不論是在美國(guó)的電影工作室還是在東南亞的紡織工廠，職場(chǎng)性騷擾都是難以回避的問(wèn)題。在此之前，民間反性騷擾運(yùn)動(dòng)#MeToo已經(jīng)席卷全球?，F(xiàn)在，輪到一些官方的國(guó)際組織來(lái)為解決這一問(wèn)題做進(jìn)一步推進(jìn)了。

5月28日至6月9日，聯(lián)合國(guó)國(guó)際勞工組織（ILO）在瑞士日內(nèi)瓦召開(kāi)年度大會(huì)，共有來(lái)自187個(gè)成員國(guó)的5000多名工人和政府及雇主代表出席。此次年會(huì)最關(guān)鍵的議題就是為消除職場(chǎng)性騷擾及暴力的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)框架制定具有約束力的條約。

在最初的提案中，騷擾被定義為“造成身體上、精神上、性或經(jīng)濟(jì)上的危害”“難以容許的一系列行為和習(xí)慣”?？偢墒律w伊·萊德說(shuō)，ILO在2015年就討論過(guò)要制定這樣一套標(biāo)準(zhǔn)，早于#MeToo運(yùn)動(dòng)的誕生。不得不說(shuō)，直到今日它才被正式提上議事日程著實(shí)有點(diǎn)晚了，但依然是值得期待的，因?yàn)樵S多國(guó)家對(duì)此仍是一片空白。

世界銀行發(fā)表的《2018年婦女、商業(yè)與法律》報(bào)告顯示，在接受調(diào)研的189個(gè)國(guó)家中，有59個(gè)國(guó)家對(duì)處理職場(chǎng)性騷擾問(wèn)題沒(méi)有明確的法律規(guī)定。而在ILO對(duì)80個(gè)成員國(guó)所做的調(diào)查中，有20個(gè)國(guó)家沒(méi)有相關(guān)的措施來(lái)保護(hù)舉報(bào)性騷擾的受害者免遭報(bào)復(fù)，還有19個(gè)國(guó)家甚至在法律上沒(méi)有關(guān)于職場(chǎng)性騷擾的定義。

不過(guò)，具體的反職場(chǎng)性騷擾國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)還沒(méi)那么快確定，這次會(huì)議只是第一輪溝通?！霸谑状斡懻撈陂g，我們希望可以就關(guān)于保護(hù)工人免受暴力和騷擾的問(wèn)題確定一個(gè)可行的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)框架?！比R德對(duì)《日內(nèi)瓦論壇報(bào)》說(shuō)，他們爭(zhēng)取于2019年正式推出這份條約。此后他們還會(huì)結(jié)合各國(guó)社會(huì)規(guī)范的不同情況來(lái)制作建議補(bǔ)充條約。

據(jù)日本共同社說(shuō)，在場(chǎng)的與會(huì)者并沒(méi)有那么萬(wàn)眾一心。在委員會(huì)的討論上，歐盟各國(guó)、中國(guó)、中南美及非洲各國(guó)大多表示贊同，美國(guó)、日本、俄羅斯則提出過(guò)反對(duì)。分歧的焦點(diǎn)在于最終成型的究竟應(yīng)該是一份具有約束力的條約，還是不具約束力的建議。

不過(guò)，相信這些分歧不會(huì)改變制定消除職場(chǎng)性騷擾及暴力的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的大方向。