顏為之 謝鏞昊
摘要:2017年,高校共青團進行全面深化改革。當前高校共青團工作的不足之處主要在于:傳統(tǒng)思想引領方法不適應青年學生思想的多元化;傳統(tǒng)服務方式不適應青年學生的需求多樣化;傳統(tǒng)社會實踐模式不適應青年學生參與社會治理的強烈愿望;傳統(tǒng)校園統(tǒng)籌機制不適應當前青年學生主體意識的增強等。在這其中,思想引領路徑的不適應是高校共青團改革所面臨的首要問題。本文以江西師范大學推行的一系列改革措施為依據(jù),試論述在思想引領路徑改革中行之有效的方法。
關鍵詞:高校共青團;思想引領;改革;路徑探尋
一、高校共青團在思想引領中的地位和當前存在的問題
(一)高校共青團在思想引領中的地位作用
思想引領不僅是新世紀以來中國共青團思想建設的話語主題,也是在意識形態(tài)話語與青年話語中尋求“話語平衡”的有效方法。具體而言,它至少包括3個方面的含義:
1.通過引領青年,強化青年個體與國家、民族、政黨的情感互動,增進青年對中國共產(chǎn)黨、社會主義中國和中華民族的政治認同、歷史認同、文化認同和情感認同。
2.通過引領青年,構建青年發(fā)展與國家社會發(fā)展的對接路徑,動員青年投身全面建設小康社會的偉大實踐--“青年應把個人的理想追求同國家的前途、命運緊密地聯(lián)系在一起,擔負起推動國家發(fā)展、民族振興、社會進步的歷史使命。”
3.通過引領青年,讓青年掌握改造主觀世界的根本方法—社會實踐。脫離社會實踐的思想教育是空洞乏力的。[1]
而在實現(xiàn)思想引領的過程中,高校共青團有著天然的優(yōu)勢。首先,高校共青團是黨的后備軍,是優(yōu)秀青年的組織團體,在青年學生之中,能夠起到良好的溝通和帶頭作用;其次,高校共青團是青年學生的群眾組織,為學生服務,與學生之間存在必然的親近感;第三,是共青團密切聯(lián)系學生,經(jīng)常組織各項學生喜聞樂見的活動,具備潤物細無聲的條件;第四,共青團組織在學校中普遍存在,從校團委到院團委再到團支部,與青年學生接觸密切,團組織就在學生身邊,發(fā)揮直接作用。[2]
綜上所述,高校共青團在思想引領上起著導向作用和主體作用。對于思想引領路徑的改革,應當是高校共青團改革的首要任務。
(二)當前思想引領工作存在的若干問題
就高校共青團的思想引領工作來說,目前存在著如下的一些問題:
1.組織機構不活躍,體系過度行政化。
共青團組織在體制上存在一定的弊端,從中央到地方各級團的領導機關不同程度地存在行政化傾向,不能很好地代表和維護青年的具體利益,在一定程度上脫離了青年。這對于思想引領工作,是一個巨大的挑戰(zhàn)。
2.工作對象獨立,思維多元化明顯。
新時期大學生思想獨立、追求民主,思想活躍、樂于接受新事物;個性張揚,具有反叛精神;價值取向逐漸多元化,往往注重自我、趨于功利。他們更易于接受網(wǎng)絡信息等新型媒體資源,容易受到網(wǎng)絡輿論影響,對共青團開展活動的內(nèi)容、主題、形式等需求越來越高。
3.工作方式單一,宣傳創(chuàng)新力度小。
隨著新媒體技術的迅速發(fā)展和廣泛應用,多樣的思想文化在各種網(wǎng)絡平臺上自由傳播,給高校共青團工作帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。高校共青團網(wǎng)絡建設還不夠健全,網(wǎng)絡資源的利用率還遠遠不夠,未能占領網(wǎng)絡思想政治教育的主體地位。
二、思想引領路徑的改革——以江西師范大學為例
針對上述在高校共青團思想引領工作中出現(xiàn)的問題,依據(jù)2017年高校共青團改革辦法,許多高校都提出了改革措施,并落到了實處。從江西師范大學思想引領路徑的改革可以看出,改革措施主要體現(xiàn)在以下的幾個方面。
(一)針對組織脫離青年的問題,實行領導體制和工作機制的改革
領導體制和工作機制改革,目的在于建立起密切聯(lián)系青年的新體系。這包括:第一,改革完善領導機構設置。堅持黨委領導下的共青團工作體制與機制,成立共青團工作咨詢指導委員會,在校內(nèi)外聘請黨政領導、轉崗老團干、有經(jīng)驗的團干部、專家學者、杰出校友等人士擔任委員,經(jīng)常性關心指導共青團工作;實行“職能部門+專業(yè)中心”的機構設置模式等。
其次是推行直接聯(lián)系服務引領青年師生制度。落實全團“向基層服務對象報到”“團干部直接聯(lián)系青年”等工作要求,密切團干部與基層團組織、團員青年的直接聯(lián)系。校團委機關建立“1+2+2+1+100”直接聯(lián)系服務青年機制,即每個校團委機關干部至少聯(lián)系2個學院團委、2個社團、1個團支部、100 名團員青年。院級團干部建立“1+1+1+100”直接聯(lián)系服務青年機制,即每個院級團干部至少聯(lián)系1個團支部、1個社團、100名團員青年。
