李琳

摘 要：改革在一定程度上解決了地勘單位的衣食問題，卻沒有解決地勘單位根本性的問題，頂著事業(yè)單位的帽子，使一些地勘單位因迷戀財政補貼而養(yǎng)成了"小富即安、小進即滿"的觀念，思想認識是一項基礎工程，決定了我們改革的順利程度，決定了單位的發(fā)展速度。在這一時期，每位領導、職工在這一階段能夠扮演什么樣的角色，這些都需要我們反思，形成共識，擰成一股繩。本文就單位改革發(fā)展過程“思想觀念”方面的問題的進行論述，確定提升思想對改革發(fā)展的重要影響，給相關從業(yè)者提供借鑒和參考。

關鍵詞：思想解放；改革創(chuàng)新；統(tǒng)一思想

回顧地勘單位發(fā)展的歷程，近些年通過一些措施確實改善了不少地勘單位的經濟狀況，但總的來說，其發(fā)展仍過多依賴國家資金和政策支持。改革在一定程度上解決了地勘單位的衣食問題，卻沒有解決地勘單位根本性的問題，頂著事業(yè)單位的帽子，使一些地勘單位因迷戀財政補貼而養(yǎng)成了"小富即安、小進即滿"的觀念，從而削弱了地勘單位主動創(chuàng)新的欲望，因此地勘單位改革比如事改企、重組合并等勢在必行。工欲善其事必先利其器，改革最先要利的是思想。一個單位從起步到發(fā)展壯大，都有一個過程，在這個過程中，思想建設尤為重要，它是靈魂，決定了外延部分的走向和結果。當前，我們單位正處在改革關鍵階段，思想認識是一項基礎工程，決定了我們改革的順利程度，決定了單位的發(fā)展速度。在這一時期，每位領導、職工在這一階段能夠扮演什么樣的角色，這些都需要我們反思，形成共識，擰成一股繩。

一、當前地勘單位職工思想存在的不足

近年來，隨著地勘單位改革的逐步深入，以及各項管理工作的不斷完善，對于地勘單位職工的思想素質及政治覺悟教育也提出了更高的標準與要求。面對市場競爭日趨激烈的現(xiàn)實，地勘單位的日常管理工作多是圍繞生產與經營來展開，思想政治工作多處于相對被忽視的地位，進而導致職工思想政治工作難以得到足夠的重視，這是不利于地勘單位長期發(fā)展的，必須引起地勘單位各級領導及有關部門的高度重視。當前我單位有部分職工的思想存在這樣幾種情況：

（一）滿足現(xiàn)狀思想認識上不到位

單位內有相當一部分人有這樣的想法，特別是一些老職工，他們滿足于眼前的地位和個人所取得成就，不想改變。害怕轉變帶來的是失敗，對個人利益造成損失， 眼光沒放在單位長遠發(fā)展的角度。這種思想現(xiàn)狀是相當危險的，它會阻礙單位的發(fā)展。

（二）缺乏協(xié)作包容

部門之間、職工之間缺乏溝通，工作難以形成默契。職工之間遇事互相推諉，不愿意多干，覺得干多干少一個樣。部門之間除了工作上的溝通，很少有思想交流。

（三）缺少激情和創(chuàng)新意識

我單位從開始創(chuàng)立到現(xiàn)在已經五十年了，五十年從磕磕絆絆起步到現(xiàn)在各方面相對成熟，對于部分職工來說，沒有新的目標的指引，逐漸缺少了激情，工作成了一種應付。思維方式已經固定，認為這么多年單位一直延續(xù)下來的發(fā)展方案就是最好的，沒必要創(chuàng)新。能不改變就不改變，能少找麻煩就少找麻煩。面對即將到來的改革，很多人是回避態(tài)度，一方面是不愿意改變，另一方面是面對即將到來的改革內心是恐懼的、排斥的。

（四）職工獲取單位內部信息的渠道和訴求需求的渠道還不夠暢通

隨著時代的發(fā)展，職工獲取信息的渠道很多，特別是關系到職工到切身利益的工資、福利待遇等方面的政策信息，一些政策職工通過各種渠道獲得后，單位也正在積極地申報，需要一定的過程和時間，但是缺少必要的信息溝通渠道，也會造成職工的誤解。同時沒有正確的信息，往往會使“小道消息”盛行，嚴重時也會造成離退人員思想混亂，從而引發(fā)群體事件。

二、提升思想定位迎接改革

職工思想問題，不僅關系到地勘單位內部職工隊伍的穩(wěn)定，也關系到地勘單位和諧發(fā)展的大局，甚至會關系到構建和諧社會的大局。

思想解放與改革的進程總是相輔相成，思想解放促進理論創(chuàng)新，理論創(chuàng)新成為改革的突破口，這是每一次改革的必然路程。習近平總書記在論及改革的條件和目的時，把“解放思想”列于首要位置，并特別強調其“總開關”作用。沒有先進的思想破冰，就不會有行動的跟進。

（一）增強大局意識

大局決定局部，在改革不斷深化的形勢下，我們必須牢固樹立大局意識。習總書記強調，必須牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。共產黨員、領導干部更要有大局意識，不能只聽從安排，管好自己的工作不出紕漏就行，這樣就降低了自我要求，實際上也做不好分管工作。只有從思想上充分認識到這項工作的重要性，才能增強責任意識，從人力、物力、財力等方面給予大力的支持。才能在實際工作中自覺地為職工辦實事，解決必要的生活福利，讓職工共享到改革與發(fā)展的成果，同時這也是領導者應盡的職責。心中有了大局，才能看清未來的發(fā)展方向，才能懂得現(xiàn)在工作的具體意義，才能激發(fā)更大的動力參與改革。

