耿浩

摘要：在我國煤炭企業(yè)的當(dāng)前發(fā)展形勢下，提升政工工作的時效性，對于煤炭企業(yè)的發(fā)展意義重大，因此應(yīng)加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)、完善政工工作方案。必須采用強(qiáng)有力的措施，尋求更加科學(xué)的方法，對政工隊伍進(jìn)行培訓(xùn)，從而使政工隊伍的綜合素質(zhì)得以提高。

關(guān)鍵詞：增強(qiáng)；煤礦企業(yè)；政工工作；實效性；方法探討

導(dǎo)言

作為煤炭戰(zhàn)略部署的重要組成部分，政工工作質(zhì)量能夠達(dá)到企業(yè)發(fā)展的實際需要，關(guān)系著煤炭企業(yè)思想政治水平的不斷提升。但是，受到某些客觀存在因素的影響。煤炭企業(yè)政工工作開展中存在著各種問題，影響了這項工作實效性的提升。因此，需要相關(guān)的管理人員結(jié)合煤炭政工工作的實際發(fā)展?fàn)顩r，制定出科學(xué)的對策不斷增強(qiáng)煤炭政工工作的實效性，豐富政工工作實踐內(nèi)容的同時促進(jìn)現(xiàn)代化煤炭企業(yè)的快速發(fā)展。

一、對政工工作實效性的認(rèn)識

（一）政工工作內(nèi)容的實效性

作為國有企業(yè)類型的煤礦企業(yè)，長期十分重視政工干部隊伍建設(shè)，并在黨委領(lǐng)導(dǎo)下形成了忠于信念的政工工作作風(fēng)。但就傳統(tǒng)工作內(nèi)容來看，其主要圍繞著思想政治教育來展開的。這種工作內(nèi)容固然可以通過一系列的活動來給予體現(xiàn)，但在與企業(yè)經(jīng)營實際脫離的工作內(nèi)容仍屬于形而上學(xué)的東西。因此，政工工作內(nèi)容的實效性包括：內(nèi)容設(shè)計是從推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理為出發(fā)點，并在上層建筑領(lǐng)域切實支撐起企業(yè)思想文化的架構(gòu)。

（二）政工工作手段的實效性

煤礦企業(yè)的政工干部往往是專職的，并在黨委領(lǐng)導(dǎo)下承擔(dān)著構(gòu)建企業(yè)精神動力的重任。這項重任能否最終完成，還依賴于應(yīng)用合理的工作手段。從目前以生產(chǎn)為導(dǎo)向的企業(yè)組織生態(tài)下，或許以說教為主的手段應(yīng)用已沒有太多的價值，這甚至?xí)庵聫V大職工的反感。由此，政工工作的手段也應(yīng)落地，并助力職工的生產(chǎn)和生活領(lǐng)域。

二、煤礦企業(yè)政工工作存在的問題

（一）政工工作人員工作缺乏有效性

煤礦企業(yè)政工工作不是簡單的思想教育工作，而是需要長期的工作積累，

在實際工作中不斷發(fā)現(xiàn)問題，進(jìn)而解決問題，對任職人員要求比較高。從目前來看，煤礦企業(yè)政工工作還是沿用傳統(tǒng)的工作方式，面對不斷增多的突發(fā)狀況，政工工作人員也不能及時總結(jié)經(jīng)驗，從工作中基層員工的實際情況出發(fā)，導(dǎo)致煤礦企業(yè)的政工工作缺乏有效性。在社會不斷進(jìn)步的過程中，員工的思想也在發(fā)生改變，政工工作更應(yīng)該迎合時代發(fā)展的潮流，及時更新和創(chuàng)新方法，以提高煤礦企業(yè)政工工作的效果。

（二）煤礦政工工作的方式方法太過單一

有相當(dāng)部分的煤礦企業(yè)在開展思想政治工作時，依然沿用著傳統(tǒng)的方式和方法，由于內(nèi)容的陳舊、形式的枯燥，使得職工對學(xué)習(xí)思想政治工作缺乏積極性，甚至對其產(chǎn)生反感情緒。思想政治工作不能在形式和內(nèi)容上與時俱進(jìn)，只是采用老生長談的傳統(tǒng)形式是無法解決職工在思想、生活和工作中所遇到的實際問題的，因此大多數(shù)職工對思想政治工作的認(rèn)可度較不高。

