安暢也

【摘要】隨著科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與推進(jìn)，企業(yè)應(yīng)該如何在這個(gè)激烈競爭的社會(huì)處于一個(gè)穩(wěn)定發(fā)展的的地位是各個(gè)企業(yè)都要面臨的問題與挑戰(zhàn)。人力資源管理已經(jīng)成為當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，加強(qiáng)對企業(yè)人來資源管理的重視，對于全面增加企業(yè)的活力與市場競爭力以及促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的現(xiàn)實(shí)意義?；诖?，文章從多個(gè)角度就互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)行業(yè)發(fā)展中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相關(guān)建議。

【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng)金融 人力資源管理 問題 發(fā)展

一、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)人力資源管理的意義與必要性

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)與可續(xù)技術(shù)的不斷發(fā)展與推進(jìn)，全球經(jīng)濟(jì)一體化的的進(jìn)程不斷加深，互聯(lián)網(wǎng)也飛速的發(fā)展起來，互聯(lián)網(wǎng)在使得人們的生活與工作都發(fā)生著重大的變革，互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)深深地融入到人們的生活當(dāng)中，同時(shí)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中也在廣泛使用互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)與應(yīng)用極大地方便了人們的生活，大大地提高了社會(huì)生產(chǎn)的效率。在互聯(lián)網(wǎng)帶給人們生活積極的推動(dòng)力的同時(shí)也對各個(gè)領(lǐng)域帶來了新的挑戰(zhàn)。當(dāng)前市場競爭日益激烈，市場環(huán)境變得越來越復(fù)雜、多變，互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)面對如此嚴(yán)峻環(huán)境，必須合理建立健全人力資源管理制度。人力資源管理并不是針對企業(yè)的某個(gè)環(huán)節(jié)，而是貫穿于企業(yè)管理與生存的各個(gè)環(huán)節(jié)。人力資源管理是企業(yè)想要長久發(fā)展的必須選擇，是現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)經(jīng)營模式當(dāng)中重要的機(jī)制，是企業(yè)成熟管理技術(shù)的重要標(biāo)準(zhǔn)。但是由于受到多方面因素的限制，使得在實(shí)際人力資源管理制度建設(shè)中存在一定難點(diǎn)。

所以，企業(yè)必須充分重視人力資源管理的重要性，采取有效措施積極應(yīng)對人力資源管理建設(shè)中的難題，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)績效是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主要表現(xiàn)形式，它是企業(yè)內(nèi)部全體員工直接利益的表現(xiàn)形式，同時(shí)也離不開戰(zhàn)略人力資源管理，二者息息相關(guān)，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷提高，相關(guān)學(xué)者越來越關(guān)注人力資源管理與企業(yè)績效之間的關(guān)系，以及戰(zhàn)略人力資源管理財(cái)企業(yè)績效的影響，對這些進(jìn)行深入的研究，以此形成科學(xué)有效地戰(zhàn)略方法。人力資源對互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益占據(jù)著至關(guān)重要的地位與影響，在一定程度上人力資源決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理要求越來越嚴(yán)格。當(dāng)下，企業(yè)員工必須具備人力資源管理能力，這是對員工最基本的要求，也是企業(yè)在未來發(fā)展以及建設(shè)上的必備要素。所以，必須高度重視人力資源管理戰(zhàn)略，不斷提高企業(yè)績效水平。

二、中國互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展過程中所存在的問題分析

（一）對當(dāng)前人力資源缺乏合理開發(fā)

面對復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境，人力資源管理不僅促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，還可以對企業(yè)在嚴(yán)峻的發(fā)展形勢中提供有力保障。在目前的金融企業(yè)中，還沒有建立健全相應(yīng)的人才選拔、使用以及管理機(jī)制，缺乏一定的經(jīng)營型與技術(shù)型人才，現(xiàn)有的專業(yè)管理人才隊(duì)伍也得不到保障。職工培訓(xùn)由于是對基層員工的培訓(xùn)還沒有形成科學(xué)系統(tǒng)的隊(duì)伍體系。此外，對于市場環(huán)境以及行業(yè)發(fā)展趨勢也不夠了解，無法正確把握市場發(fā)展規(guī)律，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。所以，在每個(gè)行業(yè)的發(fā)展過程中，必須要了解與掌握行業(yè)發(fā)展的內(nèi)部規(guī)律以及發(fā)展特征，為企業(yè)的健康發(fā)展提供動(dòng)力支持與相應(yīng)保障。在新的時(shí)代背景下，才可以促進(jìn)控股供電企業(yè)在行業(yè)發(fā)展與績效管理中的有效結(jié)合。

