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        新形勢下建筑企業(yè)加強政工隊伍建設(shè)的重要性認識

        2018-08-06 19:35:08譚小玲
        智富時代 2018年6期
        關(guān)鍵詞:政工隊伍建設(shè)路徑問題研究

        譚小玲

        【摘 要】隨著近年來我國科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展,社會經(jīng)濟不斷進步,我國建筑施工企業(yè)在政工隊伍建設(shè)方面還存在著一定不足。分析當(dāng)前建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)方面存在的問題,并找到相應(yīng)的解決優(yōu)化路徑,不僅有利于提高建筑施工企業(yè)內(nèi)部凝聚力,還能強化建筑施工企業(yè)核心競爭力,促進建筑施工企業(yè)又好又快發(fā)展。鑒于此,本文就新形勢下建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)方面存在的問題進行詳細的分析,并提出相應(yīng)的解決策略,供廣大讀者借鑒。

        【關(guān)鍵詞】建筑企業(yè);政工隊伍;建設(shè)路徑;問題研究

        建筑施工企業(yè)是推動我國經(jīng)濟發(fā)展和城市建設(shè)的重要力量,是社會生產(chǎn)體系中不可缺少的環(huán)節(jié),政工隊伍在建筑施工企業(yè)中發(fā)揮的重要作用,是保障施工質(zhì)量,提高施工效率的前提和基礎(chǔ)。因此,在新的社會發(fā)展背景下,加強建筑施工企業(yè)政治工作隊伍建設(shè)是非常重要的,需要企業(yè)黨組織和管理層全面重視起來[1]。

        一、加強建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性

        政工隊伍是維護建筑施工企業(yè)保持良好政治風(fēng)貌的基礎(chǔ),是聯(lián)系建筑施工企業(yè)黨組織和職工群眾的橋梁和紐帶,是促進企業(yè)又好又快發(fā)展的核心驅(qū)動力,因此,做好建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)具有十分重要的意義。通常情況下,建筑施工企業(yè)內(nèi)部開展的政治工作需要根據(jù)職工群眾或黨員干部的思想需求制定相應(yīng)的教育計劃,思想政治教育計劃既要突出職工群眾的主體作用,也要體現(xiàn)出黨員干部的先鋒模范作用,只有如此,才能提升企業(yè)職工干部的思想政治水平。思想政治工作實踐表明,只有企業(yè)職工與黨員干部保持高度的思想統(tǒng)一,形成較強的政治覺悟,才能提高企業(yè)的溝通交流效率,進而促進企業(yè)內(nèi)部形成良好的溝通機制。在社會主義經(jīng)濟發(fā)展的新時期,我國建筑施工企業(yè)不僅要提高發(fā)展效率,還要提高發(fā)展效益,要具備較高的發(fā)展質(zhì)量,這也就凸顯出了建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的重要性。面對日益激烈的市場競爭,建筑施工企業(yè)要全面加強企業(yè)政工隊伍建設(shè),促進職工干部和職工群眾保持思想的高度統(tǒng)一,能夠心往一處想,勁往一處使,形成凝聚力,促企業(yè)形成良好的工作氛圍和文化風(fēng)氣,提升企業(yè)的核心競爭力,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。當(dāng)前我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的重要階段,以建筑物為主的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要求不斷提升,社會各領(lǐng)域?qū)I(yè)民用建筑的質(zhì)量要求也不斷提升。這就需要建筑施工企業(yè)以各種先進的管理方法與施工技術(shù)建設(shè)出高質(zhì)量的民用工業(yè)設(shè)施,最大化滿足市場需求。建筑施工企業(yè)內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)要以思想政治工作為主,全面解放職工思想,應(yīng)用新技術(shù),創(chuàng)新工程管理模式,為企業(yè)最大程度上獲得經(jīng)濟收益奠定基礎(chǔ)[2]。

        二、目前建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)方面存在的主要問題

        (一)企業(yè)政工人員的政治價值沒有被充分挖掘

        目前我國很多建筑施工企業(yè)內(nèi)部擔(dān)任思想政治工作的政工人員普遍進入老齡化階段,不僅工作能力下降,其具備的文化素養(yǎng)已難以滿足社會發(fā)展的需求,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部缺少高學(xué)歷且具有較強工作能力的政工人才。同時,有些建筑施工企業(yè)注重企業(yè)的管理與市場經(jīng)營,忽視了企業(yè)的政工隊伍建設(shè),企業(yè)政工人員的政治價值沒有被充分發(fā)揮出來,企業(yè)職工干部和職工群眾沒有在思想層面形成統(tǒng)一的認識,造成企業(yè)的內(nèi)部凝聚力不強,思想政治工作水平不高[3]。

        (二)政工人員缺乏專業(yè)的政治理論素養(yǎng)

