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        我國(guó)高等教育管理體制法治化研究

        2018-07-03 07:34:54王金蘭梅媛
        學(xué)周刊 2018年21期
        關(guān)鍵詞:法治化管理體制高等教育

        王金蘭 梅媛

        摘 要:國(guó)外高等教育有分權(quán)制、集權(quán)式以及分權(quán)與集權(quán)混合模式等管理體制,給大學(xué)以自主權(quán)是其共性。我國(guó)高等教育體制經(jīng)歷了探索期、確立期、行政體制改革深化期以及高校內(nèi)部體制管理體制改革深化期,其中,有經(jīng)驗(yàn),也有教訓(xùn)與不足。因此,在高等教育管理體制法治化之路上,要建立高等教育立法體系化,應(yīng)在具體制度設(shè)計(jì)上解決教育分權(quán)、內(nèi)部管理體制、投資渠道多元化以及高效監(jiān)督制約機(jī)制等問(wèn)題。

        關(guān)鍵詞:高等教育;管理體制;法治化

        中圖分類號(hào):G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1673-9132(2018)21-0188-03

        DOI:10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2018.21.121

        一、國(guó)外高等教育管理體制的現(xiàn)狀

        梳理國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家的高等教育管理體制,我們發(fā)現(xiàn),無(wú)論是當(dāng)前世界高等教育宏觀管理體制三種類型代表的美國(guó)、法國(guó)與德國(guó),抑或是英國(guó)、意大利,均呈現(xiàn)不同特點(diǎn),也有其共性。

        (一)美國(guó)的分權(quán)制

        美國(guó)作為典型的地方分權(quán)制國(guó)家,高等教育管理體制呈現(xiàn)出地方統(tǒng)管、大學(xué)自主、社會(huì)監(jiān)督的格局,由地方政府或利益集團(tuán)行使決策、立法、財(cái)政撥款、評(píng)估、監(jiān)督等職能,聘任教授、招生、專業(yè)及課程設(shè)置與調(diào)整、財(cái)政支出、經(jīng)費(fèi)籌措等由學(xué)校自主決定。

        1.政府的管理職能。美國(guó)聯(lián)邦政府沒(méi)有直接管理高校的權(quán)利,而是通過(guò)立法、撥款對(duì)高等教育管理宏觀調(diào)控;州政府通過(guò)確定高等教育的發(fā)展規(guī)劃、法律法規(guī)和財(cái)政資助補(bǔ)貼和預(yù)算、對(duì)高校創(chuàng)辦和學(xué)位的批準(zhǔn)授予等方式,實(shí)現(xiàn)對(duì)地方高校的管理和控制。

        2.高校內(nèi)部的管理體制。美國(guó)高校內(nèi)部管理體制呈現(xiàn)三個(gè)顯著特點(diǎn):一是相對(duì)獨(dú)立的校董事會(huì),二是校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,三是教師參加管理(評(píng)議會(huì))。其中,美國(guó)董事會(huì)機(jī)構(gòu)獨(dú)立,權(quán)限比較大,體制成熟,具有裁決學(xué)校一切事務(wù)的權(quán)力;校長(zhǎng)多由董事會(huì)任命,作為董事會(huì)的首席執(zhí)行官,校長(zhǎng)負(fù)責(zé)學(xué)校的各項(xiàng)事務(wù),并向董事會(huì)報(bào)告,如加強(qiáng)學(xué)校與各界的聯(lián)系,為學(xué)?;I資,招聘優(yōu)秀的教職工等;學(xué)校規(guī)章制度與學(xué)術(shù)政策的制定、學(xué)術(shù)事務(wù)管理的權(quán)力屬于評(píng)議會(huì),如課程計(jì)劃,確定本科生和研究生的錄取標(biāo)準(zhǔn),確定與教師和科研人員的聘任或晉升有關(guān)的人事政策。

