趙秋霞

【摘要】互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的飛速發(fā)展促使云計(jì)算開始在各行各業(yè)中得到廣泛的運(yùn)用，并憑借其便捷性和互動(dòng)性等優(yōu)勢(shì)受到了各行各業(yè)的廣為歡迎。近年來，云計(jì)算開始被廣泛運(yùn)用到企業(yè)的人力資源管理中，在促進(jìn)入力資源管理的變革中發(fā)揮了至關(guān)重要的作用，但同時(shí)也給企業(yè)人力資源的管理帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，采用合理有效的方式將云計(jì)算運(yùn)用到人力資源管理中就顯得至關(guān)重要。

【關(guān)鍵詞】云計(jì)算 企業(yè) 人力資源管理 變革

人力資源管理是企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中至關(guān)重要的內(nèi)容，對(duì)提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力有著良好的作用。云計(jì)算時(shí)代的到來，云計(jì)算開始作為一種新型的方式被廣泛運(yùn)用到了企業(yè)的人力資源管理中，并在促進(jìn)入力資源管理的變革方面帶來了全新的機(jī)遇。但受網(wǎng)絡(luò)環(huán)境因素的影響，云計(jì)算的運(yùn)用也會(huì)在一定程度上給企業(yè)的人力資源管理帶來挑戰(zhàn)。本文將就云計(jì)算給企業(yè)人力資源管理帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)進(jìn)行充分的分析，進(jìn)而在此基礎(chǔ)上針對(duì)其運(yùn)用提出相應(yīng)的運(yùn)用方式。

一、云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

（一）云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理面臨的機(jī)遇

云計(jì)算作為互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展背景下在各行各業(yè)被廣泛運(yùn)用的新型技術(shù)形式，給企業(yè)的人力資源管理帶來的如下的機(jī)遇：一方面，云計(jì)算的便捷性和全面性在提高企業(yè)人力資源管理的效率方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。云計(jì)算在企業(yè)人力資源管理方面的運(yùn)用能充分利用自身在信息搜集以及處理方面的功能，有效的對(duì)相關(guān)的人力資源信息進(jìn)行搜集并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行有效的分析，這就在很大程度上轉(zhuǎn)變了原本企業(yè)人力資源管理中人力信息搜集的低效模式，而提高了人力資源管理的整體效率；另一方面，云計(jì)算在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用對(duì)節(jié)約管理成本也具有良好的作用。云計(jì)算的運(yùn)用在很大程度上降低了企業(yè)對(duì)人力資源管理工作人員的數(shù)量要求，這在很大程度上減少了人員的成本。且云計(jì)算的運(yùn)用屬于一次性消費(fèi)，更新與維護(hù)都為云技術(shù)的供應(yīng)方所負(fù)責(zé)，因此在維護(hù)方面也能有效實(shí)現(xiàn)對(duì)成本的控制。

（二）云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)

云計(jì)算對(duì)技術(shù)的要求以及本身系統(tǒng)的安全性問題對(duì)企業(yè)的人力資源管理也有著一定的挑戰(zhàn)，主要表現(xiàn)在一下的幾個(gè)方面：首先，云計(jì)算作為互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)飛速發(fā)展背景下誕生的一種新型的技術(shù)形式，在操作方面對(duì)人員的技術(shù)有著相對(duì)較高的要求。云技術(shù)的運(yùn)用在很大程度上創(chuàng)新了企業(yè)人力資源管理的形式，但就人力資源管理的工作人員來看，往往除了要求他們自身具備相應(yīng)的人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)之外，同時(shí)還要求他們自身能具備一定信息技術(shù)能力能適應(yīng)云計(jì)算的各項(xiàng)操作；其次，就云計(jì)算本身來看，由于技術(shù)的并不完善以及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境安全問題的影響，因此其在系統(tǒng)方面仍會(huì)出現(xiàn)一定的漏洞而影響人力資源管理的質(zhì)量，優(yōu)勢(shì)其網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的安全問題，如果沒有有效的應(yīng)對(duì)方式責(zé)極有可能造成企業(yè)人力資源管理及一些其他信息的泄漏。不僅影響企業(yè)人力資源管理的質(zhì)量，同時(shí)還對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著不利的影響。

二、云計(jì)算時(shí)代下企業(yè)人力資源管理變革措施

（一）重視人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)

