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        新常態(tài)下國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)路徑探析

        2018-07-10 12:34:00夏春天孫曉楠宋娜
        智富時(shí)代 2018年4期
        關(guān)鍵詞:國(guó)際商務(wù)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易人才培養(yǎng)

        夏春天 孫曉楠 宋娜

        【摘 要】當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)全球化程度不斷加深,國(guó)際貿(mào)易進(jìn)出口結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,國(guó)際貿(mào)易水平不斷提升。根據(jù)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展新需求不斷優(yōu)化國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)路徑是人才培養(yǎng)的目標(biāo)?;诖?,本文首先對(duì)我國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,其次對(duì)國(guó)際商務(wù)人才市場(chǎng)需求變化進(jìn)行了變動(dòng),最后對(duì)新常態(tài)下如何培養(yǎng)新時(shí)期的國(guó)際商務(wù)人才提出了政策建議。

        【關(guān)鍵詞】國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易;國(guó)際商務(wù);人才培養(yǎng)

        當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)全球化程度不斷加深,新型貿(mào)易業(yè)態(tài)迭起、自貿(mào)區(qū)業(yè)務(wù)創(chuàng)新、企業(yè)國(guó)際化提速、電子商務(wù)發(fā)展迅速成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易發(fā)展中的新常態(tài)[1]。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒(2017)》顯示,2016年我國(guó)貨物進(jìn)出口總額為243386.5億元人民幣。其中,出口總額為138419.3億元人民幣,進(jìn)口總額為104967.2億元人民幣,對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同數(shù)高達(dá)19157份;初級(jí)產(chǎn)品1051.9億美元,工業(yè)制成品19224.4億美元。由以上數(shù)據(jù)可以看出,傳統(tǒng)的以低附加值為主的出口貿(mào)易在國(guó)際貿(mào)易中所占比重逐漸下降,相反,以高科技、高附加值為主的出口貿(mào)易在在國(guó)際貿(mào)易中所占比重逐年提升。相應(yīng)的,在這種情況下,國(guó)際商務(wù)人才市場(chǎng)需求也在隨著市場(chǎng)環(huán)境的變動(dòng)不斷變化,對(duì)國(guó)際商務(wù)人才勝任力提出新要求,進(jìn)而也要求國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)單位優(yōu)化人才培養(yǎng)路徑。

        國(guó)際商務(wù)人才的培養(yǎng)需要根據(jù)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展新需求不斷調(diào)整培養(yǎng)模式?;诖?,本文首先對(duì)我國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,其次對(duì)國(guó)際商務(wù)人才市場(chǎng)需求進(jìn)行分析,最后對(duì)新常態(tài)下如何培養(yǎng)新時(shí)期的國(guó)際商務(wù)人才提出政策建議。

        一、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀

        國(guó)際商務(wù)人才的培養(yǎng)需要根據(jù)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展新需求不斷調(diào)整培養(yǎng)模式,因此,對(duì)新常態(tài)下我國(guó)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析是進(jìn)行國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)的前提基礎(chǔ)[2]。

        從近年來我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易額來看:我國(guó)國(guó)際貿(mào)易進(jìn)出口總量變動(dòng)趨勢(shì)保持在一個(gè)較為平穩(wěn)的狀態(tài),表明我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易發(fā)展較為穩(wěn)定。進(jìn)出口貿(mào)易差額不斷增加,其中,出口貿(mào)易總額不斷提升,而進(jìn)口貿(mào)易總額呈現(xiàn)下降趨勢(shì),表明隨著科技水平提升、品牌效應(yīng)強(qiáng)化、生產(chǎn)能力提升,我國(guó)進(jìn)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化,有利于我國(guó)國(guó)際貿(mào)易水平的提升[3]。從國(guó)際貿(mào)易標(biāo)準(zhǔn)分類來看,我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易種類主要分為初級(jí)產(chǎn)品、工業(yè)制品兩大類。其中,2016年我國(guó)初級(jí)產(chǎn)品出口額為6937.6億元人民幣,進(jìn)口額為104967.2億元人民幣;工業(yè)制品出口額為131481.7億元人民幣,進(jìn)口額為75823.4億元人民幣。表明,我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易中,在保持初級(jí)產(chǎn)品市場(chǎng)穩(wěn)定的情況下,工業(yè)制品貿(mào)易水平的提升是我國(guó)貿(mào)易水平提升的關(guān)鍵。對(duì)我國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易發(fā)展現(xiàn)狀的分析,對(duì)國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)路徑探析具有重要意義。

