吳丹

摘 要：青年黨員作為當前國有企業(yè)基層黨組織中的一個特殊群體，他們不僅是青年職工隊伍中的骨干、黨員隊伍中最具活力的群體，也是新時期我黨新生力量的重要來源。伴隨著國有企業(yè)的改革浪潮和網(wǎng)絡時代的不斷發(fā)展，基層黨組織建設過程正經(jīng)受著許多新問題、新情況的挑戰(zhàn)。本文結(jié)合新時期青年思想、行為等方面的特點，重點探討新時期國企青年黨建工作的創(chuàng)新模式。

關(guān)鍵詞：黨建工作；國有企業(yè)；青年；工作模式

國有企業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎和政治基礎，在新時期不斷加強黨對國有企業(yè)的領導，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領導核心和政治核心作用，確保全面從嚴治黨落實到企業(yè)一線，基層黨建工作的重要性不言而喻。青年是祖國的未來、民族的希望，很多青年身處服務生產(chǎn)經(jīng)營的一線，做好基層黨建工作，將有益于吸收更多的青年加入黨組織，使他們成為增強黨組織戰(zhàn)斗力、促進企業(yè)發(fā)展的主力軍。

一、當前國企青年黨建工作面臨的問題

一是基層黨組織吸納優(yōu)秀青年入黨的體制有待完善。目前大部分基層黨組織中，缺乏從團建到黨建的有效鏈接。青年在進入黨組織前，已經(jīng)在團組織中發(fā)揮了自身積極的作用，基層黨組織缺乏一套行之有效的體制，及時將團組織中表現(xiàn)優(yōu)異且覺悟性高的青年吸納到基層黨組織中。

二是基層黨組織黨建工作的內(nèi)容和形式未能因人制宜。隨著越來越多的優(yōu)秀青年進入國有企業(yè)，我們的基層黨組織也隨之加入了更多的新鮮血液。但不難發(fā)現(xiàn)，基層黨組織在進行黨建工作時效果甚微，其原因是大多基層黨組織并未考慮到工作內(nèi)容和形式要因人制宜，對新時代下青年的思想研究不夠深入。青年黨員思維活躍，追求進步，活動內(nèi)容單一的情況削弱了黨建活動的吸引力，進而使青年黨員主動參與黨建活動的熱情越發(fā)欠缺，久而久之便放松了對自己的要求，最終混跡于一般青年之間。

三是基層黨組織青年黨員帶頭作用發(fā)揮不足。目前青年黨員在國企基層黨組織的帶頭作用難以發(fā)揮，究其原因在于企業(yè)未能對基層黨組織的性質(zhì)和作用進行深入認識，忽視了青年黨員在基層黨組織中的重要作用，忽視了部分青年黨員身處企業(yè)一線并熟悉企業(yè)經(jīng)營發(fā)展特點的優(yōu)勢，缺乏對他們成為基層黨組織領導干部的激勵機制。

二、新時期國企青年黨建工作模式創(chuàng)新的必要性

新時期國企黨建工作呈現(xiàn)出良好的態(tài)勢，各級黨組織都在積極創(chuàng)新黨建工作，讓其在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出積極效應。在國有企業(yè)黨建工作中，基層黨建工作能否做好做細做實，直接影響到黨在國有企業(yè)中的政治引領作用。近年來，國有企業(yè)發(fā)展迅速，員工數(shù)量日益增加，青年黨員在黨員隊伍中所占比重越來越大，因此他們對基層黨建工作的有效性起到至關(guān)重要的作用。

從身份上來看，青年黨員有兩重身份，一是共青團員，二是中共黨員。在正式加入黨組織前，他們已經(jīng)在共青團精神的引領下凝聚共識，奮發(fā)圖強，為企業(yè)貢獻著自己的青春和力量。

從心理特點上來看，青年黨員思想政治態(tài)度積極向上，對國家穩(wěn)定的發(fā)展和全面建成小康社會充滿信心，表現(xiàn)出強烈的民族精神和愛國主義情感。

基于此，做好青年黨員的黨建工作，不僅能夠為國企提供組織方面的保障，也能夠激發(fā)青年黨員在工作中的責任意識和主動意識，從而保證國有企業(yè)下黨的領導地位不動搖，推動國有企業(yè)在改革創(chuàng)新中穩(wěn)步向前，促進企業(yè)又快又好的發(fā)展。

三、結(jié)合新時代青年特點，做好新時代國企青年黨建工作

（一）狠抓黨建帶團建，激發(fā)青年黨員隊伍活力

狠抓黨建帶團建，對平日在團組織活動中思想覺悟高，表現(xiàn)較為突出的青年進行重點觀察和把關(guān)，對于通過政治關(guān)和品行關(guān)的青年，及時確定為入黨積極分子，并通過后期進一步的考察，依據(jù)黨員發(fā)展細則納入到我們的組織當中，最大限度的調(diào)動青年加入黨組織的積極性，加強黨、團間的作用鏈，黨支部要從團組織中為黨源源不斷輸送新鮮血液，薪火相傳，后繼有人。

（二）拓展黨員教育的形式和平臺，增強黨建活動吸引力

結(jié)合時代發(fā)展和青年思想意識更加多元、個體及群體差異愈加明顯的情況，提高我們黨建工作的吸引力和有效性的任務還很重。當今社會現(xiàn)狀表明，網(wǎng)絡對青年的影響已經(jīng)遠遠超過了報紙、電視等其他媒體。因此我們的黨建工作一定要準確把握時代特點和青年的思想特點，做到與時俱進，因人制宜，通過利用網(wǎng)絡這一有時代標志性的信息溝通領域，使其作為青年黨建工作新載體，充分拓展青年黨建工作的形式和平臺。以“馬克思是個90后”為題的說唱視頻為例，該視頻經(jīng)過審核后在網(wǎng)絡上廣為流傳，此形式對鞏固馬克思主義意識形態(tài)在青年中的地位起到了積極的作用。

（三）優(yōu)化基層黨支部管理模式，注重后備力量的選拔、教育和管理

基層黨支部是黨在國有企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，是黨聯(lián)系企業(yè)一線的紐帶和橋梁，是貫徹黨的路線、方針、政策的重要陣地之一。通過進一步地結(jié)合工作實際情況，建立和完善基層黨支部管理條例、嚴格要求黨員，特別是青年黨員在學習、生活等方面的各項活動中發(fā)揮積極性、主動性和先進模范作用。與此同時，堅決執(zhí)行黨員干部“能上能下”機制，對各方面表現(xiàn)優(yōu)異且具有較強領導能力的青年黨員給予一定的選拔機會。通過公開選拔，為組織加入優(yōu)秀的青年黨員干部，讓組織更具活力和朝氣。選拔結(jié)束后，對新上任的青年黨員干部進行嚴格教育和管理，定期對其工作成效進行考核，形成完善的基層黨支部管理模式，讓組織的血液充分流通。

四、結(jié)語

新時期國企發(fā)展首先要立足于黨的領導地位不動搖，只有轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想，拓寬眼界，充分發(fā)揮青年黨員在黨組織的優(yōu)勢，才能順應時代的發(fā)展趨勢。國有企業(yè)黨建工作是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，本文結(jié)合新時期青年黨員的特點，探討了國有企業(yè)青年黨建工作模式，在新形勢下繼續(xù)狠抓黨建帶團建、不斷創(chuàng)新黨建工作的形式和優(yōu)化基層黨支部管理模式，因人制宜、科學系統(tǒng)的開展黨建工作，一定能為國企黨建工作打開一個嶄新的局面。