隨著現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，云計(jì)算在各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域得到廣泛運(yùn)用，并取得顯著成就，人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和生存力的重要表現(xiàn)，尤其是云計(jì)算迅速發(fā)展的當(dāng)下，要求企業(yè)人力資源管理工作人員不僅要具備專業(yè)的知識(shí)，還需要能夠熟練的運(yùn)用云計(jì)算進(jìn)行各種工作。然而當(dāng)前我國(guó)對(duì)企業(yè)人力資源人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)還停留在探索階段，這就導(dǎo)致我國(guó)對(duì)創(chuàng)新型人力資源管理人才呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的局面，為此企業(yè)要重視人力資源管理隊(duì)伍建設(shè)，定期組織和開展各種各種員工云計(jì)算操作課程培訓(xùn)活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹立正確的人力資源管理理念，從根本上提高企業(yè)人才資源管理水平，建立企業(yè)內(nèi)容高素質(zhì)、高能力的人才資源管理人才隊(duì)伍。

（二）創(chuàng)新云計(jì)算人力資源管理系統(tǒng)

當(dāng)前我國(guó)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)主要針對(duì)員工的招聘、調(diào)任、培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核、薪資福利等方面進(jìn)行管理，因而具有一定的局限性，通過已有的人力資源管理系統(tǒng)，管理者只能初步了解員工的基本信息，而無法把握員工的工作能力和特征，而云計(jì)算系統(tǒng)下的人力資源管理更具靈活性和管理性，企業(yè)能夠結(jié)合人力資源管理特征和需求，通過自主研發(fā)或聘請(qǐng)專業(yè)的云計(jì)算操作人員定制符合本企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)內(nèi)部控制管理中的積極作用。

（三）推動(dòng)人力資源組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變

云計(jì)算時(shí)代的來臨，使得企業(yè)人力資源管理職責(zé)發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，在傳統(tǒng)企業(yè)人力資源管理部門中，存在職責(zé)不明確、人員管理混亂等問題，嚴(yán)重阻礙人力資源管理職責(zé)的發(fā)揮，云計(jì)算在企業(yè)人力資源管理方面的運(yùn)用，有效的解決了這一問題。一方面企業(yè)可以通過云計(jì)算重新建立和規(guī)劃企業(yè)部門職責(zé)，完善企業(yè)人力資源工作管理制度，提高人力資源部門管理水平和效率；另一方面企業(yè)還需要重視人力資源組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，結(jié)合云計(jì)算發(fā)展特征，重新定位人力資源管理工作目標(biāo)和要求，積極尋求和探索人力資源結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型方向。

（四）加強(qiáng)人力資源管理系統(tǒng)安全維護(hù)

云計(jì)算是以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)的信息管理技術(shù)，其不可避免的具有網(wǎng)絡(luò)、軟件的安全漏洞，如病毒、信息泄露等，一旦出現(xiàn)問題，將給企業(yè)帶來嚴(yán)重的損失和危害，這就要求企業(yè)要加強(qiáng)云計(jì)算人力資源管理系統(tǒng)安全維護(hù)，如定期檢查和維護(hù)人力資源管理系統(tǒng)軟件，對(duì)軟件進(jìn)行殺毒和升級(jí)，提高安全面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)的抵抗力。此外企業(yè)還需要重視自身云計(jì)算使用技術(shù)，做好人力資源信息檔案儲(chǔ)存和保管工作，維護(hù)人力資源管理信息安全。

三、結(jié)語

總之，新時(shí)期下企業(yè)人力資源管理與云計(jì)算技術(shù)息息相關(guān)，云計(jì)算與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的相結(jié)合，使得企業(yè)人力資源管理呈現(xiàn)出高效性、開放性、真實(shí)性、準(zhǔn)確性及低成本等特征，充分發(fā)揮人力資源管理在創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益中的積極作用，提高企業(yè)在市場(chǎng)發(fā)展中的競(jìng)爭(zhēng)力和生存力。為此企業(yè)管理者要積極創(chuàng)新和改革傳統(tǒng)人力資源管理體制，完善云計(jì)算系統(tǒng)下各種人力資源工作流程和行為準(zhǔn)則，將風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)降到最低，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王燕.云計(jì)算技術(shù)在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用[J] .電子測(cè)試，2013，（14）.

[2]趙田全.淺談云計(jì)算技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀及在企業(yè)的應(yīng)用[J].計(jì)算機(jī)光盤軟件與應(yīng)用，2012，（23）.

[3]姜軍，武蘭芬.全球云計(jì)算技術(shù)領(lǐng)域人才分布研究——基于技術(shù)創(chuàng)新的視角[J].情報(bào)雜志，2017，（07）.