        (二)法國(guó)的集權(quán)式

        法國(guó)高等教育管理體制一直是中央集權(quán)式,自拿破侖時(shí)代,法國(guó)大學(xué)被置于國(guó)家嚴(yán)格控制之下?,F(xiàn)在管理體制上作了一些改革,主要是加強(qiáng)立法監(jiān)督、資金支持上擴(kuò)大大學(xué)自主權(quán)。1968年《高等教育改革指導(dǎo)法》突出了大學(xué)在管理、教學(xué)、財(cái)務(wù)等方面上的自主權(quán)。

        1.外部管理集權(quán)。法國(guó)高校的許多事務(wù)都由政府管理,甚至如課程教學(xué)計(jì)劃等都由全國(guó)統(tǒng)一控制,體現(xiàn)其中央集權(quán)管理高校的特點(diǎn)。

        2.內(nèi)部事務(wù)的管理。法國(guó)大學(xué)委員會(huì)是內(nèi)部管理的最高決策機(jī)構(gòu),成員由學(xué)院院長(zhǎng)教授代表、研究所所長(zhǎng)和其他外部人員組成, 并由教育部任命的校長(zhǎng)主持工作,校長(zhǎng)是政府的代表。大學(xué)委員會(huì)下還有若干專門化的委員會(huì),對(duì)專業(yè)事提出處理意見(jiàn)。

        (三)德國(guó)的集權(quán)與分權(quán)混合模式

        聯(lián)邦政府有高校入學(xué)、結(jié)業(yè)、大學(xué)生學(xué)習(xí)資助等專項(xiàng)權(quán)力,同時(shí)強(qiáng)化校長(zhǎng)管理權(quán)、引入高校董事會(huì)制度。

        德國(guó)的馮洪堡在1810年創(chuàng)立了柏林大學(xué),并為大學(xué)制定了“學(xué)習(xí)自由、研究自由、教學(xué)自由”的原則。學(xué)習(xí)自由、研究自由、教學(xué)自由的原則奠定了德國(guó)高等學(xué)校內(nèi)部管理系統(tǒng)的基本特點(diǎn)和格局。德國(guó)高校實(shí)行校長(zhǎng)責(zé)任制,校長(zhǎng)為最高領(lǐng)導(dǎo)人;高校內(nèi)部分別建立有校務(wù)委員會(huì)、學(xué)術(shù)委員會(huì)等專門的決策機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)高校內(nèi)部事務(wù)決策,如課程設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃安排等,大學(xué)的管理權(quán)向?qū)W術(shù)型傾斜,顯示“教授治校”的特點(diǎn)。

        受聯(lián)邦國(guó)家制度和學(xué)術(shù)自由的傳統(tǒng)影響,德國(guó)高等教育曾以“國(guó)家官僚—教授”管理模式成為世界高等教育的樣板。進(jìn)入20世紀(jì)60年代以后,該模式受到詬病,德國(guó)對(duì)政府與高校的權(quán)力關(guān)系、財(cái)政制度、人事制度等方面進(jìn)行了大刀闊斧的改革。

        (四)英國(guó)模式

        英國(guó)采取政府宏觀引導(dǎo)、高校自治的高等教育管理體制。政府通過(guò)教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、資金支持等手段提高教育質(zhì)量,高校內(nèi)部實(shí)行委員會(huì)決策下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,學(xué)校的管理由校長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的行政體系來(lái)執(zhí)行。英國(guó)主張政府在高校的發(fā)展過(guò)程中避免做得過(guò)多以至于妨礙高校的自主經(jīng)營(yíng),教育部負(fù)責(zé)制定宏觀政策,具體細(xì)則由教育部組建的各個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)制定、落實(shí)。高校內(nèi)部推行委員會(huì)決策、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)的內(nèi)部管理體制。

        (五)意大利模式

        作為現(xiàn)代大學(xué)發(fā)源地的意大利,將“藝術(shù)和科學(xué)是自由的,與此相對(duì)應(yīng)的教育也是自由的”寫入其憲法,意大利的高等教育管理體制以給大學(xué)充分的自主權(quán)為其顯著特點(diǎn)。意大利的高等教育管理體制中以大學(xué)在法律規(guī)定范圍內(nèi)享有自主權(quán)為顯著特點(diǎn),實(shí)施教學(xué)自治、國(guó)際學(xué)生流動(dòng)、教育體制以學(xué)生為中心,以提高教育體制的靈活性。意大利以教育、大學(xué)和研究部、全國(guó)大學(xué)委員會(huì)、意大利大學(xué)校長(zhǎng)委員會(huì)、全國(guó)大學(xué)生委員會(huì)、全國(guó)大學(xué)評(píng)價(jià)委員會(huì)作為高等教育管理和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu),其大學(xué)自主權(quán)的特征極為突出。

