張玉芬

【摘 要】對石油鉆井公司會計人員進行繼續(xù)教育是提高其綜合能力與專業(yè)能力的重要手段，本文通過石油鉆井公司會計人員繼續(xù)教育問題進行研究，分析石油鉆井公司會計人員繼續(xù)教育的基本情況和主要方式，并提出完善會計人員繼續(xù)教育的措施。

【關(guān)鍵詞】會計；繼續(xù)教育；探討

會計人員的繼續(xù)教育是國家為提高會計從業(yè)人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德水平，使其知識和技能不斷得到更新、補充、拓展和提高而對會計人員進行的綜合素質(zhì)教育。隨著石油鉆井行業(yè)的發(fā)展，我國會計準(zhǔn)則、會計制度也在不斷完善，需要對石油鉆井公司會計人員開展繼續(xù)教育，以提高石油鉆井公司會計從業(yè)人員的整體素質(zhì)。

一、加強石油鉆井公司會計從業(yè)人員繼續(xù)教育的必要性

（一）會計法規(guī)的強制要求

會計繼續(xù)教育新規(guī)明確具有會計專業(yè)技術(shù)資格的人員應(yīng)當(dāng)自取得會計專業(yè)技術(shù)資格的次年開始參加繼續(xù)教育；不具有會計專業(yè)技術(shù)資格但從事會計工作的人員應(yīng)當(dāng)自從事會計工作的次年開始參加繼續(xù)教育。

再者，新版繼續(xù)教育更加嚴(yán)格。繼續(xù)教育的情況將作為考核與評價，并將考核、評價結(jié)果作為參加會計專業(yè)技術(shù)資格考試或評審、先進會計工作者評選、高端會計人才選拔等的依據(jù)之一，并納入其信用信息檔案。

（二）更新知識結(jié)構(gòu)的要求

熟練掌握業(yè)務(wù)知識是搞好會計工作的基礎(chǔ)，而業(yè)務(wù)精熟是良好知識層次的展現(xiàn)。當(dāng)今社會是信息時代、知識時代，社會高速發(fā)展，環(huán)境日新月異，知識更新周期大大縮短而知識老化急速加快，會計人員只有不斷學(xué)習(xí)新的知識，更新的觀念，才能跟上時代的步伐。

（三）適應(yīng)發(fā)展的需要

當(dāng)今經(jīng)濟高速發(fā)展，對現(xiàn)代會計嚴(yán)密性的要求越來越高，特別是計算機會計軟件興起給現(xiàn)代會計帶來了革命性的變化，手工記賬逐漸退出了歷史的舞臺。會計電算化在工作使用中給我們帶來便捷的同時，也要求我們必須熟練掌握計算機的操作技能。此外，會計的職能也在不斷的發(fā)生變化，不再是簡單的會計、記賬，而是要事前預(yù)測、事中監(jiān)制、事后核算的全面進行會計管理，這就需要會計人員不僅要有扎實的會計理論，還要知曉企業(yè)管理的知識層面。

（四）與國際接軌的需要

改革開放以來，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，特別是在國際貿(mào)易快速發(fā)展的現(xiàn)代，我國加入世貿(mào)組織后正全方位地融入全球經(jīng)濟，在在“雙贏”與“互惠”的旗幟下，國際趨同勢不可擋。與各國的經(jīng)濟往來越來越多，為保持與國際接軌，會計作為經(jīng)濟社會的重要組成部分，在全球趨同這一大環(huán)境下，應(yīng)如何加快與國際接軌的步伐，以適應(yīng)當(dāng)今經(jīng)濟社會的發(fā)展，與此同時我國的會計準(zhǔn)則、制度等多次修改或頒布，新法規(guī)的頒布，需要會計從業(yè)人員進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

二、石油鉆井公司會計繼續(xù)教育存在的問題

會計繼續(xù)教育不僅僅是會計從業(yè)人員自身的事，也是用人單位不可推卸的責(zé)任，更是政府主管部門的職責(zé)所在。為真正把教育活動扎實、有效開展，政府主管部門有必要在業(yè)務(wù)宣傳、課程設(shè)置、教材篩選、師資推薦、檢查考核上發(fā)揮主導(dǎo)作用，切實讓繼續(xù)教育落到實處。會計人員繼續(xù)教育中還存在一些不盡如人意的地方和亟須改進的環(huán)節(jié)。

（一）單位和會計人員對繼續(xù)教育的重視不足

因為工作忙，石油鉆井公司領(lǐng)導(dǎo)層對會計工作不夠了解，對會計人員繼續(xù)教育認(rèn)識不足。大都只關(guān)注關(guān)鍵崗位人員的繼續(xù)教育和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把會計從業(yè)者所在部門人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)視為一種形式。這種錯誤觀念大大影響了石油鉆井公司會計人員繼續(xù)教育工作的進行和開展。

也有部分會計人員本身對繼續(xù)教育學(xué)習(xí)缺乏重視，對參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)的熱情不高，可能還存在一定的抵觸情緒。以為會計從業(yè)人員繼續(xù)教育不影響薪酬和職務(wù)晉升。這都是因為其沒有真正地認(rèn)識到會計行業(yè)知識更新的重要性，使得繼續(xù)教育成為例行公事的工作。

