戴艷

【摘 要】人力資源管理在企業(yè)中占據著十分重要的地位，人力資源管理得當與否關系著企業(yè)能否順利高效發(fā)展，人力資源管理得當能夠激勵員工奮發(fā)向上提升工作動力，營造企業(yè)內部良好的工作環(huán)境，形成團結穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，提升企業(yè)的綜合競爭力。本文闡述了社會保險的在企業(yè)人力資源管理中的價值，以及目前社會保險在人力資源管理中存在的問題，結合實際情況對社會保險的作用進行了剖析。

【關鍵詞】社會保險；人力資源；管理

人力資源管理在企業(yè)中的地位是舉足輕重的，關系著企業(yè)的前進與發(fā)展，關系著企業(yè)的利益。一般來說，人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中都會得到重視，而在眾多的人力資源管理方法之中，社會保險一直是企業(yè)人力資源管理的寵兒，社會保險能夠凝聚企業(yè)的一切力量，提高企業(yè)的綜合競爭力。

一、人力資源管理中社會保險的價值體現(xiàn)

首先，社會保險是企業(yè)“以人為本”的體現(xiàn)。員工作為企業(yè)最大的貢獻者，保證他們的利益將對企業(yè)的發(fā)展有莫大的幫助，而一個企業(yè)對員工實施的福利待遇則主要通過社會保險的形式體現(xiàn)出來。有了社會保險的支持，企業(yè)“以人為本”的理念將更加明確，員工的利益就有了保障，員工利益得到滿足就會促進員工的工作熱情，員工才能夠全心全意的投入到工作中，這樣員工在企業(yè)中既可以實現(xiàn)自身對于自我價值的追求，又可以保證企業(yè)的利益，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟價值。因此，社會保險在健全人力資源管理體系方面有著重要的作用，這也是社會保險在人力資源管理中價值的體現(xiàn)。

其次，社會保險是完善人力資源管理制度的體現(xiàn)。社會保險是保障企業(yè)利益、企業(yè)員工利益的主要手段，假設企業(yè)的管理不夠完善，員工福利得不到保障，那么企業(yè)的利益也將會受到影響。為了保證企業(yè)利益與員工利益，利用社會保險完善人力資源管理制度，需要考慮到每位員工的利益，確保員工利益最大化，是保證其對企業(yè)盡心盡力的基礎條件，盡可能讓員工保持高昂的工作情緒。

再次，社會保險是優(yōu)化企業(yè)人力資源質量的體現(xiàn)。人力資源對企業(yè)的發(fā)展起到了不小的推動作用，離開人力資源的企業(yè)將得不到良好長遠的發(fā)展，員工的工作熱情與工作激情也是相當重要的。因此，為了保證企業(yè)的長久發(fā)展，企業(yè)為員工提供社會保險將員工利益最大化，只有員工利益得到保障，員工才能夠安心追逐企業(yè)進步的步伐，才能夠積極工作，長長久久地為企業(yè)發(fā)展做出貢獻，企業(yè)保障好自然會吸引更多優(yōu)秀人才加入，推進企業(yè)未來的發(fā)展。

最后，社會保險是緩解人力資源管理負擔的手段。社會保險的加入，為企業(yè)緩解了人力資源管理上存在的一些負擔，為企業(yè)謀取了更多長足發(fā)展機會。社會保險為企業(yè)員工的生活提供了一定的經濟保障，為員工提供了老有所依、病有所養(yǎng)的保障，從一定角度來說也是在幫助企業(yè)減輕一定的經濟負擔，例如，假如在正常的工作過程中有員工受了傷，受傷員工享受國家工傷保險、醫(yī)療保險的條件，就不再需要企業(yè)支付受傷員工相關費用，對于應該由企業(yè)支付的費用也可以通過社會保險由保險公司支付。

二、人力資源管理中社會保險存在的問題

1.社會保險繳納金額與保障水平不成正比，社會保險繳納的保險金較高，而保障水平則偏低

在經濟全球化的影響下，經濟發(fā)展的速度在不斷提升，然而社會保險卻沒有跟上經濟發(fā)展的進程，經濟發(fā)展與企業(yè)和企業(yè)員工在承受能力上有著天壤之別。企業(yè)在社會保險方面的支出包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險，企業(yè)在這五種保險上的投資較大較繁重，而企業(yè)員工個人在這五種保險上繳納的費用也較繁重。這對工作相對穩(wěn)定的人員來說社會保險為其提供了較好的保障，但是對于工作相對不太穩(wěn)定的人員而言，社會保險在利益保障上則不能完全發(fā)揮其作用。

2.很多企業(yè)對社會保險的認識不夠，不能準確理解社會保險對企業(yè)發(fā)展的重要意義

目前，很多企業(yè)對本企業(yè)的實際情況分析的不夠透徹，對本企業(yè)的社會保險制度的制訂缺乏一定的合理性，部分企業(yè)的管理層過于追求眼前利益只注重企業(yè)目前的發(fā)展，忽視企業(yè)對長遠利益的考慮。在對企業(yè)員工的利益上存在著僥幸心理，忽略社會保險對員工的積極影響。同時，假設員工提出相應的保險請求，企業(yè)也會以各種各樣的理由搪塞、推脫。