        二、國(guó)際商務(wù)人才市場(chǎng)需求分析

        隨著我國(guó)國(guó)際貿(mào)易水平的提升和進(jìn)出口產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的優(yōu)化,國(guó)際商務(wù)人才市場(chǎng)需求數(shù)量不斷增加、層次不斷多元,專業(yè)水平不斷提升。

        首先,國(guó)際商務(wù)人才需求量不斷攀升。隨著我國(guó)對(duì)外貿(mào)易水平的不斷提升和進(jìn)出口貿(mào)易數(shù)量的不斷增加,市場(chǎng)對(duì)專業(yè)人才的需求量也不斷提升。需求數(shù)量的提升主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面:(1)隨著經(jīng)濟(jì)全球化水平的不斷提升,我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易總量的不斷增加,國(guó)際貿(mào)易企業(yè)發(fā)展迅猛,國(guó)際商務(wù)人才需求總量不斷增加。(2)隨著我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整,出現(xiàn)了大批新的產(chǎn)業(yè)類型,對(duì)新型國(guó)際商務(wù)專業(yè)人才的需求數(shù)量不斷增加,例如跨境電商貿(mào)易的不斷成熟,市場(chǎng)上需求大量的符合跨境電商企業(yè)所需的復(fù)合型人才[4]。

        其次,國(guó)際商務(wù)人才需求層次不斷多元。隨著世界經(jīng)濟(jì)格局的變動(dòng),科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步對(duì)傳統(tǒng)的進(jìn)出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)造成很大的沖擊,與此同時(shí)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也發(fā)生了轉(zhuǎn)變[5]。因此,為了應(yīng)對(duì)和解決現(xiàn)階段國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易的發(fā)展中所出現(xiàn)的問題,需要熟悉掌握不同方向?qū)I(yè)技能的國(guó)際商務(wù)人才以適應(yīng)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展的需求?,F(xiàn)在的市場(chǎng)需求不僅需要具有較高外語水平的國(guó)際商務(wù)人才,在此基礎(chǔ)之上,掌握國(guó)際貿(mào)易的相關(guān)政策法規(guī)等一系列技能的復(fù)合型國(guó)際商務(wù)人才。

        最后,國(guó)際商務(wù)人才需求層次專業(yè)水平不斷提升。隨著社會(huì)發(fā)展,科技水平提升,以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展,崗位對(duì)從業(yè)者的專業(yè)要求不斷提升。一方面,現(xiàn)代科技技術(shù)的應(yīng)用,對(duì)傳統(tǒng)外貿(mào)的經(jīng)營(yíng)方式產(chǎn)生巨大沖擊,如計(jì)算機(jī)的發(fā)展,促使外貿(mào)管理的變革,從而要求國(guó)際商務(wù)從業(yè)者具備較高水平的計(jì)算機(jī)技能。另一方面,隨著第三產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展,我國(guó)進(jìn)出口貿(mào)易產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生巨大變化,崗位結(jié)構(gòu)也表現(xiàn)出不斷綜合化和細(xì)分化的發(fā)展趨勢(shì),這就促使國(guó)際商務(wù)方向從業(yè)者需要具備各個(gè)行業(yè)的專業(yè)技能,具備較高水平的專業(yè)技能[6]。

