楊淋

摘要：針對當(dāng)前企業(yè)黨建工作中存在的制約性因素加以分析，突出表現(xiàn)在傳統(tǒng)觀念、工作機制以及人員素質(zhì)等方面，且基于新形勢下企業(yè)發(fā)展的需求，提出企業(yè)黨建創(chuàng)新工作開展的相關(guān)建議，以期能夠不斷提升企業(yè)黨建工作的整體質(zhì)量，為現(xiàn)代企業(yè)各項經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)與任務(wù)的開展“保駕護航”。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)黨建創(chuàng)新工作；企業(yè)管理；員工

企業(yè)黨建工作開展的效果，會直接影響員工的思想狀態(tài)與企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀。企業(yè)核心工作為生產(chǎn)經(jīng)營，需要追求經(jīng)濟效益最大化發(fā)展與利潤最大化提升，而人作為一切工作開展的基礎(chǔ)，對企業(yè)的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響。新形勢背景下需要全面認(rèn)識到黨建工作管理的重要價值，基于企業(yè)的實際經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀加以分析，將黨的思想方針與習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容融入企業(yè)管理活動中，打造新時期中國特色的社會主義發(fā)展模式，為企業(yè)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展也能夠奠定良好基礎(chǔ)。文章將基于新形勢下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的方式進行分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)研究活動帶來一定借鑒價值。

一、新形勢下企業(yè)黨建工作存在的制約性因素分析

新形勢下企業(yè)黨建工作多受到傳統(tǒng)觀念、工作機制以及人員素質(zhì)等方面因素的制約，影響著企業(yè)黨建工作的整體質(zhì)量。

1.傳統(tǒng)觀念的制約。

我國正處于計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟逐步轉(zhuǎn)型的發(fā)展階段中，很多黨建工作人員在實際的工作過程中思想理念比較落后，沒有基于當(dāng)前時代發(fā)展的特點進行創(chuàng)新[1]。黨建工作中包含諸多的理論知識內(nèi)容，需要積極學(xué)習(xí)新形勢背景下最新思想指導(dǎo)內(nèi)容，堅持“與時俱進”的思想理念，保持黨建工作的先進性與時效性特點。

2.工作機制的制約。

黨建工作自身具有比較突出的特異性特點，實際企業(yè)管理中領(lǐng)導(dǎo)團隊組成多比較復(fù)雜，主管的項目具有差異性特點，故而需要在商討后作出決策[2]。這種工作機制對黨建工作的開展護產(chǎn)生一定的阻礙性影響，很多思想教育活動開展期間，具有“形式化”的特點，缺乏與之相關(guān)的工作經(jīng)驗。黨建工作的開展并不能夠真正融入到企業(yè)日常工作中，黨建工作“形同虛設(shè)”。

3.人員素質(zhì)的制約。

企業(yè)黨建工作人員個人的工作能力、工作質(zhì)量會直接影響企業(yè)黨建工作的整體效果。黨建知識需要不斷予以創(chuàng)新，隨著時代發(fā)展而不斷產(chǎn)生變化[3]。但是當(dāng)前很多黨建工作者依靠著個人經(jīng)驗展開黨建工作，對最新知識與黨的講話內(nèi)容學(xué)習(xí)重視程度不足，自身的思想觀念與價值觀念難以保持黨的先進性，故而在實際的工作期間則難以發(fā)揮的黨建工作的價值。

二、新形勢下如何開展企業(yè)黨建創(chuàng)新工作

新形勢下可以通過樹立與時俱進的黨建工作理念，發(fā)揮黨建工作的政治核心作用及注重優(yōu)秀黨員人才干部的培養(yǎng)等方式開展黨建創(chuàng)新工作，切實發(fā)揮黨建工作黨建價值。

1.樹立與時俱進的黨建工作理念。

隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，黨建工作的環(huán)境與形勢也在不斷發(fā)展著轉(zhuǎn)變，企業(yè)黨建工作者需要樹立創(chuàng)新意識，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)落后的思想觀念，保持與時俱進的思想理念，正確認(rèn)識黨建工作的核心屬性，為現(xiàn)代黨建工作的持續(xù)開展奠定良好基礎(chǔ)。