（三）黨建政工工作與實際脫軌

現(xiàn)階段，我國企業(yè)基層黨建工作雖有極大轉(zhuǎn)變，但仍有部分企業(yè)中的黨建政工工作未能發(fā)揮出其實際功效。其主要原因是此類企業(yè)的黨建政工工作過于形式化，僅停留在問題表面，并希望通過表面工作得到相應(yīng)的名利。具體表現(xiàn)為企業(yè)黨建會議流于表面，僅僅是提出口號，或宣講政績等。這不僅會導(dǎo)致黨建政工工作與其在企業(yè)中的實際效用脫軌，更會導(dǎo)致企業(yè)員工消極情緒的產(chǎn)生。同時，一些企業(yè)中的黨建政工工作未能遵從以人為本，以員工為基礎(chǔ)的原則與理念，對于企業(yè)員工出現(xiàn)的消極怠工情緒，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及時的糾正。這不僅會導(dǎo)致企業(yè)員工受錯誤思想的影響，制約企業(yè)的良性發(fā)展，更會使企業(yè)黨建政工工作的時效性缺失。

三、黨建政工工作時效性解決措施

（一）結(jié)合實際概況，了解政工人員的思想動態(tài)

煤炭企業(yè)政工工作實效性能否達(dá)到預(yù)期的效果，與政工人員的思想意識有著密切的關(guān)聯(lián)。因此，提升煤炭企業(yè)政工工作實效性的過程中，應(yīng)結(jié)合企業(yè)政工工作的實際概況，確定其中的工作重點，找出相關(guān)的難點，充分考慮政工人員的實際需求，進(jìn)而采取針對性較強(qiáng)的措施解決政工工作開展中存在的問題，為政工工作實效性的提升提供可靠地保障。與此同時，需要隨時了解煤炭企業(yè)政工人員的思想動態(tài)，了解他們真實的想法，對于政工人員思想方面存在的某些疑問進(jìn)行及時地解答，并將政工工作與政工人員的切身利益緊密地結(jié)合在一起，使得煤炭企業(yè)的政工人員能夠真正地意識到提升企業(yè)政工工作實效性的重要性，不斷增強(qiáng)他們對于做好這項工作的信任感。

與此同時，需要定期地開展座談會，不斷拓寬政工人員發(fā)表觀點的渠道，確保企業(yè)的政工工作能夠與相關(guān)人員的現(xiàn)實生活緊密聯(lián)系在一起，促使影響政工工作的相關(guān)因素能夠在較短的時間內(nèi)得到快速有效地處理，提升煤炭企業(yè)政工工作實效性的同時為政工工作計劃的順利實施打下堅實的基礎(chǔ)。與此同時，煤炭企業(yè)應(yīng)注重群眾路線實踐教育活動的實踐性，政工工作的主要負(fù)責(zé)人應(yīng)深入到煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場，廣泛低征求職工對于提升政工工作實效性的建議，通過開展微博、論壇等方式，主動地接受社會監(jiān)督，確保企業(yè)政工工作的實效性能夠達(dá)到實際生產(chǎn)活動的具體要求。

（二）注重文化建設(shè)，增強(qiáng)職工的主觀能動性

知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，對煤炭企業(yè)文化建設(shè)提出了更高的工作要求，需要企業(yè)結(jié)合自身的實際概況，在政工工作開展中注重文化建設(shè)，將企業(yè)的文化理念逐漸地滲透于政工工作的各個環(huán)節(jié)，提升政工工作的實效性。采取有效的方式實現(xiàn)政工工作與企業(yè)文化建設(shè)的有效結(jié)合，將會擴(kuò)大企業(yè)思想政治工作的實際影響范圍，完善政工工作管理機(jī)制的同時將會形成良好的企業(yè)文化。

（三）轉(zhuǎn)變企業(yè)政工干部工作意識

前面已經(jīng)指出，需要轉(zhuǎn)變煤礦企業(yè)政工干部的工作意識，這主要是針對專職政工干部而言的。企業(yè)生產(chǎn)一線的職工是價值的創(chuàng)造者，他們應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)的主人。在履行這一價值判斷上，便需要發(fā)揮出這些職工的創(chuàng)新意識和團(tuán)隊精神。由此，政工干部在開展工作中應(yīng)起到配合、輔助的作用，使廣大職工的合理化建議及時傳遞到企業(yè)管理層那里。

結(jié)語

加強(qiáng)對影響煤炭企業(yè)政工工作相關(guān)因素的深入分析，制定出有效的對策及時地消除這些影響因素，有利于提高企業(yè)政工工作效率，強(qiáng)化煤炭企業(yè)所有人員的安全責(zé)任意識，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的同時也會減少各種問題的發(fā)生率。在未來煤炭企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)及業(yè)務(wù)范圍擴(kuò)大的過程中，需要從不同的方面對優(yōu)化企業(yè)政工工作質(zhì)量，確保政工工作開展過程中能夠達(dá)到預(yù)期的效果，不斷提高煤礦企業(yè)的綜合市場競爭力。

參考文獻(xiàn)：

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