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        高職院校就業(yè)工作中的問(wèn)題淺析

        2018-07-21 17:55:06侯彥均申曉紅
        北方文學(xué) 2018年15期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)工作問(wèn)題高職

        侯彥均 申曉紅

        摘要:作為學(xué)生教育管理工作的重要內(nèi)容,就業(yè)工作是幫助學(xué)生從學(xué)校到社會(huì)過(guò)渡的重要環(huán)節(jié)。這其中既有積累的歷史問(wèn)題,也有面臨社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的新變化而產(chǎn)生的新問(wèn)題。

        關(guān)鍵詞:高職;就業(yè)工作;問(wèn)題

        高等職業(yè)教育的目標(biāo)是要讓學(xué)生在掌握基本理論知識(shí)與專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的基礎(chǔ)上,突出從事本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)嶋H工作的基本能力和基本技能。高校的就業(yè)工作與學(xué)生的教學(xué)、管理工作緊密聯(lián)結(jié),互為一體。就業(yè)工作的內(nèi)容涵蓋了從學(xué)生入學(xué)到畢業(yè)離校的每個(gè)階段,從就業(yè)意識(shí)培養(yǎng),就業(yè)中的思想教育,行業(yè)及工種的培訓(xùn),在校期間的實(shí)地實(shí)習(xí),再到聯(lián)系就業(yè)單位,招聘單位及崗位的宣傳,推薦學(xué)生就業(yè)等等。

        在我國(guó)當(dāng)下的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,高校培養(yǎng)出的學(xué)生素質(zhì)與用人單位對(duì)員工的需求素質(zhì)不匹配,是個(gè)十分突出的問(wèn)題。發(fā)展職業(yè)教育成為解決這個(gè)問(wèn)題的重要途徑之一。近年來(lái),已經(jīng)有許多本科院校從理論教育為主轉(zhuǎn)型為職業(yè)教育為主。職業(yè)教育培養(yǎng)出的學(xué)生,應(yīng)更具有職業(yè)性,這是職業(yè)教育的目的所在。但當(dāng)前,高職院校的畢業(yè)生并不比非高職院校的更適應(yīng)用人單位需求,教育產(chǎn)出與市場(chǎng)需求的不匹配問(wèn)題并沒(méi)有得到緩解。高職院校在開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)依然存在許多問(wèn)題,需要學(xué)校的不斷改進(jìn)和投入。筆者以自身所在邢臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院汽車(chē)工程系(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“汽車(chē)系”)為例,對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

        一、高職院校就業(yè)指導(dǎo)課程的作用偏低

        當(dāng)前,各個(gè)高職院校的就業(yè)指導(dǎo)課程(如《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》)往往在大學(xué)一年級(jí)、大學(xué)二年級(jí)第一學(xué)期開(kāi)設(shè),課時(shí)長(zhǎng)度較之其他專(zhuān)業(yè)課程較短。這些就業(yè)指導(dǎo)課程的授課內(nèi)容重點(diǎn)是學(xué)生的擇業(yè)、就業(yè)價(jià)值觀,缺少具體專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的內(nèi)容。而參與就業(yè)指導(dǎo)課程教學(xué)的老師往往都是學(xué)校里資歷較淺的輔導(dǎo)員。由于缺乏經(jīng)驗(yàn),很多老師講授這門(mén)課程的方式往往是照本宣科。學(xué)校重視程度低、師資投入薄弱,勢(shì)必導(dǎo)致課程的作用偏低。

        二、就業(yè)指導(dǎo)與教學(xué)環(huán)節(jié)脫節(jié)

        應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)工作本就是學(xué)生管理工作的重要組成部分,輔導(dǎo)員老師是這些工作的具體執(zhí)行人。但相比輔導(dǎo)員,其實(shí)專(zhuān)業(yè)教師往往對(duì)行業(yè)發(fā)展、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域知識(shí)有更深入的了解。就業(yè)指導(dǎo)需要輔導(dǎo)員與專(zhuān)業(yè)老師的通力合作,從學(xué)生管理和專(zhuān)業(yè)教學(xué)兩個(gè)途徑并行開(kāi)展。學(xué)生不但要在思想認(rèn)識(shí)上提升就業(yè)意識(shí),提高職業(yè)道德素養(yǎng),還需要對(duì)行業(yè)背景、工作場(chǎng)景、工作種類(lèi)及其特點(diǎn)、個(gè)人發(fā)展模式有更深入的了解。