（二）會計人員繼續(xù)教育組織體系亟待健全

《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》清楚地規(guī)定了會計從業(yè)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)的組織及監(jiān)督管理部門，對培訓(xùn)學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)資格僅作了普通的規(guī)定，改變了過去無差異性的培訓(xùn)內(nèi)容。這在一定程度上給予培訓(xùn)機構(gòu)更多培訓(xùn)自主權(quán)。但事實上約束力不強?！稌嫹ā分须m然提到了會計人員繼續(xù)教育問題，但管理不到位。因此，完善會計人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度且形成一套完善的培訓(xùn)體系顯得特別重要。

（三）會計從業(yè)人員繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)的內(nèi)容尚需改進

從對會計人員繼續(xù)教育的教學(xué)內(nèi)容來看，存在的問題突出地表現(xiàn)為教學(xué)內(nèi)容陳舊，培訓(xùn)、學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏目的性；部分繼續(xù)教育學(xué)習(xí)內(nèi)容多年不變，以書本教學(xué)為主，不能做到聯(lián)系實際開展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，還有的忽略了對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)教育，只就會計書面知識和業(yè)務(wù)技能知識開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)流于形式。另外，石油鉆井公司會計從業(yè)人員繼續(xù)教育采用網(wǎng)絡(luò)面授計分為主的學(xué)習(xí)方式，但是應(yīng)該根據(jù)形式變化更新題庫，增加操作和實訓(xùn)部分的考核力度。目前的會計繼續(xù)教育的教學(xué)內(nèi)容比較單一，選擇了比較簡單的理論知識學(xué)習(xí)教學(xué)內(nèi)容，這樣的學(xué)習(xí)無法滿足較高級別的會計從業(yè)人員的繼續(xù)教育學(xué)習(xí)要求。

三、加強會計人員繼續(xù)教育的措施

（一）加大宣傳引導(dǎo)，提高認(rèn)識

會計從業(yè)人員分布于石油鉆井公司的各個下級單位、各個部門，人員多，范圍廣，要達到教育培訓(xùn)效果，創(chuàng)造出良好的氛圍很重要，一是要讓具體從業(yè)者認(rèn)識到這是提高自身素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)水平的好事；二是要讓石油鉆井公司成為開展培訓(xùn)的主體和有力推動者，提高會計業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高工作效率和管理水平，而最終受益的是石油鉆井公司。

（二）放眼未來，統(tǒng)籌規(guī)劃

繼續(xù)教育不是一朝一夕的工程，是長遠(yuǎn)計劃。作為一項素質(zhì)提升工程，管理部門應(yīng)根據(jù)本地區(qū)人員素質(zhì)、行業(yè)分布、職稱水平等多角度分析，制定短、中、長期規(guī)劃，按規(guī)劃循序漸進提升從業(yè)人員水平。

（三）分析需求，合理編制教材

會計從業(yè)人員基礎(chǔ)理論水平不同，在專業(yè)技能方面也是不盡相同，只有合理區(qū)分人員層次，才能保證繼續(xù)教育有針對性和適用性，繼續(xù)教育管理部門要努力推進適用于不同層面的教材編制，特別是聯(lián)合有實力的科研院校共同開發(fā)；同時要做好優(yōu)秀教材的推介。

（四）做好師資推薦

為適應(yīng)會計繼續(xù)教育工作發(fā)展的需要，必須建立一支合格的師資隊伍?！稌嬋藛T繼續(xù)教育規(guī)定》要求：會計人員繼續(xù)教育機構(gòu)的教學(xué)人員，應(yīng)當(dāng)具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)、較高的理論政策水平、扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，有一定的實際工作經(jīng)驗，掌握現(xiàn)代教育培訓(xùn)理論和方法，具備勝任教學(xué)、科研工作的能力。選擇高素質(zhì)的教師，將提高培訓(xùn)效果，讓受訓(xùn)人切身受益。作為管理部門有必要建立合格專家?guī)?，為有需求的單位進行推薦。

（五）監(jiān)督檢查培訓(xùn)效果

由繼續(xù)教育管理部門組織的培訓(xùn)易于監(jiān)控，而其他形式不便掌握培訓(xùn)過程，為保證培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，管理部門要加強監(jiān)督檢查，包括培訓(xùn)前要求上報培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、師資情況以及時間、地點，并不定期進行抽查，對弄虛作假的，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。其次，在培訓(xùn)結(jié)束后，要求培訓(xùn)單位組織考評，并將整體培訓(xùn)情況與考核成績報送備案。

石油鉆井公司的會計繼續(xù)是一項長期而細(xì)致的任務(wù)，在實際過程中要特別注意實際效果，避免應(yīng)付走過場、流于形式。本著“提高操守，強化技能”的原則，切實把繼續(xù)教育做到實處，提高會計人員的終身教育意識，以培養(yǎng)會計專業(yè)的復(fù)合型人才，進而為石油鉆井公司發(fā)展壯大提供充分的保障和支撐。