摘 要：隨著時(shí)代進(jìn)步以及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，企業(yè)基層黨建政工工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，需要根據(jù)現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求作出相應(yīng)調(diào)整和改變并進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和生產(chǎn)力，使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理能力進(jìn)一步提升。筆者針對(duì)加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路進(jìn)行了以下論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建；思想政治工作；基層組織建設(shè)；作用

基層黨組織建設(shè)是黨工作戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是黨的執(zhí)政能力建設(shè)的落腳點(diǎn)。黨的十八大報(bào)告對(duì)新時(shí)期黨的建設(shè)做出了總體部署，明確了全面提高黨科學(xué)化建設(shè)水平的要求，提出要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨建新的偉大工程，為企業(yè)黨建工作指明了一個(gè)正確的方向。企業(yè)的黨建工作，肩負(fù)著企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的擔(dān)子，關(guān)系著企業(yè)的文化層次和內(nèi)外形象。企業(yè)基層黨支部更是企業(yè)與群眾、與職工之間的紐帶，是企業(yè)凝聚集體、創(chuàng)新創(chuàng)造的重要力量。一個(gè)有活力和生機(jī)的基層黨支部往往決定了這個(gè)企業(yè)是否有凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。所以說(shuō)，做好企業(yè)的黨建工作、創(chuàng)新黨建舉措、激發(fā)黨建活力、發(fā)揮好黨建優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、全方位發(fā)展具有重要的作用。

1 基層企業(yè)黨建思想政治工作的重要意義

基層企業(yè)黨建思想政治工作有助于提高企業(yè)員工的思想意識(shí)及綜合素養(yǎng)，是保證企業(yè)員工具備良好服務(wù)意識(shí)的重要途徑，同時(shí)有效的思想政治工作還可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，從而企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展奠定有利基礎(chǔ)。企業(yè)員工是基層企業(yè)的重要組成部分，只有在今后的發(fā)展過(guò)程中有效提高企業(yè)員工的思想政治高度，才可以為企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展注入活力。隨著我國(guó)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境日益激烈，使得優(yōu)秀人才逐漸成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的核心力量。然而在基層企業(yè)內(nèi)部，由于基層員工所接受的教育水平有限，使得員工普遍存在工作效率較低、工作心態(tài)不端正等現(xiàn)象，且不具備較強(qiáng)的工作能力，因此，企業(yè)應(yīng)在今后的發(fā)展中重視黨建思想政治工作，只有充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性、提高員工多個(gè)綜合素質(zhì)及個(gè)人能力，幫助員工樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、世界觀以及正確的工作心態(tài)，促使企業(yè)員工隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步逐漸提高自身的思想意識(shí)，全身心投入到今后的工作中，只有這樣才可以為企業(yè)的發(fā)展提供不竭動(dòng)力，為基層企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位奠定有利基礎(chǔ)[1]。

2 存在的問(wèn)題

1）基層負(fù)責(zé)人在思想認(rèn)識(shí)上存在較大差距。不同基層負(fù)責(zé)人在管理方面擁有不同的側(cè)重點(diǎn)，一部分基層負(fù)責(zé)人對(duì)生產(chǎn)較為重視，對(duì)黨建工作比較忽視，對(duì)黨建工作和生產(chǎn)工作之間的互補(bǔ)性并不明確。由于基層負(fù)責(zé)人對(duì)于黨建工作認(rèn)識(shí)不到位導(dǎo)致了黨建工作的開(kāi)展并未得到充分落實(shí)，使得企業(yè)出現(xiàn)短板并使得生產(chǎn)建設(shè)出現(xiàn)“說(shuō)起來(lái)重要、干起來(lái)次要、忙起來(lái)不要”的情況。

2）企業(yè)不夠重視基層黨建政工工作。目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制持續(xù)健全，在這樣的大環(huán)境下，企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)體制改革較為重視且將企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵目的放在了經(jīng)濟(jì)效益的最大化上，而由于未能足夠重視基層黨建政工工作導(dǎo)致了企業(yè)精神銘文建設(shè)不能有效落實(shí)到實(shí)際企業(yè)建設(shè)工作中去，影響了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的進(jìn)一步提升。一直以來(lái)，企業(yè)一直將管理重點(diǎn)放在持續(xù)提升生產(chǎn)技術(shù)水平和革新生產(chǎn)措施上，對(duì)有效建立企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制較為忽視，使得企業(yè)基層黨建政工工作人員的工作積極主動(dòng)性較差，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)。

3）企業(yè)管理機(jī)制不夠完善、需要改進(jìn)。為了良好開(kāi)展企業(yè)基層黨建政工工作，企業(yè)加強(qiáng)了基層黨建政工工作的支持力度，主要是從資源和資金兩方面實(shí)施加強(qiáng)，對(duì)基層黨建政工工作實(shí)際情況進(jìn)行充分了解，制定出相適應(yīng)的管理措施和管理制度，以期對(duì)企業(yè)基層黨建政工工作的現(xiàn)狀進(jìn)行有效改變并促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展[2]。但是，目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)基層黨建政工工作管理機(jī)制依然存在很多問(wèn)題，管理機(jī)制不夠完善，無(wú)法有效達(dá)到預(yù)期目的和目標(biāo)，阻礙了企業(yè)內(nèi)部工作人員的自身發(fā)展，制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化實(shí)現(xiàn)。

