陳英

摘要：黨建工作的重點就是加強黨員教育、提升黨員素質(zhì)。在舉國上下積極投身于全面建成小康社會的偉大事業(yè)今天，黨員所肩負(fù)的責(zé)任對自身素質(zhì)提高了新的更高要求。加強國在煤礦企業(yè)黨員教育工作，是新形勢下企業(yè)黨建工作的重要課題。本文分析了當(dāng)前煤礦企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中存在的問題，探討了提升煤礦企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)的思路與對策。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；黨員干部；教育管理；工作研究

導(dǎo)言

我黨的十八大報告中提出必須將提高黨員素質(zhì)、增強黨性和改進(jìn)黨隊伍培訓(xùn)方式作為黨的工作重點。而且這也是當(dāng)前黨員隊伍發(fā)展的重要職責(zé)。另外，有些國有企業(yè)為了響應(yīng)國家和黨的建設(shè)，積極增強黨員隊伍建設(shè)和黨員素質(zhì)建設(shè)，這也是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和提高國有企業(yè)人才素質(zhì)建設(shè)。

一、當(dāng)前煤礦企業(yè)黨員隊伍建設(shè)中存在的問題

在煤礦企業(yè)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生深刻變化的形勢下，煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的任務(wù)十分繁重，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用以及黨員干部的模范帶著作用，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，是企業(yè)一切經(jīng)營管理工作的重心。當(dāng)前，煤礦廣大黨員隊伍的主流是好的，是經(jīng)得起歷史和實踐檢驗的，是能夠帶領(lǐng)企業(yè)完成全面深化改革加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的重任的。但我們也應(yīng)認(rèn)識到，黨員隊伍中還存在著一些與形勢發(fā)展不相適應(yīng)的問題，制約了我們共同事業(yè)的發(fā)展，在群眾中也產(chǎn)生了一些負(fù)面的影響。

（一）理想信念淡化

少數(shù)黨員學(xué)習(xí)意識不強，不愿意系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的理論、方針、政策，對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀學(xué)得不深、理解不透。對中國特色社會主義理論、制度、道路缺乏足夠的自信，對我國現(xiàn)代化抱懷疑態(tài)度，政治敏銳性不強，政治辨別力不足，思想庸俗，精神萎靡。受網(wǎng)絡(luò)上各種負(fù)面信息的影響，受社會上不正之風(fēng)的蠱惑，不能正確認(rèn)識當(dāng)前存在的各種矛盾和問題，把一些問題擴(kuò)大化，動搖了共產(chǎn)主義理想信念，對黨的事業(yè)和國家前途命運悲觀失望態(tài)度。

（二）黨性修養(yǎng)不夠

堅強的黨性是做好工作的根本前提。少數(shù)黨員對黨性修養(yǎng)的重要性認(rèn)識不足，忽視黨性問題，講得少甚至不講了。有的黨員熱衷于吃喝應(yīng)酬，對理論學(xué)習(xí)不夠積極主動，對黨組織生活興趣不高，對理論學(xué)習(xí)、組織生活敷衍應(yīng)付。對待工作缺乏創(chuàng)新精神，不能把上級要求與企業(yè)及自身實際有機結(jié)合起來創(chuàng)造性地開展工作，導(dǎo)致工作方向不明，重點不準(zhǔn)，成效不佳。缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、敢為人先的勇氣與智慧，緊要關(guān)頭不能發(fā)揮先鋒模范作用，在群眾當(dāng)中公信力與號召力不強。

二、創(chuàng)新發(fā)展黨員教育機制的有效措施

（一）堅持黨員教育工作，創(chuàng)新黨員教育內(nèi)容

黨員教育工作相比于其他工作是一項需要長時間堅持的工作，在我們堅持工作的同時，也要保持黨員教育工作的先進(jìn)性和高效性，所以必須對黨員教育內(nèi)容進(jìn)行改革，將基本教育方式和內(nèi)容作為改革前提，根據(jù)目前國內(nèi)外的發(fā)展趨勢，對黨員教育內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)馗淖儯嵘h員的學(xué)習(xí)效率，提高黨員學(xué)習(xí)的積極性。