        綜上,美國(guó)、德國(guó)、法國(guó)是當(dāng)前世界的高等教育宏觀管理體制三種類型的代表,英國(guó)、意大利的高等教育體制也具有明顯的特征與優(yōu)勢(shì),可供借鑒。國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)高等教育體制的研究與實(shí)踐圍繞著政府與大學(xué)的關(guān)系、給大學(xué)自主權(quán)等方面開(kāi)展研究與改革,這些研究與實(shí)踐給我國(guó)高等教育的改革提供了借鑒和參考。

        二、我國(guó)高等教育管理體制的歷史與現(xiàn)狀

        (一)我國(guó)高等教育管理體制的歷史回顧

        1.探索期(建國(guó)初期—1977年)。從高等教育管理中央集權(quán)管理、高校內(nèi)部校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制到中央與地方兩級(jí)管理,高校內(nèi)部實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)為首的校務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)制,我國(guó)高等教育行政體制建構(gòu)完成。(1)宏觀層面。建國(guó)初期,我國(guó)仿照蘇聯(lián)模式調(diào)整全國(guó)高校的院系,高校由國(guó)家舉辦、分屬中央各部委和地方管理的“條塊體系”基本形成。(2)微觀層面。從建國(guó)初期校長(zhǎng)負(fù)責(zé)高校全部工作的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,經(jīng)歷1956年的由校長(zhǎng)主持、集體領(lǐng)導(dǎo)的黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)制、1961年強(qiáng)調(diào)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心,實(shí)行黨對(duì)高校的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)以及“文革”期間的高校實(shí)行黨的一元化領(lǐng)導(dǎo),到1978年以后開(kāi)始實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)分工負(fù)責(zé)制, 并逐漸在部分高校試行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。在校院系管理層級(jí)上,從建國(guó)初期的院系兩級(jí)管理體制到20世紀(jì)中期以后規(guī)模較大的高校開(kāi)始建立校、院、系三級(jí)管理體制,逐漸下放人、財(cái)、物、事等權(quán)力給學(xué)院, 學(xué)院成為介于校、系之間的辦學(xué)實(shí)體,系成為高校的基層職能機(jī)構(gòu)。高校內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人事制度上,行政系統(tǒng)設(shè)有教務(wù)、科研、人事、財(cái)務(wù)等職能機(jī)構(gòu),黨委系統(tǒng)設(shè)置了組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部等部門,各類群團(tuán)組織也相應(yīng)成立。

        2.確立期(1978年—1998年)。《高等教育法》以法律的形式確定了中央與地方兩級(jí)管理,高校具有法人資格,享有一定的辦學(xué)自主權(quán)。(1)宏觀層面:“條塊分割”體制。在“文革”之后,我國(guó)對(duì)高等教育管理體制進(jìn)行了調(diào)整。1978年2月,國(guó)務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)《教育部關(guān)于恢復(fù)和辦好全國(guó)重點(diǎn)高等學(xué)校的報(bào)告》,開(kāi)始著手調(diào)整高校領(lǐng)導(dǎo)體制,除了全國(guó)重點(diǎn)高校和少數(shù)院校由國(guó)務(wù)院有關(guān)部委直接領(lǐng)導(dǎo)外,其余大多院校則由有關(guān)部委和省、市、自治區(qū)雙重領(lǐng)導(dǎo),且以部委為主;面向各省、市、自治區(qū)的重點(diǎn)高校,原則上由各省、市、自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo),有關(guān)部委給予支持。1979年9月,中央頒發(fā)《加強(qiáng)高等學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的決定》,逐步恢復(fù)了“中央統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),中央和省、市、自治區(qū)兩級(jí)管理”的高校領(lǐng)導(dǎo)管理體制。1985年5月,中央頒發(fā)《關(guān)于教育體制改革的決定》,強(qiáng)調(diào)擴(kuò)大高校辦學(xué)自主權(quán)。1986年3月,國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于高等教育管理職責(zé)暫行規(guī)定的通知》,對(duì)國(guó)家教委等部委、省級(jí)政府管理高等教育的主要職責(zé)及高校自身的管理權(quán)限做了具體規(guī)定。(2)微觀層面:校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。自1989年以后,我國(guó)高校實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制,直到1998年《高等教育法》以法律的形式將其固定下來(lái)。

