侯新剛

【摘要】醫(yī)院基層工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，必須承擔(dān)起代表和維護(hù)醫(yī)院職工的切身利益，承擔(dān)起激發(fā)職工創(chuàng)造力的重任，承擔(dān)起為醫(yī)院健康發(fā)展和諧發(fā)展的任務(wù)。在新形勢下，醫(yī)院工會必須以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，用發(fā)展的思路創(chuàng)新工會工作，增強(qiáng)職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

【關(guān)鍵詞】新形勢;醫(yī)院;工會工作

一、努力發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，扎實推進(jìn)思想政治工作

面對新形勢醫(yī)院工會面對前所未有的壓力和挑戰(zhàn)，做好職工思想工作，提高職工素質(zhì)是工會的首要任務(wù)。作為工會組織，積極協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，是義不容辭的責(zé)任。工會要充分利用墻報、宣傳欄、圖書室、活動室等宣傳工具和陣地，愉悅職工身心，營造良好文化氛圍;扎實推進(jìn)院務(wù)公開，民主管理等事項，自覺接受監(jiān)督，讓職工主人翁地位得到充分尊重;開展“職工思想動態(tài)分析”、“貪心交友活動周”等專題活動，密切干群關(guān)系，通過這些扎實有效的工作，既能豐富職工業(yè)余生活，又能陶冶思想情操，拉近干群之間心理距離，有責(zé)任為單位發(fā)展盡自己一份力，推進(jìn)醫(yī)療、教學(xué)、科研、綜合管理快速前進(jìn)，全院職工凝心聚力，開拓進(jìn)取，團(tuán)結(jié)奮斗，頑強(qiáng)拼搏，為兒童提供更優(yōu)質(zhì)、高效、安全、廉潔的醫(yī)療服務(wù)，為人民健康事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

竭誠為職工服務(wù)，是工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。以建設(shè)“職工之家”為目標(biāo)，廣泛開展“面對面，心貼心”活動，替職工說話、辦事，幫職工答疑解惑是工會的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)揮工會的職能優(yōu)勢，把思想政治工作貫穿到維護(hù)職工合法權(quán)益得始終，樹立發(fā)展理念，深化落實醫(yī)改相關(guān)政策，增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力和說服力。

二、建立辦實事機(jī)制，加大送溫暖力度

改革是社會利益關(guān)系的重新調(diào)整，涉及到廣大職工方方面面的切身利益，這就要求工會既要引導(dǎo)廣大職工理解和支持單位的改革舉措，正確對待改革中的利益關(guān)系調(diào)整;又要特別關(guān)注職工在改革中遇到的各種困難，真心實意幫助職工群眾解決工作和生活的問題。

醫(yī)院要把送溫暖工程當(dāng)作履行職能、發(fā)揮紐帶作用的重要舉措，讓職工真正感受到黨的關(guān)心和溫暖。一是建立困難職工家庭管理檔案。摸清職工家庭基本經(jīng)濟(jì)生活狀況，同時指導(dǎo)幫助建立詳實的困難職工及家庭經(jīng)濟(jì)、生活狀況管理臺賬。二是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系生活困難戶制度。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)要主動和困難職工結(jié)對幫扶，無論是炎炎夏日還是凜凜寒冬，時刻心系困難職工，讓職工一年四季感受春意濃濃。三是建立困難職工預(yù)警機(jī)制。醫(yī)院工會要切實擔(dān)負(fù)幫困職工“第一責(zé)任人的職責(zé)”，不斷健全和完善困難救助，準(zhǔn)確把握特重困職工生活動態(tài)信息，從經(jīng)濟(jì)、生活、心理等各方面鼓勵和幫助他們樹立自強(qiáng)勇氣，盡早脫貧。

三、緊貼醫(yī)療中心服務(wù)，不斷創(chuàng)新勞動競賽

發(fā)展才是硬道理，發(fā)展是建設(shè)醫(yī)院推進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的第一要務(wù)。一是圍繞中心，創(chuàng)新競賽觀念。工會要推動醫(yī)院技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化、提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和職工業(yè)務(wù)素質(zhì)為主要內(nèi)容，大力推進(jìn)職工技術(shù)創(chuàng)新工程，加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，把開展“以病人為中心”創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)貫穿全年工作目標(biāo)，有效促進(jìn)了工會工作與醫(yī)療中工作的融合。二是明確主題，形成梯次遞進(jìn)。工會要結(jié)合形勢、政策進(jìn)行廣泛宣傳，全員技術(shù)練兵，引導(dǎo)和教育廣大職工樹立效益意識、服務(wù)意識和憂患意識，有效地增強(qiáng)職工的凝聚力和職工主人翁地位。三是開展業(yè)務(wù)競賽創(chuàng)新活動。根據(jù)醫(yī)院實際情況，工會選取一些真實典型病例，具有一定的疑難性和復(fù)雜性，非常貼近工作實際，既檢驗理論功底，又檢驗業(yè)務(wù)能力，，是對業(yè)務(wù)能力的展示，也是一次再“充電”再提高的機(jī)會，以進(jìn)一步激活職工學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)、推進(jìn)工作創(chuàng)新的熱情，確保以賽促學(xué)，以賽促練，學(xué)出新的水平，更上一層樓。

四、適應(yīng)知識發(fā)展需求，努力提升職工素質(zhì)

隨著醫(yī)療體制的深化改革和廣大群眾的更高需求，我們只有不斷進(jìn)步，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，切實提高職工素質(zhì)，建設(shè)一支業(yè)務(wù)過硬、技術(shù)精湛、作風(fēng)優(yōu)良、適應(yīng)多方位需求的職工隊伍，為醫(yī)院發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源，才能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的新要求。第一，要勤于學(xué)習(xí)，更新技術(shù)。醫(yī)療技術(shù)是推動醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)勁動力，技術(shù)的更新是不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)療質(zhì)量的重要途徑，也是增強(qiáng)醫(yī)院綜合實力和保持可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。所以在工作中，要抓住一切可以學(xué)習(xí)的機(jī)會，吸收各方面的知識，全面提高自身素質(zhì)，以豐富的理論知識武裝頭腦，不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，應(yīng)用新技術(shù)。第二，要善于思考，創(chuàng)新理念。思考是一種能力，要根據(jù)掌握的第一手資料，運(yùn)用自己所學(xué)的知識，按照正確的方法進(jìn)行加工，工作的方式和方法不能一成不變，要開動腦筋，要充分運(yùn)用所學(xué)的知識和工作經(jīng)驗，根據(jù)崗位職責(zé)的需要，積極思考如何打開工作新局面。第三，要敢于轉(zhuǎn)變，改進(jìn)作風(fēng)。我們在工作的過程中，會面臨各種各樣的人和事，面臨著各種考驗，通過學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)，積極主動解決認(rèn)識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，在工作中既要把握好原則性，又要靈活多變，同時，要能夠放下身段，破除舊觀念，才能更好的為患者服務(wù)。

醫(yī)療文化建設(shè)是一項長期性的日常工作，在于醫(yī)院管理工作中堅持不懈地開展文化建設(shè)，持續(xù)進(jìn)行文化滲透，用文化打造醫(yī)院優(yōu)勢團(tuán)隊，讓文化建設(shè)成果發(fā)揮主導(dǎo)作用，使廣大職工更具凝聚力，職工素質(zhì)不斷提高，用醫(yī)院文化打造強(qiáng)勢團(tuán)隊，有效地促進(jìn)醫(yī)院各項工作跨越式發(fā)展。