陳華強

【摘要】圍繞中心抓黨建，是基層黨建工作的活力和生命力所在。這意味著我們黨建工作重點對象發(fā)生變化。如何針對新時期的特點創(chuàng)新活動方式，建立新的機制，是擺在我們面前必須面對、十分緊迫而又必須解決的問題。

【關(guān)鍵詞】油公司；黨建；思考；制度

一、課題提出背景

通過深入基層調(diào)研座談發(fā)現(xiàn)，基層黨建存在三個方面的問題：首先，改革形勢已到了攻堅啃硬的嚴(yán)峻時期，“經(jīng)營績效+風(fēng)險管控責(zé)任”績效考核方式使職工感覺到了空前的壓力，迷茫困惑有之，惰而順變有之，消極抵觸有之。思想工作難點多，任務(wù)重。其次，黨員隊伍的知識化、年輕化和多元化，在思想開放、務(wù)實、吸取的信息量大、個體意識強的同時，由于受社會經(jīng)濟思潮和西方文化的影響，理想信念還不夠堅定，人生觀和價值觀還不夠成熟，有著自己的價值觀和生活方式。思想、工作情緒不穩(wěn)定，個別人急功近利，需要用變革性的思維、創(chuàng)新性的措施抓黨建、帶隊伍。再次，部分基層干部工作思路窄、既抓生產(chǎn)又搞黨建，忙于事務(wù)多、思想工作不到位，存在“不求無功、但求無過”的消極情緒和“差不多就行”的應(yīng)付思想。如何探索、創(chuàng)新黨建工作的思路、方法是我們亟待解決的重要課題。

二、創(chuàng)新內(nèi)容及實施情況

在改革大形勢下，我們要突破等待觀望、畏難厭戰(zhàn)、求穩(wěn)求全的舊的思維定式，黨員的先鋒模范作用主要體現(xiàn)在奉獻在前、名利在后，爭先進、創(chuàng)一流，與時俱進，開拓創(chuàng)新。

（一）正三觀、明責(zé)任，全面提升黨員干部的整體素質(zhì)。理想信念是思想和行動的“總開關(guān)”。 新形勢下要確立信念目標(biāo)。一是擺正“三觀”（人生觀、世界觀、價值觀）塑黨性。通過強化理論學(xué)習(xí)全面提升黨員干部政治素養(yǎng)，精神“補鈣”。通過形勢任務(wù)教育增強壓力感和使命感。通過廉潔勤政灌輸凝聚共識，勇?lián)負?dān)，奮發(fā)有為。二是建立和完善黨員干部理論學(xué)習(xí)制度，制定年度理論學(xué)習(xí)計劃，以平時自學(xué)、集中輔導(dǎo)和警示教育相結(jié)合，黨員干部學(xué)習(xí)筆記達到1萬字以上，撰寫心得體會35篇。黨總支書記帶頭多次上“專題黨課”，認真落實“三會一課”制度，用上級精神統(tǒng)領(lǐng)思想指導(dǎo)工作，有效促進了黨員干部思想觀念的轉(zhuǎn)變和政策理論水平的提高，黨內(nèi)政治生活回歸本色，很好地起到了表率作用。管理區(qū)多形式開展黨員干部的思想教育，確保黨員干部頭腦清醒、政治堅定。