        3.行政體制改革深化期(1998年—2009年)。1993年2月,國(guó)家教委發(fā)布《關(guān)于普通高等學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的意見(jiàn)》,成為高校內(nèi)部管理體制改革的助推器。此后,我國(guó)逐步步入以建立現(xiàn)代化大學(xué)制度為目標(biāo)的行政體制改革深化期,為此,我國(guó)出臺(tái)了《高等學(xué)校章程制定暫行辦法》《學(xué)校教職工代表大會(huì)規(guī)定》《高等學(xué)校學(xué)術(shù)委員會(huì)規(guī)程》等法規(guī),修訂了《高等教育法》,明確了高校學(xué)術(shù)委員會(huì)職責(zé)。

        4.高校內(nèi)部管理體制改革深化區(qū)(2010年至今)。在1999年6月,黨中央、國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于深化教育改革全面推進(jìn)素質(zhì)教育的決定》,我國(guó)高等教育體制改革步入了深化區(qū),進(jìn)入了全面推進(jìn)階段,進(jìn)入了高校內(nèi)部管理體制改革深化區(qū)。高校內(nèi)部體制改革著手理順校院系關(guān)系、精簡(jiǎn)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和管理人員、試點(diǎn)教育職員制度、推行崗位津貼和績(jī)效工資制度、后勤社會(huì)化制度等。

        (二)我國(guó)高等教育管理體制的現(xiàn)狀梳理

        1.我國(guó)高等教育管理體制之經(jīng)驗(yàn)梳理。如前所述,我國(guó)高等教育逐漸國(guó)際化、現(xiàn)代化、大眾化與多樣化,逐漸縮短了與發(fā)達(dá)國(guó)家之間的差距,為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)提供了強(qiáng)大的人力資源支撐。但我國(guó)高等教育還存在著不足,在高校管理體制方面還存在影響高校教育教學(xué)質(zhì)量的桎梏。

        2.厘清我國(guó)高等教育管理體制之不足。我國(guó)高等教育管理體制的主要不足表現(xiàn)為:在依法治校上存在不足,法律體系不完備、立法相對(duì)滯后;政府對(duì)高校放權(quán)與分權(quán)存在“缺位”與“越位”現(xiàn)象,或監(jiān)督不到位,或?qū)Ω咝W灾鳈?quán)過(guò)多束縛;高校評(píng)估機(jī)制不健全,采用千篇一律的評(píng)估條款,忽略了高校的不同類型,忽略了高校之間的不同特點(diǎn);高校內(nèi)部管理體系中存在行政權(quán)力與學(xué)術(shù)權(quán)力錯(cuò)位的現(xiàn)象,高校的機(jī)構(gòu)設(shè)置在一定程度上更像國(guó)家行政機(jī)構(gòu),而不是教學(xué)科研單位;教育資源投資渠道單一,缺乏社會(huì)與個(gè)人的參與。

        三、我國(guó)高校管理體制立法體系化及制度設(shè)計(jì)的建議

        (一)高等教育立法體系化

        高等教育的發(fā)展離不開(kāi)法治之路,高等教育的立法要體系化、健全化?!陡叩冉逃ā肥且徊靠偡?、上位法,高等教育立法應(yīng)當(dāng)在《高等教育法》的統(tǒng)領(lǐng)下,在高等教育的投入、評(píng)審、質(zhì)量等與高等教育發(fā)展關(guān)系重大的幾個(gè)方面做好立法,要制定大學(xué)治理規(guī)則、大學(xué)教育監(jiān)管規(guī)則、社會(huì)參與規(guī)則、高校內(nèi)部治理制度等一系列規(guī)范,形成高等教育管理體制法律體系化,用立法引導(dǎo)、推進(jìn)、保障我國(guó)高等教育的改革與發(fā)展。