4）需要提高基層黨建政工工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)。企業(yè)基層黨建政工工作中工作隊(duì)伍具有高素質(zhì)水平，可有效保證企業(yè)內(nèi)部管理水平持續(xù)提高。但是，目前企業(yè)基層黨建政工工作隊(duì)伍的素質(zhì)水平較差，需要進(jìn)行進(jìn)一步提高，另外，政治思想教育工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較為缺乏且企業(yè)基層黨建政工工作人員不具有現(xiàn)代思想觀念，均會(huì)促使企業(yè)基層黨建政工工作的實(shí)際工作效率顯著降低并嚴(yán)重影響企業(yè)基層黨建政工工作的進(jìn)一步有效開(kāi)展。

5）通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展。由于新時(shí)期下企業(yè)管理體系以及組織結(jié)構(gòu)均被打破，各項(xiàng)權(quán)益需要重新進(jìn)行合理分配，對(duì)員工權(quán)益造成較大影響，部分員工由于不了解公司體制改革下對(duì)自身的影響而產(chǎn)生憂慮和疑慮情緒，導(dǎo)致工作積極性以及工作質(zhì)量顯著降低，而公司員工思想情緒不穩(wěn)定將會(huì)對(duì)公司的平穩(wěn)發(fā)展造成嚴(yán)重影響，因此，需要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作建設(shè)和開(kāi)展。

3 基層企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新路徑

1）創(chuàng)新發(fā)展思路?；鶎悠髽I(yè)在今后的發(fā)展過(guò)程中應(yīng)將黨建思想政治的工作內(nèi)容融入到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，將思想與理念相結(jié)合，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。受到傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響，企業(yè)在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的思想觀念已經(jīng)不符合當(dāng)代企業(yè)發(fā)展需求，因此要想有效提高黨建思想政治工作，首先應(yīng)打破傳統(tǒng)思想理念的束縛，創(chuàng)新發(fā)展思路。首先企業(yè)應(yīng)在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中融入黨建思政工作，并以這一原則為發(fā)展重心進(jìn)行一系列改革，幫助員工在工作過(guò)程中樹(shù)立正確的“三觀”及工作態(tài)度，促使員工可以在今后的工作過(guò)程中充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性；其次，堅(jiān)持以人為本理念，為員工營(yíng)造舒適的工作環(huán)境，例如開(kāi)展創(chuàng)新性活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余生活，使得員工在工作勞累之際可以放松身心，幫助員工緩解工作壓力，同時(shí)健全黨建思想政治工作機(jī)制以及激勵(lì)制度，明確員工的具體職責(zé)并為員工今后的工作提供有力依據(jù)，避免黨建思政工作流于形式，而通過(guò)健全激勵(lì)制度可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，使得員工可以在工作過(guò)程中全身心投入，有效提高工作效率及工作質(zhì)量，從而為企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。

2）創(chuàng)新黨建思想政治工作新方法。為了有效加強(qiáng)黨建思想政治工作，基層企業(yè)應(yīng)結(jié)合企業(yè)職員的實(shí)際情況，采用正確的方式有效進(jìn)行黨建思想政治工作。例如基層企業(yè)可定期開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)，組織基層員工全員參與其中，同時(shí)將黨建思想政治工作的主要內(nèi)容融入在文明建設(shè)活動(dòng)中，使得企業(yè)員工可以在潛移默化中接受并掌握黨建思想政治工作中的基本理念及管理思想，從而有效提高員工的思想政治意識(shí)及企業(yè)文化意識(shí)。隨著我國(guó)科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，使得新媒體逐漸成為信息傳播的主要形式。基層企業(yè)可以有效利用新媒體加大黨建思想政治工作的宣傳力度，使得員工可以充分了解基層企業(yè)建設(shè)發(fā)展的目標(biāo)及基本路線，并可以在工作過(guò)程中結(jié)合這些具體內(nèi)容不斷創(chuàng)新工作方式，從而有效提高工作質(zhì)量[3]。此外基層企業(yè)還可以，通過(guò)利用電視、網(wǎng)絡(luò)等多媒體形式，宣傳企業(yè)文化及管理理念，促使企業(yè)員工形成對(duì)基層企業(yè)的正確認(rèn)知，幫助員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀念，同時(shí)企業(yè)應(yīng)注意為企業(yè)員工營(yíng)造良好的工作環(huán)境，充分滿足員工的基本需求，及時(shí)幫助企業(yè)員工解決實(shí)際問(wèn)題，使得員工可以在工作過(guò)程中獲取較大的滿意度及幸福感，以調(diào)動(dòng)其工作積極性，從而為企業(yè)今后的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)不斷發(fā)展的前提下，企業(yè)開(kāi)展黨建工作必定面臨一系列新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，基層黨支部想要調(diào)動(dòng)廣大黨務(wù)工作者和企業(yè)職工的積極性，就應(yīng)該立足實(shí)際，提高認(rèn)識(shí)，深入研究黨建工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，創(chuàng)新舉措，積極摸索黨建工作的新方法、新路子，同時(shí)把黨務(wù)工作和企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、安全生產(chǎn)有機(jī)結(jié)合，方能注入黨建工作以活力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧、持續(xù)發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介

張廣玉（1973-），男，漢族，山西省長(zhǎng)治市，本科，現(xiàn)職稱助理政工師，研究方向政工建設(shè)，山西潞安郭莊煤業(yè)有限責(zé)任公司。