王琨 鄭春華

摘要：新時(shí)代國(guó)有企業(yè)需要強(qiáng)烈的社會(huì)擔(dān)當(dāng)精神，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是國(guó)有企業(yè)的重要職責(zé)，社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中具有重要意義。本文主要探討以社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的意義和有效途徑，以促進(jìn)國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)企文化；文化建設(shè)；融入；社會(huì)主義核心價(jià)值觀

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中形成的共同理想、基本觀念、作風(fēng)、行為規(guī)范的集合體，是一個(gè)企業(yè)在自身發(fā)展過(guò)程中形成的以價(jià)值觀為核心的獨(dú)特文化治理模式，是企業(yè)精神財(cái)富的總和。社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中，就是以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀落實(shí)到國(guó)有企業(yè)制度、管理、規(guī)范、整體形象建設(shè)等方面，進(jìn)一步增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)凝聚力、向心力，營(yíng)造潛移默化、積極向上的企業(yè)運(yùn)營(yíng)氛圍，創(chuàng)新企業(yè)管理模式。

一、社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入國(guó)企文化建設(shè)的意義

隨著信息時(shí)代的到來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷轉(zhuǎn)型，國(guó)有企業(yè)在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷深化改革，提升競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有企業(yè)文化作為其價(jià)值理念的突出體現(xiàn)，是其核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。國(guó)有企業(yè)的科學(xué)發(fā)展需要先進(jìn)文化理念的支撐，社會(huì)主義核心價(jià)值觀滲透于國(guó)企文化建設(shè)，豐富國(guó)有企業(yè)文化內(nèi)涵，提升員工思想境界，從而更好地引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，拓寬社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)作用的范圍；更是貫徹落實(shí)十九大精神，發(fā)揮新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的文化載體功能，有利于增強(qiáng)我國(guó)文化軟實(shí)力，建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)。

二、社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入國(guó)企文化建設(shè)的路徑探析

（一）發(fā)揮主觀能動(dòng)性，拓展多元融合渠道

國(guó)有企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，探索把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的新途徑，新方法，新模式，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)更好發(fā)展。第一，要把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到國(guó)有企業(yè)決策，即把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到國(guó)有企業(yè)發(fā)展全過(guò)程的決策。這使得融入后的企業(yè)決策在企業(yè)內(nèi)具有權(quán)威性，對(duì)每個(gè)部門、每個(gè)員工都具有約束力，對(duì)調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各層次、各方面的積極性和效果的提高具有重要意義。第二，要以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，用社會(huì)主義核心價(jià)值觀武裝所有員工的頭腦，讓其成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)踐行者；以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向加強(qiáng)隊(duì)伍的管理建設(shè)，確定隊(duì)伍建設(shè)基本方向、原則，規(guī)范、約束行為，建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍。第三，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的各種載體，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的載體如語(yǔ)言、文字、活動(dòng)等，在規(guī)章制度、文件范本、宣傳墻、表彰大會(huì)、文藝活動(dòng)中都滲透為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的內(nèi)涵，注重顯性教育與隱形教育的融合，為社會(huì)主義核心價(jià)值觀尋找附著點(diǎn)。第四，創(chuàng)建社會(huì)主義核心價(jià)值觀的積極導(dǎo)向環(huán)境，不僅要融入到企業(yè)物態(tài)環(huán)境建設(shè)，更要融入到企業(yè)非物態(tài)環(huán)境，通過(guò)把社會(huì)主義核心價(jià)值觀融入到企業(yè)宗旨、風(fēng)氣、管理運(yùn)營(yíng)、服務(wù)過(guò)程以及人文關(guān)懷過(guò)程中，真正營(yíng)造良好的以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為導(dǎo)向的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。