        (二)高等教育的制度設(shè)計(jì)

        在高等教育的具體制度設(shè)計(jì)上,應(yīng)當(dāng)考慮以下政府與高校之間教育權(quán)力的分配、高校內(nèi)部管理權(quán)的配置等制度內(nèi)容,保障高校的健康運(yùn)行與發(fā)展。

        1.教育分權(quán)制度。高等教育制度中處理好中央與地方在管理高等教育的職能,處理好黨的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與高校行政權(quán)的關(guān)系。要改變政府對(duì)高校包管過(guò)多、統(tǒng)得過(guò)嚴(yán)的現(xiàn)狀,將高等教育管理權(quán)歸屬高校,讓作為法人的高校成為高等教育的實(shí)際管理者。

        2.高校內(nèi)部管理體制。高等教育的管理要立足高等教育的本質(zhì)屬性與外延,高校內(nèi)部管理應(yīng)當(dāng)“去行政化”,以彰顯高校自身的內(nèi)涵。在我國(guó)高等教育中,要完善“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政管理、教授咨詢”的管理體制,由黨委把握辦學(xué)方向、發(fā)展戰(zhàn)略、辦學(xué)模式、改革思路等關(guān)系全面的大局,以校長(zhǎng)為首的行政管理隊(duì)伍對(duì)人、財(cái)、物、事進(jìn)行計(jì)劃、組織、管理、指揮與協(xié)調(diào),學(xué)術(shù)委員會(huì)行使高校的學(xué)術(shù)權(quán)力;應(yīng)當(dāng)制定激勵(lì)措施,激發(fā)教師樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí),提高創(chuàng)新能力,充分體現(xiàn)現(xiàn)代大學(xué)的創(chuàng)造性、包容性、開(kāi)放性、批判性和獨(dú)立性;在高校切實(shí)實(shí)行人員聘任制度,實(shí)行按需設(shè)崗,以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向,引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,優(yōu)化高校師資隊(duì)伍。

        3.高校投資渠道多元化制。高等教育是面向世界、面向未來(lái)的教育,它具有準(zhǔn)公共產(chǎn)品的屬性,鑒于此,應(yīng)該改變由政府投資的單一化投資渠道,探索高等院校投資渠道多元化的路徑。除了民辦高校外,在國(guó)辦高校中也可以嘗試社會(huì)投資渠道,讓我國(guó)高校在科技創(chuàng)新、提升教育教學(xué)質(zhì)量上注入更多的資源保障。

        4.健全高校監(jiān)督制約機(jī)制。監(jiān)督是任何法人健康發(fā)展的必要保障,高等教育具有公益屬性,具有公共物品性,基于此,對(duì)高校的管理必須給以監(jiān)督。監(jiān)督包括內(nèi)部監(jiān)督,如校務(wù)公開(kāi)、教代會(huì)制度,也包括外部監(jiān)督,如教育、財(cái)政等行政部門的監(jiān)督,社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督等,讓高校的建設(shè)與發(fā)展在陽(yáng)光下健康運(yùn)行。

        綜上所述,縱觀世界各國(guó),高等教育管理體制有不同,也有共性。無(wú)論是分權(quán)型,還是集權(quán)型,抑或是分權(quán)與集權(quán)結(jié)合型,乃至其他管理模式,給高校以更多的自主權(quán)是世界發(fā)達(dá)國(guó)家高校管理體制的共同特點(diǎn)與發(fā)展趨向。在全面推進(jìn)依法治國(guó)的今天,高校管理體制也要步入法制化之路。

        參考文獻(xiàn):

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        [3] 張?zhí)O蘋,劉沐潔.美德法三國(guó)高等教育管理體制及其改革趨勢(shì)對(duì)我國(guó)的啟示[J].大學(xué)教育,2013(23).

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