（二）觀念與管理制度落后

馬云是阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人，他曾經(jīng)說過，互聯(lián)網(wǎng)的應(yīng)用將改變傳統(tǒng)貸款模式，對整個(gè)金融體系的未來發(fā)展都起著決定性的作用。如今，在互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展的背景下，以互聯(lián)網(wǎng)金融為代表的網(wǎng)絡(luò)借貸、第三方支付以及網(wǎng)絡(luò)理財(cái)?shù)劝l(fā)展非?？焖伲@些具有典型的互聯(lián)網(wǎng)金融正在以其獨(dú)特的優(yōu)勢影響著人們的生活，使得傳統(tǒng)金融面臨前所未有的挑戰(zhàn)，對商業(yè)銀行傳統(tǒng)的經(jīng)營理念和服務(wù)模式都產(chǎn)生著巨大的影響。而我國金融企業(yè)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，也改變了傳統(tǒng)上的經(jīng)濟(jì)所有制，在對這種所有制經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新與發(fā)展的背景之下，對企業(yè)發(fā)展人力資源建設(shè)與績效管理產(chǎn)生巨大的影響。傳統(tǒng)的人事管理制度與市場化要求不相適應(yīng)，從目前我國企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的形式上看，企業(yè)績效水平與相關(guān)制度的制定具有緊密的聯(lián)系。在企業(yè)內(nèi)部還存在一定的不公平現(xiàn)象，在很大程度上挫傷了員工的積極性與熱情。

（三）互聯(lián)網(wǎng)金融存在網(wǎng)絡(luò)安全問題

網(wǎng)絡(luò)存在一定的虛擬性，有著較大的開放空間，具有很大程度上的自由性。在一定程度上我國相關(guān)法律法規(guī)對此也沒有進(jìn)行管理與監(jiān)督，法律自身的僵硬性與空白特點(diǎn)，為不法行為人創(chuàng)造了空間，經(jīng)常發(fā)生信息被竊取并利用，尤其是木馬的攻擊。主要是由于加密技術(shù)存在缺陷，導(dǎo)致公司與客戶的信息泄露。

三、互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的人力資源管理

互聯(lián)網(wǎng)金融雖然對傳統(tǒng)金融造成了很大的沖擊與挑戰(zhàn)，互聯(lián)網(wǎng)金融其實(shí)本質(zhì)上與傳統(tǒng)金融是一樣的，互聯(lián)網(wǎng)金融并沒有改變金融的本質(zhì)，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展是建立在傳統(tǒng)金融的基礎(chǔ)之上，互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展是與傳統(tǒng)金融分不開的?；ヂ?lián)網(wǎng)金融各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展與傳統(tǒng)金融是緊密聯(lián)系在一起的。傳統(tǒng)金融面對這一系列的挑戰(zhàn)必須要對自身進(jìn)行改造和變革，調(diào)整自身的經(jīng)營管理與服務(wù)模式，跟隨社會(huì)發(fā)展的步伐。

第一，提高人力資源開發(fā)效率。企業(yè)要充分重視人力資源的優(yōu)化配置，充分發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢與價(jià)值，保證企業(yè)在發(fā)展過程中的最大建設(shè)。對人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，不僅是對員工的主要結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，還要不斷調(diào)整員工在技術(shù)水平上的結(jié)構(gòu)形式。根據(jù)相關(guān)職位要求，選擇高素質(zhì)與技能較強(qiáng)的專業(yè)人才，靈活安排。

第二，將人力資源與企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。企業(yè)必須將人力資源作為主要發(fā)展戰(zhàn)略，改變傳統(tǒng)的管理模式與方法，發(fā)揮相關(guān)資源的最大效益，在企業(yè)建設(shè)過程中發(fā)展其優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與企業(yè)資源管理保持一致，保證企業(yè)的人力資源管理為區(qū)域戰(zhàn)略發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第三，提高人力資源管理部門的戰(zhàn)略性地位。將企業(yè)的績效水平作為發(fā)展目標(biāo)，明確各個(gè)崗位的職責(zé)與要求，對員工進(jìn)行定期考核，根據(jù)崗位的實(shí)際情況，選擇合適的人員，調(diào)動(dòng)員的積極性與創(chuàng)造性，統(tǒng)一安排與協(xié)調(diào)管理，發(fā)揮人力資源的價(jià)值與優(yōu)勢，對人才的開發(fā)管理可以提升人力資源部門的地位，對企業(yè)未來發(fā)展具有很大的促進(jìn)作用。

四、結(jié)束語

互聯(lián)網(wǎng)金融有著更加開發(fā)與復(fù)雜等特點(diǎn)，對多樣性人才的需也更加強(qiáng)烈，人力資源管理戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展綜合建設(shè)具有至關(guān)重要的作用與影響，在金融行業(yè)發(fā)展過程中制定相應(yīng)的管理制度與方法，重視人才的培養(yǎng)與開發(fā)，這樣才可以在多變復(fù)雜的市場競爭中，不斷增強(qiáng)自身綜合競爭力，促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。