裴桂英

【摘要】隨著我國經濟的不斷發(fā)展，經濟體系的不斷完善，中小型企業(yè)在我國經濟體系中的地位開始逐年上升?？墒请S著社會的發(fā)展，市場競爭變得十分激烈，一些中小型企業(yè)因為競爭力薄弱的原因，面臨著倒閉的風險。在這些企業(yè)中有很大一部分的企業(yè)是因為自己公司內部的會計核算出現(xiàn)了問題，導致最后不得不成為了這場經濟戰(zhàn)爭的犧牲者。本研究將指出現(xiàn)如今我國中小型企業(yè)會計核算存在的問題以及解決辦法。

【關鍵詞】中小企業(yè) 會計核算問題 探討

從改革開放到現(xiàn)在，我國的中小型企業(yè)得到了飛速的發(fā)展。但是它們依舊存在著很多的問題，其中比較嚴重的就是會計核算問題。中小型企業(yè)職工人數(shù)、資產規(guī)模以及經營規(guī)模都是比較弱小的。中小型企業(yè)的資金也都是有單個人或幾個人提供，這就導致中小型企業(yè)在會計核算上會存在許多問題，這也是影響它們發(fā)展的重要因素之一。

一、我國中小型企業(yè)會計核算存在的問題

（一）公私不分，主體界限不清

在我國中小型企業(yè)的資金主要是由單個人或者是幾個少數(shù)人的資金組成，而且這些資金的擁有者往往就是這個中小型企業(yè)的管理者及所有者，這就會出現(xiàn)資金公私不分的情況，公司的資金用以私用，而后公司的會計在核算公司賬目的時候就會出現(xiàn)一筆資金的虧空，最后導致公司嚴重虧損，不得不時刻都面臨的風險。

（二）證據(jù)不足，無法計算

在我國的部分中小型企業(yè)中，有些中小企業(yè)的采購人員為了節(jié)省采購的成本，往往不會向供貨商所要發(fā)票，或者是更改發(fā)票上的數(shù)據(jù)，這就為后期會計核算增加了很多的困難。采購的數(shù)據(jù)與金額都是由采購員口述給會計，因為缺少原始憑證，會計在審核時只能聽憑“一家之言”，這就會出現(xiàn)賬目上沒有虧損但實際虧損的情況。而且還會有中小企業(yè)的采購員在采購結束之后，向會計提供一些不符合我國法律法規(guī)的原始憑據(jù)，這樣就使會計核算的誤差又增大了很多，企業(yè)也會因此會產生虧損現(xiàn)象，就算最后整頓查取原始憑證時，也會因為憑證的不合理性而難以確定具體的金額。

（三）任人唯親，核算力量不足

在飛速發(fā)展的時代里，人與人之間的信任也會因為利益的干擾而減弱很多。所以在我國有些中小型企業(yè)的負責人為了最后會計核算的數(shù)據(jù)能讓自己放心，他們往往會任人唯親，尋找一些自己的親戚或者是朋友來任會計之職。最后算出來的數(shù)據(jù)雖然企業(yè)的負責人會很放心，但是因為其職業(yè)能力不強導致很多數(shù)據(jù)信息的丟失或者是誤算，為企業(yè)帶來了不可忽視的資金錯誤。除了這種任人唯親的現(xiàn)象之外，有些企業(yè)的負責人從本質上就不重視會計核算的技術性。

二、我國中小型企業(yè)會計核算問題的解決辦法

（一）公私分明，公款公用

要想解決中小型企業(yè)中“公私不分，公款私用”的狀況，企業(yè)的負責人需要以身作則，企業(yè)的公款只能用以公用絕對不可以用以私用。當企業(yè)負責人想要調動公司財產的時候則需要和會計進行商討，詢問自己能夠調動的最大金額為多少，然后適當?shù)娜∽咭徊糠纸痤~，并且記錄在案。這樣會計在最后核算企業(yè)數(shù)據(jù)信息的時候，也能夠做到有據(jù)可查。

