陸丹桂

摘要：隨著我國知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作人員的專業(yè)素質(zhì)與道德水平成為了企業(yè)在市場競爭中的關(guān)鍵因素，影響著企業(yè)的未來發(fā)展。在會(huì)計(jì)行業(yè)亦是如此，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)水平同樣對(duì)企業(yè)帶來重大影響，本文就在知識(shí)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀以及提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代；提高；會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)；途徑

隨著我國知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工作人員的專業(yè)素質(zhì)與道德水平成為了企業(yè)在市場競爭中的關(guān)鍵因素，影響著企業(yè)的未來發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，各個(gè)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的需求越來越大的同時(shí)，會(huì)計(jì)的專業(yè)素質(zhì)與道德水平也成為了一個(gè)重要因素，關(guān)系著市場的正常發(fā)展與人們對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)現(xiàn)狀

（一）會(huì)計(jì)人員整體結(jié)構(gòu)的失衡

就目前來講，我國的經(jīng)濟(jì)水平正在飛速發(fā)展，全國總GDP目前僅次于美國，但是會(huì)計(jì)人員的整體的的知識(shí)素養(yǎng)卻相較其他發(fā)達(dá)國家有明顯察覺。每年有幾百萬人才加會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，然而絕大多數(shù)都是參加初級(jí)考試，參加中級(jí)考試與高級(jí)考試的人員非常少，這種現(xiàn)象并不正常，越來越多的大學(xué)生將會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)資格證來進(jìn)行考試，并不會(huì)從事這個(gè)行業(yè)或者繼續(xù)發(fā)展深造。這樣造成的結(jié)果是，會(huì)計(jì)職業(yè)考試失去了其原來的威嚴(yán)性，會(huì)計(jì)人員整體結(jié)構(gòu)的失衡。

（二）會(huì)計(jì)信息的失真

會(huì)計(jì)信息的失真是指某些會(huì)計(jì)人員受到領(lǐng)導(dǎo)的指示或者收取私利私自偽造、篡改會(huì)計(jì)賬簿等行為，這種行為在中國并不少見，尤其是在一些中型企業(yè)中，這種行為會(huì)使會(huì)計(jì)資料失真，給研究者帶來錯(cuò)誤的假象，從而影響到國家對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控與管理。這其中有些會(huì)計(jì)人員是受到領(lǐng)導(dǎo)威脅，為了保障工作崗位，而被逼無奈，進(jìn)行會(huì)計(jì)帳薄修改。然而這樣卻助長了這些所謂“領(lǐng)導(dǎo)”的囂張氣陷，讓他們可以更安然無憂的進(jìn)行下一步貪污、挪用公款等犯罪行為。

（三）會(huì)計(jì)人員職業(yè)素質(zhì)欠缺

一部分會(huì)計(jì)人員由于工資低、生活壓力大等諸多原因，在工作過程中缺乏熱情、責(zé)任心。甚至極個(gè)別會(huì)計(jì)人員在道德層面出現(xiàn)問題，對(duì)企業(yè)、公司賬目不能好好清算，敷衍了事，串通領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行私款挪用，擅自修改賬目等。本身在我國中、高級(jí)會(huì)計(jì)師供不應(yīng)求，這就更加助長了那些素質(zhì)欠缺會(huì)計(jì)師的不道德行為。

（四）缺乏完善的監(jiān)管制度

目前來講，我國在用人制度、崗位制度以及監(jiān)管制度上存在著些許不足，平時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)工作的員工與敷衍了事、昏昏度日的員工在福利待遇方面沒有區(qū)別，員工積極性得不到提升，長此以往，認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工也變得渾渾噩噩，不好好工作，這不利于一個(gè)公司或者企業(yè)的長期發(fā)展。會(huì)計(jì)行業(yè)作為一項(xiàng)高精確度的工作，更應(yīng)當(dāng)注重監(jiān)管，有時(shí)候一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的失誤造成的影響都是巨大的。

二、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑

（一）貫徹落實(shí)會(huì)計(jì)精神，活到老學(xué)到老

作為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師，應(yīng)當(dāng)重視他手中的每一個(gè)數(shù)字，每一個(gè)符號(hào)，這是一個(gè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)，是一名優(yōu)秀會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)落實(shí)的精神。會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)重視該職業(yè)的榮譽(yù)感與責(zé)任感，認(rèn)真、嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持原則，絕對(duì)不做損害公司與國家利益的行為。還要堅(jiān)持活到老、學(xué)到老的理念，不斷學(xué)習(xí)掌握新的知識(shí)，學(xué)會(huì)使用新的計(jì)算機(jī)軟件，關(guān)注國內(nèi)外會(huì)計(jì)行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)，不斷豐富完善自我，適應(yīng)各種工作情況與工作環(huán)境。

（二）宣傳會(huì)計(jì)理念與職業(yè)道德，提高從業(yè)者的思想品質(zhì)

會(huì)計(jì)師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)宣傳會(huì)計(jì)理念與職業(yè)道德，培養(yǎng)會(huì)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)與道德品質(zhì)，讓“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、潔身自好”銘記于心。十年樹木，百年樹人，大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)更應(yīng)當(dāng)如此，在教會(huì)學(xué)生專業(yè)知識(shí)前，首先應(yīng)當(dāng)教會(huì)學(xué)生如何做人。

（三）提高服務(wù)素質(zhì)，培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)影響著會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，為了確保會(huì)計(jì)工作的穩(wěn)定開展，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的服務(wù)意識(shí)，并堅(jiān)持對(duì)其進(jìn)行后續(xù)的培訓(xùn)教育。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)愛崗敬業(yè)，保持對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)與工作的熱愛，只有這樣才能保證會(huì)計(jì)人員在工作過程中能夠有源源不斷的動(dòng)力。另外會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備職業(yè)榮譽(yù)感，要銘記自我的行為將關(guān)系到其他人對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法，提高服務(wù)質(zhì)量，履行社會(huì)職責(zé)，以言談舉止、工作質(zhì)量來捍衛(wèi)會(huì)計(jì)行業(yè)。

（四）完善監(jiān)管體制，明確激勵(lì)與約束機(jī)制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善監(jiān)管體制，明確激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)于認(rèn)真負(fù)責(zé)工作的員工進(jìn)行表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容可以包括福利待遇上的獎(jiǎng)勵(lì)或者休息假期上的獎(jiǎng)勵(lì)；而對(duì)于在工作過程中犯錯(cuò)誤的員工或者不認(rèn)真工作的員工進(jìn)行酌情批評(píng)與通報(bào)，并適當(dāng)進(jìn)行懲罰。沒有規(guī)矩不成方圓，只有明確獎(jiǎng)罰體制，才能夠確保會(huì)計(jì)工作的高效有序進(jìn)行，激發(fā)員工的工作熱情與工作欲望。

綜上所述，隨著中國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，給會(huì)計(jì)行業(yè)帶來了更好的工作待遇和工作崗位，同時(shí)也將會(huì)考驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能與專業(yè)素養(yǎng)。在工作過程中，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)不斷完善自身的專業(yè)技能，提高自身的道德水平，以更好的姿態(tài)去面對(duì)工作中的種種挑戰(zhàn)。

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（作者單位：廣東華隧建設(shè)集團(tuán)股份有限公司）