（二）堅(jiān)持以人為本，完善企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)文化建設(shè)，是企業(yè)全員參與的系統(tǒng)工程，必須堅(jiān)持“以人為本”的原則，緊緊依靠和動(dòng)員廣大員工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)之中。以企業(yè)文化建設(shè)為載體，激發(fā)全體員工奮發(fā)有為的昂揚(yáng)斗志和為企業(yè)發(fā)展盡職盡責(zé)的工作熱情，促進(jìn)企業(yè)的管理工作進(jìn)一步向科學(xué)化、高效化邁進(jìn)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)逐步建立體現(xiàn)公平、法治、自由、平等的激勵(lì)機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)和生產(chǎn)積極性，提高相互競(jìng)爭(zhēng)性。這不僅能提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造更加積極向上的企業(yè)文化，還能使員工在工作中實(shí)現(xiàn)其職業(yè)理想和人生價(jià)值。國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立一些體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值觀的授勛獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)勤奮的員工和技術(shù)創(chuàng)新的班組，以及辦事公道、樂(lè)于奉獻(xiàn)的管理人員，應(yīng)當(dāng)授予“勞動(dòng)模范”“先進(jìn)集體”“優(yōu)秀管理者”等榮譽(yù)，并給予其一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。這種制度和體系的形成，不僅能有效調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性和爆發(fā)力，更有利于為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益，提高員工的創(chuàng)造力。在實(shí)施中時(shí)刻堅(jiān)持“以人為本”的原則，突出人在企業(yè)中的主體地位，以關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人和培養(yǎng)人為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，全面提升員工的整體素養(yǎng)，從而提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）開(kāi)展企業(yè)精神文明活動(dòng)，塑造員工職業(yè)精神

國(guó)有企業(yè)作為踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的一支重要力量，必須把培養(yǎng)員工素質(zhì)放在一個(gè)重要位置。在企業(yè)文化建設(shè)中必須培養(yǎng)良好的員工職業(yè)精神和堅(jiān)定的社會(huì)主義理想、信念和正確的價(jià)值觀。員工要樹(shù)立愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信友善意識(shí)。國(guó)企文化建設(shè)中要彰顯“道德文化”，并不斷將“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”融入其中，既可通過(guò)開(kāi)展精神文明建設(shè)，引發(fā)員工的情感共鳴和價(jià)值認(rèn)同，提升員工素質(zhì)?？善髽I(yè)要為每個(gè)職工量身定做適合其自身特點(diǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展道路，企業(yè)可與員工共同協(xié)商，根據(jù)每個(gè)員工的自身特點(diǎn)為員工制定發(fā)展計(jì)劃、路線，協(xié)助員工開(kāi)發(fā)各種知識(shí)、技能，形成員工與企業(yè)的互動(dòng)，增加員工的歸屬感和成就感；要堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀規(guī)范員工的行為，做到對(duì)人和對(duì)事的規(guī)范的有機(jī)統(tǒng)一；把事前、事中、事后規(guī)范結(jié)合起來(lái)，通過(guò)引導(dǎo)和培育，提升員工的思想覺(jué)悟和行為規(guī)范，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作熱情；另外開(kāi)展一系列文藝活動(dòng)，以榜樣教育、參觀學(xué)習(xí)、文藝演出、體育競(jìng)賽、示范引領(lǐng)來(lái)引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)員工對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的認(rèn)同，充分發(fā)揮文化的熏陶作用與體育活動(dòng)的吸引力，通過(guò)開(kāi)展這些貼近生活、貼近實(shí)際、貼近員工、喜聞樂(lè)見(jiàn)的思想教育活動(dòng)，對(duì)企業(yè)所有員工進(jìn)行思想政治引導(dǎo)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀植入員工頭腦中，不斷提升自我思想政治修養(yǎng)和道德水準(zhǔn)。

結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)需高度重視培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀作為一種獨(dú)特的生產(chǎn)要素和寶貴的發(fā)展資源融入企業(yè)文化建設(shè)全過(guò)程，積極探索用社會(huì)主義核心價(jià)值觀培育企業(yè)文化、升華企業(yè)精神，引領(lǐng)企業(yè)明確發(fā)展方向，提升價(jià)值支撐、規(guī)范道德行為、聚發(fā)展共識(shí)，推動(dòng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)落實(shí)落細(xì)落小，服務(wù)國(guó)企改革實(shí)踐。

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作者簡(jiǎn)介：王琨（1981.12--）；性別：男，籍貫：陜西咸陽(yáng)人，學(xué)歷：本科，畢業(yè)于大連大學(xué)；現(xiàn)有職稱：助理政工師；研究方向：思想政治。