黨建工作中，創(chuàng)新并不代表著全盤否定，而是需要基于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進行分析，總結(jié)黨建工作中的經(jīng)驗，且將新形勢下黨建工作的方式與企業(yè)管理的內(nèi)容相互融合[4]。準(zhǔn)確把握市場發(fā)展動態(tài)，有效解決當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中所面臨的各類問題。

2.發(fā)揮黨建工作的政治核心作用。

黨建工作開展期間，需要基于企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標(biāo)制定黨建活動計劃，以企業(yè)技術(shù)改造、市場拓展以及項目開發(fā)等作為核心切入點，注重黨建工作模式的創(chuàng)新，且通過理念的創(chuàng)新、技術(shù)的創(chuàng)新等方式，推動現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)生產(chǎn)管理期間，需要針對于生產(chǎn)經(jīng)營中的難點、熱點問題進行綜合性分析，豐富黨建工作的內(nèi)涵，保證黨建工作的實效性。

黨建工作開展期間，可以制定明確的監(jiān)督制度與管理制度，充分發(fā)揮黨組織激勵與協(xié)調(diào)的作用價值。比如可以將激勵機制融入其中，給予工作態(tài)度較好、工作質(zhì)量較佳的員工獎金鼓勵或者精神鼓勵等等，發(fā)揮“模范帶頭”的作用價值，為業(yè)務(wù)能力較強的年輕黨員提供一個良好的發(fā)展平臺，將員工的個人工作情況與其績效直接進行關(guān)聯(lián)。黨建工作期間需要發(fā)揮其企業(yè)凝聚的作用，將企業(yè)職工群眾的利益放在首位，了解職工群眾的疾苦，并將群眾的意見等及時反饋給企業(yè)管理者，及時清除各類影響員工工作狀態(tài)的因素，也能夠使員工感受到黨組織與企業(yè)對他們的關(guān)心。

3.注重優(yōu)秀黨員人才干部的培養(yǎng)。

知識經(jīng)濟時代下，人才的價值越發(fā)突出，企業(yè)黨建工作期間需要全面認(rèn)識到人才培養(yǎng)的重要意義。企業(yè)需要注重企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)團隊的建設(shè)，明確黨組織具體的工作制度與管理方法，將黨組織管理原則與企業(yè)生產(chǎn)管理活動相互融合，積極開展黨員干部的培訓(xùn)與指導(dǎo)活動，提升每一位黨員干部的思想素質(zhì)，使其能夠保持正確的思想觀念，堅持“為人民服務(wù)”的思想品質(zhì)。

企業(yè)可以定期組織黨員干部學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記的重要講話內(nèi)容，學(xué)習(xí)十九大會議精神等等。展開專題討論會、經(jīng)驗交流會等，對近期企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀、需要改進的地方等進行討論，共享管理中的經(jīng)驗，一同分析問題的改善對策等，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)黨建工作氛圍。

結(jié)束語

新形勢背景下黨建工作需要基于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、未來發(fā)展計劃逐步開展，在明確了解影響黨建工作創(chuàng)新因素的基礎(chǔ)上，通過樹立與時俱進的黨建工作理念，發(fā)揮黨建工作的政治核心作用及注重優(yōu)秀黨員人才干部的培養(yǎng)等方式，更好的發(fā)揮黨建工作價值，為企業(yè)的發(fā)展而服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的持續(xù)提升。

參考文獻：

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[2]史瑞萍.分析新形勢下開展國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新與對策[J].東方企業(yè)文化，2015（11）：319+323.

[3]中共成都市委黨校課題組課題，趙汝周.新形勢下黨校機關(guān)黨建工作創(chuàng)新研究——基于成都市委黨校開展機關(guān)黨建工作的調(diào)研報告[J].中共四川省委省級機關(guān)黨校學(xué)報，2012（06）：63-67.

[4]王小林，朱曉輝.以改革創(chuàng)新精神開展好新形勢下國有企業(yè)的黨建工作[J].經(jīng)濟視角（上），2012（05）：50-51+53.