        目前很多政工人員對國家的大政方針缺乏關(guān)注,既沒有學(xué)習(xí)新時期黨和國家的先進政治思想,也沒有重視政治理論學(xué)習(xí),導(dǎo)致政工人員素質(zhì)整體不高,企業(yè)發(fā)展所需求的創(chuàng)新精神無法有效調(diào)動起來。這主要是由于企業(yè)管理層沒有全面重視自身政工隊伍建設(shè),沒有為企業(yè)政工人員提供繼續(xù)學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育的機會,即使一些企業(yè)開展了政治培訓(xùn)活動,但形式單一、內(nèi)容老套,不能很好的滿足企業(yè)政工人員學(xué)習(xí)的需求。一些政工人員由于缺乏培訓(xùn)和繼續(xù)學(xué)習(xí)的機會,沒有與時俱進,開拓新思路,創(chuàng)造新的工作方法,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作效果不明顯,各種思想政治活動難以有效開展。

        (三)政工隊伍結(jié)構(gòu)不夠合理

        受到客觀條件的影響,很多建筑施工企業(yè)在政工隊伍建設(shè)方面缺乏專業(yè)化的人才,即使有的企業(yè)具備專業(yè)化的政治工作人才,但是人才數(shù)量不多,難以滿足整個企業(yè)政治工作的需要。同時企業(yè)內(nèi)部很多管理人員兼職擔(dān)任政工師,且不論這些人員的工作能力如何,但其在政治工作方面普遍缺乏經(jīng)驗和專業(yè)技能,不能很好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。

        三、加強建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的對策分析

        (一)企業(yè)管理層要全面重視政工隊伍建設(shè)

        建筑施工企業(yè)管理層要全面認識到政工隊伍建設(shè)的重要性,要意識到政治工作是企業(yè)的發(fā)展之源、活力之本,只有企業(yè)堅定不移做好政治工作,加強政工隊伍建設(shè),才能提升企業(yè)的核心競爭力。因此,建筑施工企業(yè)應(yīng)將職工群眾組織起來定期學(xué)習(xí)思想文化知識,使職工群眾的思想認識得到統(tǒng)一。同時,企業(yè)要在內(nèi)部做好思想政治宣傳工作,塑造良好的政治氛圍和工作環(huán)境,將企業(yè)特有的品牌扶起來,加強企業(yè)政工干部的思想文化學(xué)習(xí),確保企業(yè)政工形成較強的思想政治工作能力,積極投入到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。

        (二)對企業(yè)政工隊伍體系進行優(yōu)化

        政治工作是建筑施工企業(yè)的生命線,確保企業(yè)政工隊伍能夠形成科學(xué)合理的組織架構(gòu)就要建立完善的制度體系,以管理制度為標準確定企業(yè)政工的工作職責(zé)及范圍,發(fā)揮企業(yè)政工的思想政治教育作用,促進企業(yè)內(nèi)部形成良好的政治環(huán)境。建筑施工企業(yè)在建設(shè)政工隊伍時,要樹立良好的思想導(dǎo)向,將政治工作者的合作精神發(fā)揮出來,全面提升企業(yè)的競爭力和凝聚力,實現(xiàn)政工隊伍建設(shè)與企業(yè)效益均衡發(fā)展。

        (三)完善企業(yè)內(nèi)部激勵機制建設(shè)

        目前我國很多建筑施工企業(yè)還在沿用傳統(tǒng)的用人機制,在人力資源管理、企業(yè)管理、制度管理方面還存在著不足。為了提升企業(yè)的競爭力,加強政工隊伍建設(shè),企業(yè)要構(gòu)建出新的用人機制,將政工隊伍作為重點內(nèi)容進行建設(shè),選拔優(yōu)秀的政治工作人才引入到企業(yè)政工隊伍中,完善企業(yè)的用人機制和人力資源管理體系,將崗位的具體需求與人才專長結(jié)合起來,使企業(yè)政工能夠在履行自身工作職責(zé)的基礎(chǔ)上,發(fā)揮個人特長,全面做好企業(yè)的思想政治工作,提高企業(yè)政工隊伍工作水平。

        四、結(jié)語

        對于建筑施工企業(yè)而言,政治工作是企業(yè)的活力之源、發(fā)展之本,決定著企業(yè)的市場競爭力和內(nèi)部凝聚力。政工隊伍是企業(yè)思想政治工作開展的基礎(chǔ),決定了企業(yè)的思想政治工作水平。在新形勢下建筑施工企業(yè)若想加強政工隊伍建設(shè)就要轉(zhuǎn)變管理理念,認識到思想政治工作開展的重要作用,完善用人機制,選拔優(yōu)秀人才參與到企業(yè)的政治工作中,構(gòu)建科學(xué)合理的員工激勵機制,發(fā)揮員工的個人特長,對企業(yè)政工隊伍體系進行優(yōu)化,從而提升企業(yè)的發(fā)展效益。

        【參考文獻】

        [1]陳光焰.建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策[J].四川建材,2013,39(04):226-227.

        [2]孫妍.建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及發(fā)展對策[J].江西建材,2015(22):94+100.

        [3]宋麗萍,肖先平.建筑施工企業(yè)政工隊伍建設(shè)的有效方法[J].中外企業(yè)家,2015(21):141+143.

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