3.部分企業(yè)對社會保險的管理手段已經跟不上時代的步伐，管理機制較為落后

能夠認識到社會保險對企業(yè)的積極作用的企業(yè)管理層，但在社會保險管理方面存在著或多或少的管理問題，不能很好地發(fā)揮社會保險的積極作用。因此，有的企業(yè)會認為社會保險帶來的利益不夠，而放棄投保，造成企業(yè)社會保險投保率低。企業(yè)過于注重在人工費用上的開支，對社會保險的管理知識較為匱乏，規(guī)劃不夠合理，這也嚴重影響了社會保險對企業(yè)的積極影響。

三、社會保險對企業(yè)人力資源管理的意義

1.社會保險能夠激勵企業(yè)的發(fā)展

社會保險在企業(yè)的經營管理中具有非常重要的地位，它是企業(yè)完善人力資源管理的一項十分重要措施，企業(yè)通過社會保險的管理制度將企業(yè)福利制度與其有機融合，通過社會保險制度展現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的原則。企業(yè)人力資源管理制度的完善使企業(yè)與員工的關系達到最佳的狀態(tài)，充分提高員工的工作積極性，腳踏實地地為企業(yè)的長足發(fā)展做貢獻，為企業(yè)謀求更多利益。

2.社會保險能夠提高企業(yè)員工的工作效率

一個企業(yè)最寶貴的資源就是企業(yè)員工，企業(yè)員工的工作狀態(tài)能夠影響企業(yè)的績效，對企業(yè)的發(fā)展帶來直接影響。因此，保證企業(yè)員工的工作熱情是非常重要的，而最能給企業(yè)員工帶來工作動力和昂揚斗志的就是企業(yè)的福利待遇，企業(yè)給予員工重視，員工也將會回以努力，這對激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性有很大幫助。假如，企業(yè)不能給員工良好的福利待遇，就會降低員工對工作的熱情性，因此在工作中會常常出現(xiàn)一些負面影響，這對企業(yè)的發(fā)展也是相當不利的，由此可知，完善的社會保險制度不僅可以提高員工的工作熱情，對企業(yè)的發(fā)展也具有非凡的意義。

3.社會保險在企業(yè)人力資源管理中能夠降低企業(yè)的用人成本

一個企業(yè)要想長遠的發(fā)展就需要具有長遠發(fā)展的目光，大多數企業(yè)只顧及眼前的利益，對員工的福利待遇不夠上心，甚至不給員工繳納保險，這會大大影響員工的工作熱情，導致企業(yè)利益受到根本傷害。部分企業(yè)管理層認為，不繳納保險可以降低用人成本，從本質上來說，盡管企業(yè)暫時降低了用人成本，但從長久來看企業(yè)給員工的支出將會更多，其經濟壓力也將更大。社會保險會降低企業(yè)的這些經濟負擔和經濟壓力，從長遠來看，是在幫助企業(yè)降低用人成本。

4.社會保險能夠幫助企業(yè)人力資源管理穩(wěn)定人心

人們對于相對安逸的生活更加向往，生活中員工對輕松生活狀態(tài)的追求也是有增無減，越是年齡大的員工越想要一個舒適的生活環(huán)境，這部分人往往希望自己的晚年能有所保障。當今社會，獨生子女數量龐大，大部分人希望在自己沒有能力養(yǎng)活自己時也不希望加大子女的經濟負擔，更不會伸手向子女要生活保障，他們認為這會損害自己的尊嚴。而社會保險能夠提供給員工的不僅僅是利益保障那么簡單，這也是影響企業(yè)員工晚年生活的保障因素，企業(yè)幫助員工繳納社會保險，企業(yè)員工在退休之后就可以利用社會養(yǎng)老保險來養(yǎng)活自己，不必擔心為子女帶來經濟負擔等等一系列問題和顧慮，這對企業(yè)來說也是一件好事，員工顧慮少，放在工作中的心思自然就很多，自然會為企業(yè)創(chuàng)造更多利益與財富。

5.社會保險能夠降低企業(yè)對風險的投入

社會保險的受益群體不單單只有員工，企業(yè)也是社會保險的受益群體。它能夠幫助企業(yè)承擔一些資金投入的風險，降低企業(yè)的風險投資數額。例如，企業(yè)員工出現(xiàn)意外，員工的醫(yī)療費用醫(yī)療費用將會由保險公司共同承擔，這就減少了企業(yè)的資金投入風險。

四、結論

為員工提供良好的社會保障在企業(yè)人力資源管理中的位置不言而喻，企業(yè)人力資源管理中，社會保障是不可或缺的，這也是企業(yè)提高人力資源管理的重要手段。社會保險是社會市場經濟體制完善的反應，不僅能夠為企業(yè)職工真正帶來便利，也是企業(yè)能夠穩(wěn)健發(fā)展的保障。社會保險在企業(yè)人力資源管理中進一步提升了員工的福利待遇，員工利益得到保障，員工才會得到激勵，工作效率才會提高，才會安心為企業(yè)謀發(fā)展，企業(yè)才會蒸蒸日上。

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