（二）抓落實、重考核，黨員形象樹起來。黨建創(chuàng)新基礎(chǔ)要根植于普通黨員之中。要讓黨員體現(xiàn)出黨員的先進性來，時時將黨性運用到工作中去，讓黨的建設(shè)融入工作中去。管理區(qū)建立起黨員綜合“考評”機制，制定《黨員考核制度》，實行黨員目標(biāo)化管理，夯實責(zé)任區(qū)、示范崗，激發(fā)黨員跳出自家一畝三分地，有更遠的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)精神，改革創(chuàng)新，干事創(chuàng)業(yè)，讓黨員干部始終成為管理區(qū)的先鋒隊和主力軍。年初黨總支根據(jù)實際，重新調(diào)整黨員責(zé)任區(qū)，實行“定人員、定措施、定時間、定責(zé)任”的“四定”制度，每名支部委員承包一個單位或班組，對員工提出的問題，明確解決措施和時限，善始善終抓好落實，確保每一個問題都有回音，每一項措施都有著落。強化黨員的責(zé)任意識，下發(fā)《黨員基層工作寫實記錄表》，組織黨員干部入基層、進班組、到崗位，重心下沉，深入一線，做好傳幫帶，發(fā)揮先鋒引領(lǐng)作用，切實為基層出謀劃策，解決問題。責(zé)任區(qū)活動每月一檢查、每月一評比。截至目前，2個支部30余名在職黨員參加挖溝、排水修路、除草刷漆等黨員奉獻活動70余次，累計達400余人次，與基層員工共同研究生產(chǎn)難題，共同解決生產(chǎn)和生活問題60余個。

（三）勇?lián)?dāng)、促改革，融入中心謀創(chuàng)新。黨總支加大宣傳力度和一人一事的思想工作，引導(dǎo)職工實現(xiàn)了三個觀念的轉(zhuǎn)變：一是從求穩(wěn)怕亂、等待觀望的心理定勢向奮發(fā)有為、積極進取、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木駹顟B(tài)的轉(zhuǎn)變。不抱殘守缺，積極進取，不改沒出路，早改早受益。二是以安全、產(chǎn)量論英雄的傳統(tǒng)觀念向聚焦效益、綜合考核、風(fēng)險管控的新思維的轉(zhuǎn)變。三是人力資源從旱澇保收、一潭死水的舊觀念向優(yōu)化配置、雙向選擇、勞務(wù)流動的新觀念轉(zhuǎn)變。通過完善激勵機制，調(diào)整實現(xiàn)了機構(gòu)和人員的均衡、合理分布，組織搭配精干高效的職工隊伍。

三、推廣價值及社會效益

通過創(chuàng)新夯實黨建工作后，及時準(zhǔn)確掌握黨員思想動態(tài)，引導(dǎo)樹立正確的價值觀和積極向上的工作態(tài)度，增進隊伍凝聚力，管理區(qū)黨員戰(zhàn)斗力增強，提高了員工工作效率和班站建設(shè)水平，在人員精簡的情況下一人多崗，一專多能，同時完成以前外包的一些工作量，提質(zhì)增效，推進管理區(qū)科學(xué)和諧持續(xù)發(fā)展。管理區(qū)工資績效考核連續(xù)兩個月在集團公司13家采油管理區(qū)排名第一，經(jīng)營管理指標(biāo)排名從年初的倒數(shù)第二躍升至第二名，在沒有進行四化建設(shè)、減員五分之一的情況下，原油生產(chǎn)保持穩(wěn)中有升。

四、存在問題及發(fā)展方向

黨建工作取得成績的同時，也存在以下尚需改進的問題：一是在思想理念上，對基層黨建工作重視程度不夠，黨建工作與業(yè)務(wù)工作存有兩層皮的現(xiàn)象。二是黨建工作教育形式單一，黨員處于被動接受狀態(tài)，學(xué)習(xí)效果不明顯。三是在管理形式上，黨內(nèi)組織管理線條較粗，普遍存在管理分散、支部書記兼職的狀況。在明年，我們要抓好以下個方面的工作：

（一）建立基層黨建長效機制。鞏固當(dāng)前黨建工作成果，進一步完善制度，健全各項工作制度是黨建工作順利開展的根本保證，立足制度抓執(zhí)行落實。

（二）抓好融合，圍繞業(yè)務(wù)工作抓黨建。將業(yè)務(wù)工作與作風(fēng)建設(shè)、隊伍建設(shè)、主題活動緊密結(jié)合，融為一體；以黨建工作推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變、強化隊伍戰(zhàn)斗力，從而提高業(yè)務(wù)工作水平。

（三）加強班子建設(shè)。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，認真開展批評與自我批評。