        因此,通過對(duì)國(guó)際商務(wù)人才市場(chǎng)需求分析可以看出,傳統(tǒng)的進(jìn)出口貿(mào)易結(jié)構(gòu)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展發(fā)生了重大變革,國(guó)際貿(mào)易的人才需求也發(fā)生了巨大變化。

        三、國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)建議

        人才培養(yǎng)是提升人才專業(yè)素養(yǎng)、技能水平和綜合能力的前提,高校是國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)的主要基地,高校應(yīng)及時(shí)觀察國(guó)際貿(mào)易市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化,充分考察市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)之上,細(xì)分市場(chǎng)需求,通過企事業(yè)與高校聯(lián)合的方式培養(yǎng)專業(yè)型、復(fù)合型的國(guó)際商務(wù)人才?;谝陨夏繕?biāo),本文對(duì)國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)提出以下幾點(diǎn)建議。

        (一)高校應(yīng)重視國(guó)際商務(wù)專業(yè)學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng),加強(qiáng)道德教育和職業(yè)道德操守的養(yǎng)成。職業(yè)操守是做好任何一件工作的前提,根據(jù)市場(chǎng)反饋,國(guó)際商務(wù)專業(yè)應(yīng)屆生在入職后,存在部分學(xué)生不能夠腳踏實(shí)地,心態(tài)浮躁的現(xiàn)象,直接影響國(guó)際商務(wù)的人才培養(yǎng)。因此,高校在國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)的過程中,應(yīng)加強(qiáng)正確人生觀、價(jià)值觀的樹立。

        (二)高校應(yīng)加強(qiáng)國(guó)際商務(wù)專業(yè)學(xué)生的專業(yè)技能培養(yǎng),提高外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。由于進(jìn)出口貿(mào)易的行業(yè)特性,國(guó)際貿(mào)易企業(yè)對(duì)國(guó)際商務(wù)人才的外語能力,以及電子商務(wù)能力具有較高的要求。這就要求高校在人才培養(yǎng)過程中做到外語運(yùn)用與電子商務(wù)相結(jié)合,提升其外語水平和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力。

        (三)高校應(yīng)加強(qiáng)國(guó)際商務(wù)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力培養(yǎng)。在加強(qiáng)國(guó)際商務(wù)學(xué)生專業(yè)能力培養(yǎng)的同時(shí),高校應(yīng)主動(dòng)和國(guó)際貿(mào)易企業(yè)建立聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制,使學(xué)生在課堂上學(xué)習(xí)到的知識(shí)在工作過程中得到檢驗(yàn)。在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力的同時(shí),有利于國(guó)際商務(wù)專業(yè)學(xué)生在畢業(yè)后更好的融入工作環(huán)境。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]楊益.轉(zhuǎn)變外貿(mào)增長(zhǎng)方式培養(yǎng)國(guó)際化商務(wù)人才[J].國(guó)際貿(mào)易,2006(09):17-19.

        [2]張曉濤.美國(guó)大學(xué)國(guó)際商務(wù)人才培養(yǎng)模式及啟示[J].西南民族大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社科版),2015,36(07):217-223.

        [3]肖芬,唐聘莉.新常態(tài)下國(guó)際商務(wù)人才跨文化能力的培養(yǎng)路徑[J].學(xué)習(xí)與實(shí)踐,2015(06):114-119.

        [4]王宇航,李曉歐.高校國(guó)際商務(wù)人才能力素質(zhì)評(píng)價(jià)與學(xué)生管理科學(xué)化研究[J].國(guó)際商務(wù)(對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)報(bào)),2014(05):121-128.

        [5]穆海濤,安巖.國(guó)際商務(wù)人才供需失衡原因與對(duì)策分析[J].人民論壇,2014(14):96-97.

        [6]劉繼偉.新型國(guó)際商務(wù)人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)研究[J].科教文匯(上旬刊),2011(09):202-204.

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