通過以上兩點改革措施,能夠起到的理論作用有:改革完善領導體系,推行扁平化和一體化的工作機制,從而解決高校共青團普遍存在的組織脫離青年現(xiàn)象,活躍組織機構,提高運行效率,使得高校共青團的思想引領有制度保障。
(二)針對工作對象思想的多元性,健全基層群團組織等思想交流平臺
高校青年大學生的思維方式多元化,使得團組織的思想引領缺乏號召力和凝聚力。要解決這個問題,必須要找到學生們的興趣點所在,并通過基層群團組織的工作,不斷完善各種思想交流平臺,組織交流會,形成有凝聚力的團體。這一階段的改革主要體現(xiàn)在以下方面。
首先是構建黨領導下的“一心雙環(huán)”團學組織格局。在學校黨委領導下,構建“一心雙環(huán)”組織格局,以學校團組織為核心和樞紐,以學生會組織為學生自我服務、自我管理、自我教育、自我 監(jiān)督的主體組織,以學生社團及相關學生組織為外圍延伸手臂。改進團組織對學生會組織的指導,推動學生會組織深化改革,依法依章程獨立自主開展工作。
其次是鞏固和創(chuàng)新團支部建設。加強基層團建,嚴格團內(nèi)政治生活,扎實執(zhí)行“三會兩制一課”等制度;持續(xù)開展“新生團員合格教育”;扎實推動“五四紅旗團支部”的創(chuàng)建遴選;積極推行團支部(班級)“達標創(chuàng)優(yōu)”工程,通過“達標”做實基礎團務工作,通過“創(chuàng)優(yōu)”鼓勵特色團支部創(chuàng)建;深入實施“團支部活力提升工程”、“一團一品”工程創(chuàng)建遴選工作。推行班團一體化運行機制,探索班長兼任團支部副書記或團支部書記兼任班長的制度,發(fā)揮團支部在班級中的核心作用。
以上兩點措施,針對大學生群體思維不同,搭建了學生會+社團、班級團組織兩大平臺作為基層群團組織進行思想引領的發(fā)力點,從學習生活的各方面對學生們的思想動態(tài)都能夠有所幫助。
(三)針對工作方式的單一性,改革工作方式并強化宣傳矩陣
思想引領離不開宣傳工作,而面對新媒體時代的到來,許多高校的新媒體宣傳矩陣和思想引領工作方式都慢步于時代。建立一個受眾廣、方式新穎、效率高的宣傳體系,是思想引領路徑改革的當務之急。面對這個問題,主要采取的措施有:
第一,構建“紅色引領”青年思政工作體系。充分發(fā)揮獨特的紅色資源優(yōu)勢,以紅色團支部(班級)建設為重要載體,以學生理論社團為重要陣地,改進和創(chuàng)新面向全校青年學生的思想引領方式。加強網(wǎng)上共青團建設,創(chuàng)新互聯(lián)網(wǎng)時代共青團工作方法,根據(jù)新時期團員青年的特點,促進線上線下工作深度融合,推進團務工作網(wǎng)絡化;充分發(fā)揮“青年之聲”反映學生呼聲、回應學生訴求、維護學生權益、服務學生成長的積極作用;研發(fā)優(yōu)秀網(wǎng)絡產(chǎn)品,創(chuàng)作優(yōu)秀網(wǎng)絡作品,運用卡通、游戲、動漫等青年喜聞樂見的方式進行推廣傳播。
第二、實施學校共青團“第二課堂成績單”制度。傳承學校作為“全國首批大學生素質拓展計劃實施高?!钡某晒?jīng)驗,進一步貫通第一、第二課堂資源渠道,堅持并完善把“第二課堂成績單”納入學生學分管理和學生檔案管理制度。強化“第二課堂成績單”中教師教育內(nèi)容模塊,進一步凸顯學校師范生培養(yǎng)特色。突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容,增強青年學生實踐能力培養(yǎng),培養(yǎng)創(chuàng)新精神,強化創(chuàng)業(yè)意識,提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。
以上兩點措施,明確了新媒體宣傳體系的總方向和具體構成,同時指明了第二課堂成績單制度對于思想引領的重要性。
總的來看,對于思想引領路徑的改革,基本上是高校共青團改革所有工作的一個縮影。要實施思想引領路徑的改革,就要從制度改革、平臺搭建、方式創(chuàng)新三個方面入手,方能取得成效。
結語:高校共青團的思想引領工作改革,可以說是高校共青團改革所面臨的首要問題,而解決這一問題,對于推行整體的改革,也具有莫大的意義。我們可以看到,思想引領工作所面臨的問題,通過制度改革+平臺搭建+方法創(chuàng)新的一整套改革流程,能夠從理論上得到解決。而這樣的思想引領路徑改革,也對更多的高校有著普適意義上的參考價值。
參考文獻:
[1]劉佳.中國共青團思想引領青年的話語嬗變[J].中國青年社會科學,2015年第5期第34卷(總第180期).
[2]鄭長江.發(fā)揮思想引領作用:新時期高校共青團的職責要求[J].福建教育學院學報,2014年7月第7期.
[3]江西師范大學共青團改革方案.