（二）創(chuàng)新教育管理機制

煤企要結(jié)合經(jīng)濟(jì)體制變化、黨員隊伍的不同特點，積極探索與新形勢、新任務(wù)、新要求相適應(yīng)的黨員管理方式方法，提高黨員管理成效。一是抓住關(guān)鍵，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展軟環(huán)境。好的軟環(huán)境是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對內(nèi)能產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動力，對外能產(chǎn)生影響力、吸引力和競爭力。各級黨組織要黨建工作創(chuàng)一流為契機，努力營造開拓創(chuàng)新的思想環(huán)境、優(yōu)質(zhì)優(yōu)良的學(xué)習(xí)環(huán)境、和諧高效的服務(wù)環(huán)境、規(guī)范有序的法制環(huán)境、敬業(yè)誠信的人文環(huán)境。二是注重培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部?；疖嚺艿每?，全憑車頭帶。作為各級黨員干部，要不斷提高綜合素質(zhì)，在工作中發(fā)揮管理、帶動作用。三是建立黨內(nèi)激勵幫扶制度。今年，陽煤二礦首創(chuàng)黨員代表列席礦黨政重要會議制度，增強黨員主人翁意識，激發(fā)工作熱情，發(fā)揮宣傳、帶動作用。幫困難黨員排憂解難、幫助黨員干事創(chuàng)業(yè)為出發(fā)點，廣泛開展“獻(xiàn)愛心、送溫暖”活動。

（三）整合教育資源

黨員教育培訓(xùn)工作順利進(jìn)行并取得進(jìn)步的前提是當(dāng)前齊全的教育資源。師資隊伍的強大和建設(shè)是黨員教育水平得以提高的核心力量，也是目前國有企業(yè)最為重視的發(fā)展問題。另外，企業(yè)也要重視黨員的教育培訓(xùn)工作，并給與最堅定的支持，在企業(yè)與企業(yè)之間形成較好的工作循環(huán)方式，以此來防止出現(xiàn)教育資源閑置的情況。伴隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，許多引入的先進(jìn)教育設(shè)備也開始在教學(xué)工作中起到作用。在國有煤礦企業(yè)的黨員培訓(xùn)活動中，必須時刻關(guān)注新設(shè)施和新技術(shù)的出現(xiàn)，企業(yè)也要廣泛使用先進(jìn)的教學(xué)方式，以此來提高黨員教學(xué)效率。另外，現(xiàn)代信息技術(shù)已經(jīng)開始普及，黨員教育工作也要重視現(xiàn)代信息技術(shù)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，促進(jìn)黨員教學(xué)的發(fā)展。

（四）強化大眾監(jiān)督和自我約束

在正確的工作觀念下，煤礦企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部需要虛心接受和采納廣大職工的意見，接受大眾的監(jiān)督的同時強化自我約束和反省。一方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部要從繁重的工作任務(wù)中解放自己的思想包袱，深入學(xué)習(xí)黨的重要理論和精神，深入基層和廣大職工積極溝通和交流，到群眾中去細(xì)致了解各種情況為紀(jì)檢監(jiān)察工作提供依據(jù)，在黨的優(yōu)良作風(fēng)下進(jìn)一步強化自我反省，嚴(yán)格要求自己，統(tǒng)一好紀(jì)檢監(jiān)察干部個人的思想和行為，堅持不能松懈，從自己所處的位置出發(fā)深入認(rèn)識和把握紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點，為煤礦企業(yè)廣大職工群眾辦實事、辦好事。另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察干部要提升自身的專業(yè)知識儲備，強化自我約束，提高自身對各種物質(zhì)誘惑的抵抗力，緊密聯(lián)系社會形勢和廣大職工的反映，創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作方法，從源頭上杜絕和減少煤礦企業(yè)內(nèi)的腐敗行為，并發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部的帶頭作用營造艱苦奮斗的工作氛圍，力爭紀(jì)檢監(jiān)察干部做反腐倡廉、嚴(yán)于律己的帶頭實行者。再者，需要將自我約束和控制能力的培養(yǎng)放在重要的工作位置上，以身作則，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作的公開性和公正性，在陽光下積極聽取、接受廣大職工群眾的意見和建議，嚴(yán)格要求自我做好企業(yè)內(nèi)的輿論監(jiān)督，深入反思和總結(jié)工作經(jīng)驗和教訓(xùn)，提升紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量。

結(jié)語

綜上所述，目前國有企業(yè)黨員教育工作正在發(fā)展，發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些問題，這些問題是黨員教育過程中必定會出現(xiàn)的。我們要跟隨時代的發(fā)展，處理好黨員教育工作中可能出現(xiàn)的所有問題，積極創(chuàng)新，敢于指正，把黨員教育事業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，為我國國有企業(yè)培養(yǎng)出高素質(zhì)、高技能的全能人才。

參考文獻(xiàn)：

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