的問題，積極為企業(yè)的員工謀取更多的福利。并且工會(huì)要對(duì)企業(yè)員工參與社會(huì)保險(xiǎn)的具體情況，進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查分析，以促進(jìn)企業(yè)員工參與社保的參保率提升。

（三）加強(qiáng)我國(guó)法律體系的建設(shè)

企業(yè)勞資與社保的管理有效進(jìn)行可以借助于相關(guān)的法律來加以約束和管理。在明確的規(guī)章制度的有效制約的前提下，可以讓我國(guó)的社保體系與勞資制度更加的完善，對(duì)于實(shí)現(xiàn)管理的層次化發(fā)展具有重要的作用。此外，在法律的要求下可以將社保的覆蓋面擴(kuò)大，建立相關(guān)的社保管理平臺(tái)，這樣對(duì)于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有作用的作用。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)。失業(yè)保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等相關(guān)的平臺(tái)。國(guó)家頒布的一系列的《養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的決定》，對(duì)于加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的管理具有重要的作用。此外，企業(yè)建立完善的社會(huì)保障體制，可以將企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的信任感加強(qiáng)，員工只有在感受到自己被企業(yè)關(guān)注的前提下，才可以以主人翁的態(tài)度為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。望山的社會(huì)保障體制的建立可以將企業(yè)勞動(dòng)者的生活問題有效的解決，從而增強(qiáng)企業(yè)員工的工作熱情，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益的社會(huì)效益。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)的健康發(fā)展就需要企業(yè)勞資關(guān)系與社保問題進(jìn)行科學(xué)化的管理，對(duì)企業(yè)勞資關(guān)系和社保體系的改革是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。因此，企業(yè)、政府機(jī)構(gòu)以及國(guó)家等需要采取有效的措施，進(jìn)一步的將我國(guó)企業(yè)的勞資關(guān)系與社保管理問題加以解決，以使企業(yè)在發(fā)展的過程中更加注重勞動(dòng)者的利益。

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