（二）強化創(chuàng)新意識

黨的十八屆五中全會提出創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展理念，強調必須把創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置。要想做到創(chuàng)新，必先做到以下幾點：一是鉆研，善于從細微處發(fā)現(xiàn)新的思路、新的方法。二是要更新固有思維，接受新觀念。三是打破單一模式用發(fā)散性思維去思考問題。創(chuàng)新具有不確定性、不穩(wěn)定性，，但是我們要正視它，鼓足勇氣努力探索，以科學的理念為指導，選擇適合自己的路徑?，F(xiàn)在地勘單位的大環(huán)境不是很好，作為單位職工，可以及時地把自己新的想法和單位及時溝通；作為單位領導也要給職工創(chuàng)新的平臺，讓更多的職工謀改革謀創(chuàng)新，才能幫助單位有更大的發(fā)展。

（三）樹立責任意識

黨的十八大以來，習近平總書記在系列重要講話中多次明確責任擔當是領導干部必備的素質。擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調。習近平總書記把對黨員領導干部的要求凝練為6個字：忠誠干凈擔當。有些職工認為：大家都不負責，我一個人負責也白搭；負責任無用；別人對我不負責，我對別人負責是犯傻；別人可以混日子我也可以混日子……凡此種種，是對責任觀的歪曲理解。做個敢于擔當的人，首先就要錘煉堅強的品性。做個敢于擔當的人，離不開過硬本領的培養(yǎng)。做個敢于擔當的人，還得養(yǎng)成務實的作風。

（四）要加強信息網絡平臺建設

職工關心、關注著國家和本單位的發(fā)展，為單位的發(fā)展貢獻自己的聰明才智。因此，要定期召開職工座談會、黨組織生活會，傳達宣傳上級文件和政策、通報本單位改革發(fā)展情況，滿足他們關心政治的心理需求，拓寬他們關心、了解國際、國內、本行業(yè)、本單位大事和訴求需求的渠道。因此就要加強信息網絡平臺建設，通過微博、微信、黑板報等多種平臺，宣傳國家、單位的新的政策法規(guī)滿足廣大職工對信息的汲取需求。

（五）要依靠職工，活躍職工文化生活

要有群眾意識，堅持相信群眾、依靠群眾的思想工作路線，活躍職工的文化生活。工會部門不僅要有計劃地組織適合職工參加的豐富多彩的健康的文體活動，同時也要支持職工自發(fā)組織的娛樂、健身活動，盡力地為他們提供設備、場地支持，使他們寓教于樂，用健康有益的文體活動占領職工的思想陣地，抵制不良思想侵蝕。工會部門要在不斷提高職工的思想道德情操和科學文化素質，增強他們的群體意識和積極向上的思想情趣，將思想政治工作寓于科學健身的文體活動等內容上有所創(chuàng)新。

（六）要加強職工隊伍的組織建設

要充分發(fā)揮黨支部的重要作用，加強黨員隊伍建設，發(fā)揮職工中黨員、先進、勞模的模范作用和思想引導作用，要在職工隊伍中建立一支思想工作骨干隊伍，讓這支隊伍活躍在職工當中，經常相處，開展工作，以此來加強黨組織與群眾的聯(lián)系，團結教育全體離退休職工貫徹落實黨的路線、方針、政策。

三、制定標準、完善理念、統(tǒng)一思想

思想不一致，步伐不協(xié)調，說到底都是缺少完善的理念，單位理念是單位發(fā)展過程中的精神指引，是指導職工行為、思想的價值標準。由于人的思想差異，追求目標不一樣，決定了大家都有各自的想法，工作態(tài)度、人際關系都有自己的一套處理標準。造成單位這種內部“相互不兼容”的根源在于理念的缺失。讓大家知道這樣做的目的是什么，吸引大家的參與?？梢酝ㄟ^會議、論壇、文娛活動、培訓等多種方式讓職工間多交流，形成統(tǒng)一的正確的思想價值觀，有利于單位長期發(fā)展。

四、小結

經濟在發(fā)展，社會在進步，“大地質觀”這個概念正在走進人們的視野，地質工作者的舞臺也在悄然發(fā)生著變化，從山間野外到高樓林立的城區(qū)都能看到地質人的身影；從“為祖國尋找富饒的礦藏”到地質災害防治、地質遺跡保護……越來越多的領域成為地質人的“戰(zhàn)場”。 面對這種激烈的競爭形勢，我單位迎難而上，通過積極地戰(zhàn)略性結構調整，在以地質勘查為主業(yè)的基礎上，努力開拓地質市場，發(fā)展多種經營，拓寬經營渠道，積極向地勘延伸業(yè)進軍，逐步形成了煤炭地質勘探、社會地質和多種經營全方位、多角度前進的經濟發(fā)展格局。這更需要先進思想的指引，改革創(chuàng)新就是要堅持解放思想，銳意創(chuàng)新，開拓進取，毫不動搖地堅持改革方向。 “風物長宜放眼量”，高瞻遠矚，才可以突破局限，擁有大局意識，拿出更多更好的改革方案，迎接我單位的長遠發(fā)展。