        三、就業(yè)指導(dǎo)工作沒(méi)有貫穿始終

        學(xué)校往往在大學(xué)一年級(jí)開(kāi)設(shè)就業(yè)指導(dǎo)課程,反而在更為需要就業(yè)指導(dǎo)的畢業(yè)年級(jí)沒(méi)有開(kāi)設(shè)相關(guān)指導(dǎo)課程,就業(yè)指導(dǎo)工作是斷裂而非連續(xù)的。在歷年的針對(duì)大學(xué)生就業(yè)的研究文章中,都會(huì)提到一個(gè)重要的問(wèn)題——“學(xué)生在對(duì)自身定位和找何種工作的迷茫情緒”。這種迷茫情緒顯然并沒(méi)有在近幾年消失或減少,或許這本身就是不可避免的客觀存在。但學(xué)校依然可以通過(guò)持續(xù)的指導(dǎo)教育豐富學(xué)生的認(rèn)知,提高學(xué)生的重視程度,對(duì)個(gè)人定位、工作性質(zhì)加深了解,提早開(kāi)展與個(gè)人求職相關(guān)的事宜。

        四、學(xué)生在校期間缺乏實(shí)際有效的實(shí)訓(xùn)體驗(yàn)

        以汽車(chē)系為例。汽車(chē)系開(kāi)設(shè)五個(gè)專(zhuān)科專(zhuān)業(yè),這些專(zhuān)業(yè)的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)大部分都是在邢臺(tái)市藍(lán)池集團(tuán)的各個(gè)4S店開(kāi)展的,實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作由各個(gè)4S店的主管師傅負(fù)責(zé)。但根據(jù)大部分同學(xué)的反饋信息來(lái)看,在4S店的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容十分匱乏,甚至大多與專(zhuān)業(yè)毫不相關(guān),很多同學(xué)在一個(gè)月的實(shí)習(xí)過(guò)程中最主要的職責(zé)就是打掃衛(wèi)生。在情理上,4S店的師傅們也不會(huì)讓這些沒(méi)有真正修理經(jīng)驗(yàn)的在校生參與動(dòng)手工作。很多學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有學(xué)到真正的專(zhuān)業(yè)技能,學(xué)生普遍反映實(shí)習(xí)是在浪費(fèi)時(shí)間。

        五、就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏針對(duì)性

        當(dāng)前高校就業(yè)工作的重點(diǎn)是聯(lián)系就業(yè)單位及安排學(xué)生應(yīng)聘。以汽車(chē)系為例,主管就業(yè)的老師們做了很多工作來(lái)維護(hù)學(xué)校和公司的關(guān)系,同時(shí)開(kāi)拓新的公司和新的就業(yè)渠道,安排校園招聘。學(xué)校很少會(huì)向公司推薦合適的學(xué)生,而是由學(xué)生自主應(yīng)聘,公司自己考核,學(xué)校不再參與到“應(yīng)聘、面試、錄取”的環(huán)節(jié)當(dāng)中。這的確減少了因?yàn)椴缓细竦膶W(xué)生推薦,而造成學(xué)校和公司之間出現(xiàn)矛盾的機(jī)會(huì)。但也導(dǎo)致學(xué)校沒(méi)有針對(duì)學(xué)生特質(zhì)和崗位特點(diǎn)來(lái)開(kāi)展就業(yè)指導(dǎo)工作。

        六、就業(yè)指導(dǎo)工作滯后于社會(huì)發(fā)展

        2015年5月國(guó)務(wù)院發(fā)布了《中國(guó)制造2025》的通知,為未來(lái)十年中國(guó)制造業(yè)發(fā)展提出了明確的目標(biāo)和規(guī)劃。國(guó)際上,德國(guó)率先提出“工業(yè)4.0”的未來(lái)項(xiàng)目,美國(guó)的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)亦是類(lèi)似概念。對(duì)于汽車(chē)系而言,汽車(chē)4S店依然是畢業(yè)生的主要就業(yè)去向,但現(xiàn)今4S店的經(jīng)營(yíng)模式已經(jīng)日薄西山;2017年12月13日,天貓的汽車(chē)自動(dòng)販賣(mài)機(jī)已經(jīng)正式落地上海和南京。不論是宏觀經(jīng)濟(jì)還是微觀市場(chǎng),都在產(chǎn)生著迅猛的變化,過(guò)去灌輸式的教育指導(dǎo)方式已經(jīng)完全不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,高校的就業(yè)工作亟待做出新的改變。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張磊.高職就業(yè)指導(dǎo)工作的問(wèn)題及解決策略研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2017(10):454.

        [2]冉思絲.高職院校就業(yè)指導(dǎo)工作中思想政治教育的問(wèn)題與對(duì)策研究[D].西南大學(xué),2013.

        [3]http://www.gov.cn/zhengce/content/2015-05/19/content_9784.htm

        (作者單位:邢臺(tái)職業(yè)技術(shù)學(xué)院)

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