（二）保留證據(jù)，制定規(guī)章

中小型企業(yè)在開展會計工作時，應該嚴格按照其會計制度以及法律法規(guī)的要求進行操作，從而更好的規(guī)范其會計核算的基礎工作，提高其會計核算的工作效率，以此來實現(xiàn)中小企業(yè)的長遠發(fā)展。建立相應的企業(yè)制度，對采購員獲取發(fā)票進行強制的要求。并建立相關的審核部門，專門審核采購員們的發(fā)票，嚴格的把控，絕對不允許出現(xiàn)漏票、少票、無票的現(xiàn)象發(fā)生，每一個采購員在采購回來之時，審核部門要對其發(fā)票進行嚴格的審核，如果其發(fā)票審核不通過，則按照相應的企業(yè)規(guī)定或者是法律規(guī)定交由相應的部門進行處理。而且還要對每一張發(fā)票進行編號，每一個編號都對應一個采購員，這樣就方便會計核算時的二次查找。審核部門在審核采購員的發(fā)票時還要著重的審核其發(fā)票的合理性，不要出現(xiàn)“只看票，不看錢”的情況，如果發(fā)現(xiàn)采購員購買材料的單價與市場單價或者往期采購單價有很大的不同，則需要打電話同供應商詢問清楚具體情況，如果發(fā)票沒有任何問題，則將其存檔標號，方便會計師的二次核算，如果存在問題則要根據(jù)相應規(guī)定對采購員進行處理。

（三）加強信任，仔細招聘

作為一個中小型企業(yè)的負責人，就應該做到“用人不疑，疑人不用”，要充分信任自己的每一位員工，這不但有利于會計核算工作的開展，同時也能為企業(yè)的員工營造一個和諧的工作氛圍。如果有些負責人依舊對他人不放心，只對自己的親戚朋友放心，本研究覺得這也不是不可，每一個人都有專屬于自己的經歷，別人無權對他人的做法指手畫腳，不過本研究建議這些負責人可以在自己的親戚和朋友中仔細的進行篩選，尋找一些擁有會計師技能的人，這樣不但能讓自己放心，而且能提高企業(yè)內部會計核算的效率，增加企業(yè)的市場競爭力。同時本研究也建議那些對會計職業(yè)技能不太在乎的企業(yè)負責人，擺正好自己的心態(tài)，一個企業(yè)要想提升自己的市場競爭力，那就需要企業(yè)內部辦事的效率十分得快速，如果一個企業(yè)的會計核算效率十分得低下，那這個企業(yè)的其他的工作效率也不會有多么的快速。企業(yè)的運轉是需要大量的金錢的，可是一個企業(yè)如果連自己內部到底是賺是虧、賺了多少、虧了多少、哪些項目盈利、哪些項目虧損都不知道，試問這個企業(yè)還如何快速的運轉，如何擁有市場競爭力。所以說企業(yè)的負責人不能忽略自己企業(yè)的會計師是否擁有專業(yè)的會計核算技能，企業(yè)的負責人在招聘會計師時，要著重對其專業(yè)技能進行考核，而不是僅僅看其是否擁有會計師資格證，在如今這個飛速發(fā)展的時代里，一個證件并不能代表一切。

三、結語

綜上所述，雖然我國的中小型企業(yè)已經得到了飛速的發(fā)展，但是依舊存在著許多的問題，本研究著重闡述了中小企業(yè)在會計核算過程中存在的一些比較嚴重性的問題以及其相應的解決方案，這些問題都是影響著會計核算效率的重要因素，同時也正是因為這些因素的存在，才使得中小型企業(yè)的市場競爭力較弱。一個企業(yè)如果其內部會計核算效率不高，那么其企業(yè)的運轉就會變得十分困難，如果連運轉都變得很困難，那就更沒有什么市場競爭力可以談了。

參考文獻：

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